Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника образец


Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника образец

Запись в трудовой книжке


После прекращения действия трудового договора бывшему работнику должны быть переданы все необходимые документы.

Особое внимание нужно уделить тому, что будет написано в трудовой книжке.

В трудовую книжку работника вносится причина его увольнения. Если это произошло на основании соглашения сторон, то точно такая же формулировка должна быть указана в трудовой книжке.

Также в ней должен быть указан номер документа, на основании которого произошло увольнение. Бывший сотрудник должен поставить свою подпись в трудовой книжке. Это обязательная процедура, подтверждающая правильность написанной причины расторжения трудового договора. Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.
Также получатель книжки должен поставить свою подпись во внутренних документах организации, которая будет подтверждать её получение.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  1. простота процедуры увольнения;
  2. возможность сократить таким образом штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  3. возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным работником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  4. оспорить такое соглашение в суде достаточно проблематично.
  5. возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  6. отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, согласно судебной практике.

Отрицательные моменты

Несмотря на то, что эта процедура увольнения считается самой миролюбивой, существует несколько факторов, на которые стоит обратить внимание при подписании дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Особенно важно ответственно отнестись к изучению документа сотруднику, иначе он не получит ни какой выгоды, от подписания документа.

Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию

Часть различий между этими двумя формулировками мы уже отметили выше.

Здесь остановимся на ещё нескольких важных особенностях. Обычно при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от работника отработать ещё две недели (есть и исключения – например, если увольнение происходит во время испытательного срока сотрудника). Предположим, что специалист уже нашёл себе новую работу и ему нужно срочно выйти на новое место.
Предположим, что специалист уже нашёл себе новую работу и ему нужно срочно выйти на новое место. Увольнение по соглашению сторон как раз даёт ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договорить о конкретной дате увольнения (напомним, расторгнуть договор по этой статье можно в любой момент – даже прямо в день подписания соглашения).

Естественно, это возможно, если вы сумеете договориться об этом с вашим работодателем. (Впрочем, нужно отметить, что при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от увольняющегося отработки, но может и согласиться на менее длительную отработку, а также не требовать отработки вообще.) Теперь представим обратную ситуацию: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдёт себе новое место.

Предположим, работник уверен, что в течение полутора месяцев обязательно найдёт себе новую работу.

Опять же, увольнение по соглашению сторон даёт ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев. В качестве аргумента для убеждения работодателя можно использовать следующее: такая «отложенная» дата увольнения даёт компании возможность без спешки найти качественную замену работнику, а увольняющийся специалист сможет не торопясь завершить все важные дела по работе.
В качестве аргумента для убеждения работодателя можно использовать следующее: такая «отложенная» дата увольнения даёт компании возможность без спешки найти качественную замену работнику, а увольняющийся специалист сможет не торопясь завершить все важные дела по работе.

Как отдельное условие нужно обсудить с работодателем возможность работника посещать собеседования во время оставшегося периода его работы. Ещё одна важная особенность, о которой обязательно нужно помнить: подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник имеет право «передумать» — до истечения срока отработки.

Тогда он может просто «отозвать» своё заявление. Вряд ли после этого его отношения с работодателем останутся прежними, но с юридической точки зрения его работа будет продолжаться точно так же, как и раньше – до подачи заявления об увольнении. С увольнением по соглашению сторон такой вариант не пройдёт.

С того момента, как обе стороны подписали «Соглашение о расторжении трудового договора», работник уже не может «передумать» и остаться – даже если его дата увольнения наступит лишь через несколько месяцев.

Единственный вариант – вести переговоры с работодателем и уговорить его взять вас обратно. То есть, успех этих действий будет зависеть от «доброй воли» работодателя – с точки зрения закона брать вас обратно он не обязан – ведь это было равноправное соглашение обеих сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон и иные особенности

Так как законодательное регулирование процесса увольнения по соглашению сторон является минимальным, порядок его оформления также может значительно отличаться в зависимости от каждого конкретного случая.

Однако в целом таковой процесс является достаточно простым и удобным, особенно в сравнении с рядом других причин для увольнения.

Поэтому знать общий порядок действий в этой ситуации будет полезным как для самого работодателя, так и для сотрудника.

Обратите внимание – ключевой особенностью такового расторжения является добровольное и информированное согласие трудящегося и работодателя со всеми условиями договора. Ни одна из сторон не может принуждать другую к подписанию такового соглашения и может в любой момент до такового подписания отказаться от увольнения.

Ни одна из сторон не может принуждать другую к подписанию такового соглашения и может в любой момент до такового подписания отказаться от увольнения.

Основным этапом в случае подготовки такового увольнения является предварительная подготовка, которая никак не регламентирована законодательно. В частности, предполагается, что таковое увольнение может инициировать как сам работник, так и работодатель.

