Выплата единовременной выплаты муниципальным служащим не отработавшим год


Выплата единовременной выплаты муниципальным служащим не отработавшим год

Оглавление:

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска


К выплате без НДФЛ: руб. Муниципальным служащим положен основной отпуск длительностью 30 дней, дополнительный за выслугу лет — максимум до 10 дней и годичный неоплачиваемый отпуск с сохранением должности по желанию. Размер единовременного пособия к отпуску зависит от местных законодательных норм и общего стажа муниципальной службы.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим на основании их письменного заявления производится единовременная.

Правила получения единовременной выплаты к отпуску в году – это служащим начисляется единовременна выплата в размере 2-х окладов в. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты: 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально распоряжением главы администрации в размере до процентов к должностному окладу.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий Премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются главой администрации МО Колтушское СП с учетом обеспечения муниципальным служащим конкретных задач и функций органа местного самоуправления с указанием сроков выполнения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер.

Муниципальному служащему 1 раз в год выплачивается единовременная выплата к отпуску, как правильно считать год?

В данном случае, поскольку Единовременная выплата выплачивается при наступлении конкретного события (уход в ежегодный оплачиваемый отпуск), а отпуск предоставляется работнику за соответствующий рабочий год (ст. 121, 122 ТК РФ), можно сделать вывод, что если работнику предоставлен отпуск , то должна быть выплачена и единовременная денежная выплата .

Источник: http://advokatssr.ru/oplata-dopolnitelnyh-dnej-k-otpusku-municipalnym-sluzhaschim-12148/

Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет

Выслуга лет означает период, который сотрудник проработал, имея данный статус.

После 10 лет выслуги, работники получают право на получение дополнительного времени для отдыха. Как правило, им предоставляется еще 5 суток. А после 15 лет службы, происходит увеличение времени отдыха еще на 5 суток.

Указанные 10 дней представляют собой максимальное значение, которое не может быть превышено. Для расчета такого времени, кадровые службы ориентируются на записи в трудовой книжке.

Если стаж прерывался и статус на время прекращался, а потом возобновлялся, то в расчет берутся периоды, когда лицо обладало данным статусом. Необходимо отметить, что дополнительное время дается обязательно.

Это неотъемлемое право и лишить его, работодатель не может. Вместе с тем, работник имеет право самостоятельно распоряжаться своими днями.

То есть он может написать заявление и попросить предоставить ему только базовые 30 дней. А остальные сутки он вправе использовать позже. Таким образом, отпуск допускается дробить на две части, но не более.

И такой вопрос нужно согласовывать с руководством.

Видео-советы. Какой срок выплаты отпускных работникам?

В видео раскрывается информация о том, что выплатить отпускные работнику надо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска⇓ Вопрос от читательницы Клерк.Ру Олеси (г.

Салават) Подскажите пожалуйста, с 2010 года включаются ли простая материальная помощь и премии непроизводственного характера (премия ко дню рождения работника, премия к 8 марта и т.д.), а также доходы, полученные в натуральной форме, в расчет среднедневного заработка для расчета больничного пособия?

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п. 2 Положения в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

.База для начисления страховых взносов для организаций, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Федерального закона №212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст.

9 данного закона (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.Согласно п.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.Согласно п. 6 ст. 8 Федерального закона № 212-ФЗ при расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) исходя из государственных регулируемых розничных цен.

При этом в стоимость товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, а для подакцизных товаров и соответствующая сумма акцизов. Получить персональную консультацию по любому налогу в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму.

Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Натальи Лобановой. Одним из видов выплат непроизводственного характера работникам является материальная помощь, выплачиваемая нуждающимся в средствах сотрудникам по их заявлению. Список причин для выплаты не ограничен, матпомощь может выплачиваться: к отпуску работника, на лечение, в связи бракосочетанием, рождением ребенка и т.д.

Работодатель сам принимает решение о выплате, ориентируясь на финансовые возможности компании. Включается ли материальная помощь в расчет отпускных и средней зарплаты?

Можно ли рассматривать ее в качестве дохода работающих сотрудников? Ответы – в нашем материале.

Вопрос по теме

?

Я муниципальный служащий, работаю по срочному договору с 06.04.2020 по 06.09.2020. Какие выплаты мне положены при увольнении? По елефону мне сейчас говорить неудобно.

