Какие ограничения при приеие сотрудников до 18 лет


Ограничения по возрасту


Для начала рассмотрим, с какого возраста можно принимать на работу в принципе. Согласно ст. 63 ТК РФ, оформлять трудовые договоры допускается с работниками, которым исполнилось 16 лет. С лицами младшего возраста можно устанавливать трудовые отношения только при определенных условиях:

  1. тех, кому исполнилось 15 лет, можно привлекать только для выполнения легкого труда, который не навредит их здоровью;
  2. 14-летние могут работать исключительно с согласия одного из родителей или попечителей, и привлекать их можно к легкому труду, который не навредит не только их здоровью, но и успеваемости в учебе;
  3. дети младше 14 лет могут работать в создании или исполнении произведений без вреда для их здоровья и нравственного развития в театральной, кинематографической, концертной или цирковой сферах (трудовой договор от их имени подписывает родитель или опекун).

Согласно российскому законодательству, возрастной ценз при приеме на работу имеет только нижний предел.

Верхнего предела у него нет. Более того, отказ в заключении трудового договора по причине возраста является необоснованным и в ст.

64 ТК РФ на это есть прямой запрет. Конечно, это не касается случаев, когда соискателю еще не исполнилось 18 лет, а условия работы не соответствуют законодательно установленным нормам для несовершеннолетних.

На практике же многие вакансии имеют возрастные ограничения до 45-50 лет. Тогда как устроиться на работу после 50 лет, если работодатели рассматривают на должности только молодых соискателей?

Действительно, есть профессии, для которых такие возрастные ограничения вполне обоснованы и вызваны определенными условиями труда.

Если требуется выносливость, физическая активность, быстрота реакции, то возрастной ценз вполне уместен.

Но если для работы важны знания и опыт, то здесь соискатель в возрасте 50 лет может с легкостью обойти более молодого, но менее опытного.

И таких специальностей, где возраст и опыт играют очень важную роль, достаточно много:

  1. специалисты по транспорту и логистике.
  2. специалисты в энергетике;
  3. технологи на производстве;
  4. проектировщики и конструкторы;
  5. врачи и фармацевты;

Ответ на вопрос, как устроиться на работу в 50 лет женщине, практически ничем не отличается от ответа на предыдущий.

Важно рассматривать свой трудовой стаж как козырь при трудоустройстве.

Ведь, опыт полученный в течение трудовой деятельности, не смогут заменить теоретические знания и рвение молодых соискателей.

Необходимо при общении с работодателем делать акцент на достижениях на предыдущих местах работы и рассказывать о рабочих ситуациях, которые удалось успешно разрешить. Например, бухгалтер может сообщить, что за 20 лет ее работы налоговая ни разу не начислила штрафные санкции по результатам 11 проверок. Даже после выхода на пенсию специалист может продолжить работать, если у него есть на это желание и позволяет состояние здоровья.

Прием на работу пенсионера в 2020 году проходит по такой же процедуре, как и любого другого работника.

Только при заключении трудового договора пенсионер вместе с остальными документами должен предоставить страховое пенсионное свидетельство. Никаких ограничений для пенсионеров законом не предусмотрено.

Единственная особенность заключается в том, что работающим пенсионерам не предусмотрена индексация пенсии. Поэтому с 2016 года работодатель должен подавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М, где учитываются все принятые на работу пенсионеры.

Важные выводы

1. Принимать на работу можно граждан РФ с 16 лет, а в случаях, предусмотренных , – младшего возраста.2. Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня.3.

Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

Статьи , Трудового кодекса, , . Звездаза правильный ответ НеправильноПравильно!Сколько часов в день может трудиться 16-летний подросток в период летних каникул:не более 4 часов;не более 5 часов;не более 7 часов.

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

  1. книжка трудовая (при наличии);
  2. медицинская справка.
  3. разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
  4. документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  5. подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  6. документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  7. подтверждение воинского учета (для мальчиков);

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст.

69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст.

5 КоАП РФ).

