Как рассчитать зарплату для дворника в мкд


Какую площадь территории должен убирать дворник на одну ставку в ДОУ?


476 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 476 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут какую площадь территории должен убирать дворник на одну ставку в ДОУ. Меня интересует точно за какой объём площади дворник несёт ответственность по джолжностным обязанностям в рамках своего 8 часового рабочего дня.

Бесплатная юридическая консультация: Например (на ставку дворник обязан убирать 10 соток) 31 Мая 2020, 10:23, вопрос №христина, г.

Ростов-на-Дону Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 49 ответов 12 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, На сегодняшний день трудовым законодательством не урегулирован вопрос о предельных нормах по уборке территорий. Можно ознакомиться

«Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений»

which operates the website and provides support for customers (registration number8536, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать?

Бесплатная юридическая консультация: Звоните бесплатно!-84-25

Как рассчитать зарплату дворника

#1 Сообщение Maksimov_dmv » 26 май 2016, 16:36 Вообщем дело такое, как рассчитать ЗП дворнику и техничке.Раньше платили клинингу за эти услуги, но тут собственники отказались и хотят что бы у них были свой дворник и своя уборщица, а мне помнится вроде Егор еще в Вебинаре говорил: «что у вас должны быть просчитаны работы так что бы в любой момент можно было их отдать подрядным организациям.

Внимание Нормы установлены дифференцированно для территорий с усовершенствованными покрытиями (асфальтированные, брусчатые), неусовершенствованными (щебеночные, булыжные) и территорий без покрытий в зависимости от классов этих территорий.

Придомовые территории (дворы) по нормам технической эксплуатации относятся к I классу.

Нормативная часть: Профессия – дворник Разряд работ ( в соответствии с ОК 016-94 (ОКПДТР) с изменениями № 1-7) – 1 Размер оплаты труда (см. таблицу №9) -9707,07 руб. в месяц Нормы обслуживания при ручной уборке территории домовладений.

Состав работ: Вид территории Норма времени на 1м2, в мин. Время обслуживания, 1200 м2, час А) Летний период с 05 апреля по 05 ноября – 7 месяцев 1. Подметание территории вручную.

Состав работ: подметание территории и перенос мусора в установленное место. По данным Всероссийского научно — исследовательского института метеорологической информации (ВНИИМИ), в г.

Москве среднее количество дней без снежного покрова(т.е. возможное количество дней данной работы в году).

Периодичность подметания в соответствии с правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда (раздел правила эксплуатации территорий, обслуживаемых жилищно — эксплуатационной организацией) установлена следующая: на территориях 1 класса — 1 раз в 2 суток; на территориях 2 класса — 1 раз в сутки; на территориях 3 класса — 2 раза в сутки.

Следовательно, повторяемость подметания в год будет: на территориях 1 класса: 2 = 110 раз, на территориях 2 классаx 1 = 221 раз, на территориях 3 классаx 2 = 442 раза. установить перечень и объем ручных уборочных работ, выполняемых дворниками в течение года; определить повторяемость работ за год с учетом климатических условий и действующих на местах правил эксплуатации территорий, обслуживаемых жилищно — эксплуатационной организацией; определить трудоемкость работ за год на основе норм, приведенных в сборнике; рассчитать численность дворников по формулам, приведенным в общей части сборника.

Повторяемость работ за год складывается из двух составляющих: возможного количества дней конкретной работы в году, которое определяется по данным метеорологических служб, и периодичности проведения работы в эти дни, которая устанавливается в соответствии с правилами эксплуатации территорий, обслуживаемых жилищно — эксплуатационной организацией.

Например: определить повторяемость работ по подметанию территорий в г. Москве. В соответствии с ч. 3 ст.

133 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из указанного следует, что минимальный размер заработной платы установлен за норму рабочего времени, а потому при выполнении половины нормы рабочего времени (труда) заработная плата может устанавливаться меньше установленного размера пропорционально выполненной нормы труда (половина МРОТ при 0,5 ставки). Если оклад за целую ставку составляет 5478 руб., то его и нужно довести до МРОТ (, размер доплаты: 2022). Соответственно указанному размеру МРОТ, размер оплаты за работу в объеме 0,5 ставки не должен быть меньше 3750 руб.

Зарплата уборщиков»Зарплата уборщиков — Если зарплата дворников и уборщиков будет зависеть от объема убранной территории, то в трудовом договоре с ними следует прописать условие о сдельной оплате труда. При этом размер сдельных расценок (к примеру, за один дом, двор или определенный метраж) и иных выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.) можете указать также в самом трудовом договоре.

