Сокращение инвалида 3 группы по сокращению штата


Порядок увольнения


Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Внимание Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание.

Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения). Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Внимание Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие: Нетрудоспособность Особенности Полная При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.

Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по , и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором. Частичная Учитывается следующее:

  1. , а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);
  2. ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия. Итак, сокращение возможно, но с условиями:

  1. получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
  2. нет мест для перевода вообще.
  3. если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так.

Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в :

  1. у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
  2. повышающие квалификацию без отрыва от работы.
  3. семейные с иждивенцами;
  4. получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;

Информация Граждане с ограничениями не имеют особых преференций, поскольку руководство согласно ст. 180 также должно предложить иные должности и другим сотрудникам, то есть, у этих категорий права почти равные, но если обычный гражданин может принять любое место, то инвалид – только то, которое ему показано по рекомендациям лечебных заведений.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

  • Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
  • В последнюю дату трудовых отношений выдают трудовую книжку, и проводят расчет.
  • Письменно предлагают перевестись на другие места. Внимание Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179.
  • Принимается решение и издается приказ.
  • Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
  • Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

  1. незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
  2. все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.
  3. вакантные, соответствующие квалификации;

Увольнение инвалида 3-ей группы по сокращению штатов по инициативе работодателя

Органы государственной власти субъектов РФ, в соответствии с законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995 года, определяют необходимость принятия на работу людей с инвалидностью.

Чем больше численность работников на предприятии, тем большее количество инвалидов должны проходить в соответствии с программой реабилитации обучение и устраиваться на вакантные подходящие должности.

Квоты определяются в процентном отношении к численности сотрудников организации.

Выплаты при увольнении инвалида

Попавший под сокращение инвалид обязан получить все причитающиеся по законодательству и коллективному договору компании выплаты.

В их перечень входит:

  1. дополнительные выплаты, предусмотренные условиями коллективных договоров.
  2. оплату больничных, командировочных, других выплат, насчитываемых в период действия двухмесячного срока от даты выдачи приказа, до момента увольнения;
  3. выходное пособие в связи с увольнением по сокращению;
  4. заработная плата за все отработанные ранее периоды;
  5. денежная компенсация за дни насчитанного, но не использованного отпуска;

Нужно обозначить, что после принятия решения уменьшить количество сотрудников, у потенциальных кандидатов на увольнение остается право досрочного добровольного увольнения по следующим причинам:

  1. исходя из согласия сторон;
  2. по сокращению.
  3. по собственной инициативе (желанию);

Таким образом, чтобы не терять выходного пособия, труженик имеет право досрочно уволиться по сокращению. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Следует отметить, что период от момента принятия решения о сокращениях, до фактического их внедрения в жизнь является обычным рабочим периодом.

А это означает что граждане обязаны выполнять возложенное на них трудовые функции в полном объеме. Иначе у администрации появляется право уволить их за нарушение трудовой дисциплины.

Помните, одновременно с выдачей трудовой книжки работодатель обязан полностью рассчитаться с тружеником за выполненную работу, выплатить выходные пособия, предусмотренные законодательством (коллективным договором).

Правовое обеспечение инвалидов

Учитывая, что лица с ограниченными физическими возможностями не всегда могут самостоятельно за себя постоять, был принят закон 181-ФЗ, которым устанавливают ключевые права инвалидов, в том числе на труд и социальную защиту.

Вместе с этим, когда речь заходит о сокращении штата, либо же численности, следует руководствоваться нормами ТК РФ.

Здесь в ст. 179 также присутствуют дополнительные гарантии для инвалидов, получивших увечья во время выполнения своих трудовых функций.Нужно отметить, что сокращать инвалида по причине наличия у него инвалидности будет прямым нарушением закона. Но это вовсе не означает, что работодатель не может расстаться с подобным тружеником.

