Куда обратиться если не выплатили компенсацию за отпуск при увольнении


При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск


Все расчеты суммы материального возмещения неиспользованных отпусков контролируются правительством Российской Федерации. Любое отклонение от правил, прописанных в Трудовом Кодексе Российской Федерации, грозит работодателю штрафными санкциями. Сотрудник, который не получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, вправе обратиться в суд. Для этого он информирует своего работодателя о нарушении своих прав.

В случае отказа от мирного урегулирования вопроса, он пишет исковое заявление.

В каких случаях компенсация за отпуск предоставляется без увольнения

Кому положена компенсация за неотгуленный отпуск без увольнения?

По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней.

Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.

[alert]В ст. 126 ТК РФ закреплено право руководства фирмы, а не обязанность, поэтому итоговое решение по вопросу в любом случае останется за организацией.[/alert] Однако не всегда компания имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска. ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация.

К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

  1. несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
  2. лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;
  3. сотрудники, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС (письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7/В-234).
  4. беременные женщины;

Если работник не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, то компания может по его просьбе выплатить компенсацию за отпуск без увольнения.

Но здесь важно следующее: можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год.

Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности.

Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации.

Схожей с указанным выше является ситуация, когда сотрудник решил уволиться, не отгуляв до конца положенный ему отпуск.

Может ли он в таком случае рассчитывать на компенсацию? Сотрудник в течение 2017 года не воспользовался отпуском, у него осталось 28 неотгулянных дней. В 2020 году повторилась аналогичная ситуация.

Ни за 2017-й, ни за 2020 год совокупное количество дней отпуска у работника не превысило (в расчете отдельно за каждый год) 28 дней.

Поэтому рассчитывать на замену отпуска 2017 года на денежную выплату сотрудник не может. Возникает вопрос: в каких же случаях тогда можно требовать компенсацию за отпуск, оставшийся от прошедших лет работы в фирме? Только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск (например, работающие инвалиды и др.).

Только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск (например, работающие инвалиды и др.).

[alert]Даже если компания-работодатель не обязана предоставлять увеличенный отпуск сотруднику в силу прямых требований ТК РФ, она вправе сделать это самостоятельно, закрепив такой отпуск в локальном НПА (к примеру, по достижении какого-либо количества лет стажа работы в фирме отпуск сотрудника увеличивается на некоторое количество дней).[/alert]

Возможные последствия для работодателя за невыплату компенсации

В случае нарушения сроков или полной невыплаты полагающейся компенсации отпускных при увольнении работодатель может понести предусмотренную законодательством ответственность. В качестве меры наказания к нему может быть применена:

  • Административное наказание в виде штрафа по : для должностных лиц и ИП от 1000 до 5000 руб., для компаний от 30 000 до 50 000 руб.
  • В случае задержки перевода части заработной платы более 3 месяцев или если вознаграждение за работу не было получено полностью более 2 месяцев, а также при наличии умысла со стороны должностного лица, возможно применение уголовного наказания.
  • Ответственность материального характера в виде 1/150 ставки рефинансирования, начисленной с суммы долга за каждый день просрочки ();

Кроме того, уволившийся сотрудник может затребовать в судебном порядке компенсации ему . Рекомендованные для вас статьи: Любая компания или предприниматель не застрахованы от риска банкротства.

В результате подобного печального события,. Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые.

Работодатели вправе требовать от персонала качественное исполнение установленных в трудовом договоре и локальных актах. Обеспечение безопасности на рабочем месте жестко контролируется со стороны государства.

Несмотря на это, случаи.

В соответствии с рассмотренными нормами трудового права о порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

  1. в территориальный орган Роструда – , в том числе через интернет ресурс,
  2. если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель ОБЯЗАН выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию;
  3. а также в .
  4. если работодатель отказывает в выплате компенсации за все неиспользованные дни отпуска, то работник ВПРАВЕ обратиться за защитой своих трудовых прав:
    • в территориальный орган Роструда – , в том числе через интернет ресурс,
    • а также в .

Какие доказательства предоставить?