Как рассчитать заработную плату председателя и дворника в жилищном кооперативе?

Кому и на основании чего это должно быть понятно?Оклады работникам ЖСК (бухгалтеру и дворнику) устанавливаются одним из ЛНА организации и указываются в заключенных с ними трудовых договорах (ст.57 ТК РФ). Оклад председателю ЖСК может быть установлен ТОЛЬКО если с ним заключён трудовой договор (что не всегда «имеет место быть»).

В этом случае в трудовом договоре с председателем указывается оклад, положенный по этой должности, и вовсе не обязательно, что он должен быть больше оклада бухгалтера или дворника.Если с председателем НЕ заключён ТД, то ему может выплачиваться вознаграждение.

Каким оно будет (и будет ли вообще) — решает общее собрание членов ЖСК (п.1 ст.145 ЖК РФ), поэтому сравнивать его размер с размером заработной платы бухгалтера или дворника так же не имеет смысла.Есть только одно «правило», которое должно выполняться вне зависимости от финансовых возможностей кооператива и решений руководителя: месячная заработная плата (не оклад!) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст.133 ТК РФ) или РМЗП — если в регионе действует соглашение о минимальной заработной плате.Источник:

Расчет зарплаты дворника многоквартирного дома образец

Действует единая демократическая норма: «Трудодатель дает такую зарплату, какую захочет!» В советское время в армии, где мне в молодости довелось служить, действовала норма : «… копай траншею от забора до обеда!».

В время везде, в том числе в ЖКХ, действует норма: «… копай с утра и до упаду!

А упадешь – вместо тебя будет копать таджик!» (да простят меня за «таджика» уважаемые многонациональные граждане бывшего СССР). Мне известно, что имеются такие документы по нормированию труда работников в сфере ЖКХ»,которые могут помочь Вам в расчете зарплаты дворников и слесарей ЖКХ:: МДК 2-02.01 (утв.Приказом Госстроя России от 9 декабря 1999 г.

N 139)

«Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда»

; Часть 1.

Нормы времени и нормы обслуживания на работы по санитарному содержанию домовладений Часть 2.

Вопрос

Дворник в учреждении работает на 1,5 ставки: 1 ставка по трудовому договору и 0,5 ставки по совмещению в свое основное рабочее время. Оклад на ставку составляет 5478 руб, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

По требованию прокуратуры работнику производится доплата до МРОТ (МРОТ с 01.07.2016 – 7500 руб) из расчета (7500*1,5) — (5478*1,5 ставки)=3033 руб. Есть вот такое распоряжение Департамента ЖКХиБ Москвы: Распоряжение Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства г.Москвы

«О часовых тарифных ставках рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию придомовых территорий, по содержанию и текущему ремонту общего имущества и мест общего пользования в многоквартирном доме»

от 30.11.2012г.

№/2. Это означает, что если уборщица лестничных клеток работает полный рабочий день, выполняет нормативный объем работы за нормативный период времени, то ее заработная плата в среднем должна составлять (примерный расчет):76,27 руб.

х 8 ч. х 22 раб.дня =,52 руб.

в месяц.Повторюсь — это примерный расчет. Он может варьироваться в зависимости от реальной загрузки конкретного работника и условий его работы в достаточно сильных пределах.

ПОДЕЛИТЬСЯ

Нормы уборки территории для дворника ЖКХ и его должностная инструкция с обязанностями

Должны ли ему доплачивать за эту работу. Наташа 06.02.2020 в 04:11 Арина, добрый день.

Смотря, что у вашего мужа написано в договоре труда. За ним определялась какая-то территория или у него почасовая оплата труда?

Если закреплялась, то ему должны оплачивать за дополнительную территорию. zaza 07.02.2020 в 12:53 Если в договоре расписана территория которую ваш муж должен убирать, то конечно ему должны доплачивать за доп. территорию. Если же оплата почасовая то естественно ему будет прибавка (по крайней меры должна быть) за отработанные часы.

Софья Романова 30.01.2020 в 02:17 добрый день,наш дворник убирает снег только на 1 м от стены дома и собирает кучи снега у подьезда,а весь двор не чистит.законно ли это и куда можно обратиться?

обращались в управляющую компанию,ничего не меняется Порядок расчета численности дворников Следовательно, повторяемость подметания в год будет: на территориях 1 класса — 221 : 2 = 110 раз, на территориях 2 класса — 221 x 1 = 221 раз, на территориях 3 класса — 221 x 2 = 442 раза.

Подобные расчеты производятся по всем видам уборочных работ, производимых дворниками. Расчет численности дворников приведен в таблице 1.

