Средний заработок на полставки


Средний заработок на полставки

Пример 1:


Менеджер Н.Зайцева уходит на больничный по БиР с 12.09.2020 г. (на 140 дней). В компании она трудится на полставки. Число дней в расчетном периоде — 730, из которых Зайцева была на больничном 16 дней.

Ее заработок, принимаемый к учету для расчета пособия, составляет:

  1. в 2017 г. – 180 000 руб.
  2. в 2020 г. – 196 000 руб.,

Рассчитаем среднедневной заработок Зайцевой: (180 000 + 196 000) : (730 дн. – 16 дн.) = 526,61 руб. Полученную сумму нужно сравнить с минимальным и максимальным размером среднего дневного дохода. В нашем случае она не превышает максимально допустимую (2150,68 руб.) и не ниже минимально возможной (185,43 руб.

при работе на полставки). Значит, при работе на полставки декретные будут рассчитаны из фактического среднего заработка Зайцевой: 526,61 х 140 дн. = 73 725,40 руб. – эту сумму Зайцева получит полностью, т.к.

НДФЛ из пособия по БиР не удерживается.

Как посчитать декретные

Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня).

При расчёте используется заработок за два предыдущих года. Так, в 2020 году это доход за 2017 и 2020 годы.

При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка. В 2020 году – это 2150,68 рублей. То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.Есть и минимальный размер выплат.

Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть. А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ.

То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.Коротко о главном:1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.2.

Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.3.

При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только

«фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.4.

Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.5.

Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.6.

При работе на полставки декретные рассчитываются так же, как при полном рабочем дне. Но есть ограничения по максимальному и минимальному размеру выплат.Если у вас есть вопросы, на которые вы не можете найти ответ, их нам, и мы постараемся на них ответить.Фото: pixabay.com По теме

1134

Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день

При расчете пособий надо делить пополам средний заработок из МРОТ, если работник трудится на полставки.

Если же компания считает пособие из фактического заработка, уменьшать его не требуется. Примечание: Письмо ФСС РФ от 16.11.15 № 02-09-14/15–19990 Сотрудникам, которые работают на полставки, пособия по нетрудоспособности надо рассчитать так же, как и всем остальным. Зарплату за два года необходимо разделить на 730.

А полученный средний дневной заработок умножить на число дней болезни и процент в зависимости от стажа (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Но в некоторых региональных фондах требуют делить пополам средний дневной заработок, рассчитанный из фактического дохода.

Такое мнение ошибочно, и это подтвердил ФСС в комментируемом письме.

Заработок надо корректировать лишь тогда, когда он рассчитан исходя из МРОТ (5965 руб.

— в 2015 году, 6204 руб. — в 2016 году). Например, компания использует минималку для расчета пособия, если у работника два предшествующих года не было доходов или стаж меньше шести месяцев (ч. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Тогда заработок нужно уменьшить пропорционально отработанному времени.

Например, если сотрудник работает полдня, то формула такая: МРОТ × 24 месяца × 0,5. Если же компания считает пособие из фактического заработка, его уменьшать не надо. При расчете больничных пособий сотрудникам, которые работают неполный день, есть еще одна особенность.

Фактический заработок надо сравнить с минималкой, уменьшенной пропорционально графику работы (письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12–12658). И при расчете необходимо взять большую сумму. Иначе можно занизить пособие.

Пример расчета больничного для совместителя Сотрудница работает на 0,5 ставки с января прошлого года.

Зарплата на полставки — 10 000 рублей в месяц. Заработок за 2014 год составил 120 000 рублей. До 2014 года сотрудница нигде не работала, ее общий стаж 1 год 11 месяцев.

В декабре 2015 года сотрудница болела 10 дней. Фактический средний дневной заработок — 164,38 руб. (120 000 руб. : 730) надо сравнить с заработком из МРОТ с учетом режима работы.

То есть с 98,05 руб. (5965 руб.

× 24 мес. × 0,5 : 730). Фактический заработок выше (164,38; 98,05), поэтому из него считают больничный. Сотруднице надо выдать пособие в сумме 986,28 руб. (164,38 руб. × 10 дн. × 60%).

