Образец характеристики для опеки


Образец характеристики для опеки

С места работы


Многие люди думают, что такой документ уже нигде не требуется и уже устарел, как юридическое доказательство. Но в случае оформления опекунства – такая справка необходимость.

Характеристика с места работы позволяет определить оценку сотруднику от руководства. В ней руководитель охарактеризовывает попечителя в качестве бывшего или существующего работника. В характеристике с места работы указывают профессиональные и личные качества человека. В последнее время для руководителей такая справка некая формальность.
В последнее время для руководителей такая справка некая формальность.

Она не передает никакой индивидуальной характеристики работы. Как итог, документ не может быть содержательным для определения личных качеств заявителя. Четко установленной формы характеристики нет ни в одном правовом документе.

Стоит придерживаться основных правил заполнения юридического документа.

В основном там прописывают:

  1. Сведения о работе. В пункте прописывается дата трудоустройства и увольнения, карьерные высоты, профессиональные навыки сотрудника, наличие квалификации.
  2. Характеристика человека как личности. Это считается самым важным пунктом для органов опеки и попечительства. Здесь указываются сведения, которые раскрывают личность попечителя.
  3. Информацию о работнике, то есть это фамилия, имя, отчество, дата рождения и место, прохождение военной службы, семейное положение, наличие наград и образование.

Если это рядовая должность, то необходимо указать ответственность и целеустремленность человека, каких результатом он добился. Также необходимо указать отношения в трудовом коллективе, имеет ли человек авторитет.

Если же человек занимал руководящую должность, то здесь указываются организаторские способности, инициативность, целеустремленность и готовность к принятию решения. Как правило, форма характеристики в себе содержит информацию о работодателе.

Но если таковая форма отсутствует, то руководитель должен проставить реквизиты на бланке. Если этот документ официально был затребован органами опеки и попечительства, то в бланке указывается пункт назначения.

На ребенка дошкольного возраста

В документе следует указать основную информацию о ребенке.

Первым делом надо написать его ФИО, дату и место рождения. Далее прописываются параметры его физического развития.

Еще нужно рассказать о характере общения со сверстниками, о том, принимает ли несовершеннолетний участие в учебной и трудовой деятельности. Еще важны те особенности, которыми обладает малыш, его эмоционально-волевая сфера.

Также надо описать характер, темперамент. Бумага должна содержать психолого-педагогические выводы.

Для чего нужна характеристика

О том, что для получения опекунства над ребенком необходимо предоставление характеристики в органы опеки, нет прямых упоминаний ни в каких источниках. Однако на практике такой документ требуется довольно часто, наряду со справкой о доходах, позволяющей определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего. В подобной характеристике содержится вся основная информация о сотруднике предприятия, а именно:

  • образование;
  • сведения о занимаемой должности с указанием конкретных дат;
  • рабочие достижения;
  • человеческие качества.
  • Характеристика имеет юридическую силу и выступает официальным документом.

    Она требуется опекунским советом по следующим причинам:

  • Возможность получить объективную оценку характера, манеры общения и действий гражданина в критических ситуациях.
  • Относительно карьерного роста и занимаемой должности субъекта можно судить о его постоянстве и надежности.
  • Опытный специалист сможет на основании предоставленных данных определить сильные и слабые стороны, быстро распознав неблагополучного кандидата, что впоследствии повлияет на его окончательный вердикт. Поэтому к составлению документа следует отнестись со всей серьезностью. Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может быть затребована характеристика на опекуна из школы, учеником/ученицей которой является его родной ребенок, или из детского сада.

    Составлением подобных документов занимается учитель, классный руководитель или воспитатель ДОУ.

    Характеристика опекаемой ученицы

    Характеристика на родителей ученика должна показывать, каким образом их род деятельности и способ общения в семье влияет на развитие ребенка, а также предоставлять выводы о благополучии или неблагополучии семьи.

    В материале дан образец характеристики ученика, находящегося на учёте социально-педагогической службы школы. Особенностью этой характеристики является прослеживание положительных изменений одного и того же ребёнка, в течение учёбы в начальной школе.