Таблица 1 1. ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ДВОРНИКОВ Перечень работ Исходные данные Норма времени обслуживания на единицу измерения, мин. Затраты времени на весь объем работ с учетом повторяемости, мин., гр.

2 x гр. 5 x гр. 6 Раздел и N нормы по сборнику объем выполняемых работ количество дней работы в течение года периодичность выполнения работ повторяемость работ в течение года (раз) 1 2 3 4 5 6 7 8 1. Подметание свежевыпавшего снега толщиной слоя до 2 см с территорий: 1 класса 5000 кв.

Ручная уборка территории

Как правило, ручная уборка территории осуществляется с помощью нехитрых приспособлений: метлы, совка, лопаты, грабель и тележки.

Вот незамысловатый набор, которым ежедневно производится уборка дворовых территорий на площадях в сотни километров. Справедливости ради, надо отметить, что этого достаточно для поддержания чистоты на небольших участках, вокруг домов и на тротуарах. Тем более летом. Сложнее это сделать в зимний период.

Но, лопата в умелых руках гасторбайтеров порой творит чудеса, заменяя маленький трактор. Но после сильного снегопада, одного энтузиазма уже бывает недостаточно.

Советы юристов

1. Я дворник у меня два многоэтажного дома зарплата меньше мрот. 1.1. Алексей, в зависимости от того как вы оформлены и какой объём работы оговорен в вашем трудовом договоре и определяется размер заработной платы.

2. Должна ли повышаться заработная оплата труда дворника в зимний период времени?

2.1. Всё зависит от условий вашего трудового договора если в договоре это предусмотрено тогда да 3. У меня оклад 5800 и вообще платят 0.75 ставки я работаю дворником почему мне не платят МРОТ. 3.1. Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.

Неправомерно. 4. Согласно трудовому договору человек работает на 1,5 ставки дворником, в трудовом договоре прописана продолжительность рабочего дня 12 часов, по табелю видно, что он работает по схеме 5/2, зарплату начисляют в 1,5 МРОТ. Вопрос: не должно ли быть заключено два трудовых договора, один по основной работе на 1 ставку и другой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки? 4.1. Добрый день, Елена! Выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности, то есть в штатном расписании должны быть эти 1,5 ставки.

Заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем трудовое законодательство не запрещает. Читать ответы (1) 5. Работаю в детсадике 3 года завхозом на ставку и выполняю работу кладовщика (без оплаты труда).

У меня на иждивении двое малолетних детей. Мне заведующая предложила подписать уведомление о том, что с октября я буду выполнять ту же работу завхоза и кладовщика, но только на 0,5 ставки, а другую 0,5 ставки заберут на делопризводителя, которого никогда в саду не было.

Я не подписала, т.к. не согласна выполнять туже работу за меньшую зарплату и это ухудшает моё материальное положение. Мне предлагают работать дворником или няней. У меня высшее образование. Правомерны ли действия заведующей?

Заведующая работает также 3 года, за которые 17 человек из 20 уволились., теперь дошла очередь и до меня, создаёт невыносимые условия для выполнения мною работы. Куда мне обратиться за помощью?

5.1. Доброй ночи. Обращаться следует в инспекцию труда или в прокуратуру. Можно в оба эти органа одновременно. Суть в том, что работодатель может рассылать подобные уведомления, если этому есть причина.

Например, у вас идёт сокращение численности/штата.

Но! Там есть процедура: нужно соблюдать сроки, предлагать все имеющиеся вакансии. Может у кого-то из работников есть преимущественное право на оставление на работе.

Если же объективных причин нет, рассылка таких уведомлений незаконна. Работодатель невправе изменить существенные условия трудового договора с вами в одностороннем порядке.

Вас, полагаю, просто хотят выжить.

Я считаю, что вам можно побороться, чтобы за кладовщика вам платили. Ведь эта должность подразумевает материальную ответственность. К тому же, вы работаете, то есть работодатель до работы вас допустил, но не платит.