Приложение к больничному листку по временной нетрудоспособности Если сотрудник представил в бухгалтерию больничный листок, по закону в этом случае ему надо произвести оплату больничного, а для этого рассчитать больничное пособие по нетрудоспособности. Расчет пособия делается на отдельном листе бумаги и прикладывается к больничному листку работника.

Расчет пособия делается на отдельном листе бумаги и прикладывается к больничному листку работника. Расчеты больничного листа производится по стандартной схеме: · Расчетный период для расчета пособия – два календарных года · Определяется Средний дневной заработок · Укажите период нетрудоспособности сотрудника · Укажите, какой процент от заработка полагается сотруднику · Определяется Размер дневного пособия · Максимальный размер среднего дневного заработка, для сравнения с расчетной величиной · Укажите, какая часть пособия оплачивается за счет средств работодателя, а какой за счет ФСС РФ Примечание: пример Приложение-расчет к больничному листку Минимальный размер пособия Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда.

В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

С 1 июля 2016 года МРОТ составит 7 500 рублей в месяц. Соответственно, размер пособия, рассчитанного из МРОТ, изменится. Пример: Мальцева Анастасия была нетрудоспособна в связи с заболеванием с 15 по 25 июля 2016 года.

Страховой стаж Мальцевой 7 лет. Расчетный период для исчисления пособия 2014 и 2015 годы.

В этих годах заработок у Мальцевой отсутствует, поскольку она не работала. Оснований для замены годов расчетного периода нет, поскольку в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком сотрудница не находилась. Расчет пособия будет таким: 7500 (МРОТ) х 24 (количество месяцев расчетного периода) = 180 000/ 730 = 246 рублей 58 копеек.

Это сумма среднего дневного заработка для пособия, исчисленная из МРОТ. Но! Это еще не сумма среднего дневного пособия, соответствующая указанному примеру. Чтобы рассчитать пособие, в данном случае, необходимо найти 80 процентов от 246,58, то есть применить страховой стаж.

Получаем 197 рублей 26 копеек. Вот это и есть сумма дневного пособия.

Размер пособия составит 2 169 рублей 90 копеек (197,26 х 11 (календарные дни нетрудоспособности)). Максимальный размер пособия по нетрудоспособности в Федеральном законе № 255-ФЗ:

«Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах…»

на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации».

Таким образом, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в этом году.

Отсюда вывод: В 2016 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 1772 рубля 60 копеек. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Расчетным периодом являются последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности.

В том числе учитывается заработок, который был получен в эти два года у прежнего работодателя (работодателей), если работник менял место работы. Пример. Работнику был выдан листок нетрудоспособности с 15 по 25 февраля 2016 года. Расчетным периодом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

При расчете в средний заработок за 2 года, предшествующих году начала болезни включаются все выплаты, с которых платили взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06. 2007 г. № 375). А вот выплаты, которые не облагаются взносами, надо исключить из общей суммы заработка заболевшего за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12. 2006 № 255-ФЗ).

Полный список таких выплат приведен в статье 9 Закона от 24.07 2009 № 212-ФЗ. Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитываются в пределах облагаемого страховыми взносами лимита.

Величина среднего заработка для каждого календарного года расчетного периода в целях расчета пособий ограничена.

Она не может превышать предельный размер базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Лимит в каждом конкретном году свой. Для расчета среднего заработка в 2016 году необходимо взять лимиты

  1. 2014 год – 624 000 руб.
  2. 2015 год – 670 000 руб.

Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и надо взять для расчета больничного.

Все, что свыше, за этот год не учитывается (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.

2007 № 375). Таким образом, пособие будет рассчитываться исходя из наименьшей суммы: среднего заработка работника за календарный год или предельной базы для начисления страховых взносов, соответствующей году расчета среднего заработка. В средний заработок не включаются:

  1. государственные пособия;
  2. законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
  3. материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

К сведению: если больничное пособие хочет получить сотрудница, которая в расчетном периоде находилась в декрете или же в отпуске по уходу за ребенком.

Такая женщина может заменить 2 календарных года(или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год). Для этого ей нужно подать в бухгалтерию соответствующее заявление.

Ограничения суммы заработка за предыдущие годы:

  1. 2012 год – 512 000 руб.
  2. 2010-й и предшествующие годы – 415 000 руб.
  3. 2013 год – 568 000 руб.
  4. 2011 год – 463 000 руб.