Исковое заявление в суд о наличии задолженности по зарплате нужно подавать вместе с документальным доказательством изложенных в иске фактов.Все прилагаемые документы перечисляются в конце иска в приложении:

  1. копия заявления об увольнении;
  2. копия приказа об увольнении, также указывающего на дату прекращения трудовых отношений;
  3. копия трудового договора;
  4. копия требования, направленного работодателю, о необходимости выплатить расчет;
  5. копия трудовой книжки, подтверждающая факт увольнения;
  6. расчетный листок при увольнении, если таковой выдавался работнику;

Вопросы:

1.

Должны ли мне выплатить отпускные за год при увольнении, если работаю не официально?

1.1. Екатерина, добрый вечер. Если расстаётесь на позитиве, то можно конечно попробовать предложить выплатить) Вы наверное и так (без юристов) понимаете, что требовать отпускные можно только у официального работодателя. Удачи Вам! 1.2. Здравствуйте, Екатерина!

Как бы это жестокого не звучало, но если нет оформленных официально трудовых отношений, не может быть каких-либо требований, с ними связанных (отпускных, больничных, отгулов, пособий).

В Вашей ситуации Вам ничего не должны. Если только Вас захотят отблагодарить в денежном выражении. 2. Есть вопрос, работодатель не выплатил отпускных при увольнении.

2.1. Здравствуйте. Ваш работодатель нарушает закон.

Для защиты вам нужно обратиться в суд и трудовую инспекцию. Поторопитесь, сроки обращения очень малеьнькие.

2.2. Здравствуйте, действия работодателя незаконны.

Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести расчет в последний рабочий день.

2.3. Это печально. Наиболее реальный путь — обращение в районный суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, пеней (в порядке ) и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция и прокуратура Вам не помогут. Трудовая инспекция сможет разве что оштрафовать работодателя в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадет ни копейки.

Прокуратура не может даже и этого. Такие дела. 3. Не выплатили отпускные и при увольнении компенсацию.

3.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. 4. При увольнение не выплатили отпускные за 1\5 года. 4.1. Николай, обращайтесь в суд. Только помните, что для обращения в суд установлены сокращенные сроки, а именно 3 месяца со дня когда вы узнали, что ваши права нарушены.
Только помните, что для обращения в суд установлены сокращенные сроки, а именно 3 месяца со дня когда вы узнали, что ваши права нарушены.

Что делать, если работодатель взыскивает недостачу после увольнения?

Недостача – нехватка денег или имущества, которая была выявлена в ходе проверки. Данное определение особенно хорошо знакомо материально ответственным лицам, ведь они отвечают за материальный ущерб в любой организации. Работодатель вправе подать иск в суд, если при увольнении такого лица обнаружиться недостача, о чем сказано в статье 239 ТК РФ:

«Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб»

.

В таких ситуациях проще всего сразу возместить ущерб, чтобы сохранить время и нервы от судебных тяжб.

Во всяком случае, если вы не удовлетворены результатами проверки и считаете, что произошла ошибка, а имущество утеряно не по вашей вине, вам стоит тщательно ознакомиться с материалами проверки и постараться обжаловать их.

Вопрос по теме

?

Уволили по ст. 278 тк РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. 279? и что будет, если я уволюсь — останусь должна за 3 месяца? Читать ответы (1) 9. Уволили по ст.

278 тк РФ в первый день больничного.

После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном? Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст.

279? и что будет, если я уволюсь — останусь должна за 3 месяца?

9.1. Если формально дата увольнения и дата открытия больничного листа совпадают, то есть основания применить ч.

6 , содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и отменить спорный приказ. С другой стороны есть такая вещь как недопустимость злоупотребления правом со стороны работника.

Такого понятия как «злоупотребление правом работника» нет в трудовом кодексе. Это понятие закреплено в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»

: недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения. Если суд восстановит, то вы должны получить все положенные выплаты.

9.2. Если вас восстановят при этом стажа больше 8 лет да вам выплатят 100% больничного, после больничного вам обязаны будут выплачивать зарплату 3 месяца вне зависимости от того выплатят вам деньги или нет в качестве компенсации, удержание всего заработка как неосновательного обогащения НЕДОПУСКАЕТСЯ до этого если вы уволитесь то никаких больше выплат вы не должны. , 9.3. Здравствуйте, уважаемая Людмила!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) не существует таких понятий, как «больничный» и «больничный лист». Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности[u][/u].