Читать ответы (1) 9. В августе 2020 года мне исполнилось 55 лет.

Документы на пенсию подала, но пенсию мне не насчитали и не платят, т.к. я являюсь муниципальным служащим. Общий трудовой стаж 38 лет, 6 мес., стаж муниц.

Службы 9 лет. 31 января позвонили из пенсионной службы и сообщили, что надо приехать написать заявление на пенсию и с февраля 2020 года мне будут платить пенсию по старости, т.к. имеется трудовой стаж 37 лет.

Значит, пенсионная служба незаконно задержала мне назначение и выплату пенсии? Или эта норма действует с 01.01.19 г.?

Спасибо! 9.1. Нужно сделать как ПФР говорит, и написать заявление, где указать вашу позицию. 10. Муниципальному служащему положен отпуск: основной 30 дней, дополнительный 10 дней. Для выплаты компенсации или удержания при увольнении пропорционально отработанному времени рассчитывается только основной отпуск или дополнительный тоже?

Для выплаты компенсации или удержания при увольнении пропорционально отработанному времени рассчитывается только основной отпуск или дополнительный тоже?

10.1. При увольнении будет выплачена компенсация (либо произведено удержание) за все неиспользованные (авансовые) отпуска. С точки зрения ТК РФ, отпуск един, хотя и разделен на составляющие (часть 2 статьи 21 Закона о муниципальной службе). Это как с пенсией, которая разделена на страховую и накопительную.

11. Проживаю в открытом военном городке в г. Чебаркуль. Выслуга 28 лет в календарном исчислении.

Продолжаю служить. Собрала документы на получение субсидии. Центррегионжилье отказало мне в постановке на получение выплаты во выбранному месту жительства, мотивируя тем, что положено только при увольнении. Имею ордер на квартиру. Квартира (единственная в нашем доме вдруг стала муниципальной).

Вопросы: 1) имеют ли право без нашего ведома передать квартиру в муниципалитет; 2) должны ли меня об этом уведомить; 3) имеют ли право меня не ставить на очередь на жильё? 11.1. Раиса добрый вечер! Если у вас есть ордер, вы вообще можете ее приватизировать! 12. Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12.

состояли в штатном расписании администрации. Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к. считаю, что данное решение СД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права?

Все таки я отработала 11, 5 месяцев.

Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет. 12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни чего оно не дискриминирует. Мало что что и кто не считает.

Только локальные НПА, регулируют эти вопросы. И по общим правилам, (хотя есть и исключения) только по отработанному году полностью, её могут выплачивать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

На какую единовременную выплату к отпуску можно рассчитывать?

В случае, если государственный служащий не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению государственного служащего. 2.6. В случае, если государственный служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год. 2.7. При уходе государственного служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

2.8. Единовременная выплата производится на основании приказа .

В государственном учреждении

Для получения выплаты в бюджетном учреждении служащий должен обязательно к заявлению на отпуск приложить заявление на помощь.

В заявлении следует указать статью закона, согласно которой заявитель имеет право на получение денежной помощи. Размер выплаты государственным сотрудникам прописан в п.14 Приказа Минтруда №163н и составляет 2 оклада.

Единовременная выплата к отпуску госслужащим как выплачивается

Президентским Указом от 31.12.2010 г.

№ 1657

«Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов»

предопределено сокращение предельной численности госслужащих и работников тех органов, деятельностью которых руководит российское Правительство, а также федеральных агентств и служб, подведомственных таким министерствам. В 2011- 2013 г.г. запланировано сокращение должностей в государственных учреждениях приблизительно на 20%, поэтапно на протяжении этих трех лет.

В 2011 и 2012 годах уже сокращено по 5% сотрудников, а в наступившем 2013 году госслужащих ожидает самое крупное сокращение — 10%.

По задумке Правительства, 50% бюджетных ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации численности госслужащих, будут направляться для материального стимулирования работников, оставшихся на службе.

Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры (пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.п.).

Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно.

Предупреждение об увольнении госслужащихНаниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца.

На это указывает часть четвертая ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Закон № 79-ФЗ).

Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника. Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих.

Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих.

Такое требование содержит ст.38 Закона №79-ФЗ. Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащихПриняв решение о сокращении должностей государственной гражданской службы, соответствующие органы власти и представители нанимателей должны учесть и соблюсти отдельные положения нормативных правовых актов.

Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы:

    Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы.Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих.

Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих. Законом №79-ФЗ (ч. 7 ст.31) преимущественное право на замещение должности предоставляется служащим, имеющим более высокую квалификацию, более длительный стаж работы (службы) по специальности или гражданской службы, соответствующий уровень профессионального образования и более высокие показатели результата профессиональной служебной деятельности.

Варианты продолжения трудовых отношенийЗаконом №79-ФЗ (ч. 1 ст.31) предусматривается, что в случае сокращения должностей гражданской службы трудовые отношения с занимающими их служащими могут быть продолжены:

  1. при направлении гражданского служащего на повышение квалификации либо профессиональную переподготовку.
  2. если госслужащему предоставят возможность замещения иной должности гражданской службы в этой же государственной организации, либо в другом госоргане с учетом стажа его работы (службы) по специальности или стажа гражданской службы, профессионального образования госслужащего и уровня его квалификации;

Также существует возможность замещения гражданскими служащими должностей временно отсутствующих гражданских служащих (ч. 3 ст. 30 Закона №79-ФЗ). В этом случае с госслужащим, попавшим под сокращение, заключается срочный служебный контракт (см.

также письмо Минздравсоцразвития РФ №2956-17 от 01.10.2008). Такого рода вариант возможен в случае наличия у работодателя должностей, по которым некоторые гражданские служащие находятся в отпусках по уходу за ребенком, длительно болеют, находятся в длительных отпусках без сохранения денежного содержания и т.д.

Следует учесть, что одновременно с выходом на работу «основного» служащего расторгается служебный контракт, заключенный с временным работником.

В органах власти зачастую заняты не только госслужащие, но и иные категории работников, трудовая деятельность которых не регламентируется Законом № 79-ФЗ.

К ним относятся так называемые «технические исполнители», обслуживающий персонал и т.п. Если государственного служащего переводят на такие должности, не предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы РФ, речь необходимо вести не о переводе (переходе), а об увольнении работника с гражданской службы и о приеме того же сотрудника на новую должность. В случае, если госслужащий отказывается от направления на переподготовку, либо его не устраивает альтернативная предложенная должность, он увольняется с гражданской службы по причине сокращения: пункт 6 части 1 ст.33 Закона №79-ФЗ будет являться основанием для увольнения.

Компенсация при увольнении по сокращениюГосслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается. Денежное содержание сохраняется также в течение пятого и шестого месяцев при увольнении по сокращению госслужащих, проходящих гражданскую службу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таковым.

Президиум Верховного Суда РФ подтвердил правомерность осуществления государственным служащим данной выплаты, предусмотренной частью второй ст.318 ТК РФ.

В этом случае речь также ведется о выплате компенсации в размере денежного содержания за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения, а не о выходном пособии. Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562.

Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила).

Расчет месячного денежного содержания государственных служащих согласно п.8 Правил состоит:

  1. из одной двенадцатой части размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощи и единовременной выплаты к отпуску, начисленных по факту в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
  2. из установленных на дату расторжения служебного контракта оклада денежного содержания (оклад за классный чин и должностной оклад), ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за работу с составляющими государственную тайну сведениями, а также из ежемесячного денежного поощрения;

Пример расчета компенсации при сокращении госслужащегоПредположим, что государственный служащий, являющийся советником государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, увольняется 01 марта 2013 года в связи с сокращением должности федеральной государственной гражданской службы.

Допустим, что его месячное содержание складывается из следующих выплат:

  1. надбавка за выслугу лет (10%) – 542 рубля;
  2. должностной оклад – 5 419 рублей;
  3. надбавка за особые условия гражданской службы (120%) – 6 503 рубля;
  4. оклад за классный чин – 1 515 рублей;
  5. ежемесячное денежное поощрение (1 оклад) – 5419 рублей.

Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2012 по февраль 2013 г) государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму 189 300 рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля.

Итак, кроме оклада денежного содержания, госслужащему за 12 месяцев было выплачено 210 102 рубля (189 300 рублей + 20 802 рубля). Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 906,5 руб. (5 419 + 1 515 + 542 + 6 503 + 5 419 + (210 102: 12 мес.)).