Формула расчета среднего дневного заработка сотрудника После того как определен расчетный период и заработок сотрудника за такой период, можно рассчитать средний дневной заработок. Используется формула (ч. 3 ст. 14 Закона от 29.12. 2006 № 255-ФЗ и п.15.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.

2007 № 375): Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период : 730 дней В таком порядке рассчитывается средний дневной заработок для любых сотрудников, в том числе и тех, которым установлены неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375).

Пример расчета среднего заработка в 2016 году Работник болел в марте 2016 года.

Расчетный период 2014-2015 год. Его заработок: 1. 620 000 руб.

за 2014 г.; 2. 550 000 руб. за 2015 г. При расчете пособия будут учтены выплаты в общей сумме 1 170 000 руб.: 1. 620 000 руб. за 2014 г. (620 000 руб.

< 624 000> 2. 550 000 руб. за 2015 г. (550 000 руб. < 711 000> Страховой стаж для расчета больничных Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа.

Страховой стаж определяется на момент наступления временной нетрудоспособности. В страховой стаж работника включаются периоды работы: 1. по трудовому договору 2. государственной гражданской или муниципальной службы 3. военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы Чтобы посчитать продолжительность страхового стажа, надо сложить все периоды работы по трудовой книжке, включая период работы в вашей организации со дня начала работы по день, предшествующий первому дню временной нетрудоспособности.

военной, правоохранительной, противопожарной и другой подобной службы Чтобы посчитать продолжительность страхового стажа, надо сложить все периоды работы по трудовой книжке, включая период работы в вашей организации со дня начала работы по день, предшествующий первому дню временной нетрудоспособности.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. В 2016 году какой процент от заработка составит пособие В 2016 году внесены изменения по учету страхового стажа. Проект поправок в статью 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ подготовил Минтруд и разместил документ на regulation.gov.ru.

Предполагается, что пороги стажа для расчета больничного листа в 2016 году будут расти каждый год на шесть месяцев (см.

таблицу). И к 2029 году для 100-процентного пособия потребуется отработать 15 лет. Сейчас достаточно восьми отработанных лет.

Разработчики полагают, что если таким образом определять стаж для расчета больничного листа в 2016 году, получится стимулировать сотрудников к легальной занятости.

Ключевым моментом станет то что для них важнее будет долгий официальный стаж.

При этом в Минтруде осознают, что закон работникам невыгоден – они будут получать из фонда меньше, чем планировалось. Именно для того, чтобы сгладить негатив, чиновники растянули переходный период на целых 13 лет.

Как изменятся выплаты с учетом стажа для расчета больничного листа в 2016 году, мы показали в таблице ниже. 1. Работнику, имеющему страховой стаж 8,5 лет и более лет пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка 2. При страховом стаже от5,5 до 8,5 лет — 80 процентов среднего заработка 3.

При страховом стаже до 5,5 лет — 60 процентов среднего заработка Год Какой процент от заработка составит пособие 100% 80% 60% Стаж от 8 лет Стаж от 5 до 8 лет Стаж до 5 лет Стаж от 8,5 лет Стаж от 5,5 до 8,5 лет Стаж до 5,5 лет Стаж от 9 лет Стаж от 6 до 9 лет Стаж до 6 лет .

Стаж от 15 лет Стаж от 8 до 15 лет Стаж до 8 лет Заработка нет или он меньше МРОТ Если расчет пособия ведется из МРОТ, то средний дневной заработок для расчета пособий будет определяется по формуле: МРОТ x : 730 дней Где МРОТ — минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая При этом в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие нужно рассчитать с учетом таких коэффициентов. Работодатель выплачивает пособия по временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, а также за счет собственных средств. По общему правилу за счет своих средств надо оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности.

А за остальной период, т. е. начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, — за счет средств ФСС РФ. При оплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком пособие выплачивается полностью за счет средств бюджета ФСС. Пример. Работник в феврале 2016 года заболел.

В расчетном периоде (с 1 января 2014 г.

по 31 декабря 2015 г.) он нигде не работал. Следовательно, средний заработок для расчета пособия в 2016 году равен МРОТ. Другие примеры и ситуации В феврале 2014 г.

