Положительная характеристика на опекуна из опеки


Положительная характеристика на опекуна из опеки

С места жительства


Характеристика для опекунства в 2017 году – обязательный документ при оформлении попечительства или опеки. Но характеристика с места жительства не так востребована, как в случае с бланком с места работы.

Запрашивают ее только при значительном влиянии при судебных разбирательствах, когда аргументов для доказательств остается немного. Она имеет аналогичные пункты и заполняется с подписью соседей. Бланк приобретается в ЖЭУ, где прописывается количество зарегистрированных людей на месте пребывания попечителя.

Бланк приобретается в ЖЭУ, где прописывается количество зарегистрированных людей на месте пребывания попечителя.

Подобная характеристика заполняется также и в свободной форме.

Часто – от руки. В ней должна присутствовать информация об:

  1. сведения, которые характеризуют данного человека.
  2. фамилии, имении отчестве заявителя;
  3. органе, который запросил данный документ;

Образец характеристики

В бумаге описываются вопросы отношения ребенка к процессу обучения, его взаимодействия с другими детьми и учителями (воспитателями), штампы поведения. Особое место уделяется уровню психического развития, состоянию нервной системы поведенческим реакциям. Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А ученика 3 класса УО «Средняя школа № 1 г.

Петровска» Семенова Петра , 2011 г.р. Петр обучается в 1-ом классе школы №1 с 2020 года.

При поступлении в школу, Петру было 6,5 лет.

Эпикризом отклонений в развитии ребенка не предусматривалось.

В 1 полугодии Петром не была усвоена обязательная программа обучения по ведущим предметам: математика, русский язык.

Имеются трудности в переписывании печатного текста, запоминании слов и букв. При написании не может правильно осуществить соединений прописных букв. Особенно проблематичным является решение математических задач и примеров.

По характеру не уравновешен, проявляет агрессивное поведение к другим детям. На уроках не внимателен, занимается посторонними делами. Грубит учителям. Использует в лексике ненормативные и грубые выражения, применяет физическую силу к девочкам. Перечисленные признаки свидетельствуют о недостаточном воспитании Петра в дошкольные годы, сформировавшемся стереотипе агрессивного поведения, отставании в умственном развитии.
Перечисленные признаки свидетельствуют о недостаточном воспитании Петра в дошкольные годы, сформировавшемся стереотипе агрессивного поведения, отставании в умственном развитии. Директор Классный руководитель Таковы образцы характеристик, предоставляемых в органы опеки и попечительства.

Несмотря на то, что данный документ не является обязательным в соответствии с действующим законодательством, его наличие в ряде случаев является основным для решения вопроса о назначении опекунства.

Как грамотно составить характеристику с места работы – образец для опеки и усыновления

В некоторых семьях супруги не могут иметь детей, поэтому вынуждены обращаться в соответствующие органы с прошением об усыновлении.

При этом, помимо большого количества разных документов, могут потребовать характеристику с места работы. Ее нужно предоставить в орган опеки и попечительства.

Это важная бумага, на основании которой выносится окончательный вердикт данной службы.

Ведь сотрудникам государственной структуры необходимо убедиться в том, что человек соответствует всем критериям, которые предъявляются к кандидатам. Это обусловлено тем, что они заботятся о малышах, которые остались без родителей.

Необходимо, чтобы документ был составлен правильно. Что такое характеристика с места работы в опеку, и как ее написать?

Об этом можно узнать ниже, в статье.

Характеристика на потенциального опекуна с работы

Наиболее желаемым является именно данный вариант характеристики.

Это можно объяснить тем, что руководство потенциального опекуна обладает полной информацией, относительно его финансовых возможностей и психологического состояния.

Также ими может быть полноценно, объективно и достоверно описана личность их работника. Внимание! Составлять характеристику можно как в бумажном виде, так и в электронном.

Кто имеет право составлять?

Кто вправе оформлять характеристику для предоставления в органы опеки и попечительства, зависит от инстанции, где ее запрашивает потенциальный опекун (попечитель).

В соответствии с нормами законодательства, вправе оформлять характеристику следующая категория лиц:

  1. компетентные лица, трудящиеся в самоорганизации населения;
  2. по месту труда — главное лицо. Например, работодатель, руководитель или личность, его заменяющая;
  3. главный бухгалтер в организации, где трудоустроен потенциальный опекун;
  4. лица, занимающие высшие должности в управляющей компании.
  5. полицейский участковый;

Законодательством предусмотрено привлечение к составлению характеристики опекуна иных лиц, выступающих в качестве свидетелей.

Форма и содержание

Зачастую характеризующие материалы требуются для усыновления ребенка.

Гражданин может самостоятельно обратиться в отдел кадров по месту официального трудоустройства или данные будут представлены по запросу отдела опеки.

Закон предусматривает для документа письменную форму. Бланк заверяется подписью специалиста отдела кадров, работодателя и печатью организации. Документ должен содержать следующие сведения:

  1. дата;
  2. информация о должности и срок работы в должности;
  3. наличие/отсутствие взысканий;
  4. подпись сотрудника отдела кадров;
  5. данные о том, как гражданин справляется с непосредственными обязанностями;
  6. состоит ли в профсоюзе;
  7. данные о наличии/отсутствии профильного образования;
  8. сведения о сроке работы в организации –работодателе;
  9. подпись руководителя организации;
  10. пройдена ли очередная аттестация;
  11. участвует ли в общественной жизни коллектива;
  12. оттиск печати.
  13. краткая характеристика семейной жизни;
  14. имеются ли дополнительные поручениями;
  15. носит ли работа разъездной характер (предусмотрены ли командировки);
  16. особенности поведения;
  17. наименование документа;
  18. данные потенциального кандидата;
  19. сведения о должностных обязанностях;

Документ составляется в 2 экземплярах.