(5 419 + 1 515 + 542 + 6 503 + 5 419 + (210 102: 12 мес.)). Сумма компенсации при увольнении составит 147 626 руб. (36 906,5 руб. * 4 мес.). В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации.

Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц. Иные выплаты при увольненииПри увольнении по сокращению гражданским служащим наряду со специальной компенсацией производятся другие установленные выплаты, включая:

  1. Материальную помощь;
  2. Компенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска (при этом выплата производится за все неиспользованные дни отпуска без каких-либо ограничений);
  3. Денежное содержание за отработанное служебное время в окончательный расчет;
  4. Единовременную выплату к отпуску.

Матпомощь и единовременная выплата к отпуску производятся в порядке, предусмотренном соответствующими ведомственными нормативными актами.

В отдельных случаях данные единовременные выплаты к отпуску производятся пропорционально количеству календарных дней отработанных в году увольнения и т.д. В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке.

В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п. Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца. Однако Закон № 79-ФЗ, в отличие от ТК РФ, не предусматривает в данном случае возможность выплаты предусмотренной ст.180 ТК РФ дополнительной компенсации, равной размеру денежного содержания, исчисленной пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении времени.

Следовательно, данная выплата государственным служащим не производится. Удачи Вам!

Созываем комиссию

В ситуации, когда руководитель не имеет права или просто не хочет принимать единогласное решение о предоставлении материальной помощи сотруднику, созывается комиссия. Классический вариант — 3 человека.

По итогам заседания составляется протокол (акт). В нём прописываются основные моменты работы комиссии по рассмотрении вопроса о предоставлении материальной помощи. В комиссию входят следующие представители: председатель профсоюза (если есть), руководитель, бухгалтер.

Принятое решение о предоставлении материальной помощи передаётся в бухгалтерию вместе с приказом о выплате материальной помощи.

Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы муниципальным служащим Гуляй-Борисовского сельского поселения, достигшим пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы в соответствии со статьей 9 Областного закона Ростовской области

«ГУЛЯЙ-БОРИСОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» ГУЛЯЙ — БОРИСОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы муниципальным служащим Гуляй-Борисовского сельского поселения, достигшим пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы В соответствии со статьей 9 Областного закона Ростовской области -ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», статьей 17 Областного закона Ростовской области -ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», главой 5 Устава муниципального образования «Гуляй-Борисовского сельское поселение» Собрание депутатов Гуляй-Борисовского сельского поселения третьего созыва 1.

Установить выплату единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы муниципальным служащим Гуляй — Борисовского сельского поселения, достигшим пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы. 2. Утвердить Положение о выплате единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы муниципальным служащим Гуляй- Борисовского сельского поселения, достигшим пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы (Приложение 1). 3.Признать утратившим силу Решение Собрания депутатов Гуляй-Борисовского сельского поселения 4.

Настоящее решение вступает в силу со дня официального обнародования. 5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, местным налогам, сборам, тарифам и муниципальной собственности (председатель по бюджету налогам и собственности Глава Гуляй — Борисовского к решению Собрания депутатов О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ ЗА ПОЛНЫЕ ГОДЫ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГУЛЯЙ-БОРИСОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, ДОСТИГШИМ ПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 1.В соответствии со статьей 9 Областного закона Ростовской области -ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» выплата единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы является одной из дополнительных гарантий, предоставляемых муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы. Настоящее Положение о порядке назначения и выплаты единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы муниципальным служащим Гуляй-Борисовского сельского поселения, достигшим пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 5 Федерального закона -ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 7 Федерального закона -ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», статьей 9 Областного закона Ростовской области -ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», статьей 17 Областного закона Ростовской области -ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», главой 5 Устава муниципального образования «Гуляй-Борисовского сельское поселение» и определяет порядок назначения и выплаты единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы муниципальным служащим Гуляй- Борисовского сельского поселения, достигшим пенсионного возраста (мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет), при увольнении с муниципальной службы (далее – единовременное пособие).

Рекомендуем прочесть:  Банк сдачи спермы

Статьей 10 Областного закона Ростовской области -ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» определено, что в области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными и областными законами. В соответствии с пунктом 9 статьи 9 Областного закона Ростовской области «О муниципальной службе в Ростовской области» муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, выплачивается единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям: 1) ликвидация органа местного самоуправления, а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления; 3) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (65 лет); 4) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления соответствующей должности; 5) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 6) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах 4-6 настоящего пункта, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста. Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

2. Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в аппарате и отраслевых (функциональных) органах Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения 2.1.Нормы настоящего положения не распространяют свою действие на муниципальных служащих, ранее находившихся на государственной службе (государственной гражданской службе, военной службе, правоохранительной службе), и которым предоставлялось аналогичное пособие при увольнении с государственной службы по достижению ими предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно штатными мероприятиями».

