Как работодателя обязать выплатить зарплату


Как работодателя обязать выплатить зарплату

Коллективный иск о взыскании заработной платы


В действующем Трудовом кодексе РФ существует возможность коллективного разрешения трудовых споров в рамках ст. 401 ТК РФ. Возможность ее использования осуществляется только в случаях существования коллективного трудового договора. Если на вашем предприятии не принят данный документ и нет профсоюза, то подача коллективного иска не представляется возможным, так как не предусмотрена законодательством, а именно трудовым и гражданским кодексами. Возможно к концу 2020 года законодатель разрешит данный вопрос, подробнее.

В ____________________ районный суд Истец №1: ________________________________ (Ф.И.О.

работника) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, адрес электронной почты: ______________ Истец №2: ________________________________ (Ф.И.О. работника) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, адрес электронной почты: ______________ Истец №3: ________________________________ (Ф.И.О.

работника) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, адрес электронной почты: ______________ Истец №4: ________________________________ (Ф.И.О. работника) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, адрес электронной почты: ______________ Представитель истца: __________________ (данные с учетом ст.

48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, адрес электронной почты: ______________ Ответчик: _____________________________ (наименование или Ф.И.О.

работодателя) адрес: _______________________________, телефон: ___________, факс: __________, адрес электронной почты: ______________ Цена иска: _________________ рублей

Как добиться выплаты зарплаты

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие.

В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора.

После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

Обращение в суд

Если другие инстанции не могут помочь в разрешении вопроса с возвратом серой зарплаты или иного неофициального дохода, обращайтесь в суд.

Судебная инстанция – самый эффективный способ борьбы с нечестными работодателями. Подав жалобу в суд, вы можете рассчитывать на более серьезную проверку деятельности вашей организации, особенного того момента, который касается черной зарплаты или других неофициальных доходов. Вдобавок ко всему если вопрос решается через суд, вы можете требовать не только возврата невыплаченных ранее средств, но и соответствующих компенсаций (но только на основании закона).

Важно! Прежде чем подать исковое заявление в суд, следует собрать всю возможную доказательную базу, подтверждающую нарушение работодателем ваших трудовых прав.

Подавать иск нужно в мировой или районный суд.

Выбор судебной инстанции напрямую зависит от суммы долга. Так мировой суд рассматривает дела, где стоимость иска не превышает 50 тысяч рублей. Исковое заявление состоит из следующих пунктов:

  1. сведения о третьих лицах (ФНС, ФСС, ПФР), чьи интересы затрагивают нарушения, допущенные истцом;
  2. наименование судебной инстанции или мирового судебного участка;
  3. подпись истца, дата составления иска.
  4. сведения об ответчике – название предприятия, организации, ИП;
  5. обстоятельства нарушения, доказательная база;
  6. список документов, прилагаемых к заявлению;
  7. личные данные заявителя: Ф. И. О., адрес, контактный номер телефона;
  8. требования, выдвигаемые истцом;

Иск имеет стандартную схему: дата устройства работника в организацию, сколько времени (на момент обращения в суд) он отработал, на каких условиях человека приняли на работу.

Просьбы, которые истец направляет суду:

  1. предписать выплатить полную заработную плату (размер выплаты);
  2. компенсировать моральный ущерб (указывается сумма иска);
  3. сделать запись об увольнении сотрудника (причина указывается по согласию с работником, но с учетом требований закона).
  4. начислить или доначислить взносы с заработной платы физического лица в ФНС, ФСС И ПФР, а также страховые взносы. Указывается период выплат и размер;
  5. подтвердить факт трудовых отношений (в случае, если нет официального трудоустройства);
  6. сделать запись в трудовой книжке работника о его официальном зачислении в штат (указывается должность);

Обратите внимание! Государственная пошлина в данном случае истцом при подаче иска не оплачивается.

По завершении судебных разбирательств госпошлину оплачивает проигравшая сторона.

Про размер аванса

Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса?

Нет, нельзя. Говоря о сроках выплаты зарплаты, Трудовой кодекс не применяет понятие «аванс». В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в понятие «заработная плата» включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты. Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).Правовое обоснование: Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вопрос по теме

? Работаю на разрезе задерживают зарплату больше 15 дней как я понял статью 142 тк РФ я могу уведомить работодателя что приостанавливаю работу, и он обязан мне платить среднюю заработную плату пока я не буду работать?

И второй вопрос если он мне присылает письмо что готов выплатить день, я выхожу на работу, а деньги не переводят, обязан ли я его уведомлять повторно? Читать ответы (1) 9. Работаю на разрезе задерживают зарплату больше 15 дней как я понял статью 142 тк РФ я могу уведомить работодателя что приостанавливаю работу, и он обязан мне платить среднюю заработную плату пока я не буду работать?

И второй вопрос если он мне присылает письмо что готов выплатить день, я выхожу на работу, а деньги не переводят, обязан ли я его уведомлять повторно? 9.1. Да, обязаны уведомить, кроме того напишите жалобу в прокуратуру.