В этом случае, желающая инициировать увольнение сторона направляет любым удобным образом второй стороне заявление на увольнение по соглашению сторон, после чего производится устное или иное обсуждение условий соглашения. Если в процессе обсуждения достигается консенсус, проводится уже непосредственное юридическое оформление увольнения, происходящее следующим образом:

  • Приказ регистрируется на предприятии и направляется в архив на хранение.
  • В день увольнения трудящемуся вносится запись в трудовую книжку, а сама книжка выдается на руки, либо при наличии его согласия – направляется почтой.
  • В качестве приложения к трудовому договору составляется соглашение об увольнении в двух идентичных экземплярах для каждой из сторон взаимоотношений. Данное соглашение в обязательном порядке должно содержать реквизиты каждой из сторон взаимоотношений, а также основную часть с условиями.
  • Помимо книжки в день расторжения договора с трудящимся проводится полный расчет, ему выплачивается заработная плата, а также компенсация неиспользованного отпуска.
  • Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника.
  • Стороны подписываются под означенным соглашением и указывается дата заключения соглашения и дата расторжения договора.

Таковое прекращение трудовой деятельности не может предусматривать в своем тексте отказ какой-либо из сторон взаимоотношений от предусмотренных положений трудового законодательства. В частности, отказ работника от получения компенсаций отпуска или от получения задолженностей по заработной плате может быть признан ничтожным в судебном порядке.

Работодатель также имеет право предусматривать и фиксировать во внутренних нормативных актах организации особый порядок оформления увольнения по соглашению сторон. Например – устанавливать свои формы приказов об увольнении, заявлений и самих соглашений, а также списки и порядок назначения возможных компенсаций или учитывать иные аспекты подобного увольнения. С этим читают С этим читают Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусыЗаявление на увольнение по соглашению сторон, образецУвольнение по соглашению сторон или по собственному желаниюУвольнение по соглашению сторон: запись в трудовой

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(23 голос., средний: 4,20 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор командировочных
  5. Калькулятор НДС
  6. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  7. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  8. Пенсионный калькулятор
  9. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Все

Можно ли работать после инсульта Можно ли работать после инфаркта Льготы госслужащим МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Можно ли работать сутки через сутки по закону — сколько смен в месяц, ТК РФ Среднесрочное планирование Пенсия в Москве в 2020 году для неработающих пенсионеров Производственная характеристика Краткосрочное планирование процессов на предприятии Производственный план предприятия Новые правила проверок ГИТ Долгосрочное планирование на предприятии Метод Альпы в планировании времени Стратегическое планирование Характеристика на руководителя для награждения Штатное расписание муниципальных служащих Как проверить доверенность Тактическое планирование Пенсия для неработающих граждан Справка о командировке Нужно ли ставить печать на приказах Как отразить в штатном расписании 0.5 ставки: образец Выплаты компенсационного характера по Трудовому кодексу Что входит в МРОТ в 2020 году Положение об оценке персонала Штатное расписание для ИП Можно ли работать врачом без ординатуры Приказ об отмене совмещения должностей Можно ли работать без печати ИП Электронный путевой лист Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору Допустимая доля иностранных работников в 2020 году Штрафы за тахограф с 1 ноября 2020 года Пьянство на рабочем месте Кадровый резерв госслужбы Запись в трудовой книжке о награждении почетной грамотой Младший медицинский персонал — кто относится Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Можно ли работать после инсульта Корреспондентский счёт: что это Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  1. Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  2. Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  3. Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  4. Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия
  5. Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными. Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.

И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Совет Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником. Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Судья не дает высказываться истцу

По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы. Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами. Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Плюсы увольнения по согласованию для работника

Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

  1. Более высокие выплаты на бирже труда по причине безработицы.
  2. Отсутствие обязанности отрабатывать две недели перед увольнением.
  3. Отсутствие негативных последствий для репутации работника.
  4. Увеличение непрерывности стажа на один месяц.
  5. Возможность оставить временной период перед сложением полномочий в целях поиска следующего места трудоустройства.
  6. Не нужно оповещать руководство о своем решении заранее. Процедуру можно реализовать в течение одного дня.
  7. Возможность получения компенсации единовременно. Подобная ситуация складывается, когда руководство компании стремиться упростить процедуру сокращения штатов, и предлагает персоналу уволиться по согласованию с выплатами. В таком случае работник получит пособие сразу и полностью, а при сокращении оно выплачивается ежемесячно по частям. К тому же размер выплаты устанавливается по договоренности сторон при увольнении по соглашению, и компенсация может быть назначена в большем размере. При разрыве контракта по сокращению размер пособия фиксирован.
  8. Заключение соглашения может являться показателем лояльности для будущего работодателя. Что важно в сегодняшней ситуации, сложившейся на рынке труда.
  9. Нет необходимости объяснять причину желания сложить полномочия.
  10. Возможность «прикрыть» прекращением обязательств по данному основанию увольнение вследствие совершения дисциплинарного проступка, и избежать проблем с трудоустройством в дальнейшем. Такой вариант возможен только по согласованию с руководством организации.

Важно!

Работнику следует помнить, что в 2017 году обязанность работодателя перечислить компенсационные выплаты должна содержаться и в трудовом контракте и в соглашении.

В противном случае добиться пособия будет невозможно.Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении.
Его следует внимательно проверить перед подписанием.

Фиксация в трудовой книжке

Сложившийся стереотип, что значит увольнение по соглашению сторон, зачастую складывается не в пользу работника.