Но это вовсе не означает, что работодатель не может расстаться с подобным тружеником. Такое возможно при таких ситуациях:

  1. новая организационная структура не предусматривает наличие должностей, пригодных для трудоустройства инвалида.
  2. сотрудник сознательно отказался от предлагаемых должностей, тем самым не оставив работодателю выбора;
  3. если в процессе сокращения штата не найдется подходящая для лица с ограниченными возможностями должность или работа, куда его можно перевести по его согласию, либо вовсе отсутствует согласие на какой-либо перевод;
  4. после получения медицинского заключения, по которому инвалид больше не может выполнять возлагаемые на него трудовые функции;

Важно отметить, что закон обязывает работодателя предпринять все меры, чтобы обеспечить инвалида работой в будущей. Увольнение должно рассматриваться не как цель избавиться от неугодных и ограниченных физическими возможностями лиц, а крайняя мера, предусмотренная на законодательном уровне.

Помните, на законодательном уровне предусмотрены социальные гарантии инвалидам, позволяющие трудоустроиться и зарабатывать себе на жизнь. Но в случае уменьшения штата, либо численности инвалиды все же остаются в группе риска остаться безработными.

Как уволить не по сокращению

Возможно несколько вариантов увольнения: Основание Порядок оформления В связи с выходом на пенсию по инвалидности Причину увольнения работник должен прописать в заявлении.

Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду.

По собственному желанию Оформление документов такое же, как и для других сотрудников.

Если должность создана по квоте либо за счет субсидий, нужно уведомить центр занятости. По соглашению сторон Все условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду. Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался.

Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты.

Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью.

По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Нюансы

При сокращении человека с инвалидностью необходимо учитывать, что он имеет ряд льгот:

  1. в обязательном порядке работнику выплачивается выходное пособие;
  2. если работник согласился на перевод на другую должность, которая имеет оплату труда ниже, чем на предыдущей должности, то руководитель должен на 1 месяц со дня перевода работника сохранить за ним оплату труда в прежнем размере;
  3. если человек был принят на работу уже с установленной группой инвалидности, то увольнение по будет считаться неверным, так как работник уже был признан частично нетрудоспособным;

Важно знать!

Если травма работником была получила в ходе выполнения своих обязанностей в рабочее время, то прежний уровень оплату труда сохраняется до дня полного выздоровления или признания человека профнепригодным или нетрудоспособным.
  1. при увольнении человеку выдается расчетное пособие, размер которого равен средней оплате труд за 2 месяца или 3 месяца, если человек еще не обратился в ЦЗ.

Если работодателем будут нарушены права сотрудника-инвалида, то он может обратиться в вышестоящие инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При этом, заявление может быть подано, как в одну, так и во все инстанции одновременно.

При подаче заявления в суд необходимо учитывать, что срок исковой давности составляет 3 месяца со дня, когда человек узнал о нарушении прав, или 1 месяц после сокращения.

Можно ли уволить инвалида без его согласия?


Порядок и условия расторжения рабочего соглашения по решению нанимателя подробно рассмотрены в статье № 81 ТК РФ.

Согласно этому акту, сокращение инвалида 3 группы по инициативе работодателя допустимо только с согласия самого труженика в письменной форме.

При этом данная категория граждан имеет преимущественное право остаться на своих должностях при следующих обстоятельствах:

  1. если инвалид обладает лучшей квалификацией либо более высоким разрядом по сравнению с остальными сотрудниками;
  2. если он один кормит всю семью;
  3. лица, служившие на Семипалатинском полигоне и получившие облучение.
  4. если на его содержании находятся малолетние дети;
  5. лица, получившие группу в результате боевых действий;
  6. в случае получения группы по причине профзаболевания либо увечья при выполнении своих трудовых обязанностей (ст.179 ТК);
  7. участники ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;

Если человек входит в одну из вышеперечисленных групп, то работодатель сократить его не имеет право за исключением случая, когда предприятие полностью прекращает свое функционирование.

2 группы

Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п.

5 статьи 83 ТК РФ. Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается

Как происходит увольнение инвалида 3 группы

Процедура расставания с тружеником, имеющим инвалидность, предусматривает несколько этапов.

Издается приказ по предприятию об уменьшении численности. Он должен быть согласован с профсоюзной организацией. В документе должны быть описаны причины, побудившие работодателя к такому шагу, и объясняющие, почему именно эти труженики подлежат сокращению.

