Соотношение ученического договора трудового договора о целевом обучении


Соотношение ученического договора  трудового договора о целевом обучении

Как составить договор о целевом обучении?


Ответ на вопрос: В соответствии с , утвержденными Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076, договор о целевом приеме заключается образовательной организацией с:

  1. хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, заключившими договор о целевом обучении с гражданином.
  2. федеральным государственным органом,
  3. государственной корпорацией,
  4. органом местного самоуправления,
  5. государственной компанией
  6. унитарным предприятием,
  7. государственным (муниципальным) учреждением,
  8. органом государственной власти субъекта Российской Федерации,

Исходя из сказанного, коммерческое предприятие не заключает договор о целевом обучении. В рассматриваемой ситуации Вы можете заключить с сотрудником ученический договор, оплатить его обучение в образовательной организации, и указать в договоре срок, который сотрудник должен отработать в организации после окончания обучения. Порядок заключения ученического договора приведен в приложении №1 к настоящему ответу. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ:Как заключить ученический договор Стороны договора С кем можно заключить ученический договор Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.* Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями). Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Время обучения В какое время может проходить обучение по ученическому договору В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (). По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст.

, ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  1. обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.
  2. возраст сотрудника от 16 до 18 лет;

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю.

Об этом сказано в статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Порядок заключения и условия договора Как оформить ученический договор и какие условия в него включить Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без , не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан на свое обучение (). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ. Обязательными условиями ученического договора являются также и в период ученичества.

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ.

При необходимости в ученической договор можно внести и , если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося. Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст.

, ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см. письма , ). Срок обучения На какой срок можно заключить ученический договор Ученический договор заключают на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Таким образом, срок обучения организация определяет для каждого случая индивидуально.

Это следует из положений статьи 200 Трудового кодекса РФ. При необходимости в дальнейшем срок может быть . Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевают на период фактического отсутствия ().

Формы обучения В какой форме может быть организованно ученичество Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ.

Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата ученичества Как оплачивать обучение и работу по ученическому договору В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

При этом стипендия не может быть меньше 1 . Такие правила установлены в статьи 204 Трудового кодекса РФ.

Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке.

Внимание: выплату стипендии по ученическому договору В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Такую работу нужно оплатить отдельно по установленным в организации расценкам. Об этом сказано в статьи 204 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки.
Трудовой кодекс РФ не уточняет, в каком документе должны быть установлены расценки. Поэтому их также можно заранее прописать в ученическом договоре.

Пример заключения ученического договора на профессиональное обучение В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.В. Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем.

С ней был заключен . Пример заключения ученического договора на переобучение без отрыва от работы Директор организации решил освоить новую область деятельности – оказание услуг по разработке ландшафтного дизайна. Чтобы не заниматься поиском нового специалиста и не тратить время на его адаптацию, он решил направить на переобучение уже работающего сотрудника – А.И.

Иванова. С ним был заключен .

Ответственность за нарушения Какая ответственность предусмотрена за нарушение условий оформления ученического договора и привлечения к ученичеству За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена (ч. и ст. 5.27 КоАП РФ). Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы ученика.
и ст. 5.27 КоАП РФ). Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы ученика. Испытательный срок бывшему ученику Можно ли сотруднику установить испытательный срок при приеме на работу, если до этого он успешно прошел обучение по ученическому договору Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя ().

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Нормативная база: Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076

«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

В соответствии с Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Утвердить прилагаемые: ; ; . 2.

, утвержденные настоящим постановлением, не распространяются на отношения, связанные с заключением договоров о целевом обучении, предусматривающих обязательства последующего прохождения государственной службы или муниципальной службы после окончания обучения.