Считается, что работодатель прикрывает негативную статью, не желая тратить нервы на доказательства и таскаться по судам.

Позитивный момент – право не пояснять причину, оборачивается обратной стороной для соискателя нового места трудоустройства, поскольку перспективный работодатель может предположить:

  1. конфликтность кандидата и способность подавать жалобы в инспекции по труду и исковые заявления в судебные инстанции;
  2. непонимание гражданином, что нужно проявить собственную инициативу для ухода, поскольку «не вписался» в коллектив психологически;
  3. желание избавиться любой ценой бывшим нанимателем;
  4. торговля временем отработки вместо достойного завершения и передачи дел правопреемнику.
  5. прикрытое неисполнение функциональных обязанностей или явное несоответствие занимаемой должности, включая служебное недоверие;
  6. «выжимание» отступных при увольнении;

Запись в трудовой по соглашению сторон (п.

1 ст. 77 ТК РФ) не лишает вышеуказанные рассуждения логики, поскольку увольнение по собственному желанию сотрудника предельно упрощено, не требует пояснения причин без собственной инициативы и расставания в кратчайшие сроки.

Основные пункты

Увольнение работника с официального места работы по соглашению сторон и оформление этой процедуры схожи с порядком увольнения по собственному желанию. Правильно составить бумаги – значит, точно определить статью и пункт, которые будут основой расчёта.

В статье 78 ТК РФ обозначено, что такой расчёт — единое согласие обеих сторон договора.В законе точно не прописан момент, что имеет место и устная форма соглашения, и это не всегда уместно.

Чтобы не возникло недоразумений, важно всю документацию вести письменно.Приказ на увольнение, расчёт по соглашению сторон имеет примерный образец у каждой организации.

Такой подход считается безопасным и сможет уберечь от конфликта.Вид данного документа может иметь такие трансформации:

  1. в виде соглашения — такой вариант наиболее приемлемый;
  2. заявление — если запрос идёт от работника.

Заявление должно оформляться правильно и содержать важную информацию.Заявление об увольнении по соглашению сторон может иметь такой образец и включать обязательные пункты:

  • Причина решения расчёта, она должна быть чётко прописана и указана в первой строке документа.
  • Подписи обеих сторон должны подтверждать действительность документа.
  • Дата полного расчёта прописана в документах и заверена начальником и работником.
  • Денежные компенсации прописываются в обязательном порядке, а также все условия расчёта.

Данный документ может иметь свой образец у каждой организации. Документ подаётся начальнику для рассмотрения, после чего оба оппонента приходят к согласию.

Важно помнить, что все бумаги подписываются руководителем, в обратном случае документ будет недействительным.

Нет пути назад

Но есть и отрицательные стороны такого расторжения контракта. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то возможности передумать нет. При расторжении контракта по собственному желанию работник может передумать и продолжить трудиться.

Но при расторжении договора по соглашению сторон, обратного пути нет с момента подписания соглашения о расторжении. Единственный вариант восстановить трудовые взаимоотношения – оформить новый трудовой договор. Разумеется, для этого нужно согласие работодателя.

Всё это является очевидным минусом такого соглашения.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок.

Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения. Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение.

Он может только лишь отработки в течение двух недель. Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его. Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Положительные и отрицательные стороны

Работнику может быть выгодно увольнение по данному основанию по следующим причинам:

  1. Возможность исключить обязанность двухнедельной отработки.
  2. Нет необходимости заблаговременно предупреждать работодателя. А значит уволиться можно в один день.
  3. Возможность использовать данное основание при наличии вины со стороны работника по договоренности с руководством.
  4. По договоренности можно оставить себе время на поиск нового места работы.
  5. Отсутствие обязанности мотивировать свое решение.
  6. Возможность получать повышенное пособие по безработице.
  7. Данное основание не отражается отрицательно на репутации работника. Напротив, в сегодняшних условиях новый работодатель может посчитать сотрудника более лояльным, а значит и способным пойти навстречу.
  8. При ликвидации взаимных обязательств по данному основанию непрерывность стажа увеличивается на месяц.

Несмотря на большое количество положительных моментов, существуют и минусы данной процедуры:

  1. Невозможно отменить в одностороннем порядке, что означает отсутствие возможности изменить свое решение уволиться после подписания соглашения.
  2. Отсутствие обязанности предприятия выплачивать выходное пособие, если это не установлено условиями договора для увольнения по данному основанию.
  3. Достаточно тяжело оспорить соглашение даже при наличии факта давления со стороны работодателя, поскольку доказать такое влияние на сотрудника в судебном процессе очень тяжело.
  4. Отсутствие контроля профсоюзом.

Для работодателя существуют следующие положительные моменты:

  1. Возможность провести процедуру без объяснения причины.
  2. Возможность упростить процедуру сокращения штатов, используя данное основание, по договоренности с сотрудником.
  3. Возможность прекратить отношения с сотрудником, уволить которого проблематично или невозможно по иным основаниям.
  4. Отсутствие надзора государственной трудовой инспекции при увольнении несовершеннолетнего.
  5. Возможность прекратить обязательства с неугодным сотрудником без ощутимых последствий.