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности[u][/u]. Во-вторых, если Вам выплатили компенсацию при увольнении в размере трех окладов, то это значит, что Вас уволили по п.2 , а именно, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В-третьих, по вопросу вашего увольнения в первый день временной нетрудоспособности нужна от Вас более полная информация, так как Вы могли в день увольнения вызвать вечером врача на дом, в результате чего согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности Вам выпишет врач в поликлинике листок нетрудоспособности со дня вашего увольнения.

В этом случае при вашем увольнении ваш бывший работодатель ничего не нарушил. Одним словом, этот вопрос нужно разбирать отдельно на основании более полной от Вас информации. В-четвертых, если Вы не согласны со своим увольнением на основании п.2 , то Вы вправе обратиться в суд с иском по поводу незаконности увольнения в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Отвечать на ваши конкретные вопросы, не зная полную информацию по поводу вашего увольнения и открытия листка нетрудоспособности в день увольнения, бессмысленно.

Если Вас уволил работодатель обоснованно, то Вам нужно искать другую работу после выздоровления.

Всего Вам доброго. 9.4. В статье 81 ТК РФ сказано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя Увольнение же по пункту 2 согласно разъяснению Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

также является увольнением по инициативе работодателя Если вас уволили в первый день больничного то увольнение является незаконным Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 7.

Размер пособия по временной нетрудоспособности-при страховом стаже свыше 8 лет составляет 100 % То есть при вашем восстановлении на работе Вам должны сделать перерасчет листка нетрудоспособности и оплатить время нахождения на больничном исходя из 100%.

Что касается судьбы компенсации по то восстановление на работе означает возврат в первоначальное положение: отменяется приказ об увольнении Вы продолжаете работать на прежней должности. Вам придется вернуть компенсацию, невыплаты зарплаты за три месяца не может быть потому что согласно зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц При восстановлении на работе вам должны выплатить компенсацию исходя из вашего среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если же вы сами уволитесь то вам также придется возвращать компенсацию за три месяца. 9.5. Здравствуйте, уважаемая Людмила! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен.

Давайте по порядку. Если уволили по инициативе работодателя в первый день больничного, то это в принципе незаконно, т.к. согласно это прямо запрещено по инициативе работодателя. Вас должны восстановить в должности, а больничный оплатить в размере 100% при общем страховом стаже (не обязательно в этой организации) работы 8 лет и более, как того требуют и статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, а также постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Тот факт, что выплачена компенсация, не означает, что трудиться должны бесплатно. Если увольнение будет признано незаконным, то компенсацию могут потребовать вернуть, а за период работы должны выплачивать зарплату.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

10. Уволили по ст. 278 тк РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном? Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст.

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст.

279? и что будет, если я уволюсь — останусь должна за 3 месяца?

10.1. Если восстановят — при страховом стаже свыше 8 лет выплатят 100 %. Нет, можете воспользоваться нормой 138 ТК РФ.

Восстановиться, чтобы уволиться? 11. Уволили по ст. 278 тк РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%.

Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. 279? и что будет, если я уволюсь — останусь должна за 3 месяца? 11.1. Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 в редакции от 28 декабря 2006 г.
N 2 в редакции от 28 декабря 2006 г.

N 63 установлено, что, принимая во внимание, что запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение по основаниям, предусмотренным комментируемой статьей, является увольнением по инициативе работодателя, на руководителей организации распространяется действие запрета, установленного , на увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Да, при восстановлении на работе Вы обязаны будете вернуть компенсацию, но при выходе с больничного Вы также будете уволены по , таким образом Вы получите денежную сумму положенную по нахождении на больничном. 12. В феврале 2020 года являясь сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации и проходя службу в другом регионе не по месту регистрации, я обратился в жилищно-бытовую комиссии Управления (далее – ЖБК) с рапортом о предоставлении мне выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения, в соответствии с требованиями Правил, установленных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 №1228.

В соответствии с п.4 Правил мною были предоставлены все необходимые документы, а также по обязательному требованию ЖБК, копия свидетельства о государственной регистрации права собственника помещения. На основании решения ЖБК был издан приказ о выплате мне денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения. В апреле 2020 года я подал рапорт о прекращении права на получение денежной компенсации в связи с предстоящим увольнением.

