Какой должен быть коэффициент за компенсацию отпуска за 2020 2020года


Какой должен быть коэффициент за компенсацию отпуска за 2020 2020года

Изменения в расчете отпускных за 2020 год


Содержание статьи Многих сотрудников интересует вопрос о том, каким образом будут рассчитываться отпускные за 2020 год и какие изменения следует учитывать. Ответ очень прост: изменится расчетный период.

Для того, чтобы определить средний заработок бухгалтеру требуется информация о зарплате за последние двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отпуска.

Соответственно, если сотрудник написал заявление о выходе в отпуск в марте 2020 года, то расчетный период включает в себя временной промежуток с марта 2020 года по февраль 2020 года.

В остальном – отпускные рассчитываются по тем же самым правилам, что и раньше – с опорой на 139 статью Трудового кодекса РФ. Кстати! О том, каким образом оформляется заявление на оплачиваемый отпуск можно прочесть ниже.

Как оформить заявление на отпуск

Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении

Например, Иван устроился на работу 10 августа 2016 года, решил уволиться 23 ноября 2020 года.

За это время он отдыхал 25 календарных дней, а за последний год брал еще 17 дней отпуска без содержания. Иван получает зарплату 100 000 Р в месяц. В феврале 2020 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.
В феврале 2020 года ему выплатили премию ко Дню защитника Отечества 6000 Р, но она не предусмотрена локальными нормативными актами организации-работодателя.

Еще Иван ежемесячно получает 1000 Р компенсации расходов за проезд.Сначала посчитаем стаж: с 10 августа 2016 по 23 ноября 2020 года прошло 2 года, 3 месяца и 14 дней. Так как Иван взял без содержания за последний год больше 14 дней, превышение вычтут из стажа — это три дня. Итого стаж работника до увольнения: 2 года, 3 месяца и 11 дней.Чтобы получить при увольнении больше отпускных, Иван должен проработать еще хотя бы 4 дня — тогда стаж составит 2 года, 3 месяца и 15 дней и его округлят в большую сторону.

Тогда Ивану нужно уволиться не 23, а 27 ноября. При увольнении за 28 месяцев стажа Ивану положено 65,24 дня отпуска.

Вычитаем из них 25 дней, которые он уже отгулял, — осталось 40,24 неиспользованных дня. Десятые и сотые в таких расчетах не округляются.Теперь посчитаем средний дневной заработок. Иван увольняется в ноябре — значит, расчетный период с ноября 2017 по октябрь 2020 года включительно. Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда.
Если бы Иван за последний год ни разу не болел и у него остался полностью неиспользованный отпуск, расчет его среднего дневного заработка выглядел бы так:(100 000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 Р.Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 25 дней в июне и брал 17 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июле и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.Июль: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.Октябрь: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.За предшествующий год Ивану начислили 1 057 114,62 Р зарплаты, выплатили премию к празднику 6000 Р, которая не учитывается в расчетах компенсации, так как не предусмотрена системой оплаты труда.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок Ивана, делим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполных месяцах:1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 Р.Если Иван уволится, как и планировал, 23 ноября, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составит 128 487,23 Р:37,91 × 3389,27 = 128 487,23 Р.Но он имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск на восемь тысяч больше, если отложит увольнение до 27 ноября: 40,24 × 3389,27 = 136 384,22 Р.324235 декабря 2020Автор: Наталья Троян, редактор: Никита Юкович, корректор: Дарья Семенова, фоторед и верстальщик: Артем СизовТэги

Loading universal component.Все про работу2 дек 7723K4021 ноя 8130K5621 ноя 140144K19821 ноя 415K814 ноя 2442K566 ноя 6K31 окт 16449K18117 окт 12K9 авг 214174K3130 июл 8618K9725 июл 265341K712 июл 435220K210

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписатьсяВот это вы еще точно не читалиЕкатерина Мирошкина, экономист20 сен 5747K21Алиса Маркина, юрист20 авг 2226K11Шорты5 дек 48521 ноя 140144K19821 ноя 415K814 ноя 7416K41Дискуссия12 ноя 3511K14031 окт 16449K181Шорты14 окт 10839K3Шорты3 окт 5911K5Дискуссия25 сен 9K33Мишель Коржова, разобралась с переводами СБП25 сен 4413K6

Рекомендуем прочесть:  Поиск отправления по имени

Какая компенсация за отпуск положена при увольнении

139 ТК. В расчетах используют общепринятое значение средней продолжительности рабочего месяца – 29,3 дня. Компенсируемый отпуск включает все дни, положенные по ТК РФ и по внутренним правилам, установленным в компании.

