Как оформить выплаты жене погибшего работника


Как оформить выплаты жене погибшего работника

Кому выдать зарплату?


ТК предусматривает, что зарплату, не полученную ко дню смерти работника, необходимо выдать членам его семьи или лицу, который находился на иждивении умершего на день его смерти (). Членами семьи работника могут считаться супруг (супруга), родители и дети (усыновители и усыновленные) (). СК предусматривает, что членами семьи могут быть признаны и иные лица: братья и сестры, дедушки и бабушки, пасынки и падчерицы, внуки, отчимы и мачехи ().

Для получения зарплаты за умершего члена семьи работодателю необходимо представить следующие документы:

  1. заявление на получение заработной платы за работника;
  2. документ, удостоверяющий личность заявителя;
  3. свидетельство о смерти работника;
  4. документ, подтверждающий родство с работником.

Увольнение сотрудника в связи со смертью

По общему правилу при увольнении работник должен ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (). Но в данной ситуации сам работник уже не сможет расписаться, а ознакамливать с приказом, к примеру, родственников умершего сотрудника работодатель не должен.

Соответственно, на приказе об увольнении по смерти сотрудника будет стоять подпись лишь работодателя. Забегая вперед, отметим, что подпись родственников не понадобится и на других кадровых документах (трудовая книжка, личная карточка).

Как и где получить пособие после смерти человека

Если он выбрал бессрочную выплату, наследованию эта сумма не подлежит. Можно ли супруге переоформить свою пенсию на пенсию мужа Несмотря на то, что многим женам кажется, будто они смогут получать пенсию за мужа, это не так.

Внимание Закон не предусматривает возможности супругам получать пенсию за кого-то, поэтому оформить ее нельзя.

Супруги могут только оформить на себя пенсию по потере кормильца – она положена тем, кто существовал за счет пенсионера, то есть находился на его иждивении. Для этого им необходимо обратиться в соответствующий орган. Жены могут наследовать за мужем накопительную часть пенсии, если она была правильно оформлена – об этом можно прочитать выше.

Что будет, если никто не обратится за получением пенсии Если никто не обратится за пенсией в течение полугода, деньги остаются в Пенсионном Фонде или военкомате. После этого срока получить их уже нельзя.

Мнение эксперта

И.А.

Гущина, преподаватель кафедры менеджмента Института туризма и гостеприимства В соответствии со ст.

141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Наибольшая проблема при практическом применении этой нормы — выяснить, кто является членами семьи умершего. К сожалению, ТК РФ не содержит определения членов семьи и иждивенцев, которым может выдаваться заработная плата, поэтому работодатели довольно часто ошибочно выдают ее любому родственнику умершего работника независимо от степени родства (и даже наличия подтверждающих родство документов).

Однако это нельзя признать правильным. В соответствии со ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся: супруг, родители (усыновители) и дети (в том числе усыновленные).

Полагаем, что другим родственникам заработная плата может выдаваться только при отсутствии у умершего работника указанных членов семьи.

ТК РФ не содержит указание на то, кому должна быть выплачена причитающаяся умершему работнику заработная плата, если обращаются несколько родственников и (или) иждивенцев, поэтому она может быть выдана любому из них или первому, кто обратился за выплатой. На практике, как правило, зарплата выплачивается тому лицу, которое представит оригинал свидетельства о смерти.

За выплатой заработной платы, не полученной ко дню смерти сотрудника, обратились одновременно его мать и его супруга.

Кому нужно выплатить зарплату работника, ведь обе женщины имеют равные права на ее получение? В такой ситуации, действительно, оба заявителя имеют равные права на получение соответствующих выплат.

Однако ТК РФ не содержит каких-либо правил, позволяющих разделить не полученную ко дню смерти сумму между несколькими лицами, обратившимися с требованием о ее выплате и имеющими право на это.

Полагаем, что в такой ситуации вопрос должен решаться по соглашению между заявителями, а при отсутствии согласия между женой и матерью умершего работника — в судебном порядке. Полагаем также, что в случае если заявления и соответствующие документы для получения выплат поданы женой и матерью умершего работника одновременно, а работодатель произвел выплату только одному из членов семьи, то другой член семьи вправе обратиться с иском к последнему с требованием о взыскании части сумм заработной платы.

