Какая страховка положена постравшему от несчастного случая


Какая страховка положена постравшему от несчастного случая

Документальное подтверждение и размер выплат


При реализации риска травмы для получения выплаты пострадавшему застрахованному лицу нужно предъявить сотруднику компании пакет бумаг. Потребуются оригиналы и копии следующих документов:

  1. акт об НС на производстве – форма Н-1, заверенная печатями предприятия, на котором он произошел;
  2. решение суда, если правоохранителями было заведено уголовное дело.
  3. данные о риске, по которому должна выплачиваться премия согласно договору – ожог, перелом, прочее;
  4. заключение рентгенологического и/или ультразвукового исследований (далее – УЗИ), компьютерной и/или магнитно-резонансной томографии (далее – МРТ) в зависимости от характера травмы, подтверждающее диагноз;
  5. выписка из амбулаторной/стационарной карты (истории болезни) с указанием обстоятельств, даты получения травмы, диагноза;
  6. постановление о возбуждении/отказе в нем уголовного дела из следственных органов, заверенное печатями учреждения: отдела внутренних дел (далее – ОВД), прокуратуры, другого – травма имеет криминальный характер;
  7. сопроводительный лист/талон скорой медицинской помощи (далее – СМП), если пострадавший был доставлен ее нарядом в больницу, с описанием состояния застрахованного на момент СС (данными проверки на наличие алкоголя, наркотиков и токсических веществ в крови);
  8. энцефалограмма с заключением невропатолога – при сотрясении, ушибе, размозжении головного мозга;
  9. копия листка нетрудоспособности (больничного) с печатями лечебного учреждения;
  10. справка из травматологического пункта с печатями, датами получения телесного повреждения, оказания первой помощи;
  11. заполненное заявление на получение страховой выплаты;

Для подтверждения частичной/временной нетрудоспособности, приобретенной в результате НС, и получения соответствующей страховой выплаты потребуются следующие документы:

  1. энцефалограмма с заключением невропатолога – при сотрясении, ушибе, размозжении головного мозга.
  2. акт об НС на производстве – форма-Н1, заверенная печатями учреждения, на котором он произошел;
  3. медицинское заключение о результатах исследований крови застрахованного лица о наличии/отсутствии в ней алкоголя, наркотиков, токсических веществ на момент НС (открытия больничного);
  4. заполненное заявление на получение премии с указанием банковских реквизитов для ее перечисления;
  5. выписка из амбулаторной/стационарной карты (истории болезни) с данными об обстоятельствах, датах получения травмы и диагнозом, заверенная печатями учреждения;
  6. постановление о возбуждении/отказе в нем уголовного дела из следственных органов, заверенное печатями учреждения: ОВД, прокуратуры, другого – временная/частичная нетрудоспособность наступила в результате НС криминальной природы;
  7. официальный медицинский документ об общем состоянии здоровья пострадавшего застрахованного лица.
  8. справка из травматологического пункта, содержащая даты получения травмы и оказания первой медицинской помощи, заверенная печатями учреждения;
  9. листок нетрудоспособности;
  10. сопроводительный лист/талон СМП, если пострадавший был доставлен ее нарядом в больницу, с указанием состояния застрахованного на момент СС (результатами проверки на наличие алкоголя, наркотиков и токсических веществ в крови);
  11. рентгенограммы с описанием переломов (любой локализации);

При реализации риска постоянной полной утраты трудоспособности в результате НС – инвалидности – потребуются и оригиналы, и копии следующих документов:

  1. письменное заявление застрахованного лица или его представителя (родителя, держателя коллективного полиса);
  2. справка, выданная филиалом Бюро медицинско-социальной экспертизы (далее – БМСЭ) о присвоении группы инвалидности;
  3. дополнительные:
  4. выписка из акта освидетельствования из БМСЭ на 4 листах, заверенная печатями лечебного учреждения;
  5. амбулаторная/стационарная карта – история болезни или выписка из нее, заверенная печатями выдавшего ее лечебного учреждения;
  6. направление на медицинско-социальную экспертизу (далее – МСЭ) по форме 088/у-06 и обратный талон к нему – документ выдается поликлиникой, больницей, диспансером, стационаром, госпиталем;
  • справка, заверенная печатями лечебного учреждения, о содержании алкоголя, наркотических или токсических веществ в крови потерпевшего застрахованного лица на момент СС;
  • постановление о возбуждении/отказе в нем уголовного дела из следственных органов, заверенное печатью выдавшего учреждения: ОВД, прокуратуры, прочих;
  • акт об НС на производстве – форма-Н1, заверенная организацией, на территории которой он произошел;
  • сопроводительный листок/талон СМП, в котором указывается, в каком состоянии находился клиент на дату НС;
  • решение суда.

