Приказ об увольнении по ст 288 тк рф образец


Нужно ли отрабатывать две недели?


Понятие «отработка» в ТК РФ и в других нормативных документах отсутствует. Установлен срок для уведомления работодателя о грядущем увольнении по желанию работника.

Учитывая тот факт, что на совместителей трудовое законодательство распространяется в полной мере, срок уведомления о расторжении сотрудничества, оговоренный в ст.80 ТК РФ, должен был соблюден.

Однако по желанию сторон оговоренный срок может быть сокращен либо не применен вовсе. Как составить уведомление об отмене совмещения должностей? Смотрите здесь. Какова минимальная ставка по совместительству?

Читайте тут. Однако не всегда причиной увольнения совместителя служат вышеперечисленные условия. В ряде случаев такой работник увольняется для того чтобы стать основным работником. Это вполне возможно, если он уволился с основного места работы. Учитывая, что при увольнении с основного предприятия дополнительная работа не становится автоматически основной, так как работник не обязан уведомлять стороны о подобных действиях, следует провести процедуру переоформления — конечно, если руководство предприятия согласно.
Учитывая, что при увольнении с основного предприятия дополнительная работа не становится автоматически основной, так как работник не обязан уведомлять стороны о подобных действиях, следует провести процедуру переоформления — конечно, если руководство предприятия согласно.

Когда увольнение с работы по совместительству законно

Законно: момент выбран правильно Дата увольнения не должна приходиться на период отпуска или болезни совместителя, поскольку тем самым работодатель нарушает требования статьи 81 ТК РФ. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, дождитесь его возвращения к работе и только потом издайте приказ.

Это правило распространяется как на увольнение по внутреннему совместительству, так и на случаи прекращения трудовых отношений с внешними совместителями. Законно: сотрудника заранее предупредили о прекращении договора Составьте письменное уведомление и вручите его сотруднику под подпись не позже чем за две недели до увольнения. В уведомлении обязательно укажите дату и причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ.

Уведомления о предстоящем прекращении договора с совместителем Скачать образец вы можете . Внимание! Если сотрудник отказывается ставить подпись под уведомлением, оформляйте письменный акт об отказе.

Законно: не нарушен законодательный запрет на увольнение Категорический запрет действует в отношении лиц с семейными обязанностями: одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщин, имеющих ребенка до 3 лет, беременных сотрудниц и т.д.

Чтобы не нарушать права льготных категорий персонала, применяйте дополнительное основание увольнения, предусмотренное статьей 288 ТК РФ. Даже если на должность, занимаемую беременной женщиной в порядке совместительства, претендует другой работник, для которого эта работа будет основной, уволить ее нельзя.
Даже если на должность, занимаемую беременной женщиной в порядке совместительства, претендует другой работник, для которого эта работа будет основной, уволить ее нельзя.

Ведь в данном случае речь идет о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, а это прямо противоречит требованиям статьи 261 ТК РФ, если речь не идет о ликвидации предприятия.

«Система Кадры» предлагает . Законно: договор с совместителем заключался на неопределенный срок Прежде чем приступить к оформлению процедуры, убедитесь, что трудовой договор не имеет срока действия, ограниченного конкретной датой или событием.

Уволить на основании статьи 288 ТК РФ можно только совместителя, работающего по бессрочному трудовому договору. Если договор срочный, прекратить его в связи с приемом на должность основного работника нельзя. Такой же позиции придерживаются и суды (см.

определение Московского городского суда №33-7266 от 6.03.2012, апелляционного определение Иркутского областного суда №33-839/14 от 5.02.2014).

Читайте в журнале «Кадровое дело» об .

Законно: приказ об увольнении правильно оформлен Грамотно формулируйте причину увольнения, ссылаясь сразу на две законодательные нормы — часть 2 статьи 77 ТК РФ и статью 288 ТК РФ. Обязательно вписывайте в приказ реквизиты документов, на основании которых даете совместителю расчет, например, письменного уведомления об увольнении и трудового договора с основным работником. Приказ об увольнении внутреннего совместителя Скачать образец вы можете .