Менять нужно ситуацию. 6. Помогите разобраться, работаю в акционерном обществе государственной компании с 18.03.2020 в должности вахтер-дворник 4 разряда, в договоре так и написано вахтер-дворник по ЕКС, имею рабочую инструкцию разработанную на основе тарифно квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего утвержденной постановлением минтруда рф от 10 г.№31,дословно прописано в инструкции, имел срочный договор на 2 месяца, по окончанию договора доп соглашение бессрочно, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка 55,53,зарплата 30000+-в зависимости от отработанных смен, при этом получив на руки расчетный лист вижу что в эту же сумму входит КТУ, ОТНОШУСЬ К ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ РММ, НО РАБОЧЕЕ МЕСТО В АБК и профиль работ как уже понятно никак не относится к РММ, ВОПРОС: ЧТО ЖЕ ЕСТЬ САМО ПО СЕБЕ КТУ, ВХОДИТ КТУ В СОСТАВ ЗАРПЛАТЫ ИЛИ ДОЛЖНО НАСЧИТЫВАТЬСЯ СВЕРХ ЗАРПЛАТЫ ПРИ МОИХ ДОГОВОРНЫХ УСЛОВИЯХ РАБОТЫ ОПИСАННЫХ ВЫШЕ? 6.1. КТУ-коэффициент трудового участия. Он определяется руководителем подразделения где Вы работает, подается в процентном содержании руководитель подписывает и направляется в бухгалтерию для начисления.

КТУ применяется при бригадном подряде и ВЫ наверное состоите в нем.

7. Работаю в акционерном обществе государственной компании в должности вахтер-дворник 4 разряда, в договоре так и написано вахтер-дворник по екс, имею рабочую инструкцию разработанную на основе тарифно квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего утвержденной постановлением минтруда рф от 10 г.№31,дословно прописано в инструкции, не могу нигде найти объяснение данной формулировки, весь инет перерыл, в отделе кадров не проясняют, вопрос такой, возможно ли такое соединение профессий для одного человека и как это должно отражаться на оплате труда касательно соединения двух профессий в одной должности, оплата труда у меня тарифная ставка.

7.1. Требование на соответствие наименование должности справочнику ЕКТС в практике обязательно к соблюдению только в отношении наименования должностей с льготным исчислением стажа.

В остальных случаях допускается вольное толкование их названия, главное что бы это было прописано в штатном расписании.

Так появляются должности водитель-экспедитор, плотник — бетонщик и т.п. Ни должность вахтера, ни должность дворника к списку должностей имеющих право на льготное исчисление стажа не относятся, по этой причине доказать нарушение в этой области не получится. Всего доброго! 8. Я работаю по совмещению, охранник + дворник, график трое суток через трое — 360 часов в месяц.
Всего доброго! 8. Я работаю по совмещению, охранник + дворник, график трое суток через трое — 360 часов в месяц.

Скажите какова должна быть оплата моего труда, закрывают максимум 240 часов, обычно 180-200 часов, + за расширение территорий уборки 3 000 рублей.

Будут ли доказательством моей правоты 1) входящие звонки от моего непосредственного начальника — совпадают с реальным графиком работы, а не тем, что подают в бухгалтерию. 2) Ксерокопии журнала сдачи дежурств — печатей в нем нет, ставятся ли они при сдаче не знаю, но рапорта в журнале написаны от руки все работники, писавшие рапорта, работают — возможна ли графологическая экспертиза.

3) фотографии с камер видеонаблюдения, сделаны сотовым телефоном с экрана монитора (на мониторе имеется инвентарный номер), небольшой ньюанс о том что я знаю код для входа к записям видеонаблюдения никто не знает. За сколько мясяцев я могу взыскать недоплату с работодателя? Спасибо. 8.1. Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Читать ответы (1) 9. Работаю дворником в ЖКС. Оплата труда состоит из оклада 13500+25% премии+оплата расширения зоны обслуживания. Т.е. оклад и премия-это оплата за 1 единицу\1 участок\.Зона расширения-это то что превышает 1 участок.

За каждым дворником закреплен свой участок, дом с подъездами и территорией вокруг дома.

Так как дома все разные, то соответственно зарплаты у всех разные. У кого дом-1 единица, у кого то все 3 единицы, т.е. три участка. Но сегодня мастер сообщила, что директор ЖКС вел с 1 июля новою оплату труда.

Что теперь нам будут оплачивать не по метражу уборочной площади, а по количеству домов. Т.е. один дом-это оклад и премия\17 тыс. руб\ и не волнует убираешь ли ты 2 лестницы в доме или 6 шт.Вопрос законно ли такая оплата труда и есть ли какие то нормы уборки лестниц и придомовой территории в ЖКС на 1 единицу\1 участок\?Есть ли какие нибудь законы или постановления правительства на которые можно ссылаться?

9.1. Таких норм нет. И он не может произвольно менять эти нормы.

Это может быть только по соглашению сторон. Либо если изменились обстоятельства, согласно , Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 05.02.2018) Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

9.2. Здравствуйте, Яна! Если руководство под роспись вас не знакомило с изменениями условий труда, не заключало с Вами дополнительных соглашений к трудовому договору, то все это не законно.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 135. Установление заработной платы (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В этом случае, если права нарушены, нужно писать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.

