Сколько лет действителен решение суда о взыскании долга по зарплате


Ответственность и штрафные санкции за неисполнение


Приказ выдается мировым судьей после рассмотрения предоставленных кредитором документов. Заявление должно обосновывать требования о возврате средств, подтверждать факт задолженности. Основанием для подачи иска может быть:

  1. невыполнение кредитных обязательств;
  2. неуплата алиментов.
  3. долги по сборам и налогам;

Как только решение вступит в силу, оно является обязательным для исполнения.

Вопрос по теме

?

Банк подал суд о взыскании суммы долга в размере 30 тыс. рублей. Суд иск удовлетворил. Как я понимаю теперь решение передадут судебным приставам. У меня есть официальный доход-заработная плата, уточните пожалуйста. Будут списывать долг с заработной платы? Читать ответы (3) 21. Обращаюсь к вам вот с просьбой о юридической помощи: в отношении меня (62 года, работающий пенсионер) СКБ Банк подал иск о взыскании 463500 рублей в качестве неоплаты кредита (за всё время внёс порядка 700 рублей) помимо иска и назначении судебного заседание на 13 августа 2020 года, суд вынес определение об обеспечении иска аж 23 июля 2020 года и направил исполнительный лист до вступления решения суда в законную силу судебным приставам, для наложения ареста на денежные счета в банках и иное имущество.

Читать ответы (3) 21. Обращаюсь к вам вот с просьбой о юридической помощи: в отношении меня (62 года, работающий пенсионер) СКБ Банк подал иск о взыскании 463500 рублей в качестве неоплаты кредита (за всё время внёс порядка 700 рублей) помимо иска и назначении судебного заседание на 13 августа 2020 года, суд вынес определение об обеспечении иска аж 23 июля 2020 года и направил исполнительный лист до вступления решения суда в законную силу судебным приставам, для наложения ареста на денежные счета в банках и иное имущество.

Исходя из вышеописанного прошу мне помочь в разъяснении ситуации:1) так как я работающий пенсионер и по моим расчетам судебное решение вступит в силу не раньше 13 сентября 2020, а до этого времени мне будет поступать заработная плата и пенсия, получается у меня будут арестованы все счета и я не смогу пользоваться ни копейкой денег? Или будет арестовано и удержано 50% по закону?

Или ничего не будет удержано до вступления суда в законную силу? 2) как я могу оспорить данный иск и за какие основания я могу зацепиться в моём случае?

3) теперь вопрос касаемый недвижимости: на мне было две квартиры, которые я переписал заранее в конце 2020 года на близкого родственника (договорами дарения), сейчас во владении ничего не имею, могут ли быть какие-нибудь негативные последствия для меня в этом плане?

Заранее благодарен. 21.1. Деньги до решения суда и вступления его в законную силу взыскиваться не будут., . но и Вам будет выдаваться 50% всех доходов.

На то они и обеспечительные меры. пробуйте апеллировать определение. но суд ничего не нарушил как видно из вопроса.

что касается дарения. банк вправе обжаловать эти сделки и отменить их. скорее всего так и будет. одна из квартир уйдет с торгов. 22. Получено решение суда о взыскании заработной платы за период до 01,06,19.

Решение, не вступившее еще в силу, вынесено 19,07,19 и вступит в законную силу 19,08,19. Как взыскать с работодателя зарплату и прочие начисления за период с 01,06,19 до момента фактического получения денег-путем нового искового заявления? 22.1. Подавайте другое исковое если вам по прежнему не платят.

23. ГДЕ В ЗАКОНЕ СКАЗАНО ОБРАЩАТЬСЯ в ГКУ МФЦ коммерческую организацию?! Как ранее ввели в заблуждение А.А. Яцына сотрудники администрации района используя бедственное положение и принудили туда обращаться!