3. Признать утратившим силу (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 39, ст.3777). Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 Правила заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении 1. Настоящие Правила определяют порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

2. Договор о целевом приеме заключается организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования (далее — образовательная организация), с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования (далее — органы или организации), заключившими договор о целевом обучении с гражданином. 3. Договор о целевом приеме заключается в простой письменной форме в 2 экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

4. Орган или организация направляет в образовательную организацию предложение в письменной форме о заключении договора о целевом приеме, содержащее сведения о количестве граждан, подготовку которых необходимо осуществить по направлениям подготовки и специальностям в рамках целевого обучения для органа или организации, а также сведения о направлениях деятельности органа или организации. 5. Образовательная организация в течение 10 календарных дней со дня получения предложения в письменной форме о заключении договора о целевом приеме в письменной форме сообщает органу или организации о своем согласии на заключение договора о целевом приеме и информирует орган или организацию о количестве граждан, которые могут быть приняты образовательной организацией в рамках целевого приема, или об отказе в заключении договора о целевом приеме в связи с отсутствием по соответствующей специальности или направлению подготовки контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. 6. При получении от образовательной организации согласия на заключение договора о целевом приеме орган или организация в течение 5 календарных дней со дня его получения направляют образовательной организации подписанный проект договора о целевом приеме и список граждан, изъявивших желание участвовать в целевом приеме, определенных органом или организацией самостоятельно (далее — граждане).

7. Образовательная организация подписывает проект договора о целевом приеме в течение 5 календарных дней со дня его получения. После подписания проекта договора о целевом приеме 1 экземпляр договора о целевом приеме остается у образовательной организации.

8. Договор о целевом обучении заключается органом или организацией и гражданином или обучающимся. 9. Договор о целевом обучении заключается в простой письменной форме в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

10. Договор о целевом обучении заключается с гражданином до начала целевого приема. Орган или организация до начала целевого приема в письменной форме информируют образовательную организацию, заключившую договор о целевом приеме, о количестве граждан, с которыми заключены договоры о целевом обучении, с приложением копий указанных договоров.

11. Договор о целевом обучении с обучающимся заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации. 12. Несовершеннолетние граждане и обучающиеся заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).

13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.

14. Соглашения о расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.

Договор о целевом обучении


Это разные виды договоров. Фактически ученический договор и договор о целевом обучении схожи. Отличаются они нормативным регулированием (ученический договор – гл.

32 ТК РФ, договор о целевом обучении -ст. 56 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 № 1076). заключается органом или организацией и гражданином или обучающимся. Другими словами, учреждение заключает договор с гражданином об уплате его образования. Затем заключается договор о целевом приеме гражданина с образовательной организацией (целевое обучение).
Затем заключается договор о целевом приеме гражданина с образовательной организацией (целевое обучение). По итогам получения образования гражданин обязуется работать в учреждении, с которым заключен договор.

Подробно об ученическом договоре см.

рекомендацию в обосновании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как заключить ученический договор «Стороны договора С кем можно заключить ученический договор Организация может заключить два вида ученического договора – на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу (соискателями).

Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ.* Время обучения В какое время может проходить обучение по ученическому договору В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч.

1 ст. 198 ТК РФ). По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст.

91, 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

  1. возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
  2. обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.

Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Порядок заключения и условия договора Как оформить ученический договор и какие условия в него включить Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 ТК РФ). Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.* Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.

В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения.

Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение.

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ. Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося. Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст.

59, 198 ТК РФ). Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см. письма Минфина России от 7 мая 2008 г. № 03-04-06-01/123, УФНС России по г.

Москве от 13 августа 2007 г. № 21-11/076667)».* 24.05.2017

Глобальное образование

Форум издания Правила публикации Конкурс «PROFKADR-2020» Фестиваль «Вектор успеха» «Профконкурс эссе» «Лучшие практики в СПО» «Фестиваль олимпиад» «Наставничество в СПО» Портфолио педагога Олимпиада «Наставник» ОЛИМПИАДА «Педагогика» Олимпиада Педтехнологии Профолимпиада Конфликты в образовании Профессиональная этика Психологические аспекты Охрана труда в ОУ Здоровьесберегающие технологии Интернетбезопасность Оказание первой помощи Финкомпетенция Правовая компетентность Профстандарт педагога Компьютерная грамотность педагога Профобразование XXI века Конференция Новые материалы 22.11.2019, 00:04 Чумаков Алексей Валерьевич, ГАПОУ СО «Уральский железнодорожный техникум» 21.11.2019, 22:14 Дуброва Наталья Сергеевна, Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Мурманской области «Кольский медицинский колледж» 21.11.2019, 11:00 Фатьянова Ольга Ивановна, ОГАПОУ Старооскольский индустриально-технологический техникум 21.11.2019, 10:58 Фатьянова Ольга Ивановна, ОГАПОУ Старооскольский индустриально-технологический техникум Редакция ПРОФОБР