9.3. Здравствуйте. К сожалению норм уборки лестниц и придомовой территории дворниками законодательством РФ не установлено.

Что касается оплаты труда, то здесь следует иметь в виду, что зарплата каждого сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда .

Никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и получать какие-либо преимущества, в том числе в вопросах оплаты труда, по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами ст.

3, 132 ТК РФ. Кроме того в обязанности работодателя входит обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ч. 2 . Если вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе если вы получаете за свой труд необоснованно низкую зарплату по сравнению с другими, то у вас есть полное право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда .

9.4. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должны оплачивать по метражу уборочной площади, это называется нормирование труда, В ПРИКАЗе от 9 декабря 1999 г. N 139 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ СОДЕРЖАНИЕМ И РЕМОНТОМ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА норматив определяется временем, которое дворник должен максимально потратить на уборку 1 квадратного метра той или иной территории Постановление Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. N 170

«Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда»

10.

Работая электриком за МРОТ (11-12 тыс.

руб.) в одной из больниц города по полноценному трудовому договору, где указана профессия электромонтёра работодатель стал обязывать осуществлять покос травы (без доп. оплаты за труд экономя на дворниках), какой-нибудь документ (приказ, распоряжение или т.п.)я вправе потребовать у работодателя, где указано, что я обязан косить траву на территории больниц без своего согласия на это? 10.1. Действия работодателя незаконны.

Вы вправе их обжаловать в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Выполнять дополнительную работу Вы можете только на основании приказа работодателя и оплата обязательно производится.

11. Работаю электриком в больнице (трудовой договор оформлен именно на работу электриком), имеющая несколько отделений по различным адресам, с зарплатой установленной правительством РФ в сторону понижения минимума прожиточного к МРОТ, и работодатель который отвечает за хозяйственную часть этой больницы требует от электриков, сантехников и плотников этого государственного лечебного заведения по три часа каждый день осуществлять покос травы, утверждая, что больница не может иметь дворников, покосчиков травы и т.п.

(нет средств якобы) … Как избежать этого произвола, дабы осуществлять только свои производственные функции по конкретной профессии указанной в трудовом договоре? 11.1. Здравствуйте. В данном случае нужно смотреть ваш трудовой договор что там указано, и должен быть внутренний регламент на вашу или иную должность, там указано что вам положено делать в что нет, я думаю покой травы точно не входит ваши обязанности. 11.2. Работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, за исключением случаев катастроф, землятресений и пр.

— Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не прописаны обязанности дворников и сенокосчиков — отказывайтесь от данной работы и обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

12. Я работаю оператором газовой котельной в бюджетной организации.

Моя зарплата в тёплый период года стала такой — тарифная ставка+ночные+праздничные+доплата до МРОТ. В отопительный период зарплата такая же, хотя фронт работ увеличивается в 14 раз (добавляется 14 котлов). Итог — я стала получать столько же, сколько получает дворник или уборщица. Смысл был учиться? 12.1. Здравствуйте Людмила!

Смысл был учиться? 12.1. Здравствуйте Людмила! Не совсем ясно какой результат Вы хотите получить от обращения к юристам на данном сайте и в чем именно заключается Ваш вопрос.

Вместе с тем сообщаем, что Трудовой кодекс предусматривает различные виды доплат, в том числе в связи со сложностью работы, дополнительные объем и время работы. В Вашем трудовом договоре, должностной инструкции должны содержаться сведения о размере заработной платы, об обязанностях, о надбавках. Также, в некоторых случаях при наделении работника дополнительными обязанностями или повышении по должности ему необходимо перед этим пройти повышение квалификации, обучение.

Возможно, что Вам не начисляют и не доплачивают причитающиеся надбавки к заработной плате. Изучите внимательно Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, обратитесь в бухгалтерию организации с соответствующими вопросами. Читать ответы (1) 13. Я работаю дворником получаю 6000 руб.

убираю 5000 кв. м. и не каких других доплатах не слышно и не знаю в новом законе о зарплате и мрот будут повышаться дворникам. 13.1. « и не знаю в новом законе о зарплате и мрот будут повышаться дворникам« Вам обязательно должны будут повысить зарплату до МРОТ в вашем регионе, иначе жалуйтесь в прокуратуру. 14. В связи с повышением МРОТ не могу понять как увеличивать зарплату сотрудникам.

Я председатель ТСЖ и я считаю что зарплата дворника и уборщика лестничных клеток не должна быть выше заплаты председателя и бухгалтера. Собрания проводятся регулярно и по форме.