10. В 2020 году уволилась с работы по причине не выдачи заработной платы.

Пришлось подавать на работодателя в прокуратуру, в ответ вышло решении об административном штрафе.

В это же время был направлен иск на взыскание зп через суд. При начале судебного производства работодатель все таки прислал долг по заработной плате почтовым переводом. Я его не получила, в связи с несогласием с суммой перечисления. Согласно решению суда истца обязали выплатить долг по зарплате, отпуск, проценты за задержку и моральный ущерб.
Согласно решению суда истца обязали выплатить долг по зарплате, отпуск, проценты за задержку и моральный ущерб.

Ответчик подал аппеляцию, сославшись на то, что перевел почтовый перевод.

Суд согласился с доводами работодателя и отменил решение выплатить мне зп.

Вопрос: фактически я не получила заработную плату.

Свое согласие на почтовый перевод я не давала. Как мне поступить, есть ли шанс выиграть аппеляцию? 10.1. Яна, Вы поступили совершенно неверно, надо было получать то, что есть, и судиться далее за разницу.

Что делать теперь — сложно сказать, надо смотреть решение суда.

Какую еще Вы апелляцию собрались выигрывать, Вы апелляцию уже «профукали». С юристом надо работать в судах, такой бы ошибки не было допущено. 10.2. Добрый день! У вас уже кассация будет, так апелляция уже была!

Шанс есть! 11. Вопрос таков: работница торговой сети Пятёрочка взяла больничный по уходу за ребёнком, после закрытия больничного на работе требуют свидетельство о рождении ребёнка иначе они не будут производить выплату, угрожая уволить по статье.

Вопрос: обязан ли работодатель выплатить денежные средства в день выдачи зарплаты? Или работадатель может тянуть выплату до предоставления документов (свидетельство о рождении ребёнка).?

11.1. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

11.2. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

11.3. Выданный больничный лист нельзя не оплачивать. Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.

И свидетельство о рождении ребёнка Вы предоставлять не обязаны.

12. С мая 2020 возникла конфликтная ситуация с работодателем. Непосредственный руководтель – директор филиала – со мной в Екатеринбурге, а центральный офис и ген. директор в Москве. В июне работодатель выплатил (перевел на р/с в банке) зарплату только официальную часть (сумму прописанную в трудовом договоре) , а все, что было оговорено в черную нет (на карту не поступило).

директор в Москве. В июне работодатель выплатил (перевел на р/с в банке) зарплату только официальную часть (сумму прописанную в трудовом договоре) , а все, что было оговорено в черную нет (на карту не поступило). Подошла к руководителю по данному вопросу и руководитель ответил

« Мы работаем с Вами в рамках трудового договора и по нему Вам все выплачено»

. После этого я написала заявление на увольнение 20.06.2020 в свободной форме– руководство отказало, сославшись н то, что у них ест своя форма.

Заполнила согласно их форме – руководство подписало с отработкой в 2 недели. Я не согласна продолжать работать, выполнять свои функции за официальный оклад. Я настаивала на увольнении в 1-2 дня, отвечают «Такое не возможно».

Если я правильно трактовала закон, то такое возможно по соглашению сторон.

Форму Соглашение они мне прислали, я его скорректировала, указала в нем, что расторгаю трудовой договор 21.06.2019, что при увольнении они мне обязаны прислать трудовую книжку по указанному мною адресу курьерской службой, а не почтой России (ка там было указано), приложить справки 2 НДФЛ, справку для расчета БЛ, а так же выплату компенсации в размере 3 окладов прописанных в договоре. Сейчас, 25.06.219, от директора получила ответ, что ген.

руководство в соглашении отказало. Работать в данной компании я не хочу, тем боле за «белый» оклад, с отработкой не согласна.

Хочу получить полный расчет согласно всех договоренностей и закончить на этом всё сотрудничество. Подскажите, пожалуйста, как дальше действовать.

12.1. Здравствуйте, напишите на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.

12.2. Напишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что не выплачивают в полном объеме зарплату. По сути, надо подавать в суд, доказывать, что получали зарплату в большем объеме.

Если платили на карту, это вполне возможно.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

  1. , руководитель компании «Юристы России»

«».

Быстро, экономно, без ошибок. Сдача отчетности в ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, в местные инспекции и отделения. Безопасно и конфиденциально. Платформа Госотчёт Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Отказ от работы

, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст.

142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю.

Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме.

Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника. Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника.

Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Вопросы:

1. Я работала не официально, как заставить работодателя выплатить зарплату?

1.1. Доброго Времени суток! ИСК в суд подавайте об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты Удачи ВАМ! Всегда рады помочь 1.2. Здравствуйте, это возможно сделать только путем обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего 1.3. Добрый день! Для установлении факта трудовых отношений необходимо подать в суд соответствующий иск, а также о взыскании заработной платы. Всего доброго! 2. Как заставить работодателя выплатить зарплату как можно быстрее?

