Как правильно рассчитать больничный лист в 2020


Как правильно рассчитать больничный лист в 2020

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году


Расчет больничных онлайн в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 11 280 × 24 = 270 720 рублей. Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 270 720 / 730 = 370 рублей 85 копеек. Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 370,85 × 80% = 296 рублей 68 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 296,68 × 15 = 4 450 рублей 20 копеек. Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя.

В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 65 400 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Как выплачивать пособие в нестандартных ситуациях

КОГДА ЗАБОЛЕЛ ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ Во время ежегодного отпуска Пособие нужно выплатить за те дни отпуска, на которые пришлась болезнь. А само время отдыха либо продлить на то же количество дней, либо перенести по заявлению работника на другое время Во время учебного отпуска Оплачивать и продлевать отпуск не нужно Во время отпуска за свой счет Пособие за то время, пока работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не выплачивают.

В то же время, если болезнь работника продлится и после того, как закончится неоплачиваемый отпуск, пособие нужно выплатить со дня, когда прекратится отпуск за свой счет Во время отпуска по уходу за ребенком Если женщина заболевает в период отпуска по уходу за ребенком, рассчитывать ей пособие по временной нетрудоспособности не нужно.
В то же время, если болезнь работника продлится и после того, как закончится неоплачиваемый отпуск, пособие нужно выплатить со дня, когда прекратится отпуск за свой счет Во время отпуска по уходу за ребенком Если женщина заболевает в период отпуска по уходу за ребенком, рассчитывать ей пособие по временной нетрудоспособности не нужно. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать.

Другое дело, если женщина в период детского отпуска работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В этом случае она имеет право на оба пособия Во время командировки Рассчитать пособие необходимо, если работник предъявит лист нетрудоспособности.

То есть больничные заменят средний заработок, сохраняемый за работником на время командировки. А суточные полагаются в любом случае Во время простоя Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя.

А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность компании возобновилась После увольнения из компании Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено тем бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность компании возобновилась После увольнения из компании Пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено тем бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Размер пособия бывшему работнику составит 60 процентов от его среднего заработка В первый же день работы Несмотря на то что сотрудник еще не отработал ни дня, пособие ему полагается.

Расчетный период стандартный — два календарных года. То есть нужно будет взять заработок с прошлых мест его работы. Если, конечно, таковой есть. Если для него это первое место работы, пособие посчитайте исходя из МРОТ Работник заболел в выходной день Если листок нетрудоспособности открыт в выходной день, этот день не исключается из периода оплаты.

И это правило в том числе касается и время по уходу за ребенком. Оплатите все дни по листу (для детских больничных — с учетом нормативов)

Расчёт больничного в 2020 году

Произвести вычисления вы можете и самостоятельно.1.

Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок.

Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., за 2016 год – 718 000 руб., за 2017 год — 755 000 руб.

Рекомендуем прочесть:  Надо ли менять имеющиеся номера

за 2020 год — 815 000 руб2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730. Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ. Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб.
Максимальный среднедневной заработок для расчёта пособий в 2020 году равен 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 2 150,68 руб.

руб. 3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,% — коэффициент стажа,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берётся исходя из общего трудового стажа:

  1. стаж от 5 до 7 лет – 80%,
  2. стаж больше 8 лет – 100%,
  3. стаж от полугода до 5 лет – 60%,
  4. стаж менее полугода – расчет по МРОТ.

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.С 1 января 2020 года МРОТ — 11 280 руб. Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.