Оригиналы и копии документов, требуемые для подтверждения кончины застрахованного лица в результате трагического происшествия:

  1. нотариально заверенное свидетельство и/или медицинская справка о смерти с указанием ее причины;
  2. письменное заявление представителя застрахованного лица – родственника, держателя коллективного полиса, наследника – потенциального получателя выплаты;
  3. акты:
  4. постановление о возбуждении/отказе в нем уголовного дела из следственных органов, заверенная печатями выдавшего ее учреждения: ОВД, прокуратуры, прочих;
  • судебно-химического исследования – внутреннее описание трупа с заключением о состоянии фрагментов тканей и органов, изученных на содержание в них алкоголя, наркотиков, токсичных веществ.
  • о вскрытии, должен быть заверен печатью выдавшего его учреждения;
  • СМЭ – внешнее описание тела, повреждения;
  1. дополнительные:
  • водительское удостоверение при ДТП, если застрахованный находился за рулем транспортного средства;
  • решение суда, заверенное печатью данного учреждения;
  • если выгодоприобретатель не назначен ранее, свидетельство о праве на наследство лица – представителя умершего.

Правила оформления

страховой компенсации от ФСС при наступлении страхового случая довольно просты:

  • Требуется убедиться, что проверка на предприятии была завершена и во всех отчетах проверяющей комиссии правильно указаны имя пострадавшего, причина произошедшего и степень тяжести травм, полученных в результате НС.
  • После выписки с больницы, пострадавший должен получить правильно оформленный больничный лист, в котором будет определено, что состояние здоровье было не удовлетворительным из-за случившегося инцидента на рабочем месте.
  • Документальное подтверждение о произошедшем случае необходимо предоставить работодателю или в отделение фонда социального страхования.

Правильное оформление – это залог получения страховой выплаты. Компенсация не выплачивается, если комиссия, проверяющая предприятие по факту произошедшего несчастного случая, выявит, что:

  • В НС виновен сам пострадавший (исключением является, если в результате НС виновный погиб).
  • В документах по проверке не было определено имя пострадавшего.
  • В больничном листе не указан тот факт, что увечья получены именно из-за случайного инцидента во время рабочего процесса.
  • Что во время произошедшего травмированного в будущем лица, не должно было быть на рабочем месте.

Виды

Страхование разделяется на два основных вида:

  • Добровольное.

    Данный вид позволяет страхователю при заключении договора самому выбирать риски, от рисков наступления которых он хочет застраховаться.

  • Обязательное. Закон предполагает обязательное страхование от несчастных случаев для конкретных категорий граждан: военных, сотрудников суда, правоохранительных органов и МЧС.

    Оно вступает в силу при полной или временной утрате трудоспособности.

Обязательное социальное страхование определенных категорий граждан регулируется

Добровольное страхование имеет две формы: коллективную (групповую) и индивидуальную.Коллективное страхование обеспечивает работодатель своим сотрудникам.Индивидуальное же предполагает заключение договора отдельным лицом и внесение им взносов самостоятельно, как правило, оно страхует на случай травмы в быту.Распространен также вид индивидуального страхования от несчастных случаев для лиц, выезжающих за место постоянного проживания.

Какие варианты возможны?

1 «Это случилось в нерабочее время или не на рабочем месте».

Работнику «популярно» объясняют, что травма, полученная, например, в обеденный перерыв, в разряд производственных не входит.

Еще пример: тренинг, назначенный работодателем на выходной день. В обоих случаях компенсация работнику положена.

Работник получает полный объем гарантий и компенсаций, если несчастный случай произошел: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (например, в командировке), в том числе во время установленных перерывов; перед началом и после окончания работы, если работник выполнял подготовительную работу, например, включал станок или убирал рабочее место; если работа выполнялась в выходной или праздничный день. 2 «По дороге на работу — не считается» На самом деле Трудовой кодекс (ст. 227) определяет случаи, когда травма по дороге на работу признается производственной: если работник ехал к месту работы на производственном транспорте (например, служебный или вахтовый автобус) либо на личном авто, когда использование личного транспорта согласовывалось с работодателем или было зафиксировано в трудовом договоре; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также по дороге к месту выполнения работы (по поручению работодателя) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха.

3 «Сам виноват» Иногда производственные травмы пытаются «замаскировать» под повреждения здоровья, не связанные с работой. Например, рабочий оступился с мостков на стройке, а ему предлагают согласиться, что он сломал ногу, поскользнувшись по дороге с работы. Поддаваться на такие уговоры, подписывать объяснительные, признавая нарушение правил безопасности, беря «вину» на себя, не стоит.
Поддаваться на такие уговоры, подписывать объяснительные, признавая нарушение правил безопасности, беря «вину» на себя, не стоит. Это может привести к уменьшению компенсационных выплат.