работник компании болел 5 календарных дней. При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности для определения среднего заработка учитывают выплаты, начисленные в пользу сотрудника, за 2012 и 2013 гг. Страховой стаж работника составляет 6 лет, поэтому ему положен больничный в размере 80% среднего заработка.
Страховой стаж работника составляет 6 лет, поэтому ему положен больничный в размере 80% среднего заработка.

В компании он трудится с марта 2013 г.

Ему установлен ежемесячный оклад в сумме 7500 руб. В период с 01.01.2013 г. по 28.02.2013 г.

он работал в другой организации. Согласно справке, выданной этой организацией, он получил доход в размере 16 000 руб. В 2012 г. сотрудник не работал и доходов не имел.

Доход за расчетный период (2012 и 2013 гг.) представлен в таблице ниже.

Фактический среднедневной заработок равен: 91 000 руб.

: 730 дн. = 124,66 руб./дн. Ситуация 1 На момент наступления болезни сотрудник работал на условиях полного рабочего времени. Его среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен: 5554 руб.

x 24 мес.: 730 дн. = 182,6 руб./дн.

При расчете больничного из этих двух величин необходимо выбрать большую (т. е. заработок из МРОТ — 182,6 руб./дн.).

Сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма: 182,6 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 438,24 руб. Сумма пособия за оставшиеся два дня болезни, которые оплачивает ФСС России, составит: 182,6 руб./дн.

x 80% x 2 к. дн. = 292,16 руб.

Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате: 438,24 + 292,16 = 730,4 руб. Ситуация 2 На момент наступления болезни сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени (на полставки). Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен: 5554 руб.

x 1/2 x 24 мес. : 730 дн. = 91,3 руб. Следовательно, пособие рассчитывают исходя из фактического заработка (124,66 руб./дн.).

Сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма: 124,66 руб./дн.

x 80% x 3 к. дн. = 299,18 руб. Сумма пособия за оставшиеся два дня болезни, оплачиваемые ФСС России, составит: 124,66 руб./дн.

x 80% x 2 к. дн. = 199,46 руб. Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате: 299,18 + 199,46 = 498,64 руб. Еще один случай, когда размер больничного определяют на основании МРОТ, — страховой стаж сотрудника не превышает шести месяцев7.

Однако в этой ситуации сумма пособия не должна превышать МРОТ в расчете на полный календарный месяц. Если оплачиваемый период болезни меньше полного календарного месяца, то максимальный размер пособия (МРОТ) должен быть пропорционально уменьшен. Как и в первом случае, МРОТ увеличивают на районные коэффициенты, если таковые действуют на соответствующей территории.

Полученная величина является максимальной суммой больничного. При расчете сумму пособия, исчисленную исходя из фактического заработка, следует сравнить с суммой пособия, найденной от МРОТ.

Если размер пособия, определенного по общим правилам, окажется меньше размера пособия, исчисленного с учетом МРОТ, то выплачивается больничный, исчисленный по общим правилам. В противном случае сумму пособия определяют исходя из МРОТ (см.

пример ниже). Пример В феврале 2014 г. работник компании болел 7 календарных дней.

Он был принят на работу в сентябре 2013 г. и до момента трудо­устройства страхового стажа не имел. Следовательно, его стаж не превышает 6 месяцев и пособие по болезни не может быть больше МРОТ.

Сотруднику установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц. Сумма дохода, полученная ра­ботником в расчетном периоде (сен­тябрь 2013 — январь 2014 г.), со­ставит: 50 000 руб.

x 5 мес. = 250 000 руб. Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически начисленной оплаты труда, будет равен: 250 000 руб.

: 730 дн. = 342,47 руб./дн. Дневное пособие составит: 342,47 руб./дн. x 60% = 205,48 руб./дн. Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, будет равно (в феврале 28 календарных дней): 5554 руб. : 28 к. дн. = 198,36 руб./дн.

В данном случае сумму пособия определяют исходя из наименьшей величины: за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма: 198,36 руб./дн.

x 3 дн. = 595,08 руб.; за оставшиеся четыре дня болезни, которые оплачивает ФСС России: 198,36 руб./дн. x 4 дн. = 793,44 руб. Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате: 595,08 + 793,44 = 1388,52 руб.

Детские пособия Рассмотрим теперь, как рассчитать пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В 2016 году за расчетный период берутся 2014-2015 годы.