Рейтинг 3.16Всего голосов: 2000Пожалуйста, оцените насколько полезен наш сервис для вас:

Что изменилось в 2020 году

Никаких кардинальных изменений в правилах расчета больничного листа в 2020 году нет. Сам расчет нужно проводить по алгоритму, который приведен в федеральном законе 2006 года 255-ФЗ. Однако нужно учитывать при этом следующие изменения 2020 года:

  1. рост предельной базы для начисления пособий до 1,57 миллиона рублей (755 тысяч за 2017 год + 815 тысяч за 2020 год).
  2. увеличение МРОТ до 11 280 рублей,
  3. использование нового расчетного периода: 2017 и 2020 гг.,

Оплата больничных листов в 2020 году

Работодатель должен назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предъявления работником больничного листа и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Виды нетрудоспособности и правила, влияющие на порядок расчета пособия

Оплата больничного листа в 2020 году осуществляется 2-мя способами: работодателем или напрямую отделением соцстраха и зависит от того, входит ли регион, в котором страхователь ведет деятельность, в . Правила расчета больничного листа в 2020 году остались такими же, как и в предшествующие годы.

Однако применять их необходимо с учетом того, что иными стали значения параметров, влияющих на определение максимального и минимального размеров пособий. Напомним, что для исчисления пособия имеет значение:

  1. средний за день заработок (СДЗ), вычисленный за определенный период, предшествующий больничному, и его максимально и минимально возможные суммы;
  2. наличие или отсутствие необходимости в применении коэффициентов.
  3. предельный срок, за который может быть оплачен больничный;
  4. число дней больничного;

Ситуации, в которых работнику оформляется больничный лист, можно разделить на следующие группы, каждая из которых имеет свои особенности расчета величины пособия:

  1. обычная нетрудоспособность работника, не связанная с производственным травматизмом;
  2. нетрудоспособность в связи с уходом за заболевшим родственником;
  3. нетрудоспособность женщины, вызванная уходом в отпуск по беременности и родам (БиР);
  4. нетрудоспособность, наступившая из-за производственной травмы.

Несмотря на то что вопросы обеспечения пособиями по первым трем группам и последней регулируются разными законами («Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ), порядок их расчета одинаковый (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Поэтому для каждой из перечисленных ситуаций действительны общие принципы, на которых базируется расчет:

  1. наличие ограничений по максимально и минимально возможным суммам выплат.
  2. одни и те же требования к доходам (они должны облагаться страховыми взносами) и фактическому числу дней периода расчета (не все дни могут учитываться);
  3. одинаковая продолжительность периода, берущегося для определения данных (2 года);

Различия же между выделенными группами обусловлены тем, что для некоторых из них действуют особые правила определения:

  1. величины снижающих коэффициентов, применяемых к рассчитанной сумме.
  2. суммы максимально возможного пособия;
  3. общего числа дней, характеризующих полный расчетный период;
  4. числа оплачиваемых дней нахождения на больничном;

Кроме того, существуют различия в том, за чей счет (работодателя и ФСС или только ФСС) оплачивается пособие, а также в возможности его оплаты после увольнения работника и в необходимости удержания с пособия НДФЛ.

На сам расчет эти моменты принципиального влияния не оказывают, поэтому мы их рассматривать не будем. О правилах обложения выплат по больничному НДФЛ читайте в материале .

6. Считаем НДФЛ и сумму выплаты пособия на руки сотруднику

С пособия по нетрудоспособности нужно заплатить НДФЛ по ставке 13%. Для расчета НДФЛ используйте формулу: НДФЛ = Пособие x 13% Далее из пособия нужно вычесть НДФЛ: Больничный без НДФЛ (его работник получит на руки) = Пособие — НДФЛ НДФЛ заплатите в бюджет. А сам больничный за вычетом НДФЛ работник получит на руки.

Онлайн калькулятор больничного

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.

Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Пример расчета больничного листа в 2020 году по-новому

Работник Иванов находился на больничном с 1 по 12 февраля 2020 года и вернулся на работу 13 февраля. В 2020 году он заработал 412 тысяч рублей.

В 2017 году — 385 тысяч рублей. Стаж работы — 3 года.Сначала нам нужно рассчитать средний дневной заработок. Это 1 091,78 рублей (сумма заработка за 2017-2018 год, деленная на 730).

Такая величина находится в пределах между минимумом и максимумом.Количество оплачиваемых дней в данном случае — 12.Рассчитываем процент выплаты по больничному.