Может сложиться и такая ситуация, когда за заработной платой умершего работника никто не обращается. В то же время законодательство РФ не обязывает работодателя разыскивать членов семьи умершего, а также устанавливать факт их отсутствия. Члены семьи или наследники должны сами обратиться к работодателю за соответствующими выплатами.

Члены семьи или наследники должны сами обратиться к работодателю за соответствующими выплатами. В таких случаях невостребованные суммы нужно задепонировать. Алгоритм действий при этом следующий.

Шаг 1. В платежной (расчетно-платежной) ведомости по форме Т-49 (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) напротив фамилии работника надо поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано».

Шаг 2. В конце документа нужно сделать запись о подлежащих депонированию суммах.

Шаг 3. Составить реестр депонированных сумм (в нем необходимо указать табельный номер работника, его данные, депонированную сумму). Шаг 4. Депонированную сумму сдать в банк или внести в депозит государственного нотариуса по месту открытия наследства, после чего обязанность работодателя относительно выплаты будет выполнена.

Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 08.08.0012, Год: 2012, Номер: №9Автор: Орлова Елена Васильевна Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Кто по закону считается близким родственником

Согласно российскому законодательству, на получение компенсации могут рассчитывать близкие родственники, то есть те лица, которые соответствуют первой очереди наследования.

К ним относятся жена или муж, родители, а также дети. Однако у словосочетания «близкий родственник» есть несколько интерпретаций. Например, в семейном кодексе граждане, которые сожительствуют и никак не закрепляют свои правоотношения, имеют право на получение выплат.

В Федеральном законе четко прописаны лица, которые могут претендовать на компенсацию. Они включают:

  1. приемные родители;
  2. приемные дети.
  3. жена или муж;
  4. кровные родственники по восходящей или нисходящей линии;
  5. дети;

Документы для получения выплат

Любая юридическая процедура требует документационного подтверждения действий сторон.

Так, родственники погибшего работника предприятия должны передать руководству следующие данные:

  • Заявление о выдаче денежных средств;
  • Паспорт родственника умершего лица;
  • Копия свидетельства о смерти;
  • Справка о родственной связи с умершим (свидетельство о заключении брака, о рождении).

Образец заявления:

Как написать заявление на выдачу денег родственникам?

Подобные заявления можно составлять в любой форме. Писать их можно от руки или же пользоваться ПК.В заявлении о выплате заработной платы умершего родственника должны обязательно содержаться такие данные:

  1. дата написания заявления и ваша подпись.
  2. название компании;
  3. сведения об усопшем (ФИО, должность, которую он занимал);
  4. дата смерти и название органа, который выдал соответствующее свидетельство;
  5. фамилия, имя, отчество и должность руководителя компании;
  6. ваши личные данные (ФИО, кем вы приходитесь умершему работнику);

Если работник был признан умершим судом, то в заявлении обязательно нужно указать название суда и ту дату, когда решение было принято.Документ должен подтверждаться решением руководителя организации.Пишется заявление на имя руководителя фирмы. Если заявитель хочет получить денежные средства на карту, обязательно следует указать ее реквизиты в заявлении.

Как правильно оформить выплату материальной помощи семье

Акция месяца 8- На предприятии погиб работник.

Могут ли его родственники через суд потребовать компенсацию с работодателя и в каком размере? Есть ли судебная практика такого возмещения и размера компенсации.

При гибели работника в результате несчастного случая, родственникам погибшего выплачивается единовременная страховая выплата в размере 1 млн. Однако эту выплату осуществляет страховщик — отделение ФСС России п. Родственники погибшего работника могут потребовать с организации-работодателя компенсацию морального вреда.

Родственники погибшего работника могут потребовать с организации-работодателя компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда ст. Моральный вред необходимо возместить при наличии вины организации-работодателя в смерти работника.

Если работодатель окажется не виноват, он не обязан компенсировать моральный вред. Однако доказать отсутствие вины непросто. Обеспечение обеспечивать безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, возложено на работодателя ч.