УЧИТЕСЬ ЮРИДИЧЕСКИ БЕЗГРАМОТНЫЕ НЕУЧИ! ИЗВЛЕЧЕНИЕ: ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2004 года N 2085 О предоставлении ежемесячной денежной, дополнительной ежемесячной денежной и ежемесячной социальной выплат отдельным категориям граждан в Санкт-Петербурге* (с изменениями на 22 мая 2013 года) 4.

Для получения ежемесячной денежной выплаты гражданин или его представитель подает в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства, постановляет: 1. Утвердить: Документы, прилагаемые к заявлению, после копирования возвращаются гражданину.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331. — См. предыдущую редакцию) 5.

Администрация района принимает заявление при отсутствии документов в случае, если соответствующие сведения имеются в автоматизированной информационной системе

«Электронный социальный регистр населения Санкт-Петербурга»

Документ из ИПС «Кодекс» Правительство Санкт-Петербурга АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОГРАДСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА РАСПОРЯЖЕНИЕ от 15 марта 2004 года N 265-р Об утверждении Положения о коллегии администрации Петроградского района Санкт-Петербурга В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 23.12.2003 N 128 «Об администрациях районов Санкт-Петербурга» и в целях рассмотрения наиболее важных вопросов социально-экономического развития района, реализации государственной политики Санкт-Петербурга на территории района, повышения эффективности взаимодействия администрации с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории района: 1.2. В своей работе Коллегия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, Положением об Администрации, настоящим Положением. 2.1. Рассматривает важнейшие вопросы социально-экономического развития района, реализации государственной политики Санкт-Петербурга и осуществления государственного управления на территории Петроградского района.

2.2. Определяет конкретные приоритетные направления работы по реализации, обеспечению и защите прав и свобод человека и гражданина, охране собственности и общественного порядка, вырабатывает стратегию и тактику в сфере экономического развития Петроградского района. 2.7. Коллегия вправе рассматривать любой вопрос, входящий в компетенцию Администрации.

https://gov.spb.ru/law?d&nd=891859785&nh=0&ssect=2 помощь — помощь, предоставляемая исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга за счет средств бюджета Санкт-Петербурга гражданам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, в виде денежных выплат или натуральной помощи; 5. Индексация денежного выражения мер социальной поддержки, указанных в пункте 2 настоящей статьи, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

Индексация денежного выражения мер социальной поддержки, указанных в пункте 2 настоящей статьи, осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством. Статья 5. Категории граждан, имеющих право на социальную поддержку в Санкт-Петербурге неполные семьи (главы 5, 6); (Абзац в редакции, введенной в действие с 5 января 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 25 декабря 2015 года N 902-185, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

— См. предыдущую редакцию) В связи с уклонением администрации Петроградского района СПб. От исполнения требований законодательства по выплате положенных пособий неполной семье. Согласно полученного ответа Комитета по социальной политике СПб, 1.5 размера прожиточного минимума на каждого члена не полной семьи, со дня обращения 28.10 2014 года.

Отцу инвалиду по сердцу, с растревоженными операцией на сердце грудных позвонков 8, 11-12 ранее полученной травмы. Выхожу на улицу раз в две недели и не далеко. А далее не исполняется: Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 сентября 1999 г.

N 1096 ПОРЯДОК УЧЕТА И ИСЧИСЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ СРЕДНЕДУШЕВОГО ДОХОДА, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА (в ред. Постановлений Правительства РФ от 05.05.2000 N 385, от 08.08.2003 N 475) 4.

В состав семьи, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода, включаются: 5.

При исчислении среднедушевого дохода, дающего право на получение ежемесячного пособия на ребенка, находящегося под опекой (попечительством), на которого не выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации денежные средства на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством), учитываются его родители (родитель), несовершеннолетние братья и сестры независимо от места их проживания (пребывания) и сам ребенок, за исключением лиц, указанных в пункте 6 настоящего Порядка. Повышенный размер пособий Пособия назначаются по одному из оснований, предусматривающему более высокий размер. В повышенном размере выплачиваются пособия: на детей из неполных семей.