Ограничения для лиц, не достигших 18 лет, при осуществлении трудовой деятельности

Размер шрифта Цвет: Интервал между буквами и строками: Шрифт: Правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда для данной категории работников.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрены ограничения, которые должны учитываться работодателями при использовании труда несовершеннолетних. Частью 3 статьи 3 ТК РФ определено, что ограничения при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не являются дискриминационными, поскольку обусловлены особой заботой он них, как нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Несовершеннолетние не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), к работам, предполагающим переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм ( ст. 265 ТК РФ). Под вредными и опасными условиями труда в силу ст.

209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.

Лицам в возрасте до 18 лет запрещаются также работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163.

Согласно данному Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ (горные работы; строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения; цветная металлургия; добыча и переработка торфа; бурение скважин, добыча нефти и газа; строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; деревообрабатывающие производства и т.д.). Кроме производств, работ и профессий, включенных в указанный Перечень, есть и другие работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних.

В частности, лиц, не достигших 18-летнего возраста, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (статья 298 ТК РФ), а также по совместительству (статья 282 ТК РФ). Они не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией (статья 342 ТК РФ). Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

С несовершеннолетними не могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ). Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних запрещается.

Вместе с тем данный запрет не распространяется на подростков, относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений ( ст.

96, 114, 268 ТК РФ). Следует также иметь в виду, что во время участия спортсмена, не достигшего 18 лет, в спортивных мероприятиях превышение этими лицами предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.

4 ст. 348.8., 348.9 ТК РФ). Если в нарушение трудового законодательства подростки были допущены к тем работам, на которых они не могли быть использованы, трудовой договор с ними на основании статьи 84 ТК РФ прекращается при отсутствии возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять.

При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Прокуратура Нижнетавдинского района Создано: 22.06.2016 Дата обновления: 23.06.2016 Источник: Администрация Нижнетавдинского муниципального района Администратор Портала — ГКУ ТО «ЦИТТО». Портал реализован на платформе «SiTex».

Портал реализован на платформе «SiTex».

2020&nbspНижнетавдинский муниципальный район

Как принять на работу несовершеннолетнего?

В целом процедура оформления приема на работу лица моложе 18 лет соответствует . Данная процедура сводится к следующим шагам:

  1. подача (паспорт, аттестат, если есть, трудовая книжка при наличии, СНИЛС, ИНН, военный билет, для лиц моложе 16 лет письменное согласие родителей или органов опеки);
  2. заведение личной карточки по форме Т-2;
  3. если требуется — ;
  4. заключение трудового договора;
  5. подготовка приказа о приеме на работу;
  6. проведения инструктажа первичного и на рабочем месте;
  7. написание заявления о приеме на работу при необходимости;
  8. знакомство работника с локальными внутренними документами, имеющими отношения к должности работника, знакомство проводится под роспись.

Если несовершеннолетний работник принимается на ограниченный срок, например, на сезонные работы, то с ним заключается срочный трудовой договор, в котором оговаривается срок его действия.

Документы

В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

  1. паспорт либо свидетельство о рождении;
  2. школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.

А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства.

Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы.

На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше.

Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится. Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах. Пример такого согласия: Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка. Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида.

Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда. Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Так, подается , затем оформляется и , оформляется личная карточка и вносится соответствующая . Подробнее про читайте на нашем сайте.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте . Можно ли уволиться в выходной день?

Смотрите . Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу: После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте: Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже: Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка. И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Прием на работу детей 16-18 лет

Подростки этой же категории принимаются на работу без разрешения их законных представителей.

Свой трудовой контракт они должны подписывать самостоятельно. Здесь также работа не должна мешать учебе и наносит вред здоровью ребенка.

Внимание! Продолжительность его трудовой недели не может превышать 35 часов, а рабочая смена 7 часов. Если ребенок параллельно учится, то продолжительность не должна быть больше 4 часов.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет.

Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет.

С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет.

Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Продолжительность рабочего дня Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов.

Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов.
Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 3,5 часа.

На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет.

Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ.

Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов. Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки.

Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов.

Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно. Нормы выработки и оплата труда В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени — соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч.

работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами.

Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы.

К примеру, для сдачи вступительных экзаменов. Материал подготовлен на основе информации открытых источников Все справки>>

Какие ограничения при приеме на работу установлены ТК для лиц в возрасте до 18 лет?

В целях защиты интересов работников в возрасте до 18 лет запрещается принимать их на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Работникам в возрасте до 18 лет запрещаются также работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень таких работ, а также предельные нормы тяжестей подлежат утверждению в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения РТК (ст. 265 ТК). До утверждения указанного перечня в установленном порядке сохраняет свое действие Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ. В названном Перечне тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда объединены по видам работ (например, «Лесозаготовительные работы», «Лесосплав и подсочка леса»), производствам («Деревообрабатывающие производства») и отраслям народного хозяйства («Транспорт», «Связь»).

В заключительном разд. XLIII приведены работы, выполняемые в различных отраслях экономики, к которым не могут привлекаться лица, не достигшие 18 лет (работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, работы с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами, работы в замкнутых пространствах и многие другие). Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, формы собственности, а также организационно-правовой формы организации.

Помимо производств, работ и профессий, включенных в указанный Перечень, имеются и другие работы, на которых запрещается труд лиц моложе 18 лет. В частности, лиц, не достигших 18-летнего возраста, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.

298 ТК), а также по совместительству (ст. 282 ТК). Они не могут заключать трудовой договор с религиозной организацией (ст. 342 ТК). Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, и на некоторые другие работы.

342 ТК). Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть приняты на государственную и муниципальную службу, на работу в ведомственную охрану, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, и на некоторые другие работы. С работниками, не достигшие 18-летнего возраста, не могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е.

о возмещении ими работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (ст.

244 ТК). Следует отметить, что ограничения при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не являются дискриминационными, поскольку обусловлены особой заботой об этих лицах как нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (см. ч. 3 ст. 3 ТК). Оцените определение: ↑ Отличное определение — Неполное определение ↓ Источник:

Условия приёма на работу

Приём несовершеннолетних сотрудников на работу возможен при соблюдении следующих условий ():

  1. Наличие определённого уровня образования (базовое среднее образование).
  2. Достижение соответствующего возраста (14 или 16 лет).
  3. Отсутствие медицинских противопоказаний.
  4. Необходимо письменное разрешение родителей или опекунов на работу несовершеннолетнего ().

Какие ограничения есть у подростков в возрасте 16-17 лет при трудоустройстве на работу?

Ответ на вопрос: Действующее законодательство устанавливает определенные гарантии и льготы для несовершеннолетних работников как при приеме на работу, так и в течение срока действия трудового договора и при его расторжении.

Во-первых, По достижении 16 лет принимается на работу без чьего-либо согласия. Во-вторых, подростка нужно направить на предварительный медицинский осмотр.

Эта обязанность никак не зависит ни от профиля деятельности организации, ни наличия или отсутствия вредности на рабочем месте подростка. Предварительный медицинский осмотр подросток проходит за счет средств работодателя. Наличия результатов диспансеризации в этом случае не достаточно.

В-третьих, нужно установить подросткам сокращенное рабочее время и установить индивидуальный график работы, т.к. в связи с сокращение нормы рабочего времени работать в соответствии с режимом Вашей организации они не смогут.

Максимальная продолжительность рабочего дня подростков от 16 лет и старше (до 18 лет) – 35 часов в неделю; подростков моложе этого возраста – 24 часа. Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

  1. для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
  2. для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Оплата труда несовершеннолетнего будет пропорциональна отработанному времени (ст. 271 ТК РФ) В- четвертых, о срочных договорах: срочный договор с подростком можно заключить, если — он принимается для выполнения временных (до 2-х месяцев) работ или на период сезона; — для выполнения заведомо определенной работы (когда при заключении трудового договора вы можете в нем указать – на период такой-то работы); — если подросток пришел к вам по направлению службы занятости на выполнение работ временного характера и общественные работы; — если ваша организация является субъектом малого бизнеса, — если подросток обучается по очной форме обучения (на основании справки учебного заведения о том, что подросток обучается по очной форме обучения).