3. Выплата единовременного пособия муниципальным служащим при увольнении на пенсию впервые производится за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете поселения. 4. В соответствии с Областным законом Ростовской области -ЗС

«О государственной гражданской службе в Ростовской области»

выплата единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы производится в следующих размерах: от 5 до 9 календарных лет — в размере 6 должностных окладов; от 10 до 19 календарных лет — в размере 18 должностных окладов; свыше 20 календарных лет — в размере 24 должностных окладов.

5. В стаж муниципальной службы, дающей право на получение единовременного пособия муниципальным служащим при увольнении на пенсию впервые, включаются периоды службы (работы) на муниципальных должностях, должностях муниципальной службы и государственных должностях, а так же периоды трудовой деятельности, которые включаются в стаж государственной службы Ростовской области для назначения пенсии за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом -ФЗ

«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

, Указом Президента РФ «Об утверждении Перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих» статьей 2 Областного закона Ростовской области -ЗС «О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности Ростовской области и должности государственной гражданской службы Ростовской области».

6. Списки муниципальных служащих, достигших пенсионного возраста и у которых пенсионный возраст наступает в следующем финансовом году, предоставляются аппаратом Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения Главе Гуляй-Борисовского сельского поселения ежегодно в срок до 01 июля по установленной форме (приложение 1). 7. На основании сформированных ведущим специалистом Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения списков, сектор экономики и финансов Администрации Гуляй- Борисовского сельского поселения формирует объем целевых расходов в проекте бюджета на очередной финансовый год для выплаты единовременного пособия муниципальным служащим при увольнении на пенсию впервые.

8. Для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия муниципальный служащий, достигший пенсионного возраста и увольняемый с муниципальной службы, представляет в Комиссию по вопросам стажа муниципальной службы Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения, образуемой распоряжением Главы Гуляй-Борисовского сельского поселения, следующие документы (в 2 экземплярах): — ходатайство на имя Главы Гуляй-Борисовского сельского поселения о выплате муниципальному служащему, увольняемому на пенсию впервые, единовременного пособия с указанием замещаемой должности и размера должностного оклада на момент увольнения; — сведения о периодах работы, включаемых в стаж муниципальной службы; — копию заявления об увольнении муниципального служащего; -копию распоряжения (приказа) об увольнении муниципального служащего.

На работников аппарата Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения достигших пенсионного возраста и увольняемых с муниципальной службы, на имя Главы Гуляй-Борисовского сельского поселения вносят представление об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на пенсию и выплате единовременного пособия.

9. Комиссия по вопросам стажа муниципальной службы Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения проверяет правомерность включения периодов работы в стаж муниципальной службы, оформляет протокол заседания и передает его с пакетом документов, перечисленных в пункте 8, Главе Гуляй-Борисовского сельского поселения для принятия решения.

«10. Первый экземпляр документов с резолюцией Главы ГУЛЯЙ-БОРИСОВСКОГО сельского поселения секретарем Комиссии передаются Ведущему специалисту Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения для подготовки проекта распоряжения Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения о выплате единовременного пособия муниципальному служащему, увольняемому с муниципальной службы, в связи с выходом на пенсию впервые, а второй экземпляр остается в документах Комиссии.»

.

11.Администрация Гуляй-Борисовского сельского поселения ( Ведущий специалист) на основании представленных документов готовит проект распоряжения Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения о выплате единовременного пособия увольняемому муниципальному служащему.». 12.Сектору экономики и финансов Администрации Гуляй-Борисовского сельского поселения (заведующий сектором экономики и финансов) обеспечить финансирование расходов на выплату единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы муниципальным служащим Гуляй-Борисовского сельского поселения, достигшим пенсионного возраста, при увольнении с муниципальной службы, в пределах средств выделенных на вышеуказанные цели.». »

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

АренаЗакона.ру © 2020–2020 – Юридическая помощь населению Adblock detector

Порядок составления заявления

При выходе в отпуск по заранее составленному графику оформление заявления на ЕВО не потребуется.