Определить длительность полагающегося отпуска можно, основываясь на документах о предыдущих использованных днях.

Популярные вопросы с ответами

  1. Можно ли компенсировать деньгами отпуск, который перешел с прошлых периодов?

Ситуация такова. Допустим, работник за 2016 отгулял всего 15 суток из 28 полагающихся. На 2017 переходит 13 суток. Но заменить их денежными средствами нельзя.

Ведь по закону работнику положен отпуск ежегодно полные 28 дней.

Раз не взял их в 2020, нужно предоставить в 2020 или в 2020 году.
Компенсировать их средствами можно исключительно при увольнении.

  1. Когда возникают невостребованные сутки отпуска?

Ситуации бывают разными.

Они сводятся к следующим:

  • Активный гражданин занимается государственными делами в отпускное время (необходимо документальное подтверждение).
  • В силу форс-мажорных обстоятельств производится отзыв работника из отпуска (создается приказ).
  • Во время отпуска человек болеет и предоставляет больничный (время отдыха переносится).
  • Работник сам не берет отпускных по индивидуальной причине (администрация обязана инициировать его временный отпуск).

Подсказка: не отгулянные сутки следует перенести на иные даты. Кроме того, нужно помнить о запрете держать работника безотрывно на производстве более двух лет подряд.

  1. Как отдел кадров учитывает компенсационные в документации?

Любой период отдыха отражается в форме Т-2 (или личном деле).

Необходимо внести соответствующую запись, чтобы не сбиться со счета.

В Т-2 заносят такие сведения:

  1. какой вид отдыха заменен выплатой;
  2. регистрационные данные приказа.
  3. содержание приказа:
    • какой вид отдыха заменен выплатой;
    • за какой период;
  4. за какой период;

Подсказка: регистрируется распорядительный документ в книге по личному составу, так как имеет отношение к бухгалтерии.

Какие начисления влияют на расчет отпускных?

На предприятиях всех форм собственности существует практика совершения дополнительных выплат по различным поводам.

Поэтому нужно четко понимать, какие из них (и как именно) следует учитывать при формировании отпускных сумм.
Итак:

  1. важный момент – период начисления премии. Нужно помнить, что в расчет принимаются только премии за 2020 год. Например, если в январе 2020 года Петрову была начислена премия по итогам работы в 2020 году, то ее учитывать не нужно. А вот премия, которую выписали Петрову в марте 2020 года, обязательно приплюсовывается.
  2. обязательно учитывается премия, которая приплюсовывается к сумме заработной платы. Однако в этом случае есть своя специфика – если работника премировали два раза за один месяц, то в расчет отпускных входит только одна премия. Если суммы премий неодинаковы, то решение о том, какую из них приплюсовать к окладу, принимает работодатель или главбух в качестве его законного представителя;
  3. при расчете среднего заработка с учетом премиальных разовое премирование делят на число месяцев, которое фигурирует в формуле расчета отпускных, а затем результат приплюсовывается к месячному окладу;
  4. при расчетах необходимо учитывать надбавки за класс, выслугу лет и сложность выполняемой работы;

Как посчитать количество дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Количество дней неиспользованного отпуска составляет разницу между днями отпуска, положенными за весь период работы, и днями фактически использованного отпуска.