При этом нужно помнить два важных правила: 1.

В расчете детских пособий участвует реальное количество дней в годах расчетного периода. Так, следует учитывать в 2014 году — 365 дней, в 2015 — тоже 365 дней — всего 730.

Но если на расчетный период попадает високосный год, то пособие начисляется исходя из 731 дня (365 + 366). Если два високосных года, то 732 дня (366 + 366). 2. Из расчетного периода исключаются: · периоды временной нетрудоспособности; · периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком; · периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

2. Из расчетного периода исключаются: · периоды временной нетрудоспособности; · периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком; · периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Однако если работница в этот период была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то есть возможность заменить годы (или год) расчетного периода на другой (другие) при условии, что это привет к увеличению размера пособия.

Пример3. Расчет пособия по беременности и родам Веточкиной С.Н. с 01 января 2016 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты Веточкиной в расчетном периоде , на которые начислялись страховые взносы, составили: за 2014 год – 405 000 руб.; за 2015 – 410 000 руб.

В течение 2014 и 2015 годов сотрудница находилась на больничном 20 календарных дней.

Решение Шаг 1. Определяем сумму выплат, учитываемых при расчете пособий: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.

В расчете участвуют только выплаты, на которые в расчетном периоде начислялись страховые взносы.

Размер выплат не должен превышать предельной базы для исчисления страховых взносов, установленной в соответствующем году расчетного периода. Шаг 2. Определяем количество календарных дней за расчетный период. 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Что такое антимонопольная служба

Шаг 3. Исчисляем величину среднего дневного заработка: 815 000 руб.

/ 710 дней = 1 147,89 руб. Шаг 4.

Определяем сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней х 100 % = 160 704, 23 руб. Следует помнить об ограничениях при расчете пособия по беременности и родам.

Если пособие получилось меньше, чем рассчитанное исходя из МРОТ, установленного на день расчета пособия, то выплата в таком размере будет неправомерной. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году составит 28 555, 40 руб.

(то есть 6 204 руб. х 24 / 730 х 140 х 100%). Максимальный размер пособия в 2016 году — 248 164, 38 руб.

(то есть (624 000 + 670 000) / 730 х 140 х 100 %). Пример 4. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет Веточкиной А.А.

с 01 февраля 2016 года следует назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произведенные в расчетном периоде выплаты составили: за 2014 г. – 220 000 руб.; за 2015 г. – 240 000 руб.

В течение 2014 и 2015 годов сотрудница находилась на больничном 20 календарных дней. Определим пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Решение Шаг 1. Определяе сумму учитываемых при расчете пособий выплат.

220 000 + 240 000 = 460 000 руб. Шаг 2. Определяем количество календарных дней за расчетный период.

365 + 365 – 20 = 710 календарных дней. Шаг 3. Исчисляем величину среднего дневного заработка. 460 000 руб. / 710 дней = 647,89 руб.

Шаг 4. Определяем величину среднемесячного заработка. 647,89 руб. х 30,4 = 19 695,77 руб. Шаг 5. Определяем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

19 695,77 х 40% = 7 878, 31 руб.

__ Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет не может быть менее установленных законодательством размеров.

Размер зависит от того, за каким по количеству ребенком осуществляется уход.

Так как индексация с 01 января 2016 года приостановлена, то минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 г.

составит: · по уходу за первым ребенком — 2718,34 руб.

· по уходу за вторым и последующими детьми — 5436,67 руб. Напомним, что существуют детские пособия, которые не рассчитываются, а выплачиваются единовременно в фиксированном размере за счет средств ФСС РФ: · единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 543,67 рублей; · единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,80 рублей. ВНИМАНИЕ! С 1 февраля 2016 года вступили в силу положения Постановления Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 ( на момент подготовки статьи документа не было).

Согласно документу, пособия, установленные на 2015 год, индексируются на коэффициент 1,07. Соответственно, до 1 февраля 2016 года следовало применять значения 2015 года, а, начиная с 1 февраля пособия нужно проиндексировать. 3 

Зарплата за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник уходил в отпуск или на больничный, а также отсутствовал по иной причине, он получит сокращенную заработную плату.

Ее следует рассчитать исходя из времени, фактически отработанного сотрудником в течение месяца.