Отметим, что каждый родственник погибшего работника имеет право на компенсацию морального вреда. Ситуация : Выплата родственникам погибших в результате несчастных случаев на производстве.

Минтруд России предлагает увеличить размер единовременной выплаты родственникам сотрудников, погибших в результате несчастных случаев на производстве , до 2 млн руб. Напомним, что сейчас такая выплата составляет 1 млн руб. При этом в смертельных случаях при аварии на опасном объекте, а также в случае гибели людей на воздушном транспорте родственники погибших получают 2 млн руб.

Также предлагают увеличить с 20 до 30 процентов размер средств, которые работодатели могут предъявить к возмещению в ФСС России при реализации предупредительных мер по охране труда.

Эти средства можно будет направить в том числе на приобретение устройств и оборудования, обеспечивающего контроль за безопасным ведением работ, а также дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей и обучения персонала по безопасному производству работ. Помимо этого введут надбавки к страховому тарифу, если в течение трех лет подряд у работодателя были зафиксированы групповые несчастные случаи со смертельным исходом.

Ситуация : Работодатель выплатил моральный вред родственникам погибшего, потому что не проконтролировал его уход с работы.

По результатам расследования несчастного случая на производстве указывают процент вины работника и работодателя. Практически в каждом случае работодатель допускает те или иные огрехи.

Если же потерпевший умрет в результате несчастного случая, выплачивать компенсацию придется лицам, имеющим на выплаты право.

А когда речь идет о родственниках, то не имеет значения, проживали они совместно или раздельно. Мастер участка, заметив нетрезвое состояние работника, отстранил его от работы.

Составил акт о появлении работника в нетрезвом состоянии и отправил того домой. В конце смены коллеги работника видели его спящим в раздевалке.

А ночью с черепно-мозговой травмой там же был обнаружен труп этого работника. По результатам расследования несчастного случая виновниками признаны мастер и погибший рабочий.

Случай был признан страховым, и дочь работника обратилась к работодателю за выплатой морального вреда. Последний отказал в выплате, и дочь потерпевшего обратилась в суд. Дочь работника считала, что несчастный случай произошел по вине работодателя, который не выполнил требований правил охраны труда.

Истица считала отца близким человеком.

Несмотря на раздельное проживание, она часто общалась с ним, они поддерживали друг друга. Поэтому его смерть причинила ей физические и нравственные страдания.

Работодатель считал, что оснований для выплаты морального вреда нет. Несчастный случай произошел по причине грубого нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и грубой неосторожности. Смерть работника наступила от того, что он, будучи пьяным, упал и ударился головой.

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела подтверждает, что противоправных действий со стороны завода не имеется.

Моральный вред возмещается в том случае, если есть вина работодателя. Размер компенсации определяется с учетом разумности и справедливости, а также степени вины работодателя. Когда вина полностью отсутствует, моральный вред может быть компенсирован, если несчастный случай произошел в процессе эксплуатации средств повышенной опасности транспорта, электроэнергии высокого напряжения, взрывчатых веществ и т.

Когда вина полностью отсутствует, моральный вред может быть компенсирован, если несчастный случай произошел в процессе эксплуатации средств повышенной опасности транспорта, электроэнергии высокого напряжения, взрывчатых веществ и т.

Но его размер должен быть уменьшен, если вред здоровью или смерть наступила в результате грубой неосторожности работника. Кроме того, сотрудник в момент падения находился в раздевалке, а не на своем рабочем месте и не при исполнении своих обязанностей. Поскольку травма не имеет отношения к его трудовым обязанностям, то и причинно-следственной связи между виной предприятия и смертью нет.

Дочь погибшего проживала в другом городе отдельно от отца, и ее нельзя считать членом семьи работника. Поэтому истица не вправе требовать возмещения морального вреда.

В ходе судебного заседания было установлено, что несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах. Однако не проконтролировал, покинул ли работник территорию работодателя.

В конце смены коллега пострадавшего видел его в раздевалке спящим около умывальников в сильном алкогольном опьянении.

Работодатель провел расследование несчастного случая.