голосование проводится доступно для жильцов и для подсчёта голосов. так вопрос такой.

«Если увеличивать зарплату всем сотрудникам в связи с повышением МРОТ, значит надо повышать всем сотрудникам, у которых зарплата превышает эту сумму?»

14.1. Так сделайте себе как председателю зарплату в размере МРОТ.

Тогда согласно вашей логике дворнику вообще платить ничего не нужно;-) С повышением минимального размера-вы обязаны поднимать тем сотрудникам у которых после увеличения размера минимальной оплаты зарплата оказалась ниже этого уровня.

15. Работаю в Росгосстрахе, техничкой и дворником, а зарплата 8600-13%=7480 на руки.

По закону МРОТ чистыми должна получать 9500.

Управляющая говорит на мой запрос, что я по договору работаю, а не как др.работники банка. Нет отдела кадров, приказа, и в договоре не указана моя должность, их две.

Только слово исполнитель и работодатель. А снег убирать нелегкая работа, вокруг банка.

Хочу узнать, где уточнить свою зарплату и чтоб видеть свою должность на приказе, кем прохожу по факту.

15.1. Здравствуйте. Если Вы исполнитель, тогда значит заключен договор оказания услуг.

На него не распространяются нормы трудового права, а цена за работу может быть любая даже меньше МРОТ.

16. Работаю в дет саду сорожем вахтером но после надбавки.

Мрот на нас решили еше навесить ставку дворника имеют ли правобез нашего согласия и мргут ли уволить с работы. 16.1. Добрый день! Все отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. На основании Закона с Вами должен быть заключен трудовой договор в котором должны быть прописаны основные функции Вашей деятельности (может быть еще должностная инструкция).

Если в трудовом договоре не прописано дополнительное обязательство или трудовые функции, можете пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию.

Судя по Вашему вопросу — действия руководства незаконны! Читать ответы (1) 17. Я работаю в фгбу сибфнкц уборщиком территории (дворником).

оклад 2.300+доплата до мрот=7.900 и к ней сев. коэф.50% итого 11850 рублей. Вопрос будет ли увеличение мрот с января 2020 в моей организации в моем случае?

Заранее спасибо! 17.1. Здравствуйте, Виталий.

Да, с января ваша заработная плата должна увеличиться (МРОТ+ 50%).

С первого мая, после очередного повышения МРОТ, ваша заработная плата должна увеличиться еще раз. 18. Подруга устроилась на работу дворником на полторы ставки, обещали оплату труда в размере 12000 тысяч.

В итоге оплатили 9000. Сейчас, по истечении месяца, заставляют убирать дополнительный участок при той же оплате труда. Правомочна ли организация это требовать? Как грамотно мотивировать отказ?

18.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет. Просто отказаться можно в данном случае, поскольку нарушаются условия трудового договора Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

18.2. Добрый день! Просто не соглашаться, вообще нужно видеть условия трудового договора, что там указано, но на 1,5 ставки это маленькая оплата, даже ниже МРОТ. то уже не законно. Нужно подать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи в решении Вашего вопроса.

18.3. Здравствуйте Ольга, пусть ваша подруга пишет жалобу в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру, по поводу выплаты заработной платы, отказаться она может мотивируя тем, что устраивалась на работу и данный вопрос не обговаривался. 18.4. Доброго вам времени суток. Отказывайтесь постольку-поскольку нарушаются условия трудового договора.

Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. 18.5. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

() Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(). 18.6. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Система ГАРАНТ: Статья 135. Установление заработной платы ГАРАНТ: См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система ГАРАНТ: 19. Является ли правомерным совмещение, но не совместительство, должностей сторожа и дворника. В целях экономии выплат по зарплате оформляют только так, оклады по должностям 4 т.р и смысл совмещения сводится к нулю, при отработанных часах сторожем в соотношении к нормочасам за месяц, добавляется доплата 2 т.р за дворника и всё доводится до МРОТ. А вопросы безопаности не учитываются вовсе, ведь работа дворника выполняется вне охраняемого помещения что же рабочее время.

Не протеворечит ли это правовым нормам и требованиям? Работаю в муниципальном детском саду. Спасибо. 19.1. Напишите заявление в трудинспекцию и в прокуратуру и просите провести проверку и определить правомерно ли это, Удачи вам в решении ваших вопросов.

С уважением юрист Колковский Ю. В. 20. У нас в организации отраслевая система оплаты труда — оклад+ стимулирующие выплаты + компенсационные.