Фактически отработанное время при неполной занятости считается в днях или в часах.

Как именно — это зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если же количество часов день ото дня меняется, то расчет нужно производить в часах.

Вновь обратимся к примеру. Выше мы указали, что работающий на полставки Петр Петрович трудится с понедельника по пятницу по 4 часа. Сотрудник той же компании, Николаев Николай Николаевич, тоже работает ½ ставки (20 часов в неделю). Он трудится в понедельник и среду по 8 часов, в пятницу — 4 часа.

Предположим, что в апреле 2020 года Петров П.П. и Николаев Н.Н. побывали в отпуске равное количество дней. Петр Петрович отдыхал первую декаду апреля, а Николай Николаевич — последнюю.

Петров работает равное количество часов ежедневно, поэтому рассчитывать заработную плату за не полностью отработанный месяц следует в днях. Рабочее время Николая Николаевича варьируется в зависимости ото дня недели, соответственно, рассчитывать ЗП придется в часах. Расчет представлен в следующей таблице.

Заключение

В отношении определения МРОТ для сотрудников, которые работают на половину ставки все проще, чем кажется.

Поскольку они работают лишь 20 часов в неделю, то и получать они должны половину от МРОТ для тех работников, которые трудоустроены на полный рабочий день и еженедельно отрабатывают не меньше 40 часов. Прочтите также: © 2020, . Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(13 оценок, среднее: 4,46 из 5) Загрузка.

Поделиться

Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе

Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше. В частности, если ставка за один час составляет 1000 рублей и работник отработал 4 дня в течение рабочей недели. Для расчета зарплаты при таких условиях следует посчитать трудовые дни и часы по вышеприведенной формуле, с учетом вычета налога.

Также может быть ситуация, когда работника в экстренном режиме вызывают на трудовое место в праздники или в день, когда тот являлся выходным. В данном случае работодатель должен оплатить это день работнику в двойной ставке. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

  • Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).
  • Момент перехода на новый график.

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

  1. После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
  2. Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
  3. Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
  4. При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

  • Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
  • Обязанности по контракту.
  • Права сотрудника.
  • Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
  • Условия начисления заработной платы.
  • Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства.

Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе. Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально. Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки.

При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска. Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа.

Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства. Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа. Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Бесплатный вопрос юристу Нуждаетесь в консультации?

Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему: © 2020 zakon-dostupno.ru Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/rabota-na-polstavki/

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим:ПериодФормулаРасчёт за неполный месяцЗарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле при стандартном вычислении причитающихся выплат / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.Расчёт за отработанный деньЗаработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.Расчёт за отработанный годСредняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.Расчет оплаты труда с перерывом на отпускЗаработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.Расчет оплаты труда при ставке зарплаты при ставке ½ или ¼:

  1. Оклад по ставке ¼ = оклад по полной ставке *0,25
  2. Оклад по ставке ½ = оклад по полной ставки*0,5

Пример расчета №1. Сотрудник Ковалев А.А. оформлен по трудовому договору, размер ставки – ½, с 11 ноября 2016 года на должность менеджера по продажам оборудования.

Полный оклад при этой должности составляет 25 000, согласно штатного расписания.

Произвести расчет заработной платы неполный месяц.Для начала необходимо определить количество рабочих и выходных дней, на ноябрь выпало:

  1. выходных -9 дней.
  2. рабочих -21 день;

С 11 по 30 ноября сотрудником отработано 14 дней.

Далее расчет происходит по формуле: 25000 / 21 * 14 = 16 666,67 рублей – оплата труда за период с 11 по 30 ноября. Размер ставки Ковалева А.А составляет ½ , соответственно размер оплаты составит:Заработная плата за ноябрь = 16 666,67*0,5=8 333,34 рубляПри сдельных условиях труда, расчет происходит гораздо проще.

Достаточно знать размер оплаты за единицу продукции и количество реализованного товара.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пособие по БиР у женщин, работающих на полставки

По общему правилу размер декретных выплат, полагающихся работнице, трудящейся на полставки, зависит от среднего дневного заработка этой сотрудницы и количества дней по больничному по БиР. При этом расчет декретных выплат при работе на полставки, по сути, ничем не отличается от расчета декретных сотруднице, трудящийся полный рабочий день.