При подсчете количества дней, за которые положена компенсация, следует руководствоваться п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Действуют такие правила:

  1. оплачивается компенсация за полный рабочий год в случае, если сотрудник устроился на работу менее года назад, но проработал более 11 месяцев;
  2. компенсация за второй и следующие рабочие года выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1);
  3. оплачивается компенсация за полный рабочий год в случае, если сотрудник проработал более 5,5, но менее 11 месяцев, и увольняется по причине ликвидации работодателя, сокращения штата или призыва в армию;

Уже упомянутое ранее письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 говорит о том, что при подсчете периода, за который необходимо выплатить компенсацию, расчет производится пропорционально отработанным месяцам в рабочем году (при работе более года).

При этом при неполном месяце период менее половины месяца из расчета исключается, а период более половины месяца считается как целый месяц.

Роструд также подробно описал определение отработанного периода в письме от 28.10.2016 № 14-1/В-1074. Обратите внимание, что в контексте данных расчетов при использовании термина «отработанный месяц» имеется в виду не календарный месяц, а рабочий. То есть данный период начинается не с первого числа, а с числа даты приема на работу.

Это следует из норм ст. 14 ТК РФ. За каждый отработанный месяц сотруднику положены 2,33 дня отпуска (при обычной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска).

Этот вывод следует из письма Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ. Обратите внимание, что округлять количество дней неиспользованного отпуска в меньшую сторону нельзя.

Это подтверждает Минздравсоцразвития России в письме от 07.12.2005 № 4334-17.

Что касается срочных трудовых договоров продолжительностью менее двух месяцев, то при определении количества дней компенсации принимается во внимание ст.

291 ТК РФ. Она говорит о том, что за каждый месяц работы по такому договору положены два календарных дня отпуска.

Расчет отпускных

Отпускные рассчитываются по следующей формуле: В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом: В отдельном материале вы можете прочитать о том, какой период признается расчетным, а также какие учитываются при расчете суммы среднего дневного заработка.

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле. Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ).

Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.

Выходное пособие при увольнении в 2020 году

Как уже говорилось ранее, при определенных видах отчисления работодатель обязан, кроме выплаты зарплаты и компенсирование отпускных, выдать подчиненному и другие платежи, называемыми выходным пособием. начисляется работнику при его отчислении по инициативе работодателя в следующих случаях:

  • По другим основанием, если это предусмотрено внутриведомственными положениями при отчислении (колдоговор или трудовое соглашение) (ст. 178 ТК РФ).
  • (1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  • При призыве в ряды ВС (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
  • (2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

В первых 2-х вариантах пособие выдается в размере среднемесячного дохода работника на протяжении 2-х месяцев.

При этом, если работник зарегистрировался в течении 2-х недель в центре занятости, и при этом не был трудоустроен, то при выдаче справки от центра занятости бывший работодатель обязан выплатить среднемесячную зарплату и за 3-й месяц (ст. 178 ТК РФ).(Видео: “Выходное пособие при “)При призыве в армию, призывнику выплачивается среднемесячная зарплата в размере 2-х недельного пособия.Если в трудовом контракте оговорена сумма выходного пособия, то при первых трех вариантах отчисления выплачивается компенсирование, предусмотренное трудовым соглашением. При этом, компенсационные суммы, заложенные в трудовом контракте, не могут меньшими, чем предусмотрено в законодательстве.Выплаты при отчислении по другим причинам одинаковы, как для учреждений, так и для ИП.Для большей наглядности, ниже представлена таблица выплат пособий в зависимости от причин отчисления.Выходное пособие выплачивается подчиненному в день отчисления на основании изданного (ч.

4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Другие случаи, когда работник сам выбирает время отпуска

Бывают ситуации, когда сотрудника срочно срывают из отпуска по неотложным делам.

В этом случае работник сможет отгулять оставшиеся дни по своему усмотрению. Работодатель не имеет права в этом отказать.

Если работник отгулял меньше положенного, он имеет право взять отпуск любой продолжительности.

Допустим, он не отдыхал последние два года. Значит, в текущем году помимо очередного отпуска он имеет право израсходовать неиспользованные дни. Причём сделать это он имеет права в любое время.