Проверяется в отделе кадров, имеет ли инвалид какие-либо привилегии по дальнейшему трудоустройству и можно ли его увольнять. Подбираются вакантные должности, на которые можно перевести инвалида для дальнейшей работы.Письменно информируется работник о сокращении его должности с одновременным предоставлением предложений по трудоустройству.

На раздумье у увольняемого есть не более 2 месяцев.

Труженик вправе заблаговременно по собственной инициативе перейти на другую должность, либо вовсе рассчитаться с работы. Для этого нужно просто обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление.

Важно учитывать, что при переходе на нижеоплачиваемую должность за ним 2 недели будет сохраняться средний заработок на уровне предыдущей должности.

по сокращению можно по истечению 2 месяцев, если он не имеет преимущественного права остаться в компании, других социальных льгот (например, беременная женщина), а также отказался от всех предложений по трудоустройству со стороны работодателя. При увольнении труженику причитается выходное пособие в размере двухмесячной средней зарплаты.

Делается соответствующая запись в трудовой книжке. Указывается дата, причина увольнения (со ссылкой на статью ТК РФ), основание.Помните, нарушение последовательности действий при увольнении инвалида, в случае обращение в суд, гарантировано приведет к отмене принятых решений и восстановлении труженика в прежней должности.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

Окончательный расчёт работника – инвалида может пройти по настоянию работодателя.

Он имеет возможность уволить инвалида на общих основаниях:

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы. Только увольнение должно пройти после аттестации работника. Заключение аттестационной комиссии будет иметь законную силу.
  • Неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины. Чтобы уволить по этому основанию, нужно соблюдение нескольких факторов:
  1. ранее должны быть дисциплинарные взыскания: замечания, выговор.
  2. действие работника должно быть реальным;

Условием увольнения должно быть составление акта о дисциплинарном проступке с приложением объяснительной записка работника.

  1. Однократное грубое нарушение своих обязанностей: это прогул. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте до 4- х часов и более.
  2. Разглашение тайны предприятия (если таковая имеется), и работник был об этом письменно предупреждён.
  3. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен составить акт и провести медицинское освидетельствование.

Перечисленные основания служат причиной расторжения контракта по настоянию работодателя.

Сокращение на общих основаниях

— женщин, воспитывающих детей до 3-х лет; — женщин, которые являются матерями-одиночками, воспитывающие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. — сотрудники с наивысшей производительностью труда; — сотрудники, имеющие самую высокую квалификацию.

— семейные работники, содержащие двух и более иждивенцев; — лица, в семье которых отсутствуют другие работники, имеющие свой заработок; — лица, получившие инвалидность в данной организации вследствие несчастного случая или приобретенного профессионального заболевания; — инвалиды-участники Великой Отечественной Войны; — инвалиды, получившие группу при участии в военных действиях по защите Отечества; — сотрудники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от основной работы; — другие работники, указанные в федеральных законах. К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды.

Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии (чаще всего их просто нет). В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы. Какие права в этом случае сохраняются за сотрудником, и как действовать?

Увольнение инвалида по сокращению штата

27.08.2018 При проведении процедуры сокращения штата сотрудников руководитель должен внимательно следить за соблюдением прав каждого работника.

Кроме этого, существует категория граждан, которые находятся под защитой государства и имеют преимущественные права.

Увольнение инвалида по сокращению штатов должно осуществляться с соблюдением всех норм и правил, установленных на законодательном уровне. В противоположном случае действие руководителя будут признаны незаконными.

Имеют Ли Право Уволить С Работы Инвалида 3 Группы

Одной из распространенных ошибок является уверенность, что инвалид вправе уволиться, не отрабатывая две недели.

Данное мнение неверно – в большинстве случаев отрабатывать придется.

Избежать этого поможет только добрая воля начальства. Также, не желая еще 2 недели ходить на работу, инвалид вправе на этот период оформить отпуск за свой счет. 60 дней в году он может брать без согласия со стороны работодателя (статья 128 ТК).

Увольнение инвалида 1 группы связано с полной утратой им трудоспособности.

Поэтому о предоставлении ему другой, более легкой должности, речи, как правило, не идет. Но расторгая договор с нетрудоспособным подчиненным, работодатель обязан выдать ему выходное пособие, равное средней заработной плате за две недели.