Стимулирующие выплаты, т.е. премии распределяет руководитель. У меня как главного бухгалтера %размер премии ниже, чем у любого работника. На вопрос — почему? Руководитель ответил — Вы будете получать больше, чем я. Премия бухгалтера в моем подчинении оценивается в 165%, моя премия — в 90%.Я считаю, что моя зарплата искусственно занижается.

Премия бухгалтера в моем подчинении оценивается в 165%, моя премия — в 90%.Я считаю, что моя зарплата искусственно занижается.

Все знают, насколько напряженная и сложная работа у главного бухгалтера, доходит до абсурда, что у дворника большие проценты, у гл. бухгалтера гораздо меньше. 20.1.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании).

Изучите данные документы и обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Читать ответы (1) 21. Касается заработной платы, почему то доплатами доводят до мрот, бухгалтер отказала в справке о заработной плате, трудовой договор не соответствует внутреннему у помощника воспитателя по документам не сходиться рабочий день с фактическим, на рабочих местах отсутствует рабочий, дворник, но числятся по штату.

Имею ли я право написать жалобу в прокуратуру? 21.1. Вы безусловно имеете такое право, но в Вашем случае лучше начать с жалобы в трудовую инспекцию с указанием всех нарушений. 21.2. Конечно, вы имеете право написать жалобу в прокуратуру, прокуратура проведёт проверку, по результатам которой может принять меры реагирования в отношении работодателя.

21.3. Добрый день, Татьяна! По факту нарушения трудового законодательства можете писать заявление в полицию, инспекцию по труду, управление образования. Будут проблемы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 22. Как поступить совету дома? У нас с 2008 года заключён договор на обслуживание дома с Управляющей компанией.

Под её управлением в городе более 120 домов. Все эти годы и подъезды нашего дома, и придомовая территория убирались не очень хорошо. Ходили слухи, что на этих должностях числятся «мёртвые души».

В подтверждение этих слухов: 1. И дворники, и уборщицы (если они есть) получают оплату ежедневно.

2. Часто меняются, поскольку им перестают платить.

3. Дом (5 этажей, 80 квартир) на санитарное состояние ежемесячно платит 7 тысяч на уборщицу и 13 тыс. — на дворника. Вывоз мусора и крупногабарит — отдельно оплачивается. А уборщица — одна на 15 домов, за год на оплату её работы снято менее 12 тыс., дворников — двое на 25 домов, оплата труда тоже около 1,5 тыс.

в месяц с дома. 3. По заявлению совета дома в Контрольное управление города и в Администрацию, в УК проводилась проверка.

Пришёл ответ: нарушений не нашли — значит, по документам всё в порядке. Сегодня, в понедельник, уборщица пришла в подъезд в слезах: в пятницу оплату не выдали, сказали, что в понедельник их переведут на аванс-зарплату. А вот прямо сейчас сказали, что неизвестно вообще когда будут деньги, кризис.

Кто хочет — пусть уходит. Куда ещё можно обратиться совету дома, чтобы, наконец, уборка и в подъездах осуществлялась не 2 раза в неделю, и дворники были ежедневно? 22.1. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора.
Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

23. Скажите пожалуйста, я работаю сторожем в школе нас трое нам разделили ставку дворника на троих и получилось по 0,77 сторож и 0,33 дворник. Когда подняли минимальный размер оплаты труда то только по ставке сторожа; должны ли нам поднять оплату по ставке дворника?

Спасибо. 23.1. Здравствуйте! Вопросы оплаты решаются по согласованию работника и работодателя, что находит свое отражение в трудовом договоре, в дополнениях к договору. 24. Я пенсионер (учитель), но работаю сторожем в школе. Как я понимаю, заработная плата сторожа не должна быть ниже МРОТ — т.е.

7500 руб. В этот МРОТ затолкали оклад сторожа (2600) + ночные, вечерние, всякого рода доплаты — чтобы набрать сумму 7500 руб.

С декабря месяца оказалось, что зарплата наша стала меньше 7500, т.к.

не на все виды доплат накручивают 30% северных. Администрация школы добавила в наши функциональные обязанности уборку территории перед входом в школу, за что вообще нет оплаты (поясняют — все входит в МРОТ). Ставки дворника в школе есть, но нам почему то не доплачивают за выполнение их работы.

Администрация считает, что нецелесообразно держать в штате еще одного человека, эти обязанности переложили на плечи сторожей.

Справедливо ли это? И как следует поступить в этом случае? Могу ли я прекратить выполнять обязанности не свойственные занимаемой мною должности?