СМИ работает на основе Федеральных законов:»О средствах массовой информации»; «Об образовании в Российской Федерации» Все мероприятия интернет-издания соответствуют требованиям ФГОС и аттестации педагогических работников СПО. Статистика издания — 2020 Новостных материалов: 3486 Публикаций, докладов: 11121 Методических статей: 11609 Методических материалов: 12242 Оформлено рецензий: 704 Оставлено: 1102 озывов Выдано 7958 сертификатов о публикацииПроведено 1003 мероприятий издательстваОтправлено 2145 благодарностей Участников интернет-сообщества: 68291 Подписчиков интернет-издания: 23332 (сегодня + 110 новых подписчиков)Онлайн всего: 12 Гостей: 12 Пользователей: 0

– «Подготовка профессиональных кадров, особенно в сфере производства, является одним из ключевых элементов роста на ближайшее время. И, прежде всего, нам нужны высококвалифицированные рабочие кадры.» Президент РФ Владимир Путин

— «Сегодня мы делаем акцент не только на развитии инфраструктуры, но и на подготовке мастеров-профессионалов, повышении квалификации и переподготовке педагогов колледжей и техникумов.» Директор Департамента профессионального образования Минпросвещения РФ И.А.

Черноскутова.

– «Качественное развитие профессий среднего звена, подготовки тех, кого называют мастерами своего дела, требует серьезных ресурсов. Они уже заложены национальным проектом «Образование», и из года в год мы усиливаем развитие профобразования, включая финансовую составляющую.» Министр просвещения РФ О.Ю. Васильева.

– «Мы должны готовить кадры на опережение.

Именно таким должно быть образование. Оно должно готовить не на сегодня, а на завтра.

WorldSkills уже успешно решает задачу быстрой подготовки кадров под новый тип экономики, стимулируя экономический рост.» Генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Р.Н. Уразов

– «Руководством страны перед системой образования поставлены серьезные задачи перехода на новую модель подготовки, ориентированной на лучшие мировые стандарты.

Колледжи переживают сейчас период серьезной трансформации, и им нужна поддержка.» Директор московского филиала Межрегионального института повышения квалификации А.Ю. Овчинников. © Профобразование 2010-2020

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Cвидетельство о регистрации СМИЭЛ № ФС 77 — 54950 от 08.08.2013 г.

Российская книжная палата, Национальное агентство РФ ISSN: 2409-4455 от 17.10.2016 г.

Гл. редактор: Александр Мельников Телефон: +7 (925)-069-89-90 Емайл:

Ученический договор: защитные условия работодателя

ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе отказать в иске.

Также проблемой становится не только не желание выпускника устраиваться в организацию, оплатившую обучение, но и непредоставление указанной организацией должности, соответствующей полученной выпускником квалификации.

Подобный спор явился предметом судебного разбирательства в Санкт-Петербургском городском суде (Апелляционное определение от 25 января 2017 г. N 33-2232/2016). ОАО «РЖД» обратилось в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к З.

Это Важно Знать!

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права. Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут.

И Вы будете знать все о решении своей ситуации. Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях. Минимальные действия, для максимального результата. Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме.

Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона. В этом нет ничего сложного. Единственное, что сложно – это знать эти законы.» Астафьев Валерий Семенович ведущий специалист Юридического Бюро

ПроскуряковМихаил Юрист

КарповаЕлена Адвокат

ПильчевскийЮрий Адвокат

СазоноваНаталья Юрист

Ученический договор и договор о целевом обучении

Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения ученического договора между работодателем и работником (или лицом, ищущим работу). Суть данной сделки заключается в том, что компания оплачивает получение образования своим работником (или будущим работником), а тот обязуется в дальнейшем применить полученные знания в данной компании в течение определённого срока.

Ученический договор и договор о целевом обучении схожи тем, что оба предусматривают возможность учащегося получить образование за счёт организации в обмен на обязательство по отработке в этой организации.

Но есть и существенные различия между этими договорами.

Рассмотрим основные различия.