Но даже подписав подобный документ, позже можно ситуацию исправить, если обратиться за помощью к трудовым инспекторам. Дело это хлопотное, нужно знать много бюрократических тонкостей.

Поэтому если вы не согласны с действиями работодателя, лучше сразу проконсультироваться с представителями Рострудинспекции и ФСС. Инфографика РГ/Мария Пахмутова/Ирина Невинная Справка «РГ»

  1. профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.
  2. изготовление и ремонт протезов и ортезов;
  3. лечение работника на территории РФ до восстановления или установления инвалидности;
  4. обеспечение транспортом при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт, а также оплата топлива;
  5. приобретение лекарств;
  6. медицинскую реабилитацию в санатории;
  7. обеспечение средствами реабилитации и их ремонт;
  8. посторонний уход за работником, в том числе членами его семьи;
  9. проезд работника и (при необходимости) сопровождающего для лечения, в том числе в санатории, получения спецавтомобиля, всех мероприятий по обеспечению протезами и техсредствами реабилитации, проведения МСЭ;
  10. Какие дополнительные расходы оплачивает Фонд социального страхования

Важно!

Оплата дополнительных расходов производится, если соответствующие виды помощи включены в программу реабилитации.

Страховые выплаты и оплата дополнительных расходов назначаются и производятся ФСС РФ на основании заявления пострадавшего, его представителей или (в случае смерти работника) лица, имеющего право на получение страховых выплат. Подготовлено по материалам Роструда и ФСС РФ.

Экономика Работа Охрана труда «РГ»-советы Добавьте RG.RU в избранные источники News

Какие выплаты необходимо сделать при несчастном случае?

Ответ на вопрос: Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет. Работники, которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон № 255-ФЗ).

У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право (подп. 1–3 п. 1 ст. 8 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее – Закон № 125-ФЗ):

  1. на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.
  2. на страховые выплаты: единовременные, ежемесячные;
  3. на пособие по временной нетрудоспособности;

Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС России (пп.

2–9 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (подп. 1 п. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ, «Об оплате пособия по временной нетрудоспособности»). Эти суммы орган ФСС России засчитывает в счет уплаты страховых взносов (абз.

1 п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности (ч.

5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ,

«Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»

, «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). Условия выплаты пособия следующие:

  1. выплачивается в размере 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 9 Закона № 125-ФЗ);
  2. выплачивается по всем местам работы пострадавшего работника в полном размере независимо от того, где произошел несчастный случай ( » О порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием»);
  3. его максимальный размер не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты (ст. 1 «О внесении изменений в статью 9 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” и статью 1 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”»).

Максимальный размер такой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год (п. 12 ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Таким образом, максимальная величина ежемесячной страховой выплаты не может превышать: в 2014 г.

– 61 920,0 руб., в 2015 г. – 64 710,0 руб. и в 2016 г. – 67 620,0 руб. (подп.

2 ч. 1 ст. 6 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов»). Сроки обращения за пособием, его назначения и выплаты, а также порядок его назначения и исчисления определяются в соответствии со ст. 12–15 Закона № 255-ФЗ в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ (ч.

12–15 Закона № 255-ФЗ в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ). Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч.

1 ст. 184 ТК РФ). Несмотря на то, что указанные расходы выплачиваются за счет ФСС России, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию.

Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в ФСС России документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС России определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 17 п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

В их числе могут быть:

  1. документы, касающиеся происшедшего несчастного случая.
  2. гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату работодателем страховых взносов в пользу пострадавшего;
  3. копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего, что пострадавший находится в трудовых отношениях с работодателем;
  4. справка о среднем месячном заработке пострадавшего за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: Компенсации и льготы Как выплатить компенсации за несчастный случай на производстве Татьяна БУРЬЯН, ЗАО «Ярославская транспортная компания» (Ярославль) Ключевые проблемы

  1. Кто оплатит дополнительные расходы на лечение работника?
  2. Какие выплаты положены за несчастный случай?
  3. Как оформить выплаты?

Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете . Какие выплаты положены за несчастный случай Сейчас редко встретишь работника, который не знает, что за производственную травму ему полагается компенсация, даже если это всего лишь ушиб.

Причем в некоторых случаях платить будет именно работодатель. Давайте разберемся, при каких обстоятельствах и в каком порядке нужно выплачивать компенсацию за несчастный случай.