Неполная семья — семья, в которой единственный родитель воспитывает одного и более детей в возрасте до 18 лет, в случае, если: — родитель имеет статус одинокой матери; — второй родитель умер, признан судом безвестно отсутствующим (умершим); — второй родитель лишён родительских прав (ограничен в родительских правах); — решение суда (судебный приказ) о взыскании алиментов либо соглашение об уплате алиментов на этих детей вторым родителем не исполняется. Требования: 16. Алименты, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетних детей, не проживающих в данной семье, исключаются из дохода этой семьи.

25. Сведения о доходах семьи указываются в заявлении о назначении пособия в письменной форме. Требование иных сведений о доходах не допускается.

(п. 25 в ред. Постановления Правительства РФ от 05.05.2000 N 385) https://gov.spb.ru/law?d&nd=8404561&nh=0&ssect=0 ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 декабря 2004 года N 2085 О предоставлении ежемесячной денежной, дополнительной ежемесячной денежной и ежемесячной социальной выплат отдельным категориям граждан в Санкт-Петербурге* (с изменениями на 22 мая 2013 года) постановления Правительства Санкт-Петербурга от 20 мая 2016 года N 385 постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 27.05.2013). * Название в редакции, введенной в действие с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331.

— См. предыдущую редакцию. 4. Для получения ежемесячной денежной выплаты гражданин или его представитель подает в администрацию района Санкт-Петербурга по месту жительства, гражданин без определенного места жительства — по месту последней регистрации в Санкт-Петербурге (далее — администрация района) заявление о предоставлении ежемесячной денежной выплаты (далее — заявление) по форме, утверждаемой Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее — Комитет).

Заявление может быть подано на бумажном носителе либо в форме электронного документа. В соответствии со статьей 9 Закона Санкт-Петербурга от 17.11.2004 N 589-79

«О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан в Санкт-Петербурге»

(далее — Закон Санкт-Петербурга) Правительство Санкт-Петербурга постановляет: 1. Утвердить: Документы, прилагаемые к заявлению, после копирования возвращаются гражданину.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331.

— См. предыдущую редакцию) 5. Администрация района принимает заявление при отсутствии документов в случае, если соответствующие сведения имеются в автоматизированной информационной системе

«Электронный социальный регистр населения Санкт-Петербурга»

(далее — АИС ЭСРН) и других информационных базах данных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.

Администрация района не вправе требовать от гражданина представления документов, которые находятся в распоряжении иных государственных или муниципальных органов или организаций. (Абзац дополнительно включен с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331) Документы, необходимые для назначения ежемесячной денежной выплаты, запрашиваются администрацией района в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, если указанные документы находятся в распоряжении таких органов либо организаций, в случае если гражданин, имеющий право на назначение ежемесячной денежной выплаты, не представил указанные документы по собственной инициативе. (Абзац дополнительно включен с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331) 6.

Администрация района в течение десяти рабочих дней со дня подачи заявления с приложением документов, необходимых для предоставления ежемесячной денежной выплаты, принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты.

В случае если администрация района запрашивает не представленные гражданином документы и информацию, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, сведения, необходимые для принятия решения о предоставлении ежемесячной денежной выплаты, решение о предоставлении ежемесячной денежной выплаты или об отказе в ее предоставлении администрация района принимает в течение десяти рабочих дней со дня получения всех документов, необходимых для принятия решения. Ежемесячная денежная выплата назначается с первого числа месяца, в котором подано заявление со всеми необходимыми документами.

О принятом решении администрация района информирует граждан в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения. Решение о предоставлении ежемесячной денежной выплаты оформляется распоряжением администрации района с указанием срока назначения ежемесячной денежной выплаты. Ежемесячная денежная выплата предоставляется на срок, в течение которого гражданин относится к категории лиц, имеющих право на ежемесячную денежную выплату.

Ежемесячная денежная выплата предоставляется на срок, в течение которого гражданин относится к категории лиц, имеющих право на ежемесячную денежную выплату.