Заключение срочного трудового договора в этом случае целесообразно. При заключении бессрочного трудового договора при последующем его расторжении по инициативе работодателя требуется получение согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. В- пятых, подростка нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные дни и праздники, работе ночью, направлять в командировки.

Ему нельзя заменить отпуск денежной компенсацией (кроме случая увольнения). В-шестых, подростки имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время и до истечения 6 месяцев работы. А продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетнего 31 календарный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника закрепляется в трудовом договоре в полном объеме, т.е. в количестве 31 календарный день, независимо от того, на какой срок заключается трудовой договор (если срок договора будет менее 111 месяцев., то несовершеннолетний получит пропорциональную компенсацию 31: 12 х число отработанных месяцев). При увольнении несовершеннолетнему работника полагается компенсация за неиспользованный отпуск, расчет в зависимости от срока трудового договора.

Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

  1. СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58;
  2. санитарных правил для отдельных видов экономической деятельности (п. 2.4 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58).

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как организовать работу и учесть особенности трудовых отношений несовершеннолетних Н.З.

Ковязина Этапы охраны труда подростков В чем заключаются особенности трудовой деятельности несовершеннолетних сотрудников Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда подростков (лиц моложе 18 лет, т.

е. несовершеннолетних) по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты здоровья молодого организма и нравственного развития подростка. Особенности охраны труда подростков проявляются на следующих этапах:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Внимание: несоблюдение трудового законодательства и норм охраны труда, в том числе в отношении подростков, может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к (ст.

5.27 КоАП РФ). Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить , если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью подростка или его смерть (ст. 143 УК РФ). Прием на работу Какие особенности приема на работу несовершеннолетних сотрудников При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, предусмотренные законодательством:

  1. ;
  2. .
  3. ;

Ограничения на работу К каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних Организациям запрещено привлекать несовершеннолетних:

  1. к работе по совместительству;
  2. к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм, утвержденных постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.
  3. для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

    № 163;

  4. к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

Это следует из положений статей 265, 282 Трудового кодекса РФ, пунктов 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г.

№ 58. Дополнительные гарантии занятости Какие гарантии занятости предусмотрены для приема несовершеннолетних сотрудников Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости путем организации временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время, предоставления услуг по профессиональной ориентации, . Это предусмотрено абзацем 6 пункта 2 статьи 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1, пунктом 2 статьи 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ. Квотирование рабочих мест Вопрос из практики: Как происходит квотирование рабочих мест для несовершеннолетней молодежи Для работников моложе 18 лет законом предусмотрено квотирование рабочих мест с целью их трудоустройства (п.

2 ст. 11 Закона от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ). Несоблюдение данных квот влечет административную ответственность. При этом вопросы квотирования рабочих мест для молодежи отнесены к компетенции органов государственной власти субъектов РФ (ст.

7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Это значит, что порядок квотирования и меры ответственности каждый субъект определяет самостоятельно и в разных регионах этот порядок может отличаться: размером квот, мерами ответственности, порядком представления сведений о выполнении квоты.

Например, в Москве квотирование рабочих мест для молодежи регулирует Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. Московские работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать квотируемые рабочие места для молодежи за счет собственных средств.

Квоты создают для трудоустройства:

  1. выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые.
  2. несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
  3. детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, в возрасте до 23 лет;

Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек.

Такие правила установлены статьями 2 и 3 Закона г.

Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90. В целях квотирования работодатели г. Москвы в месячный срок после государственной регистрации предоставляют в ГКУ г.
Москвы «Центр квотирования рабочих мест» следующие сведения:

  1. копии устава, Положения, учредительного договора или решения собственника о создании организации;
  2. данные о среднесписочной численности работников на день установления квот. Эти сведения содержит форма № П-4, утвержденная приказом Росстата от 24 июля 2012 г. № 407. Если работодатель не сдает форму в органы статистики, то достаточно предоставить письмо , заверенное печатью и подписями руководителя и главного бухгалтера.
  3. информационное письмо органов государственной статистики об учете в статистическом регистре Росстата;

Об этом сказано в пункте 2.2 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г.