Кроме того, дополнительный отпуск положен работникам:

  1. с ненормированным рабочим днём;
  2. Крайнего Севера;
  3. с особым характером работы;
  4. прочие случаи, предусмотренные законами.
  5. задействованным на вредных производствах;

Если сотрудник уходит в отпуск согласно графику, то ему для этого ничего делать не нужно. Бухгалтерия составляет приказ и подписывает у директора, считает отпускные и перечисляет сотруднику за 3 дня до отпуска.

В случае когда работник решил уйти в отпуск в другое время, ему нужно написать заявление.

Перечисленным категориям работодатель отказать не сможет, а с остальными будет решать по своему усмотрению.

Как написать заявление

Работник, имеющий право на деньги вместо отпуска, должен инициировать процесс начисления.

Для этого пишется заявление на имя руководителя.

Оно имеет обычную для кадрового делопроизводства форму:

  1. В шапке указываются такие данные:
  1. Должность и ФИО начальника
    • Должность и ФИО начальника
    • ФИО заявителя
  2. ФИО заявителя
  1. Посередине слово «Заявление» с заглавной буквы
  2. Тело документа должно содержать такие сведения:
  1. Основание — «статья 126 ТК»
  2. Отработанный период, за который полагается отпуск
    • Просьбу о начислении компенсации
    • Основание — «статья 126 ТК»
    • Отработанный период, за который полагается отпуск
    • Количество суток для компенсирования с указанием вида отдыха «дополнительный»
  3. Просьбу о начислении компенсации
  4. Количество суток для компенсирования с указанием вида отдыха «дополнительный»
  1. Подпись и дату составления.

Важно! Приказ составляется с указанием перечисленных выше данных.

Фиксированный коэффициент количества дней в полном месяце

Рассматриваемый показатель применяется в составе формулы расчета отпускных: ВО = ТД / КД × ДО, где: ВО — величина отпускных; ТД — все учитываемые трудовые доходы сотрудника за расчетный период (12 месяцев до отпуска); КД — условное количество отработанных человеком дней в расчетном периоде; ДО — длительность отпуска.

Непосредственно коэффициент, о котором идет речь, используется при расчете показателя КД в составе формулы: КД = 29,3 × МЕС + РАБ / ДНМ × 29,3 × КНМ, где: МЕС — количество отработанных полных месяцев в расчетном периоде; РН — количество календарных дней в неполных месяцах, приходящихся на отработанный период; ДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах; КНМ — количество неполных месяцев.

Узнать больше о специфике расчета отпускных вы можете в статье .

Материальная компенсация за остатки отпуска при увольнении

Допустим, вы захотели оставить текущее место работы.

На момент написания заявления об уходе вы уже несколько лет не выходили в отпуск.

К тому же вы не собираетесь отдыхать следующие долгие месяцы, поскольку уже нашли себе новую должность. Тянуть время не хочется, поэтому вы прямо сообщаете начальнику о желании получить материальную компенсацию.

Важно! Предоставление денег за неиспользованные отпускные сутки – обязательная мера, которую работодатель обязуется соблюдать, поскольку это прописано в Трудовом кодексе. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска Неважно, какой вы заключали договор с начальством – срочный либо бессрочный – сумма вычисляется на основании всех оставшихся отпускных дней.

Когда вы решили оставить должность посреди года, суммирование касается всего времени, перенесенного с прошлых лет и 14 дней с нынешнего года. Вычислением сроков и соответствующих денежных компенсаций в такой ситуации занимается сотрудник кадровой службы и бухгалтеры фирмы.

Бывают случаи, при которых человеку приходилось заниматься трудовой деятельностью на протяжении отпуска (при этом он работал неполный рабочий день).

Таким образом, ко дню увольнения человек скопил примерно 30,2 дней неиспользованного отпуска. Когда начальство не приемлет использование дробных чисел, разрешается увеличить срок до полного дня в пользу сотрудника, то есть выйдет 31 день. Все это прописано в рекомендациях Министерства здравоохранения нашей страны.

Важно! Компенсация будет вам предоставлена только в том случае, если вы напишете заявление. Иными словами, составляя заявление об уходе, вы должны указать, собираетесь ли воспользоваться остатками отпускного времени или нет.