    В характеристике описываются учебные успехи и неудачи ребёнка, его внеклассная деятельность, особенности, в которых живёт ребёнок в школе и дома.

    В характеристике на опекунов нужно уделить наибольшее внимание тому, как они относятся к ребенку.

    Напишите, с какого времени опекаемый посещает ваш класс или группу.

    Расскажите, испытывал ли он трудности во время адаптации, как он выглядит, сформированы ли у него культурно-гигиенические навыки. Характеристика как документ была очень популярна во времена СССР, когда имелись сильные идеологические установки в обществе. Эта бумага дает представление об умении человека коммуницировать, соблюдать принятые в обществе нормы морали, его психологическом состоянии, отношении к труду и окружающим людям.
    Эта бумага дает представление об умении человека коммуницировать, соблюдать принятые в обществе нормы морали, его психологическом состоянии, отношении к труду и окружающим людям.

    Кто имеет право составлять?

    Кто вправе оформлять характеристику для предоставления в органы опеки и попечительства, зависит от инстанции, где ее запрашивает потенциальный опекун (попечитель).

    В соответствии с нормами законодательства, вправе оформлять характеристику следующая категория лиц:

    1. лица, занимающие высшие должности в управляющей компании.
    2. по месту труда — главное лицо. Например, работодатель, руководитель или личность, его заменяющая;
    3. компетентные лица, трудящиеся в самоорганизации населения;
    4. полицейский участковый;
    5. главный бухгалтер в организации, где трудоустроен потенциальный опекун;

    Законодательством предусмотрено привлечение к составлению характеристики опекуна иных лиц, выступающих в качестве свидетелей.

    Характеристика на опекуна в органы опеки

    года устанавливает окончательный перечень документов, которые отдел опеки может требовать от потенциального кандидата в опекуны. Однако устанавливает необходимость наличия у замещающего родителя высоких моральных и нравственных качеств.

    Общий перечень документов включает:

    1. сертификат о прохождения обучения;
    2. информацию психологического тестирования.
    3. информацию о наличии жилплощади;
    4. сведения о доходах;
    5. данные о состоянии здоровья;
    6. данные о гражданстве;

    Как видно из перечня, специалисту отдела опеки совершенно не на что опереться для составления нравственного образа кандидата.

    Рекомендуем прочесть:  Передать багаж поездом

    Перечень не включает даже общую информацию о трудоустройстве или копию трудовой книжки, данные о наличии образования.

    Поэтому для оценки морального облика потенциального кандидата отдел опеки вправе заказать ряд характеризующих материалов:

    1. от соседей.
    2. с места жительства (от участкового и из ТСЖ);
    3. с места работы (от работодателя);

    Закон не обязывает специалистов запрашивать данную информацию. Необходимость возникает, если потенциальный кандидат уже попадал в поле зрения отдела опеки. Например, привлекался к административной ответственности за неисполнение родительских обязанностей в отношении кровных детей.

    Пример. Екатерина обратилась в отдел опеки для получения заключения о возможности быть опекуном несовершеннолетнего племянника.

    После смерти сестры, Екатерина осталась единственным кровным родственникам мальчика, поэтому хотела принять его в семью.

    Женщина неоднократно привлекалась к ответственности по ст.

    5.35 КоАП РФ в отношении кровных детей. Она рассматривалась на заседаниях комиссии по делам несовершеннолетних.

    Для уточнения морального облика женщины, отдел отпеки запросил характеристику у работодателя. Документ свидетельствовал, что Екатерина прекратила употреблять алкогольные напитки, ситуация в семье значительно улучшилась. Поэтому племянник был передан в семью тети.

    Образец


    Характеристика с места жительства На Кудрявцеву Екатерину Семеновну г.____________________ «____»_______ «_____» Кудрявцева Екатерина Семеновна, 1970 г.р., паспорт 6912 № 741243, выдан отделом УФМС в Петровском районе г.