Внимание! Не забудьте ознакомить увольняемого с приказом под подпись. Законно: основной сотрудник приступил к работе сразу же после увольнения совместителя Если этого не произошло, суд может признать решение работодателя необоснованным. Оформляйте трудовой договор и приказ о приеме основного работника непосредственно после расторжения договора с совместителем — это обеспечит устойчивую позицию в суде, даже если в дальнейшем новичок не выйдет на работу, а заключенный с ним .

В идеале стоит подготовить бумаги еще до того, как рассчитаете совместителя. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, как .

Выплата отпускных

На законодательном уровне установлено, что отпуск работника по совмещению обязан совпадать с тем сроком, который ему предоставлен по основному месту занимаемой должности. Поэтому, как правило, отпускные выдаются с авансом.Этот факт необходимо учесть, когда производится расчет выплат отпускных во время увольнения.

Если был выдан аванс, то потребуется удержание за перерасходованные дни положенного отпуска. При этом отпуск можно и не использовать по дополнительному рабочему месту, а взять лишь денежную выплату за него — это право работника.

Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного сотрудника

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Существуют ли основания для этого помимо тех, которые перечислены в ст.

Обо всем читайте в нашей статье.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию: образец. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор — Елена А.

Пономарева Рассчитать выплаты сотруднику при увольнении онлайн. Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе работодателя. Нередко сотрудник считает, что с ним расстались незаконно, и обращается в суд. Поэтому важно выполнить следующие условия. Работодатель учел запрет на увольнение отдельных категорий сотрудников.
Работодатель учел запрет на увольнение отдельных категорий сотрудников.

Особые гарантии при увольнении действуют для лиц с семейными обязанностями схема ниже.

Увольнение совместителя по ст. 288 часть 1

Вы здесь Опубликовано 2013-10-18 14:49 пользователем hrconsul Увольнение совместителя по ст.

288: часть 1 Дискуссия на форуме А Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, при увольнении совместителя по ст. 288: 1) необходимо сразу заключить ТД с основным работником или достаточно предложения о сотрудничестве?

2) в уведомлении совместителю нужно ли указывать Ф. И.О. нового сотрудника? 3) если в течение срока предупреждения предполагаемый (новый) сотрудник отказывается от заключения ТД, то увольнение совместителя будет незаконным? ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Б 1.

Вы даете ссылку на ст. 288, следовательно, ее знаете. Там черным по белому:

«.может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной.»

. Из этого, следует что «предложения о сотрудничестве» недостаточно.

2. Думаю, что совершенно ни к чему, такого требования нет в ТК. Просто уведомление о прекращении ТД, и указываете основание прекращения.

3. Естественно, т. к. уволить вы его можете только в случае приема основного работника. Мнение эксперта: Разъяснения форумчанина в большей части верны, но хотелось бы их дополнить.

Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. По ст. 288 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с совместителем, работающим по срочному трудовому договору; он может быть уволен только на общих основаниях.

Таким образом, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Несмотря на отсутствие в норме ст. 288 ТК требований к подобному уведомлению, представляется необходимым указывать там фамилию принятого работника, для которого эта работа будет являться основной.

Судебная практика идет именно по такому пути, требуя доказывать принятие работодателем конкретного работника на место бывшего совместителя.

На практике. Определение Московского областного суда от 31 марта 2011 г. по делу N 33-6794 Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Шинкаревой Л.

Н., судей Колесник Н. А., Мертехина М. В., при секретаре Б., рассмотрев в открытом судебном заседании 31 марта 2011 г.

кассационную жалобу ОАО «Мостострой-13» на решение Истринского городского суда Московской области от 26 января 2011 г. по делу по иску М. к ОАО «Мостострой-13» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заслушав доклад судьи Колесник Н. А., объяснения представителя истца, представителя ответчика, заключение пом.

прокурора Мособлпрокуратуры Коханка К.

В., полагавшее решение суда подлежащим оставлению без изменения, установила: М. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что он с 08.10.2007 работал в должности водителя в обособленном подразделении ОАО «Мостострой-13» в Московской области и был уволен 31.07.2010 с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. Просил суд восстановить его на работе в должности водителя в обособленном подразделении ОАО «Мостострой-13» в Московской области с 31.07.2010, взыскать заработок за июль 2010 г., а также средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Представитель ОАО «Мостострой-13» иск не признал, указав, что М.