Решение об отказе в предоставлении ежемесячной денежной выплаты направляется гражданину с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Основанием для отказа в предоставлении ежемесячной денежной выплаты является представление гражданином неполных и (или) недостоверных сведений и документов.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 мая 2013 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 331. — См. предыдущую редакцию) Эти преступники требовали у меня отца одиночки А.А. Яцына справку о заработной плате бывшей жены, которая имела другую семью и ребенка!

«с указанием причины отказа и порядка его обжалования»

. После чего иной бред несли уклоняясь исполнять требования Закона и Конституции РФ.

ДЛЯ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ ИСПОЛНИТЬ: Извлечение: ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 7 декабря 2007 г. N 195 23.1. Здравствуйте! Вы болеете?

24. 27 июня состоялся суд по гражданскому делу о взыскании заработной платы за переработку часов рабочего времени.

Суд принял решение в пользу истца, но удовлетворил исковые требования частично, отказав в выплате компенсации за задержку выплаты. Судья сказала, что решение будет выдано в течении 5 рабочих дней.

Истец решил подать апелляционную жалобу, но сегодня уже 19 июля, а решение до сих пор истцу не выдано, ссылаются на большую занятость и обещают, что в кротчайшие сроки все сделают. Но воз и ныне там. На руках у истца есть копии заявлений о просьбе выдать копию решения. Сегодня, 19 июля в очередной раз пообещав выдать решение, помощник судьи пообещал выслать копию решения на электронный адрес истца, но в очередной раз обманули.

На телефонные звонки не отвечают.

Сроки проходят и я боюсь, что не успею подать апелляционную жалобу. Помогите написать обращение председателю суда и подскажите, куда еще можно обратиться.

24.1. Вы можете пока подавать предварительную апелляционную жалобу.

Что происходит с задолженностью после истечения срока давности?

На вопрос о том, сколько действует решение суда о взыскании задолженности, есть определенный ответ. Обязательства перед банком теряют силу, когда время иска завершено в соответствии с договором.

Банк после этого не может предъявить претензий к клиенту, за которым основной банковский долг уже не числится, все штрафы, начисления в виде процентов и пени за время просрочки аннулированы.

На руках у должника должен быть документ о завершении иска, который желательно носить при себе постоянно для предоставления по первому требованию.

Однако, ситуация с такой концовкой автоматически переводит человека в так называемые черные списки сразу всех кредиторских организаций. Эти сведения хранятся 15 лет в банковских картотеках. Человек с в будущем лишается получения ссуды.

Кредит, в прошлом оформленный под залог, не освобождается от залоговых обязательств.

Определение

Приказом называют решение, которое выносится в одностороннем порядке, согласно информации и заявлению, предоставленному кредитором.

Срок давности судебного решения о возврате долга не более трех лет. Исполнительный документ выдается, только если иск подан согласно установленной форме, при наличии достаточных доказательств факта задолженности. Судья рассматривает дело и принимает решение.

Далее запускается исполнительное производство.

Срок действия судебного решения о взыскании долга ограничен.

Если подать в суд стандартное заявление, то весь процесс до выдачи исполнительного документа займет до одного года.

Возврат средств путем выдачи приказа занимает максимум два месяца. Срок действия судебного решения начинает отсчет после его выдачи. Чтобы получить постановление, нужно подать заявление мировому судье строго в установленной форме.

В заявление обязательно включается следующая информация:

  • Требования истца и подробности обстоятельств, ставших основанием для появления долга.
  • Данные взыскателя.
  • Детальная информация о должнике.
  • Список прилагаемых документов.
  • Название суда, где будет рассматриваться дело.
Рекомендуем прочесть:  Посол куда поступать чтобы быть им

Если на протяжении трех лет не удалось вернуть деньги, то проходят сроки давности по взысканию задолженности.

