Работа с декретным отпуском


Работа с декретным отпуском

Можно ли в декрете работать по совместительству?


ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  1. Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).
  2. Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).

ВАЖНО!

В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день.

Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Особые случаи

  1. В том случае, если женщина во процессе подготовки к рождению наследника числилась , она также получает матвыплаты. За оформление в женскую консультацию в положенный период времени сумма фиксирована – 16759, 09 руб., а после родов – 31442, 33 руб. Если у женщины больше одного ребенка, размер выплат достигает 6284, 65 руб.
  2. В отдельных регионах страны также предусмотрены определенные компенсационные выплаты при родах. Их размер колеблется по усмотрению местных органов управления.
  3. Женщины, мужья которых проходят срочную службу получают дополнительные пособия размером в 26721, 01 и 11451, 86 руб. Их выплата и размер не имеет никакой привязки и связи с другими маткомпенсациями.
  4. Предусмотрены также выплаты семьям, у которых 3 и более детей. Такие семьи считаются многодетными. Они имею право на льготы и определенные матвыплаты.
  5. Семьи, которые имеют больше 1 малыша, получают сертификат на маткапитал на сумму 453026 руб. Эти средства целевые. Их можно потратить покупку жилья, его постройку, проведение капитального ремонта или на погашение кредита, который был выдан на приобретение жилья.
  6. Если же беременная находится на очной форме обучения (независимо от вида учебного заведения) все виды выплат она получает по месту учебы. Их сумма приравнивается к размеру стипендии.
  7. Женщины, которые не работают, также могут рассчитывать на все положенные виды выплат. Например, если беременная была уволена по причине ликвидации предприятия или признания его банкротом, она будет получать минимальную сумму выплат, которая составляет 628, 47 руб. каждый месяц и 2888, 73 руб. за отпуск до родов.

Более детально о положенных матвыплатах при родах можно узнать в местных соцорганах.Мнение экспертаПершина ОльгаОтпуск по беременности и родам (БиР), а также соответствующие соц.

выплаты полагаются только официально трудоустроенным, состоящим на учете в ЦЗН или обучающимся в техникумах/ВУЗах по очной форме женщинам. Иным категориям дам такой отпуск не предоставляется. Не полагается он и отцам и другим родственникам будущей мамы.Продолжительность данного вида отпуска в общей сложности составляет 140 календарных дней.
Не полагается он и отцам и другим родственникам будущей мамы.Продолжительность данного вида отпуска в общей сложности составляет 140 календарных дней.

Иногда он может быть более длительным.

Так, если роды были сложными (например, женщине проведена операция кесарево сечение), послеродовый отпуск может быть продлен до 86-ти дней.

Увеличивается отпуск и при многоплодной беременности — завершить работу можно будет за 84 дня до рождения малышей, а затем использовать ещё 110 дней.Для продления отпуска по БиР не нужно дожидаться, пока ребенку исполнится 1,5 года. Новый «больничный лист» можно предъявить в бухгалтерию предприятия сразу, как только у мамочки появится на то возможность. Отпуск по уходу за малышом можно сразу оформить до исполнения ему 3-х лет, а не разбивая на 2 части — сначала до 1,5, а потом до 3-х лет.Если планируется, что уход за ребенком будет осуществлять не мама, а иной член семьи (папа, бабушка и т.д.), он будет вправе получать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, если официально трудоустроен.

При этом не имеет значения, работает ли сама мама новорожденного малыша или является домохозяйкой.Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое — на видео:

Что делать с оформлением

Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

При работе по совместительству оформляйтесь по на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству и документ об образовании. Ну и что? 03.01.19Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.
Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы.

Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому.

С 2020 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

Loading universal component.

Досрочный выход из декретного

Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше.

Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах. Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет.

Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику.

От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать. Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.

У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно.

Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске? Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете.

Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.
Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  1. если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.
  2. выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Переход из одного отпуска в другой: особенности предоставления

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может решить родить еще одного малыша.

Как изменится процедура оформления в этом случае? Главное правило – нельзя одновременно находиться и в отпуске по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком. То же самое касается и пособий – нельзя получать пособие по уходу и одновременно с этим оформить декретные выплаты по БиР. Читайте также: Поэтому женщина должна сама выбрать, какой отпуск ей выгоднее оформить – как правило, это отпуск по БиР.
Читайте также: Поэтому женщина должна сама выбрать, какой отпуск ей выгоднее оформить – как правило, это отпуск по БиР.