    Семеновска 09.05.2009г., код подразделения 121121.

    Кудрявцева Е.С. зарегистрирована по адресу: г. Семеновск, пр. Кирова, д.25, кВ.12 с 12.06.2009 года. Екатерина Семеновна за эти годы знакома только с положительной стороны. Кудрявцева проявляет активное участие в общедомовых вопросах, соблюдает права соседей. Оказывает помощь в благоустройстве придомовой территории.
    Оказывает помощь в благоустройстве придомовой территории.

    Своевременно осуществляет платежи за жилищно-коммунальные услуги.

    Совместно с Кудрявцевой по данному адресу зарегистрированы:

    1. Кудрявцев М.Л., 1966 г.р. – муж.
    2. Петрова Ф.М., 1950 г.р., — мать.

    Супруги ведут здоровый образ жизни, не злоупотребляют алкоголем, не курят. Жалоб от соседей на нарушение семьей тишины и покоя не поступало, конфликтных ситуаций с соседями, не зафиксировано. Председатель ТСЖ «Весна 2000» ______________ Малина С.С

    Характеристика на опекуна с места работы

    Характеристика выдается по запросу, который может сделать как сам трудящийся, так и органы опеки.

    В перечне документов, которые установлены законодательством для оформления опекунства характеристика не значится, но если орган опеки запросил ее, то лучше предоставить этот документ – он может повысить шансы на положительное решение вопроса. должен оформить характеристику на работника в течение 3 дней, с момента запроса, как и все прочие документы, связанные с работой человека.

    Факт выдачи характеристики можно зафиксировать следующими способами:

    1. Зарегистрировать ее в журнале исходящей корреспонденции.
    2. Составить ее в двух экземплярах и на одном работнику расписаться в ее получении.

    Характеристику может запросить как человек, трудящийся в настоящее время, так и бывший работник.

    Назначение документа

    Характеристика на опекуна с места работы может потребоваться в различные организации.

    Оформляется указанный документ в двух экземплярах.

    Один остаётся в выдавшей документ организации, а второй отправляется по месту требования. Выдаётся она руководителем предприятия на шаблоне фирменного бланка или с фирменной печатью, в которой указаны реквизиты и сведения об организации. Образцы характеристики для опекуна различают двух видов:

    1. внутренние – внутри организации. Используются в случаях, когда сотрудника переводят из одного филиала организации в другой;
    2. внешние – когда документ необходимо предъявить по требованию.

    Из неё узнают о личных и профессиональных качествах человека, о дате рождения, семейном положении и о другой различной информации.

    Одно из мест, куда может понадобиться характеристика с места работы, — это органы опеки. Согласно законодательству опека оформляется над пожилыми людьми, недееспособными гражданами и несовершеннолетними детьми.

    Какие документы предоставляются в органы опеки дополнительно

    Граждане могут предоставлять характеристики как при первом обращении, так и впоследствии по требованию ООиП. На начальном этапе для установления опекунства при подаче заявления потребуются следующие документы:

    1. справка с места трудоустройства;
    2. справка о заработной плате;
    3. документы на имущество в собственности;
    4. паспорт;
    5. ;
    6. детские свидетельства о рождении (если есть другие дети).
    7. свидетельство о регистрации брака или о разводе;

    Процедура установления опекунства занимает около двух месяцев.

    При выборе ребенку опекуна ООиП отдают предпочтение его близким родственникам. Если придется выбирать между ними и посторонними лицами, у первых больше шансов на положительное решение. ООиП предъявляют достаточно высокие требования к опекунам.