№ 742-ПП. Размер квоты для трудоустройства молодежи (включая несовершеннолетних) по Москве составляет два процента от . При определении квоты для трудоустройства молодежи численность работников филиалов и представительств организации, которые расположены в другой местности, не учитывайте (определение ВАС РФ от 3 сентября 2012 г. № ВАС-11395/12). Исходя из установленного размера квоты, работодатели самостоятельно определяют количество квотируемых рабочих мест для молодежи.

Сам расчет квоты для молодежи по г. Москве аналогичен в указанном регионе.

При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа проведите в сторону уменьшения до целого значения (ст.

3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г.

№ 90). Считается, что работодатель выполнит квоту для несовершеннолетних в следующих случаях:

  1. при заключении трудового договора с молодым сотрудником, действие которого в текущем месяце составит не менее 15 дней;
  2. при ежемесячной уплате в бюджет г. Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места. Размер такой компенсационной стоимости равен для трудоспособного населения, определенного в г. Москве на день ее уплаты.

Такие правила установлены статьей 2 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90.

Сведения о соблюдении квотирования работодатели представляют по форме № 1-квотирование, утвержденной приказом Комитета общественных связей города Москвы от 8 июня 2005 г. № 137. Причем данные в ней формируют по месяцам, а подают ежеквартально – не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Такой порядок установлен пунктом 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП. Трудоустройство несовершеннолетних в счет квоты работодатель осуществляет самостоятельно или по направлению органов службы занятости (ст.

4 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90). Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Для работодателей, которые осуществляют деятельность на территории г.

Москвы, административный штраф за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест составит:

  1. от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.
  2. от 3000 до 5000 руб. – для должностных лиц;

Такая ответственность предусмотрена статьей 2.2 Закона г.

Москвы от 21 ноября 2007 г. № 45. Заключение трудового договора Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). С подростками более раннего возраста заключить можно только при выполнении определенных условий.

Так, заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он:

  1. будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью.
  2. получил либо получает общее образование;

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. При заключении трудового договора с подростком старше 15 лет, который продолжает получать основное общее образование, следует учитывать, что он может выполнять работу только в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы (п.

6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Подростка, достигшего возраста 14 лет, можно принять на работу при одновременном соблюдении следующих условий:

  1. предоставляемая работа относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью;
  2. работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения;
  3. один из родителей (попечителей) и органы опеки и попечительства согласны на привлечение подростка к работе.
  4. он является учащимся;

Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, необходимо учесть мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (п.

6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Лиц младше 14 лет могут привлекать к работе только отдельные категории работодателей.

Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки для участия в создании и (или) исполнении произведений, при условии что работа, к которой привлекают подростка, не нанесет ущерб его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор с работодателем подписывает родитель (опекун) ребенка при согласии органов опеки и попечительства.

В разрешении органа опеки и попечительства указывают условия, в которых может выполняться работа.

Такие выводы следуют из части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Заключить также могут организации, работающие в сфере спорта (ч.

5 ст. 348.8 ТК РФ). Пример заключения трудового договора с несовершеннолетним ООО «Альфа» приняло на работу на должность секретаря Елену Васильевну Иванову в возрасте 17 лет. С ней заключили с учетом особенностей, установленных для несовершеннолетних сотрудников.

Полный перечень особенностей, которые необходимо учесть при трудоустройстве подростка, см. в . Медосмотр Нужно ли несовершеннолетнему при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр С целью обязательной охраны здоровья принять на работу сотрудника, не достигшего 18 лет, можно только после прохождения им по направлению работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ). Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см.

. Условия труда Какие условия труда нужно обеспечить несовершеннолетним сотрудникам Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

  1. СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58;
  2. санитарных правил для отдельных видов экономической деятельности (п. 2.4 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г. № 58).

Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для подростков, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

За это нарушение предусмотрена административная ответственность.

При проверке сотрудники Роспотребнадзора могут оштрафовать:

  1. должностное лицо организации (например, руководителя) на сумму от 500 до 1000 руб.;
  2. предпринимателя от 500 до 1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  3. организацию от 10 000 до 20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Такой порядок предусмотрен статьей 6.3 и частью 1 статьи 23.13 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Рабочее время Как установить продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника Для несовершеннолетних сотрудников (моложе 18 лет) предусмотрена . Она составляет:

  1. для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  2. для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет:

  1. для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
  2. для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Это следует из положений частей 1, 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Помимо сокращенной рабочей недели, в отношении несовершеннолетних сотрудников необходимо соблюдать ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, максимальная продолжительность ежедневной работы составляет:

  1. для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
  2. для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность ежедневной работы составляет:

  1. для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;
  2. для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Об этом говорится в абзацах 2, 3 части 1 статьи 94 Трудового кодекса РФ.

Причем при сменном графике работы продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, у подростка не должна быть менее 12 часов (п.

2.6 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 30 сентября 2009 г. № 58). Режим работы сотрудников моложе 14 лет имеет . Внимание: В предпраздничный день работа несовершеннолетних сотрудников подлежит сокращению на один час на .

Совет: При необходимости несовершеннолетнему, помимо сокращенного рабочего времени, дополнительно можно . Оплата труда Как оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника При зарплату несовершеннолетнему с учетом начисляйте пропорционально отработанному времени. Часы, которые сотрудник не отработал из-за сокращенного графика, работодатель оплачивать не обязан, но может, предусмотрев соответствующее условие в локальных актах или в трудовом договоре работника.

При размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для несовершеннолетнего определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Такой порядок установлен в статье 271 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель планирует установить несовершеннолетнему сотруднику доплаты к заработку, то их следует зафиксировать в или (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Подробнее см. . Ежегодный медосмотр Как часто несовершеннолетний сотрудник должен проходить медицинские осмотры В процессе работы сотрудник, не достигший 18 лет, должен проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно (ст.

69 и ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Дополнительные условия и гарантии труда подростков Какие дополнительные особенности необходимо учитывать при приеме на работу несовершеннолетнего Помимо рабочего времени, и обязанности проходить , законодательство предусматривает и другие специальные условия и гарантии труда для несовершеннолетних. Их полный перечень приведен в . Расторжение трудового договора Какие особенности необходимо учитывать при увольнении несовершеннолетнего сотрудника Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с подростком-сотрудником можно только при трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Такие правила установлены статьей 269 Трудового кодекса РФ.

Согласование увольнения с трудовой инспекцией и комиссией Вопрос из практики: как согласовать с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних увольнение подростка Расторжение трудового договора с сотрудником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Об этом говорится в статье 269 Трудового кодекса РФ. Процедура согласования увольнения несовершеннолетнего сотрудника с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних законодательством не установлена.

Поэтому для таких целей можно использовать процедуру, которую применяют при (ст. 373 ТК РФ). Для согласования увольнения направьте в комиссию по делам несовершеннолетних с приложением проекта приказа об увольнении и копий документов, являющихся основанием для принятия данного решения (например, копию протокола аттестационной комиссии – при увольнении в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности). аналогичного содержания с приложением тех же документов направьте в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают направленные организацией документы в порядке, предусмотренном регламентами работы этих ведомств. По результатам рассмотрения документов они составляют мотивированные мнения в письменной форме и направляют их работодателю.

Если оба ведомства согласны с решением об увольнении несовершеннолетнего сотрудника, то организация вправе расторгнуть трудовой договор с ним. Если хотя бы одно из ведомств не согласилось с увольнением несовершеннолетнего, то организация также может расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником.

Однако существует вероятность, что суд признает увольнение незаконным, обяжет организацию восстановить сотрудника на работе и оплатить ему время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию сотрудника суд может вынести решение о взыскании с организации денежной компенсации морального вреда в пользу незаконно уволенного.