Что же касается пособия, то для его начисления сотрудница вправе выбрать любой расчетный период. Документы для оформления декретного отпуска по БиР в этом случае потребуются стандартные – заявление, справка из ЖК, листок нетрудоспособности.

Вернуться на работу женщина сможет в любое время, написав соответствующее заявление. Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в и группы во , и . Присоединяйтесь! Даже есть.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

  • минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2020 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из за 2015 и 2016 годы.
  • , выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
    • — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
    • минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.
  • , расчет которого осуществляется на основании , в котором указывается количество дней отсутствия на работе.

    • на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
    • минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2020 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из за 2015 и 2016 годы.
  • — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет;
  • , размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
  • на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности;
  • Дополнительное пособие к декретным выплатам в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
  • минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.

Сайт №2: Биржа копирайтинга ЕТХТ

Без каких либо вложений или обмана можно заниматься написанием статей на сайте .

Это одна из самых старых текстовых бирж интернета. На ней выкладываются ежедневно тысячи заданий.

При этом можно заниматься рерайтингом, копирайтингом, SEO-копирайтингом, писать отзывы, стихи, поздравления, продавать свои фотографии или авторские тексты.

Это отличное место для подработки в декрете.

Минимальная сумма выплат равняется 250 рублям, выплаты совершаются через WebMoney, Яндекс Деньги, QIWI. Размер заработка! Даже за один небольшой написанный текст размером 8-10 тысяч символов можно сразу заработать от 300 до 1 000 рублей! Если говорить о плюсах, то они заключается в том, что всегда можно выбрать задание на любой вкус.

Конечно, придется поначалу писать совсем недорого. Но со временем, сдав тест на грамотность и пройдя классификационное испытание, которое заключается в написании текстового задания, можно рассчитывать на дорогие заказы. Новичок на бирже ETXT в первое время может зарабатывать от 8000-12000 рублей в месяц.

Согласитесь, довольно неплохая прибавка для мамы в декрете.

Как оформляются документы при выходе в декрет?

Основными документами при уходе в декретный отпуск являются лист нетрудоспособности и заявление.

Больничный оформляется и предоставляется женщине ведущим ее беременность врачом. Заявление пишется собственноручно сотрудницей в свободной форме. В документы должны быть указаны следующие данные:

  • основной текст;
  • ФИО, подпись сотрудницы, дата написания.
  • должность и ФИО заявительницы;
  • наименование организации, фамилия, инициалы и должность руководителя;
  • указать способ расчета, реквизиты счета;
  • реквизиты больничного листа;

Образец заявления: Генеральному директору (название организации) Иванову И.И.

от (должность) Петровой М.М. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 20.09.2020 года по 07.02.2020 года.

Прошу выплатить мне пособие по беременности и родам. К заявлению прилагаю лист нетрудоспособности ВЖ № 123456 от 20.09.2020 года в оригинале. 20.09.2020 г. (подпись) М.М. Петрова.

После получения необходимых документов работодатель составляет приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6, утвержденной . В нем указываются следующие данные:

  • сроки данного отпуска, с обязательным указанием дат начала и окончания;
  • ФИО, должность и подпись руководства.
  • номер и дата приказа;
  • наименование и реквизиты работодателя;
  • причины оформления отпуска;
  • вид отпуска;
  • полные данные сотрудницы;

Приказ предоставляется женщине под подпись с указанием даты ознакомления.

На основании документа делается запись в личной карточке сотрудницы. Время нахождения женщины в декретном отпуске фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы.

Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  1. отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
  2. до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  3. родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  4. если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  5. после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);

ВНИМАНИЕ!

Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска. При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  • Беременная сотрудница собственноручно пишет своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  • Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
  • На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  1. справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  2. справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).
  3. копию удостоверения личности;
  4. номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);

Идет ли стаж во время декретного отпуска

В трудовой стаж полностью входит отпуск по беременности и родам, а также полтора года отпуска по уходу за малышом.Если мать или отец оформляли отпуск по уходу несколько раз (за несколькими детьми) в общей сложности в трудовой стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска ().Остальные полтора года декретного отпуска в стаж не засчитываются.