При этом кредитор в ряде случаев может восстановить или продлить действие договора. Судебное решение выносится в течение пяти дней, должник незамедлительно получает уведомление о его вручении. Ему дается 10 дней на возражение, например, если закончился срок давности по взысканию долга. Если апелляционное заявление подано, то это предполагает наличие спора между истцом и ответчиком.

Если апелляционное заявление подано, то это предполагает наличие спора между истцом и ответчиком. В таком случае в решении будет отказано, так как приказное производство работает при исчерпывающих обстоятельствах.

Вопросы:

1. Нужна Ваша помощь.

У бывшего мужа по решению суда удерживают с заработной платы алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25%. Также по решению суда удерживают другие суммы (неустойки от имевшейся задолженности по алиментам), которые образовались в результате длительного уклонения от уплаты алиментов.

До ноября 2020 года с него удерживали с общей сложности 50%.

В ноябре текущего года из заработной платы удержано: 25% — алименты и около 1% или 2% в счет погашения суммы иных задолженностей (неустойки). На вопрос о причинах снижения суммы удержания по другим долгам бухгалтерия работодателя сообщила, что появились иные исполнительные производства, по которым начали производить взыскание.

Какие именно причины, сколько % бухгалтерия не желает сообщать, так как новые долги меня не касаются. Узнала только, что удержания перечисляются родителям. По решению суда или по соглашению, мне неизвестно.

Данная ситуация осложняется еще и тем, что отдел ФССП (по месту прописки бывшего мужа), у которых находятся исполнительные производства находится от меня на расстоянии более 1 тыс. км. А работает он в городе, который отдален от отдела ФССП на расстоянии 6 тыс. км. Более того, он уже предпринимал 3 попытки избежать погашения долгов: два раза заключал алиментные соглашения с родителями через нотариуса; один раз через мировой суд о взыскании с него алиментов на родителей.

Во всех случаях родители требовали по 25% на каждого, итого 50% родителям.

Выплата долгов прекращалась, так как более 70% взыскивать нельзя.

И алиментные соглашения, и решение мирового суда о выплате родителям алиментов были впоследствии отменены судом.

Учитывая расстояние, этот процесс был длительным. Подскажите, пожалуйста: — как официально узнать, на основании чего бухгалтерия удерживает с него алименты родителям.

Ранее мне сообщали частичную информацию по прежнему месту его работы по телефону; — можно ли подать исковое заявление в суд на отмену «не зная чего» (соглашение или решение мирового суда по алиментам родителям), на что ссылаться.

1.1. Здравствуйте! Можно подать и снизить сумму. 1.2. 2. Судебный пристав-исполнитель имеет право: получать при совершении исполнительных действий необходимую информацию, в том числе персональные данные, объяснения и справки; (в ред.

Федерального закона от 27.07.2010 N 213-ФЗ) проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов; Попробуйте решить свой вопрос через судебных приставов. 2. Бывший муж выплачивал алименты на ребёнка (на основании решения суда) в размере 1/4 от заработной платы на мой расчетный счёт. Я проживаю с ребёнком в другом регионе.

С сентября этого года выплаты не поступают, потому что он уволился с работы.

Алименты выплачивать отказывается, о чем сообщил мне по телефону.

Я прописана и проживаю в другом регионе. Решение судебным участком было вынесено в 2010 году по месту жительства мужа.

Обязательно ли мне обращаться в ФССП по месту жительства мужа или я имею право по своему действующему месту жительства? 2.1. По месту жительства мужа обратиться в ФССП для возбуждения исп производства, если его не было.

Исполнит лист Вам бухгалтерия должна выслать. или приставам. Если ИП было уже.

2.2. Здравствуйте! Исполнительное производство возбуждают по месту нахождения должника. Если должник работает, ИЛ направляют ему на работу, и ИП прекращают.

Если должник уволился, то ИЛ возвращают приставам. Все обращения по поводу алиментов должны направляться приставам по месту нахождения должника.

3. У меня долг перед банком, он подал на меня в суд и был выписан исполнительный лист.