В акте о расследовании указано, что причиной несчастного случая явилось:. В акте судебно-медицинского исследования указано, что смерть наступила в результате открытой черепно-мозговой травмы. В крови работника врачи обнаружили 1,6 промиле этилового спирта, а в моче его содержалось 4,1 промиле. Для выяснения обстоятельств смерти следователи проводили проверку.

Для выяснения обстоятельств смерти следователи проводили проверку. По ее результатам признаков преступления не установлено, и принято решение не возбуждать уголовное дело.

Однако это не освобождает работодателя от обязанности возместить причиненный вред, если это предусмотрено гражданским законодательством.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для работников ст.

Если будет причинен вред здоровью работника, работодатель обязан его возместить по правилам, установленным федеральным законом ст.

Для возмещения морального вреда применяется часть 2 статьи Гражданского кодекса. Если в результате несчастного случая потерпевший умер, то право на возмещение морального вреда получают его близкие или законные представители. Однако наличие факта родственных отношений не может служить достаточным основанием для выплаты компенсации.

Расследуя дело, суд установил, что несчастный случай произошел не только по вине пострадавшего. В этом была вина и должностных лиц предприятия.

Истица является дочерью пострадавшего работника. Это подтверждено свидетельством о рождении и справкой о заключении брака.

Смерть близкого, родного человека является наиболее тяжелым и необратимым по своим последствиям событием. Оно влечет глубокие тяжкие страдания, переживания, вызванные утратой отца. Горе истца невосполнимо ни временем, ни иными материальными благами.

Суд отверг заявления ответчика о том, что истица не проживала с погибшим и не вправе требовать компенсации морального вреда.

Данные утверждения безосновательны.

Суд пришел к выводу, что истица как дочь пострадавшего работника имеет право на возмещение морального вреда. Для этого нужно доказать, что должностные лица организации не нарушили ни одного требования правил охраны труда. Страдания, которые претерпел родственник, необходимо доказать. Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату.
Членам семьи умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату. Чтобы ее получить, родственники должны представить по месту бывшей работы сотрудника:.

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов.

А при увольнении сотрудникам нужно выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.

Если до момента смерти сотрудник находился на больничном, то его родственникам также нужно выплатить больничное пособие. Для этого родственники должны предоставить в организацию больничный листок. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см.

Таким образом, организация в случае смерти сотрудника обязана выплатить членам его семьи не только зарплату, не полученную им до дня смерти, но также и денежную компенсацию за не использованный им отпуск и больничное пособие, если сотрудник до момента смерти находился на больничном. В случае возникновения спора родственники умершего сотрудника могут потребовать выплату его зарплаты в судебном порядке. При этом суд сможет взыскать зарплату, не полученную лишь за три месяца, предшествовавших дню смерти сотрудника.

Это объясняется тем, что сотрудник или его представитель может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ч.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды.

Помимо зарплаты и других выплат родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение.

Пособие выплатите в день обращения п.

Основанием для выплаты послужат заявление о назначении пособия в произвольной форме и справка о смерти, выдаваемая органами ЗАГС п. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

С нами более 1 миллиона подписчиков.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить.

Система Кадры Высшая Школа Кадровика.

Итоги

  • Не полученная умершим заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск после оформления процедуры его увольнения по факту смерти вручаются его родственникам или иждивенцам. Прежде всего это супруг(а), родители, дети, согласно СК РФ.
  • По ГК РФ, право на получение средств умершего имеют только те родственники, которые с ним проживали либо были от него материально зависимы.
  • Имущественные споры родственников решаются ими самостоятельно, без привлечения организации, где работал сотрудник.
  • НДФЛ с посмертных выплат родственникам не берется, а выплаты в фонды — исчисляются. Расчеты с получателями средств ведутся через счет 76 БУ.
  • Закон не обязывает также представителей организации, где сотрудник работал, разыскивать родственников умершего. Если за деньгами в течение 4-х месяцев никто не обратился либо у руководства имеются мотивированные сомнения по поводу адресата вручения средств, деньги перечисляются в банк на счет бывшего сотрудника либо депонируются. В будущем они автоматически включаются в наследственную массу умершего и вручаются его законным наследникам.

Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника

Вы здесь Опубликовано 2012-06-29 18:38 пользователем Valeratal «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ И РАСЧЕТЫ С ЧЛЕНАМИ СЕМЬИ УМЕРШЕГО РАБОТНИКА Иногда складывается такая ситуация: работник организации умер, и его смерть не связана с несчастным случаем на производстве. Такое бывает достаточно редко, в связи с этим у работников кадровой службы и бухгалтерии могут возникнуть различные вопросы, связанные с оформлением определенных документов.

В статье расскажем, как правильно оформить документы о прекращении трудовых отношений при этом и расчеты, имеющие отношение к такому сотруднику. Трудовое законодательство В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника.

В этом случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее — Постановление N 1).

Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора, станет копия свидетельства о смерти.

По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст.

84.1 ТК РФ). Трудовой договор должен быть прекращен в день смерти работника.

До указанного дня работодатель в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, утверждена Постановлением N 1) дни неявки данного сотрудника обозначает буквенным кодом «НН» — «неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)» или цифровым «30». Отметим, что данные дни не подлежат оплате, если только родственники не предъявят лист нетрудоспособности. Трудовая книжка. Согласно п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

В настоящее время действует Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 N 558

«Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

(далее — Перечень). Согласно ст. 664 Перечня невостребованные подлинные личные документы, в частности трудовые книжки, хранятся 75 лет.

——————————— Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Производим выплаты, положенные умершему сотруднику Напомним, что согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, причем произвести эти выплаты в день увольнения работника.

К ним относятся: — неполученная заработная плата; — компенсация за использованный отпуск; — суммы, полагающиеся работнику в случае увольнения; — выплата пособия по временной нетрудоспособности (если работник находился на больничном и был предъявлен листок нетрудоспособности); — другие суммы, которые предусмотрены трудовым и коллективным договором. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.

Что касается зарплаты, не полученной работником из-за его смерти, она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). К сведению. В случае нарушения указанного в ст.

141 ТК РФ срока выплаты родственникам умершего к работодателю может быть применена ст. 236 ТК РФ. В ней сказано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Итак, для выплаты денежных средств родственникам умершего работника работодателю необходимо: — письменное заявление родственника о выплате причитающихся сумм умершего работника; — свидетельство о смерти работника; — документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Напомним, что членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ). Кроме этого, согласно гл. 15 СК РФ членами семьи также признаются братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха.

На практике может возникнуть ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника.

В таком случае работодатель может выдать положенные суммы первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти, поскольку в Трудовом кодексе ничего об этом не сказано.

Если же родственники обратились к работодателю одновременно, вопрос о выдаче сумм может быть решен либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке. Какие документы необходимо оформить при выплате причитающихся умершему сотруднику сумм его родственнику? При этом составляют: — записку-расчет по форме Т-61, которая утверждена Постановлением N 1; — расчетно-платежную ведомость по формам Т-49 или Т-51, утвержденным Постановлением N 1.

Отметим, что эта ведомость должна быть полностью заполнена на умершего сотрудника, то есть с указанием его табельного номера, должности, тарифной ставки и с отражением других расчетов. Обратите внимание! В графе «Деньги получил» расчетно-платежной ведомости должен расписаться получатель данных сумм. Согласно п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

При этом требования о выплате положенных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев (п. 2 ст. 1183 ГК РФ). Если лица, указанные в п. 1 ст. 1183, не обратились к работодателю за выплатой денежных средств в установленный срок, данные суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных Гражданским кодексом.

В такой ситуации работодатель может перечислить эти суммы на депозит нотариуса (ст. 327 ГК РФ). Налогообложение сумм, положенных умершему сотруднику НДФЛ.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых налогоплательщики получают доходы, в частности в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, признаются в отношении таких доходов налоговыми агентами. Они обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ.

При этом в соответствии с п. 4 ст.

226 налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Кроме этого, в силу п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц и суммах начисленных и удержанных налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме 2-НДФЛ. Отметим, что в соответствии с пп.

3 п. 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается со смертью физического лица — налогоплательщика или с признанием его умершим в порядке, установленном гражданским законодательством РФ. Однако до дня смерти сотрудника трудовой договор действует и выплаты, осуществляемые его родственникам, производятся на основании этого договора, значит, являются оплатой труда (ст.