с 08.10.2007 работал в должности водителя в обособленном подразделении ОАО «Мостострой-13» в Московской области по совместительству.

С 01.06.2010 М. перестал выходить на работу, о чем были составлены акты. В связи с неявкой на работу без уважительной причины М.

не была выплачена заработная плата за июль 2010 г.

14.07.2010 в адрес М. было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с принятием на работу основного работника, которое было получено М. лично. Впоследствии, датой 31.07.2010, М. был уволен с должности водителя в обособленном подразделении ОАО «Мостострой-13» в Московской области по ст.
был уволен с должности водителя в обособленном подразделении ОАО «Мостострой-13» в Московской области по ст.

288 Трудового кодекса РФ в связи с принятием на работу основного работника, полный расчет с М. произведен датой 13.08.2010, когда М. были перечислены причитающиеся при увольнении денежные суммы.

Решением Истринского городского суда Московской области от 26 января 2011 г. иск частично удовлетворен. В кассационной жалобе ОАО «Мостострой-13» просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права. Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В силу ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии с трудовым договором от 08.10.2007 и приказом от 08.10.2007 N 406-к М.

был принят на работу водителем в обособленное подразделение ОАО «Мостострой-13» г.

Москвы. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 22.10.2010 ОАО «Мостострой-13» имеет обособленное подразделение открытого акционерного общества «Мостострой-13» г.

Москвы, зарегистрированное по адресу: <.>. Согласно уведомлению от 14.07.2010 N 141 ОАО «Мостострой-13» предупреждало М. о расторжении трудового договора датой 31.07.2010 по ст.

288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной.

Согласно почтовому извещению уведомление от 14.07.2010 N 141 было получено М. лично датой 29.07.2010. Согласно приказу от 31.07.2010 N 231-к М.

был уволен с должности водителя обособленного подразделения ОАО «Мостострой-13» г. Москвы по ст. 288 Трудового кодекса РФ.

В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Следовательно, в отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, иное бы означало необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства. В ходе судебного разбирательства ответчиком не были представлены доказательства в виде трудового договора или приказа о приеме на работу, подтверждающие, что на должность водителя обособленного подразделения открытого акционерного общества «Мостострой-13» г.

Москвы был принят иной работник, для которого данная работа является основной. Данное обстоятельство было признано ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о незаконности увольнения истца и восстановлении его на работе. В связи с удовлетворением основного требования о восстановлении на работе суд также правомерно удовлетворил требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в соответствии со ст.

394 ТК РФ, в размере 401 098,06 руб.

На основании ч. 9 ст. 394 ТК РФ, с учетом обстоятельств дела, суд также обоснованно удовлетворил требование истца в части компенсации морального вреда, снизив его размер до 5000 руб. Поскольку суд первой инстанции правильно установил все необходимые для разрешения спора обстоятельства и правильно применил нормы материального и процессуального права, у судебной коллегии отсутствуют предусмотренные ст. ст. 362 — 364 ГПК РФ основания для отмены принятого судом решения.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Истринского городского суда Московской области от 26 января 2011 г.

оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО «Мостострой-13» — без удовлетворения. Таким образом, правильное уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, будет выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» Менеджеру отдела продаж (ООО «Лютик») В.
Таким образом, правильное уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, будет выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» Менеджеру отдела продаж (ООО «Лютик») В.

И. Сергееву УВЕДОМЛЕНИЕ 13.11.2012 2 ———- N — О прекращении трудового договора Уважаемый Виталий Игоревич! В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 24.01.2011 N 2/11 будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Антипова А. А., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Никулин К. С. Никулин С уведомлением ознакомлен: Менеджер отдела продаж Сергеев В. И. Сергеев Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

По сути, 288 статья является дополнением к .

Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант ), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

  • Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
  • Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.
  • Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления (образец имеется в материале).