24.1. Здравствуйте, Генадий! Конечно можете. Если эта работа не предусмотрена вашими должностными обязанностями, Вы вправе ее не выполнять. Статья 60.2 Трудового кодекса РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ().

Следовательно, если Вы не согласны выполнять эту дополнительную работу, то Вы вправе от неё отказаться. Всего доброго! Читать ответы (1) 25. Какова минимальная и максимальная оплата труда дворника в саратовской области?

Чем это регламентируется? 25.1. Статья 135. Установление заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135] Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, л[quote]окальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote] Но не может быть меньше МРОТ—на сегодня 7500 руб.

25.2. Здравствуйте, С 1 июля 2016 года МРОТ составил 7 500 рублей в месяц Федеральный закон 02.06.2016 N 164-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «

О минимальном размере оплаты труда» Минимальная оплата труда не может быть ниже. Законом не предусмотрена ни максимальная, ни минимальная оплата труда для дворника.

Размер зарплаты утверждает работодатель в штатном расписании.

Он у вас должен быть согласован трудовым договором. Удачи и всего самого наилучшего.

26. Я оформляю ветеран труда, в СОБЕСе у меня потребовали справки со всех коммунальных служб, что я не имею задолженность по оплате.

Это законно? ЖУ не дает справку, т.к. у меня долг за прошлый жэк, сейчас он на банкротстве, вместо него новая жилищная компания, начальник один и тот же.Почему не платила, жэк ничего не делал. Отопление не ревизируют, трубы текут, подъезды в ужасном состоянии.

По новой УК у меня долгов нет, я с Нового 2016 года начала платить из-за того, что появился дворник во дворе, а так мы сами убирали территорию.

Что мне делать? Как взять справку без долгов? 26.1. Добрый вечер. При оформлении в Пенсионном фонде ветерана труда, не нужно представлять документы о том что у вас нет задолженности. Всего хорошего удачи. 27. Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ.

Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день.

Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ. 27.1. Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ.

Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день. Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ. Здравствуйте! Вы можете к работодателю обратиться с соответствующим заявлением.

27.2. Повысили МРОТ и работодатель перевел нас на 4 часовой рабочий день и зарплата опять ниже МРОТ. Могу ли я потребовать у работодателя перевести меня на полный рабочий день.

Работаю уборщицей и на полставки дворником в ЖКХ. Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон. . Не нужно было соглашаться. Теперь изменение условий трудового договора, и в части режима в том числе, возможно только по соглашению сторон.

Написать заявление конечно можете, но вряд ли удовлетворит. 28. Работаю сторожем в поликлиннике 7 лет, сейчас выйдя с отпуска меня заставляют подписать новую ДИ где добавлен пункт обязующий сторожей убирать круглый год прилигающую территорию и даже поливать клумбы. По факту ставку дворника разделили между санитарками, а сторожам просто вменили в обязанности бесплатно, мотивируя, что мрот подняли не просто так.

подскажите пожалуйста как поступить не потеряв работу но и чужую за спасибо не выполнять!

В случае отказа подписать ДИ грозят уволить по ст.

а у меня 4 малолетних детей! 28.1. Здравствуйте,Ольга! Если Вы не согласны с должностной инструкцией, то можете решить вопрос путем мирных переговоров с работодателем, а если это не поможет, — обязать работодателя пересмотреть должностные обязанности в судебном порядке. Можно также обратиться с жалобой в прокуратуру, которая произведет проверку условий труда.

Иначе вопрос не решить.Всего доброго! Читать ответы (1) 29. Какой сейчас по кемеровской области мрот? Мы живем в кооперативном доме жуж устроился дворником.

У нас свой предселатель и она платит ему 3 тысячи в месяц это законно? 29.1. Уважаемая Кристина Владимировна!

МРОТ такой же как и по всей стране — 7500 руб.(с 01.07.2016), однако действует также Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016 — 2020 годы (закл. 25.01.2016) в соответствии с которым «коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года.

Соответствующий размер заработной платы в 2017 — 2020 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке». Согласно этого соглашения размер минимальной з.п.

составляет 13617 руб. 30. Отец работает внешним совместителем в детском саду сторожем на 0.75 ставки и внутренним совместителем дворником на 0.5 ставки. Как должна производиться оплата до МРОТ?

Ему выплачивают около 6 тыс рублей по тарифу. 2331 руб до МРОТ не доплачивают, мотивируя это тем, что это не основное место работы. 30.1. Обязаны доплачивать до МРОТа Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц.

Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

1. Порядок расчета численности дворников

размер шрифта ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 24-06-96 38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ РАБОЧИХ ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО САНИТАРНОМУ.