3 раза исполнительное производство прекращали по статья 46 часть 1, т.к. я плачу алименты в размере 50% от заработной платы.

В 4-ый раз уже другой пристав-исполнитель по статья 46 часть 1 прекращать производство и собирается составлять письмо в бухгалтерию моей работы о взыскании с меня еще 30%. На сколько это законно и куда мне обращаться для опротестования ее решения?

Если я не согласен с ее решением, она предлагает обратиться в суд с заявлением о рассрочке выплаты суммы иска.

Подскажите, пожалуйста, сколько по закону (с ссылкой на статью ГК РФ) имеют право с меня высчитывать, если я уже плачу алименты в размере 50%? 3.1. Александр, если вы уже платите 50%, то это максимальная сумма которая может удерживаться из вашей заработной платы.

Обжаловать действия судебного пристава вы можете: старшему судебному приставу; в прокуратуру; в суд. 4. Высшая квалификационная коллегия судей РФ 9001545.ru›vishaykollegiy.html .

Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека.

Конституционный суд РФ. . Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11 Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес: Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36 Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600 Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062 ЖАЛОБА-заявление Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ:

«В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.»

Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ:

«Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда»

.

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2020 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68 Телефон: +7 (39161) 3-76-75 Гражданское дело: 2-3209/2018 Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 От оплаты государственной пошлины освобожден : о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.

Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту 13 ноября 2020 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда.

18 марта 2020 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения.

14 июня 2020 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано.

С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными. Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения: В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2020 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2020 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2020 года.

Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы.

Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся.

Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения.

Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату.

Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.

1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора.

При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска.

К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении.

Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было.

Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст.

79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2020 года, а получено 03 сентября 2020 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ.

Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2020 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2020 года.

Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора.

В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2020 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2020 года Истицу не ознакомили даже в суде.

Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2020 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2020 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ. Согласно абзаца 2 ст.

79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем.

В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения.

Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала.

В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.

3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных.

В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат.

Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было.

Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства.

Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.

4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов.

Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд: 1.

Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации 2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2020 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2020 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2020 года и принять новое судебное постановление.

Приложения: 1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр 2.

Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2020 года 3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2020 года 4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2020 года.

Гришечкина Людмила Михайловна Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление.

Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь. Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2020 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю 1 приказ № 167 от 31 08 2020 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2020 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.

2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2020 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2020 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца 3 Акт №276 от 29 мая 2020 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа.

А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ СОЧИНЕНИЕ мошенниками 4 фальсификация 29 мая 2020 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2020 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2020 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать. Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору : В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня.

Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила. Согласно ст.4 Кодекса судебной этики. Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.

Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.

Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было. При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.

Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений. Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.

Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве. Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.

Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи. Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения.

Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом. Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________. Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.

Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.

На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного. Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.

ПРОШУ: 1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.

2.Проверить законность действий судьи. 3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом. О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.

Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента: ____________________ Приложение: 1.Копия искового заявления 2.Копия паспорта «___»__________________ __________________ 17 октября 2020 г Гришечкина. 4.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

Исполнение решения суда

Сумма долга в размере трехмесячного заработка после решения суда подлежит взысканию немедленно.

Оставшаяся часть денег взыскивается после вступления в силу судебного решения.

По окончании срока, определенного на оспаривание документа, возбуждается исполнительное производство, и дальнейшим взысканием занимается служба судебных приставов.

Работодатель может добровольно исполнить решение суда, заплатив сотруднику задолженность по заработной плате. Документы, подтверждающие оплату, необходимо принести судебному приставу.

Все это нужно сделать в течение пяти дней. Если приставы не видят, что ответчик выполнил возложенные на него обязательства, они начинают применять меры воздействия.

Это может быть арест банковских счетов и имущества ответчика.

Встречаются случаи, когда работодатель согласен выполнить решение суда и выплатить работнику деньги. Но крупные суммы не всегда есть на счете в банке, а арест имущества может привести к остановке производства.