Судебная практика при увольнении по ст. 288 ТК РФ

Чтобы избежать претензий работников, стоит обратить внимание на исход споров с работодателем в суде на примерах:

  1. Гражданин подал иск с требованием полностью возместить размер среднего заработка за вынужденный прогул. Он заявил, что его незаконно уволили по ст. 288 ТК РФ, так как на его место (совместителя) не приняли постоянного работника. В ходе изучения дела работодатель не смог доказать документально факта принятия на должность основного сотрудника. Отсутствовал трудовой контракт и приказ о принятии на работу, не были внесены изменения в штатное расписание. Согласно нормам закона, увольнение по статье 288 возможно лишь в случае приема на работу основного сотрудника. Суд признал увольнение совместителя незаконным.
  2. Гражданка подписала бессрочный трудовой контракт на 1 год с предприятием. Через 6 месяцев ее уволили по ст. 288 ТК РФ в связи с выходом на рабочее место основного сотрудника. Суд, изучив обстоятельства дела, решил, что невозможно расторгнуть соглашение, если оно было заключено на срок, окончание которого не предусмотрено конкретной датой. Такая ситуация предполагает увольнение лишь по общим основаниям ТК РФ. Вердикт: увольнение произошло с нарушениями, признается незаконным, сотрудница должна быть восстановлена на работе. Согласно ст. 234 и 237 ТК РФ в ее пользу взыскали зарплату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию за моральный вред.
  3. Совместитель был уволен с основного места работы и потребовал от второго руководителя принять его на основное место работы, так как совмещал там должность. Суд постановил, что потеря основного места работы не может быть основанием для принятия его на основное место у другого руководителя (там, где он был совместителем). Она подала заявление с просьбой изменить статус: с совместителя на основного работника. Однако, руководитель не только не согласился, но и уволил ее по статье 288 ТК РФ. Суд, в свою очередь, постановил: невозможно автоматически сменить статус с совместителя на основного работника, даже если человек утратил основное место работы. Вывод сделан на основании ч. 4 ст. 282 ТК РФ.

Читайте также: Дабы работник не имел оснований оспаривать увольнение по ст.

288 ТК РФ, работодателю рекомендуется оформлять именно бессрочный договор с ним. А также вовремя предупреждать о предстоящем приеме на работу основного сотрудника (2 недели). Дополнительные документы 1. Образец уведомления о прекращении трудового договора с совместителем () 2.

Акт об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении ()

Порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя

Увольнение внешнего ничем не отличается от увольнения сотрудников, работающих на основной должности, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит только на основании положений Трудового Кодекса.Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Регионы: .
  2. Санкт-Петербург: .
  3. Москва: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно!Кроме случаев, когда расторжение происходит по основаниям, предусмотренным Главой 13 Трудового Кодекса, к числу оснований следует относить также и прием на эту должность такого работника, для которого конкретная работа будет основной.В случае если основанием для увольнения совместителя будет являться именно эта причина, работодатель в осуществлении процедуры увольнения должен руководствоваться статьей 288 Трудового Кодекса Российской Федерации.Основное требование, которое озвучивает данный нормативный акт к работодателю, заключается в необходимости обязательного совместителя о его увольнении не менее чем за две недели до подписания приказа. Уведомление должно быть вручено совместителю в письменном виде под роспись.В остальном порядок увольнения ничем не отличается от увольнения работника, работающего на основной должности:

  1. в течение времени, установленного в качестве необходимого для предупреждения об увольнении и последующей совместителем, работодатель обязан произвести все необходимые с сотрудником;
  2. сотрудник, в свою очередь, должен полностью передать все дела принятому в качестве основного работнику.
  3. после вручения работнику письменного уведомления работодателю дается не менее двух недель на то, чтобы подготовить все необходимые , в том числе которые будут отражать работу совместителя с его профессиональной точки зрения и смогут подтвердить его трудовой стаж;

Приказ об увольнении совместителя подписывается в тот день, который указан днем работы совместителя во врученном ему уведомлении.Если срок вручения уведомления об увольнении или приказ подписан не в соответствии с установленными нормативными требованиями, то увольняемый сотрудник имеет право потребовать сохранения за ним должности и рабочего места до момента наступления всех необходимых сроков.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

Однако датой подписания приказа следует считать дату, которая будет проставлена на возвращенном уведомлении о вручении.

В противном случае работник может говорить о нарушении требований действующего законодательства. В ней заявлено, что индивидальные предприниматели могут не уведомлять сотрудников о предстоящем расставании, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. С такой позицией соглашаются и суды (см.