Поскольку стаж работника равен 3 годам, используется самый низкий коэффициент — 60%.Сумма выплаты по больничному составляет, таким образом, 7 860,82 рублей (1 091,78х12х0,6).Источники выплаты будут следующие:

  1. ФСС — 5 895,62 руб. (за дни с 4 по 12).
  2. работодатель — 1 965,20 руб. (за первые 3 дня),

Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержитееелайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ). Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2020-2020 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю.

Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ. В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2020 МРОТ составляет 11 280 руб. он будет равен 12 130 руб. Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в от КонсультантПлюс.

О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье .

Ограничения по протяженности периода оплаты больничного

Установлены следующие ограничения по протяженности периода неспособности к труду, который будет оплачен (закон № 255-ФЗ):

  1. для заболеваний, не связанных с травматизмом (пп. 2–4 ст. 6):
  1. продолжение лечения на курорте — 24 дня по календарю;
  2. работников, принятых на работу на определенный срок, — 75 дней по календарю (для лиц, больных туберкулезом, не применяется);
  3. для лиц, признанных инвалидами, — 4 следующих подряд месяца или любые 5 месяцев в течение года (для больных туберкулезом это ограничение не действует);
  1. нетрудоспособности, вызванной необходимостью ухода (п. 5 ст. 6):
  1. ребенком в возрасте от 7 до 15 лет независимо от места прохождения лечения — только 15 дней по каждому из листков нетрудоспособности и не более 45 дней за год;
  2. ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста независимо от места, где он проходит лечение, — весь период болезни, но не более 120 дней в течение года;
  3. при лечении в домашних условиях — до 7 дней по каждому из листков нетрудоспособности и не более 30 дней за год;
  4. ребенком до 18-летнего возраста, страдающим ВИЧ-инфекцией или онкологией, проходящим курс лечения в лечебном учреждении, — весь его период;
  5. за ребенком до 7-летнего возраста независимо от того, где он лечился (дома или в лечебном учреждении), — весь период болезни, но не более 60 (при ряде заболеваний — 90) дней в течение года;
  1. нетрудоспособности по случаю беременности и родов (п.

    1 ст. 10):

  1. при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев можно претендовать только на 2-ю часть оплаты, рассчитываемую исходя из того же количества дней (70/110), исчисляемых от даты рождения ребенка;
  2. в отношении нескольких детей — 84 и 110 дней до и после родов соответственно;
  3. в отношении 1 ребенка при неосложненных родах — 70 дней по календарю до и после родов, а при возникновении осложнений ко 2-й части прибавляют еще 16 дней;
  4. у беременной, проживающей в загрязненном радиацией районе, 1-я часть периода оплаты увеличивается до 90 дней (п.

    6 ст. 18 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I).

Если во время действия листка нетрудоспособности, оформленного в связи с беременностью и родами, женщина продолжает работу, длительность периода, подлежащего оплате, сокращается на время ее работы (п.

46 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Оплата больничного при неполном рабочем дне

Больничный лист работника, у которого трудовой день сокращен производиться в том же порядке, что и обычный, но с учетом некоторых особенностей. Как только будет посчитан средний заработок для оплаты листка нетрудоспособности, нужно его значение сравнить минимумом, определенным по МРОТ.

Если в результате сопоставления получается что расчет по МРОТ больше определенного бухгалтером, то для оплаты листка нетрудоспособности нужно применять его, но этот минимум нужно откорректировать с учетом неполной продолжительности рабочего дня. Товаровед Романова Ю.Л. (стаж работы 9 лет) работает на условиях неполного рабочего дня — 6 часов при 5 дневной рабочей неделе.

В ноябре 2020 года ею представлен листок нетрудоспособности на 10 дней. Зарплата для расчета больничного в 2016 году составляет 174000 рублей, в 2017 году — 196000 рублей. (174000+196000)/730=506,85 рублей Расчетно минимум получается 11280х24/730х6/8=278,14 рублей Для расчета нужно применять первый среднедневной заработок.