Если же сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте в связи со смертью родственника, рождением ребенка и другими сторонними факторами, то документ с просьбой о начислении выплаты необходим. Данный факт связан с тем, что предоставление ЕВО к отпуску по графику определяется внутренними положениями организации, а чтобы иметь основание для начисления в других случаях, бухгалтерия должна получить оформленное заявление сотрудника (в некоторых случаях с приложенными копиями подтверждающих документов).

При оформлении сотрудником заявления в тексте потребуется отразить такую информацию:

  1. ФИО руководителя;
  2. Название организации, в которой работник выполняет свои трудовые обязанности;
  3. Указание величины ЕВО. Зачастую сотруднику заранее сообщают величину поощрения, которую организация сможет ему выплатить – именно этот размер он и указывает в своем заявлении.
  4. Отражение просьбы о начислении единовременной выплаты;

Кроме того, при наличии оснований для начисления выплаты обязательно прикладывается документ, являющийся подтверждением такого факта – свидетельство о рождении ребенка, о смерти близкого родственника и т.д. Для того, чтобы начислить сотруднику, выходящему в отпуск, единовременную выплату, должен издаваться приказ за подписью начальника подразделения, имеющего право подписи под такими документами, или руководителя организации. Текст типового приказа содержит в себе такие данные:

  1. Величина выплаты, положенной работнику;
  2. Дату, на которую средства должны быть выданы;
  3. Основание для произведения начисления – выход в ежегодный отпуск и положение о ЕВО в коллективном договоре, законодательство РФ, заявление работника с приложенными к нему документами и т.д.
  4. Кто будет являться получателем – ФИО работника, занимаемая им должность и подразделение, к которому он относится;
  5. Источник финансирования. Это может быть прибыль организации, средства профсоюза или фонд заработной платы;

Оплата муниципальным служащим за выслугу лет

Нормами Закона N 8-ФЗ не предусмотрены компенсационные выплаты на лечение.

Согласно п.3 ст.15 Закона N 8-ФЗ законами субъекта Российской Федерациииуставоммуниципальногообразованиямогутбыть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего. Подпунктом 4 п. 1 ст. Статьей 6 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», в частности, предусмотрено, что к дополнительным выплатам (в которые включаются ежемесячные и иные дополнительные выплаты) относятся:

  1. материальная помощь.
  2. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

В то же время на основании п.

3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Таким образом, материальная помощь, выплаченная в связи с вступлением в брак или в связи со смертью близкого родственника, носит социальный характер, то есть не имеет отношения непосредственно к трудовой деятельности.

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

  1. годовые.
  2. разовые;
  3. ежеквартальные и ежемесячные;

По источникам выплаты премии делят:

  1. на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;
  2. на выплаченные за счет чистой прибыли.
  3. на выплаченные в счет прочих расходов;

Разовые премии Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (успешное окончание проекта, юбилей и т. п.). Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

  1. в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  2. в коллективном договоре (ч. 2 ст.

При этом существует ряд различных выплат, которые получает лицо.

Помимо прочего, существует практика начисления единовременной выплаты. Нужно сказать, что общий размер отпускных состоит из среднего дохода, умноженного на количество дней, проведенных в отпуске. Если выход из отпуска муниципального служащего совпадает с получением квартальной премии, то сотрудник получает еще и такую премию.

А указанная выплата представляет собой вид материальной помощи. Она выплачивается один раз в год.

Если отдых будет дробиться, то единовременная выплата начисляется только один раз. Получить ее дважды не удастся. Размер такой выплаты зависит от оклада.

Как правило, размер составляет часть оклада и надбавку за выслугу лет. Для получения данных денежных средств, надо в заявлении на отдых прямо выразить просьбу о предоставлении единовременной выплаты.

Размеры должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих и окладов за классный чин, а также ежемесячного денежного поощрения установлены Указом Президента РФ от 25.07.2006 N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

(последние изменения внесены Указом Президента РФ от 03.05.2012 N 572). По отдельным должностям гражданской службы согласно ч. 3 ст. 50 Закона N 79-ФЗ устанавливается денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учитываются должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (единое денежное вознаграждение), но не учитываются премии и ежемесячное денежное поощрение.

мат. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам лица, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.