п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу N 33-647). ТК РФ). Не соглашаясь с увольнением по совместительству, Ш. обратилась в Октябрьский районный суд г.

Архангельска с иском к МУЗ о восстановлении на работе, изменении формулировки правового режима выполняемой работы, взыскании пособия по беременности и родам, взыскании денежной компенсации морального вреда.

Как уведомить внешнего совместителя об увольнении

На основании порядок извещения работника о его сокращении включает основное правило: уведомление внешнему совместителю отправляется за две недели. Лучше его оформить в двух экземплярах.

Одно остается у руководителя, а второе у работника.

После рассмотрения документа подопечным, издается приказ о его сокращении. Основания для правильного отчисления совместителя обязывают начальника издавать приказ. Если сокращение происходит по внутреннему совместительству, оформлять распоряжение не обязательно.

После заключения приказа, сотрудник отрабатывает две недели. Может так получиться, что бывший работник не будет отрабатывать на основании заключенной договоренности.

В последний день отработки руководитель, независимо от внутреннего или внешнего совместительства производит выплаты зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск и пособия. Последний этап процедуры сокращения заключается в заполнении трудовой книжки. Работодатель делает в ней отметку о том, что сотрудник по внешнему совместительству в данной организации больше не работает.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя.

Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст.

80 ТК РФ). По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель.

Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении.

Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Образец приказа об увольнении по ст.288 тк рф

Таким образом, правильное уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной, будет выглядеть так: Общество с ограниченной ответственностью «Лютик» Менеджеру отдела продаж (ООО «Лютик») В.

И. Сергееву УВЕДОМЛЕНИЕ 13.11.2012 2 N О прекращении трудового договора Уважаемый Виталий Игоревич!

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 24.01.2011 N 2/11 будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Антипова А. А., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Никулин К. С. Никулин С уведомлением ознакомлен: Менеджер отдела продаж Сергеев В. И.

Пошаговая процедура расторжения договора

Как и увольнение по любому другому основанию увольнение с работы по совместительству требует соблюдения определенного порядка действий.

Его педантичное оформление залог того, что работодатель не будет привлечен проверяющими органами к ответственности за нарушение трудового законодательства. За которое предусмотрена ответственность в соответствии со ст.

5.27 КоАП РФ. Шаг 1. Определение даты увольнения и уведомление об этом сотрудника. Уведомление составляется обязательно в письменной форме в 2-х экземплярах. Вручается сотруднику его экземпляр под роспись (отметка ставится на экземпляре компании).

В документе указывается предполагаемая дата увольнения, а также дается ссылка на ст. 288 ТК РФ, являющуюся основанием для такого увольнения. ► Некоторые работники могут избегать вручения уведомления, полагая, что это избавит их от увольнения.

Однако, это не так. При отказе его получать документ, он может быть зачитан устно в присутствии нескольких свидетелей. Отметка об этом ставится на бланке работодателя с подписями свидетелей.

Главная новость Тема номера Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

При невозможности произвести вышеописанные действия уведомление может быть направлено совместителю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. При этом к сроку уведомления в 14 календарных дней стоит прибавить срок пересылки письма и еще пару дней “про запас”.

Так как корреспонденция может задержаться или письмо может быть получено не сразу. А при таком способе оповещения отсчет срока начинается с момента получения письма. Шаг 2. Издание приказа об увольнении совместителя (образец будет приведен ниже).

Приказ выпускается на унифицированном бланке Т-8 или на бланке утвержденном в компании (с января 2013 года отменено обязательное использование унифицированных форм кадровых документов Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”).

Основание прекращения при этом в документе указывается — трудоустройство основного сотрудника и дается ссылка на статью 288 ТК РФ.

► Шаг 3. Выдача справки. По желанию работника в может вноситься сведения о работе по совместительству. Но сделать это может лишь наниматель по основному месту работы. Поэтому увольняемому по его просьбе необходимо выдать:

  1. копию приказа об увольнении.
  2. справку с указанием дат приема и увольнения, номерами приказов, а также должностью и структурным подразделением;
  3. копию приказа о трудоустройстве;

Шаг 4.

Окончательный расчет и выплата причитающихся сумм.