2.1. Как заставить работодателя выплатить зарплату как можно быстрее?[quote][/quote] Заставить можно только путем подачи иска в суд иного варианте здесь нет. 2.2. Доброго времени суток! Можете обратиться с жалобой о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию, если невыплата более двух недель, можете приостановить работу, заранее уведомить работодателя в письменной форме.

2.3. Здравствуйте! Способов много: 1.Приостановить работу на основании 2.Подать заявление в суд, 3.Подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. 2.4. Екатерина Добрый день! Если работодатель задержал зарплату более 15 дней, Вы имеете права обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, который выдается в течение 5 дней.

Вам необходимо к заявлению приложить справку о задолженности по зарплаты. После получения судебного приказа, можно сразу обратиться в банк, где есть открытый расчетный счет у работодателя. Это самый быстрый способ получить задолженность.

3. Как при увольнении заставить работодателя полностью выплатить зарплату?

3.1. Обращайтесь в ГИТ или сразу суд—изучите ст.140 и 236ткрф. 4. Как заставить работодателя выплатить зарплату. 4.1. Здравствуйте! Написать жалобу в прокуратуру ,или обратиться в суд.

4.2. Здравствуйте. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Кто в зоне риска?

Как показывает практика, задержки заработной платы чаще всего происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные сложности можно пережить, а искать новую работу проблематично.

Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают вовсе, рассказывает Антюхова. По её словам, задержки зарплат являются редкостью в крупных коммерческих организациях и государственных структурах.

«Крупная компания не будет так рисковать, поскольку заботится о своей репутации.

К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит большие убытки», — объяснила она.

Однако, если возможности попасть на работу в известную или государственную компанию нет, а деньги получать надо, и желательно вовремя, необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, предлагающими «серые» зарплаты. В противном случае доказать то, что работодатель не выплатил определённую сумму денег, будет практически невозможно, подчёркивает эксперт.

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие. Перечень возможных последствий:

  1. принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
  2. инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.
  3. привлечение к уголовной ответственности;
  4. из расчета среднего заработка;
  5. прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ);

Более подробно об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте в статье .

Стоит отметить: в случае, если зарплата работникам выдается по серой или черной схеме, то даже в судебных органах доказать факты задержки и неуплаты будет довольно трудно, и практически невозможно привлечь работодателя к ответственности.

Поэтому, стоит заранее оговаривать с работодателем вопрос официальной выплаты заработной платы.

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника. Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока.

За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

Трудовая инспекция

Согласно ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда (включающая Роструд и региональные государственные трудовые инспекции) уполномочена как на рассмотрение жалоб, заявлений и других обращений работников, свидетельствующих о нарушении их прав, так и на принятие мер по ликвидации нарушений и восстановлению нарушенных прав.

О том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, подробно рассказано в .Если в результате рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы инспектор выявит нарушения ТК РФ со стороны работодателя, он может составить протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6–7 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.Обратите внимание! В ряде случаев невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деянием.

Например, по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ руководителя организации могут признать виновным в совершении преступления, если он из личной заинтересованности задержит выплату зарплаты на 3 месяца или выплатит ее в меньшем размере, чем МРОТ.

Сбор доказательств в случае неофициального трудоустройства

В некоторых случаях работникам приходится бойкотироватьПроблемная ситуация возникает, когда работник получал неофициальную часть зарплаты или не заключил трудовой договор.

В первом случае закон гарантирует выплату только той суммы, которая проходит по документам бухгалтерии.Добиться чего-то большего от работодателя практически невозможно. Во втором случае работник может обратиться в суд, если он в состоянии документально доказать, что он работал в данной компании и выполнял там определенную работу.Основанием служит статья 67 ТК, в соответствии с которой трудовой договор считается заключенным, хотя он не был фактически оформлен, если работник приступил к работе, а работодатель дал на это свое согласие.Государственные службы обязаны проверить информацию и провести расследование.

Но на деле бремя поиска доказательств ложится на пострадавшего человека.

Он может предъявить суду следующее:

  • распечатка входящих и исходящих звонков на свой мобильный телефон, если фигурируют телефонные номера руководства компании или сотрудников.
  • документы, подписанные им во время рабочей деятельности;
  • свидетельские показания своих коллег, клиентов или партнеров организации;
  • документы, составленные им за период работы;

Такое дело намного сложнее. Для его ведения в суде может потребоваться нанять адвоката. не всегда выносится в пользу пострадавшего лица.

Государство не заинтересовано в возращении «теневого» заработка.

Оно не станет поощрять уклонение от налогообложения.

Это дополнительный стимул оформлять трудовые отношения согласно действующим на этот момент законам.Закон защищает права лиц, нанимающихся на работу, если они готовы официально оформить свои трудовые отношения с работодателем. Он предусматривает обращение в налоговую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы работник мог получить . Те, кто имеет неофициальное трудоустройство, не всегда могут добиться справедливости ввиду отсутствия доказательств.Мнение юриста-эксперта:Статья описывает полный алгоритм действий работника, связанных с требованием выплаты задержанной заработной платы.

Конечно же, тем кто работает неофициально трудно добиться правды, но это возможно.