С июля 2020 года я уволен из ОВД РФ по достижению предельного возраста. В мае 2020 года в ходе проведения ревизии КРУ МВД РФ выявлен факт неправомерной выплаты мне денежной компенсации за наем (поднаем) нежилого помещения, так как в свидетельстве о государственной регистрации права указано, что назначение помещения нежилое. Дом, в котором я снимал квартиру, относится к категории «апартаментов», при этом все квартиры находятся в собственности физических лиц, это вновь построенное 16-этажное здание, введенное в эксплуатацию в 2015 году.

В октябре 2020 года Управление, в котором я проходил службу, обращается с иском в суд о взыскании с меня неосновательного обогащения вследствие выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) нежилых помещений. Вопрос: Правомерно ли взыскание выплаченных денежных средств с меня?

Я считаю, что в данной ситуации я не допустил недобросовестности, никаких неправомерных действий, направленных на получение оспариваемых истцом денежных средств не предпринимал, заведомо ложных сведений соответствующим должностным лицам не предоставлял и никакой информации не скрывал. Судья приняла решение рассмотреть дела в порядке упрощенного производства.

Какие возможны перспективы рассмотрения иска в суде? 12.1. У вас очень объемный вопрос и вам лучше обратиться за квалифицированной юридической помощью, в то же время очевидно, что сейчас вам необходимо направить в суд ходатайство о рассмотрении дела в общем порядке, чтобы все ваши доводы могли быть в полной мере учтены судом.

Невыплата компенсации за отпуск

Если человек увольнялся и при этом не получил полностью или какую-то часть расчета, то у него есть право обратиться в:

  1. Трудовую инспекцию.
  2. суд;
  3. прокуратуру;

Какой-то четкой последовательности здесь нет – работник может выбрать любую инстанцию на свое усмотрение. Также далее работники организации могут сами ходатайствовать о передаче дела дальше. К примеру, если работодатель не погасил долг добровольно, может передать дело в суд, чтобы по судебному приказу производить принудительное взыскание.То же самое касается и прокуратуры.

Иногда люди могут обратиться туда изначально по другому делу, но затем факт нарушения станет очевидным в процессе расследования.

Я не собираюсь увольняться.

Меня это касается?

Да, это касается даже тех, кто сейчас работает, но использует не все положенные дни отпуска.

За несколько лет работы может накопиться пара недель таких неотгулянных дней. Все они потом должны быть оплачены.Если вам не хочется идти в отпуск на три дня, а остальные дни вы уже использовали, это не значит, что вы их потеряете.

Когда придет время увольняться, проверьте начисления: неиспользованные дни обязаны компенсировать хоть через пять лет. Ну и что? 18.10.18

НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль

В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат налогообложению.

Следовательно, данная денежная компенсация выплачивается работнику за минусом налога на доходы физических лиц. Страховыми взносами компенсация за неиспользованный отпуск облагается полностью, так как пп.

2 п.1 ст. 422 НК РФ прописано, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды компенсационных выплат, предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 255 НК РФ в состав расходов организации на оплату труда включаются все начисления, положенные сотрудникам в денежной и натуральной форме, а также стимулирующие, компенсационные выплаты и поощрения, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и коллективными договорами. Исходя из п.8 ст. 255 НК РФ, в котором прописано, что к расходам на оплату труда относятся компенсационные выплаты, связанные с оплатой неиспользованного отпуска, можно сделать вывод, что суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на оплату труда и уменьшают налогооблагаемый доход учреждения.Отражение в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред.

3.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, положенная сотруднику, рассчитывается в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсации отпуска» (рис.

1). Рис. 1 Количество дней компенсации работнику отражаются автоматически. Для того чтобы проверить корректность отражения дней, можно воспользоваться ссылкой «Как сотрудник использовал отпуск?». При переходе можно увидеть, каким образом и на основании каких документов формируется установленное количество дней компенсации отпуска.

В случае, если данные о сотрудниках были перенесены из предыдущей редакции на вкладке «Главное» раздела «См. также» необходимо проверить «Остатки отпусков».