1 – для отдела опеки, 2 – для личного дела сотрудников.

из старшей школы

К старшей школе относятся ученики 10 и 11 класса. Образец характеристики на подопечного – ученика старшей школы

Характеризующая информация от классного руководителя должна носить объективный характер.

Если учитель вашего подопечного включил сведения, которые не соответствуют действительности, то необходимо получить консультацию юриста. Специалист поможет оспорить ненадлежащий документ. Для этого необходимо описать ситуацию в форме связи.

Дежурный юрист окажет поддержку в удобное для вас время.

Автор статьиЮрист по гражданскому, семейному, жилищному, наследственному праву.Рейтинг автораНаписано статей334 Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями Оцените статью

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Выбор опекуна исполнительными органами

Опека и попечительство назначается:

  1. над недееспособным гражданином определяется для сохранения его прав;
  2. над несовершеннолетним осуществляется в целях его воспитания.

Попечитель для несовершеннолетнего назначается органами опеки в том случае если родные мать и отец ребёнка умерли или лишены родительских прав или у ребёнка один родитель, который от него отказывается.

Чаще всего в приюты попадают дети из неблагополучных семей.

В большинстве случаев органы попечительства требуют оценку кандидата с места работы, если воспитанник не достиг четырнадцатилетнего возраста. Такие подопечные вправе самостоятельно выбрать себе попечителя. Опекуны уполномочены выступать от лица подопечных в их интересах и производить сделки.

Зачастую оценка работника организации имеет чисто формальное значение. Но если такой документ требуют органы опеки, то лучше отнестись к заполнению формальности достаточно серьёзно, дабы уполномоченные органы были положительно настроены при рассмотрении предложенной кандидатуры. Опытный сотрудник органов попечительства сразу определит, подходит ли имеющийся кандидат на роль попечителя.

Не исключено, что также будет запрошена характеристика из школы либо другого учебного заведения на уже имеющихся детей.

Как составить характеристику

Унифицированная форма законодательством не устанавливается, поэтому характеристика может быть составлена в произвольном виде. Она состоит из нескольких частей: Шапка Указывается наименование организации по месту трудоустройства претендента, ее адрес; также вписываются Ф.И.О.

и должность руководителя и самого гражданина, претендующего на роль опекуна Основная часть Указываются сведения о гражданине, на которого составляется характеристика. Понадобятся полные данные о его должности, профессиональных и личностных качествах Заключение Необходимо вписать информацию, для чего составляется характеристика. Например, «для предъявления в органы опеки».

Обязательно присутствие подписи руководителя или иного лица, оформлявшего документ Как выглядит более подробный перечень сведений для отражения в характеристике:

  1. Заслуги. Если сотрудник не имеет штрафов, получал премии по результатам работы и не привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушения, это нужно отразить.
  2. Ф.И.О., дата рождения, должность сотрудника.
  3. Профессиональные качества. Они тесно связаны с личностными. Здесь указывается, как успел себя проявить в работе гражданин, насколько он обладает целеустремленностью и старается добиваться положительных результатов трудовой деятельности, и пр.
  4. Информация об образовании. Если работник проходил курсы повышения квалификации, переобучение, постоянно участвует в семинарах, это необходимо указать в документе.
  5. Описание должностных обязанностей сотрудника. Желательно указать, насколько своевременно они выполняются, есть ли недостатки в его работе.
  6. Трудовой стаж. Указывается дата начала работы в конкретной организации.
  7. Личностные качества. Описываются отношения с коллегами, пунктуальность, прилежность в работе.

Характеристика должна быть составлена максимально объективно и подробно.

Указание общих черт не поможет сотрудникам ООиП определить детали характера или профессиональных качеств претендента в опекуны. Все сведения должны быть актуальными.

Черты личности

Какое направление имеет личность.

Что его больше интересует. Какова самооценка.

Ответственен ли. Следует ли нормам поведения в обществе, школе, дома. Как ведет себя в условиях учебной, трудовой, игровой деятельности.

Какие отношения со сверстниками и взрослыми. Какое место занимает в коллективе. Способен ли приспосабливаться к изменяющимся условиям.

Необходимые пункты

Хоть в законодательстве не установлена форма написания характеристики, при этом на многих предприятиях имеются бланки, содержащие определенные необходимые для заполнения пункты.

Они должны отражать данные о лице, о работе, о характере сотрудника и взаимоотношениях в коллективе.

Подробнее об основных пунктах будет рассказано далее.

Как получить у работодателя?

Чтобы получить характеристику с места работы, необходимо написать письменное заявление с данной просьбой.

Выдача ее осуществляется в течение трех рабочих дней. Занимается этим вопросом отдел кадров. В тех случаях, когда этой службы нет, фирма маленькая, то занимается этим непосредственно руководитель или другое ответственное лицо.

Составляют документ в двух экземплярах, из которых один выдают тому, кто его затребовал, а второй остается в организации.