Первое и самое важное условие для получения компенсаций при несчастном случае на производстве – пострадавший должен быть застрахован в ФСС России. Работодатель автоматически страхует всех работников, занятых по трудовому договору.

Персонал, выполняющий работы по гражданско-правовому договору или по договору подряда, страхуется только в том случае, когда это оговорено в договоре. Второе обязательное условие для оформления компенсаций – работодатель должен провести официальное расследование несчастного случая на производстве и оформить его результаты.

Размеры и виды компенсаций за несчастный случай на производстве напрямую зависят от тяжести полученных травм. Они приведены в схеме. Предупреждает Татьяна Рыбакова, руководитель службы охраны труда ООО «Гранд-Сервис» (Санкт-Петербург) Если в ходе расследования выяснится, что несчастный случай произошел по умыслу пострадавшего работника, то никакие выплаты ему не назначаются.
Они приведены в схеме. Предупреждает Татьяна Рыбакова, руководитель службы охраны труда ООО «Гранд-Сервис» (Санкт-Петербург) Если в ходе расследования выяснится, что несчастный случай произошел по умыслу пострадавшего работника, то никакие выплаты ему не назначаются. Несчастному случаю также может способствовать грубая неосторожность пострадавшего.

Тогда уменьшается размер ежемесячной страховой выплаты, но не более чем на 25 процентов. Из схемы видно, что при легкой травме работнику полагается оплатить период временной нетрудоспособности – больничный лист.

Оплата производится за счет средств работодателя (за первые три дня временной нетрудоспособности) и за счет средств ФСС России (за весь остальной период временной нетрудоспособности).

Оплату по больничному листу пострадавший получает на своем предприятии. Ее размер зависит только от заработка пострадавшего и составляет 100 процентов от средней зарплаты. Сумму выплаты за больничный ФСС России учитывает в счет уплаты страховых взносов.

При получении работником травмы тяжелой степени, которая, как правило, приводит к инвалидности или стойкой утрате трудоспособности, работник получает оплату больничного листа, а также единовременную и ежемесячную компенсацию за счет средств ФСС России. В случае гибели пострадавшего при несчастном случае на производстве его родственники (иждивенцы) получают единовременную выплату и ежемесячные компенсации от ФСС России.

Как оформить выплаты Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем.

Тут все просто – нужно убедиться, что расследование несчастного случая проведено, и получить больничный лист от работника.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником больничного листа.

Его выплачивают вместе с ближайшей зарплатой. Советует Дмитрий СОКОЛОВ, старший юрист Гражданско-Правового Департамента ЗАО «Юридическая фирма “КЛИФФ”» (Москва) Не пытайтесь сокрыть даже легкий несчастный случай. Договоренность с работником о полюбовном разрешении инцидента не освободит работодателя от ответственности.

Договоренность с работником о полюбовном разрешении инцидента не освободит работодателя от ответственности. Помимо штрафа до 10 000 рублей (), организации, скорее всего, будет грозить внеплановая проверка ГИТ.

Единовременные и ежемесячныевыплаты пострадавшим на производстве работникам и иждивенцам погибших назначают и выплачивают только в исполнительных органах ФСС России. Работодатель такие выплаты не производит, но обязан представить страховщику документы, необходимые для их назначения. Среди них:

  1. акт о несчастном случае на производстве;
  2. копия трудовой книжки;
  3. заключение о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  4. заключение медико-социальной экспертизы о нуждаемости в дополнительной реабилитации (если есть).
  5. справка о среднемесячном заработке работника за период, выбранный для расчета ежемесячных страховых выплат.

Документы работник подает вместе с заявлением в региональное отделение ФСС России.

Если пострадавший работник или его родственники по каким-то причинам не могут заняться сбором необходимых документов, то предприятие должно им в этом помочь.

Размер единовременных страховых выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ).

В случае гибели пострадавшего на производстве его иждивенцы сейчас получают компенсацию в 1 млн рублей.

Размер ежемесячной выплаты определяется исходя из среднемесячного заработка пострадавшего.

Средний заработок рассчитывается за предшествующие 12 месяцев работы, повлекшей повреждение здоровья, до месяца, в котором произошел несчастный случай или установлен диагноз профзаболевания. В случае смерти работника страховые выплаты получают его иждивенцы.

Размер ежемесячной выплаты иждивенцам определяется также исходя из среднемесячного заработка умершего.

При этом сумма полагающихся ежемесячных выплат делится поровну на всех, кто был на иждивении погибшего.