    Чтобы оформить опекунство, нужно соответствовать одновременно нескольким критериям:

    1. Официальное трудоустройство. Даже если гражданин работает неофициально, зарабатывая при этом довольно высокую зарплату, ООиП это не учтут и откажут в усыновлении или опекунстве.
    2. Отсутствие судимости. Граждане с судимостями по преступлениям, совершенным против жизни и здоровья или половой неприкосновенности, не могут быть опекунами.
    3. Наличие нормального уровня дохода. При расчете будет учитываться весь заработок семьи, поделенный на количество ее членов. Сумма на каждого не должна быть менее прожиточного минимума. Опекаемый ребенок также будет учитываться, несмотря на то, что деньги на его содержание выделяются государством.
    4. Отсутствие алкогольной или наркотической зависимости. После подачи заявления кандидату выдается направление на прохождение медкомиссии, в составе которой присутствует и врач-нарколог. Если гражданин состоит на учете, это непременно отразится в заключении, и к опекунству или усыновлению его не допустят.
    5. Наличие жилья в собственности. Это необязательное, но желательное условие. ООиП должны быть убеждены, что ребенок не останется без крыши над головой, поэтому шансов получить одобрение у граждан, живущих в съемных квартирах, существенно меньше, чем у тех, кто имеет собственную жилплощадь без обременений.

    Также будущие опекуны и усыновители должны проходить , в которых будут рассказываться тонкости общения с приемными детьми и нюансы детской психики. По результатам с гражданами проводит собеседование психолог, выдается свидетельство об успешной сдаче экзаменов.

    Оно предоставляется в ООиП перед заключением договора об опеке. Если речь идет об усыновлении, то данный вопрос решает суд. Характеристика и остальные документы предоставляются в судебный орган по адресу регистрации ООиП, рассматриваются на заседании.

    По результатам оформляется судебное решение, на основании которого ребенка можно забирать из детского дома или иного государственного учреждения. Характеристика в органы опеки – один из важнейших документов, имеющих для ООиП значение при рассмотрении кандидатуры будущего опекуна и усыновителя.

    Она должна быть составлена грамотно и содержать максимально подробную информацию о его личности, чтобы специалисты смогли объективно рассмотреть заявление и принять по нему правильное решение.

    Для чего необходим документ?

    Процедура усыновления или взятия человека под опеку (попечительство) регламентирована Федеральным Законом «Об опеке и попечительстве».

    Скачать текст 48 законодательного акта можно по . Согласно нормам настоящего акта, стать опекуном можно над следующей категорией граждан:

    1. над детьми, которым не исполнилось 18 лет;
    2. над пожилыми лицами;
    3. над гражданами, признанными законодательством недееспособными.

    Чтобы взять под опеку кого-либо из вышеуказанного перечня лиц, требуется собрать определенный перечень актов, а затем подать его на рассмотрение в органы опеки и попечительства.

    Характеристика опекуна является весьма важной бумагой, ее предоставление — обязательно для рассмотрения прошения стать опекуном. В общем, характеристика требуется для:

    1. установления социального статуса потенциального опекуна или попечителя;
    2. установления уровня заработка. Данный аспект является одним из важнейших, так как опекунство и содержание подопечного требует затрат;
    3. подтверждения того, что потенциальный опекун или попечитель находится в здравом уме и не страдает от психических расстройств, представляет из себя полностью дееспособного человека;
    4. определения физической и моральной готовности будущего опекуна взять под опеку нуждающегося гражданина.
    5. определения жилищных условий — соответствуют ли они для проживания в нем подопечного лица;

    Опекуны должны предоставлять характеристику, содержащую положительные сведения о нем в органы опеки и попечительства, если подопечному менее 14 лет. В случае, когда ребенок в возрасте от 14 до 18 лет, то на него оформляется попечительство.

    В данном случае, предоставление характеристики не потребуется, так как попечительство будет оформлено автоматически, на основании ранее одобренного опекунства.

    Зачем нужна характеристика с места работы органам опеки и попечительства?

    На данный момент нигде нет конкретной информации о том, что при обращении в органы опеки для получения опекунства над ребенком нужна характеристика с места работы.

    Несмотря на это, такой документ требуется постоянно. Он необходим наравне со справкой о заработной плате, доходах.

    Эта бумага позволяет определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего малыша.

