Праздничная премии входит ли в расчет отпускных в 2020 году


Какие выплаты включаются в расчет отпускных в 2020 году?


Согласно действующему трудовому законодательству у каждого работника существует право на использование ежегодного отпуска (ст. 114 ТК РФ), возникающего не ранее чем через 6 месяцев после начала работы у конкретного работодателя, что не препятствует его досрочному предоставлению (ст. 122 ТК РФ). Время этого отпуска подлежит оплате работодателем. Нормальная длительность отпуска — 28 календарных дней (ст.

Последствия ошибок в принятии в расчет премий

Ошибки в учете премий при расчете среднего заработка делятся на 2 вида по влиянию на размер дохода, определяемого за расчетный период:

  1. занижающие этот доход и, соответственно, приводящие к начислению отпускных в меньшей сумме.
  2. завышающие этот доход и, соответственно, сумму отпускных;

Завышение возникает при включении в расчет премий:

  1. не отраженных во внутренних нормативных актах;
  2. начисленных не в периоде расчета или не относящихся (если премия годовая) к этому периоду;
  3. дублирующих друг друга по показателям премирования при одной и той же периодичности;
  4. не учтенных в системе оплаты труда;
  5. не пересчитанных в пропорции к доле фактически отработанного в периоде расчета времени, если это надо было сделать.

Занижение образуется, если в доход не включены какие-то из начисленных в периоде расчета премий.

Кроме того, и завышение, и занижение могут быть связаны с неверным расчетом суммы премии или ее неправильным пересчетом в пропорции к фактически отработанному в периоде расчета времени.

Выявленные ошибки в любом случае требуют исправлений, так как:

  1. завышение неправомерно увеличивает расходы на оплату труда, учтенные в затратах, уменьшающих базу по прибыли;
  2. занижение ущемляет права работника.

Занижение суммы исправить достаточно легко: нужно сделать перерасчет и доплатить работнику недостающую сумму.

Суммы завышения, объясняющиеся счетной ошибкой, можно удержать из зарплаты работника (ст. 137 ТК РФ). А вот суммы завышения, не связанные с подобной ошибкой и объясняющиеся, по существу, нарушением работодателем норм законодательства при расчете среднего заработка, получить от работника обратно достаточно сложно: он может не согласиться на добровольное удержание и судебные органы вряд ли признают за ним обязанность это сделать, поскольку его вина в создавшейся ситуации отсутствует.

137 ТК РФ). А вот суммы завышения, не связанные с подобной ошибкой и объясняющиеся, по существу, нарушением работодателем норм законодательства при расчете среднего заработка, получить от работника обратно достаточно сложно: он может не согласиться на добровольное удержание и судебные органы вряд ли признают за ним обязанность это сделать, поскольку его вина в создавшейся ситуации отсутствует.

О том, какие еще удержания возможны из зарплаты работника, читайте в материале .

Пример вычисления отпускных с учетом квартальной премии в 2020 году

Начальные условия: Сотрудник, который проработал весь 2020 год, 1 июля отправился отдыхать на 24 дня. С 1 августа до 31 декабря его оклад был равен 20 000 рублей, а с января 2020 года он увеличился на 10%.

В апреле работник получил премию 13 000 рублей по результатам первого квартала.

9 июня в честь юбилея ему выдали стимулирующую выплату в сумме оклада. Специалист болел за весь период 4 дня, но не прогуливал и не был в отпуске. Цель: вычислить размер отпускных. Выполним расчет общей заработной платы с 1 августа 2020 г. по 1 июля 2020 г.: 20 тыс. руб. х 5 мес. = 100 тыс. руб. (оклад с августа по декабрь в 2020 году); За период больничного был произведен вычет: (20 тыс.
х 5 мес. = 100 тыс. руб. (оклад с августа по декабрь в 2020 году); За период больничного был произведен вычет: (20 тыс.

Рекомендуем прочесть:  Форма медсправки на прва 2020 год

руб. х 4 дня отсутствия) /24 рабочих дня = 3,33 тыс. руб. 20 тыс. руб. х 1,1 х 6 мес. = 132 тыс. руб. (с января по июнь в 2020 году, учитывая повышение оклада по коэффициенту индексации); 13 тыс.

руб. – трудовая премия за квартал.

Всего – 232 тыс. руб. Отметим, что однократная стимулирующая выплата, сделанная ко дню рождения, не попала в базу начисления отпускных. Вычисляем среднесуточный заработок: 232 000 тыс. руб./246 дней=943 руб. Отпускные за 24 дня составят: 943 руб.*24=22634 руб.

Выводы

Премии, разово выплачиваемые сотрудникам, могут быть учтены при расчете оплаты за ежегодный отпуск, но при соблюдении определенных условий.Период, за который данная выплата назначена, должен полностью входить в расчетные 12 месяцев для отпускных.

В противном случае будет учтена только ее пропорциональная часть.Выплачиваемые единовременные суммы по случаю различных праздников входят в расчет по тем же правилам, что и прочие разовые выплаты. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Ошибка 5. Неверно применен коэффициент повышения при расчете отпускных

Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, при том, что повышение оклада коснулось только этого работника.

Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу, или всему структурному подразделению.