Кто оплатит дополнительные расходы на лечение работника Как правило, после несчастных случаев на производстве пострадавшему приходится переносить операции, долгое время лечиться, а иногда и проходить курсы реабилитации. Такие расходы после тяжелых травм оплачиваются за счет средств ФСС России. Исчерпывающий перечень расходов, которые может оплатить ФСС России, приведен в Федерального закона от 24 июля 1998 г.

Исчерпывающий перечень расходов, которые может оплатить ФСС России, приведен в Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ. Работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты работнику в локальном нормативном акте. Также за счет средств ФСС России оплачивается лечение пострадавших после тяжелых травм, полученных при несчастном случае на производстве. Но ведь и при легкой травме пострадавшему может потребоваться дорогостоящее лечение и протезирование.

Возместить расходы за лечение легкой травмы может только работодатель ().

Но в этом случае работник обязан подтвердить необходимость конкретного лечения и его стоимость.

Документами, которые могут быть приняты в качестве доказательства, являются:

  1. выписка из истории болезни с назначенным лечением;
  2. рецепты врача на лекарство;
  3. кассовые чеки, подтверждающие стоимость лекарств или оказанных медицинских услуг.

Если работник решил лечиться за границей, что может автоматически поднять стоимость лечения, он также должен представить медицинское обоснование, по какой причине лечение нельзя было проводить в России.

Правда, на практике сложно представить, что какую-либо легкую травму нужно лечить в зарубежной медклинике.

После того как работник принесет оправдательные документы, работодатель возмещает его затраты. Если работодатель добровольно не хочет оплачивать лечение пострадавшего работника, то добиться выплат можно в судебном порядке. Таким образом, если работодатель исправно уплачивает страховые взносы за работников, то большинство выплат при несчастном случае ляжет на плечи ФСС России.

Остается вопрос с компенсацией морального вреда.

Некоторые работодатели выплачивают ее добровольно. При этом размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора.

Если же работодатель отказывается компенсировать моральный вред, то работник вправе обратиться в суд ().

Ответы на ваши вопросы Могут ли работнику отказать в страховых выплатах? Может ли ФСС России отказать работнику в назначении страховых выплат и почему?Людмила САМАРЦЕВА (Ростов-на-Дону) Да, может. Причиной тому, как правило, является отнесение несчастного случая к нестраховым.

Обычно это происходит, когда несчастный случай произошел при обстоятельствах, связь которых с выполнением работы пострадавшим неоднозначна. Пример Сторож-кочегар общественной бани Иванов во время своего дежурства пригласил друзей.

Вместе с ними Иванов распивал спиртные напитки в служебном помещении бани. После ухода друзей он уснул на рабочем месте, а в служебном помещении произошло возгорание. В результате сторож получил множественные ожоги, отравление угарным газом и скончался.

Комиссия по расследованию данного несчастного случая большинством голосов признала несчастный случай связанным с производством. Но представитель ФСС России выразил особое мнение.

Он посчитал данный случай нестраховым и отказал в выплатах вдове (иждивенке) погибшего, так как пострадавший нарушил правила трудового распорядка и погиб при сильном алкогольном опьянении. Если работник считает безосновательным отказ в назначении страховых выплат, ему следует обратиться в суд. Кто может получить страховые выплаты при смертельном несчастном случае?

Кто вправе получить страховые выплаты за работника, если он погиб при несчастном случае на производстве?Екатерина ГЛУХОВА (Санкт-Петербург) В случае смерти работника страховые выплаты вправе получить:

  1. ребенок умершего, родившийся после его смерти;
  2. один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет или признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
  3. лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти.
  4. нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

Задайте свой вопрос! Если у вас возник свой вопрос, . Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты Документ Поможет вам КоАП РФ Узнать, что грозит за сокрытие несчастного случая на производстве ТК РФ Уточнить, что работода тель должен компенсировать расходы на лечение работника при легкой травме ГК РФ Узнать, что работник может потребовать компенсацию морального вреда за несчастный случай Понять, какие выплаты положены работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве Уточнить, кто оплатит период временной нетрудоспособности работника Ознакомиться с квалификацией травм по степени тяжести Запомните главное 1 При несчастном случае на производстве работодатель должен оплатить работнику больничный лист. Единовременную и ежемесячную страховые выплаты осуществляет ФСС России.

2 Если работник погиб, то страховые выплаты вправе получить его иждивенцы.

3 Расходы на лечение и реабилитацию после тяжелого несчастного случая берет на себя ФСС России. Работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты работнику в локальном нормативном акте. 4 При легкой травме лечение работника будет оплачивать работодатель.

5 Работодателю также придется выплатить работнику компенсацию морального вреда, если тот обратится в суд. Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

«Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве»

. ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

ст. 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. ст. 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г.