    В характеристике имеется вся основная и важная информация о конкретной личности, например, в ней могут содержаться:

    • обязательно необходимо перечислить основные человеческие качества. Это нужно для того, чтобы сотрудники органов опеки и попечительства имели представление о том, кому отдают ребенка-сироту. Важно, чтобы кандидат был добрым, дисциплинированным, общительным.
    • сведения о полученном образовании в том или ином учебном заведении;
    • достижения сотрудника;
    • данные о занимаемой должности. Здесь требуется указать конкретные даты;

    Характеристика имеет юридическую силу. Она выступает официальным документом. Требуется опекунским советом по следующим причинам:

    • еще важно узнать о карьерном росте и занимаемой должности субъекта. Это помогает лучше узнать человека, а также судить о его надежности, постоянстве, стабильности.
    • сотрудникам государственного учреждения важно получить объективную оценку характера, манеры общения, действий конкретного гражданина в различных ситуациях, в частности, критических;

    Опытный специалист проведет тщательный анализ личности.

    На основании всех предоставленных документов, данных и сведений он сможет выявить как сильные, так и слабые стороны кандидата.

    Благодаря характеристике с места работы можно моментально распознать неблагополучного претендента. Это впоследствии окажет влияние на окончательный вердикт. По данной причине следует отнестись к написанию этого документа со всей серьезностью.

    Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может потребоваться характеристика на опекуна из школы, учеником или ученицей которой является его родной ребенок.

    Подойдет характеристика из детского сада. Составлением такой документации занимается учитель, классный руководитель или воспитатель детского дошкольного учреждения. На что ориентируются органы опеки и попечительства?

    Есть ряд факторов, относительно которых специалист этой государственной структуры выносит окончательное решение, речь идет о таких нюансах:

    • черты характера претендента в усыновители. Они определяются характеристикой, которая предоставляется с места работы. Субъект должен быть наделен всеми хорошими качествами, чтобы окружить сироту теплом и заботой;
    • сотруднику органа опеки важно, чтобы у претендента был опыт общения с детьми, а также соответствующие навыки. Для этого может понадобиться предварительное прохождение соответствующих курсов. На них кандидат может научиться всему необходимому;
    • взаимоотношения с конкретным ребенком. Сотрудник органов опеки и попечительства должен лично убедиться в том, что опекун и опекаемый подходят друг другу по характеру, личностным особенностям. С этой целью проводится несколько встреч в присутствии специалиста. В случае если комиссия примет положительное решение в сторону кандидата, все равно будет обеспечен тщательный контроль органами опеки. Это нужно для того, чтобы лично убедиться в том, что для несовершеннолетнего созданы все необходимые условия проживания и воспитания.
    • при достижении ребенком десятилетнего возраста обязательно . Например, если ему не нравится потенциальный опекун, то вероятно, кандидату будет отказано. Если же наоборот, малышу понравился претендент в усыновители, то это может оказать сильное влияние на вердикт сотрудников органов опеки и попечительства. Именно по данной причине человеку следует предварительно встретиться с несовершеннолетним, чтобы наладить контакт с ним. Согласие нужно и от пожилого человека, который сохранил дееспособность. В случае если лицо было признано в судебном порядке, то его разрешение и согласие не нужно;

    • родство. Если представители сторон являются кровными родственниками (дядя и племянница, тетя и племянник, бабушка и внучка), то этот немаловажный факт окажет влияние на окончательное решение органов опеки и попечительства;
    • обязательно будет проведен . Крайне важна материальная обеспеченность. Малыш не должен ни в чем нуждаться. Субъект обязан предоставить ему хорошие условия проживания. Необходимо, чтобы у чада была собственная комната. На место выезжает комиссия, она осматривает место жительства человека, может пообщаться с соседями относительно поведения кандидата в быту. Это очень важно, так как сотрудники этого государственного учреждения обязаны убедиться в том, что ребенок попадает в хорошую семью. Его жизни ничего не должно угрожать;

    Таким образом, положительная характеристика с места работы не является единственным фактором, который будет учитываться представителями органов опеки и попечительства для принятия окончательного решения. Например, о социальном статусе человека и его характере может рассказать соседка.