57 ТК РФ). Кроме этого, как было уже сказано выше, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ). Из приведенных норм Трудового и Налогового кодексов следует, что организация обязана произвести выплаты, связанные с оплатой труда, не полученные сотрудником ко дню смерти, не позднее недельного срока со дня подачи членами семьи соответствующих документов. При этом налоговый агент удерживает НДФЛ при фактической выплате дохода (за исключением сумм, перечисленных в ст.

217 НК РФ), а также представляет сведения по форме 2-НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета в общеустановленном порядке. Такие разъяснения представлены в Письме УФНС по г. Москве от 16.07.2009 N Страховые взносы во внебюджетные фонды.

Согласно ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 данного Закона).

——————————— Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

. Таким образом, поскольку выплаты членам семьи умершего производятся на основании трудового договора с ним, эти суммы подлежат обложению страховыми взносами во внебюджетные фонды на общем основании, но с учетом ст.

9 Закона N 212-ФЗ, в которой названы суммы, не подлежащие обложению этими взносами (например, пособие по временной нетрудоспособности).

Аналогичные выводы можно сделать в отношении начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Такие взносы начисляются на данные выплаты на основании п.

1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ , но с учетом положения ст. 20.2

«Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами»

данного Закона (например, пособие по временной нетрудоспособности).

——————————— Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

. Налог на прибыль. Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В частности, к расходам на оплату относятся: — суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда (п. 1 ст. 255); — денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 8 ст. 255); — другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором (п.

25 ст. 255). Таким образом, суммы, выплаченные членам семьи умершего, включаются в расходы при определении налога на прибыль в рамках вышеназванных пунктов. Е. А.Соболева Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 30.05.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Куда обращаться за получением пособия на погребение в различных случаях

Не в каждом случае родственникам умершего следует обращаться за получением социального пособия на погребение по последнему месту работы умершего члена семьи.

В таблице ниже приведены разъяснения на этот счет: Место подачи документов на выплату пособия на погребение В каких случаях следует обращаться По месту работы умершего (ООО или ИП) Человек на момент смерти был трудоустроен в организации или на фирме у индивидуального предпринимателя. В том числе обращаться к работодателю должны родственники умерших работающих пенсионеров. По месту работы родителя умершего В случае смерти несовершеннолетнего ребенка (родного, усыновленного) Пенсионный Фонд России

  1. Если умерший являлся неработающим пенсионером;
  2. если умерший был ИП, не зарегистрированным в Фонде социального страхования.

Органы социальной защиты населения

  1. если родился мертвый ребенок по истечении 154 дней беременности.
  2. Если умерший не был трудоустроен и не достиг пенсионного возраста;

Фонд социального страхования

  1. если умер ребенок, родитель (законный представитель) которого является ИП, зарегистрированным в ФСС.
  2. Если умерший являлся ИП, вставшим на учет в ФСС;

«На органы социальной защиты населения возложены функции по выплате двух видов пособия.

Первое — это социальное пособие на погребение, и второе — это выплата единовременной материальной помощи, связанной с захоронением.

Социальное пособие не погребение органами социальной защиты выплачивается в случае, если умерший не был пенсионером и не осуществлял трудовую деятельность.

Пенсионеры пособие на погребение получают в Пенсионном Фонде, если умерший пенсионер работал, то пособие на погребение выплачивается работодателем, как и в случае, если умерший работал и не являлся пенсионером. Теперь, что касается выплаты материальной помощи на погребение.

(…) Материальная помощь на погребение органами СЗН производится не во всех случаях — эта помощь оказывается малоимущим гражданам. Если умер одиноко проживающий гражданин, то выплата материальной помощи на погребение осуществляется одиноко проживающему малоимущему гражданину. Если умер гражданин, который проживал в семье, то выплата материальной помощи на погребение осуществляется одному из членов семьи, который обратился за ее получением, опять же — исходя из доходов всей семьи.

Доходы берутся за 3 месяца, предшествовавшие месяцу обращения.

(…) Сумма материальной помощи — это фиксированная сумма, в зависимости от дохода она колеблется от 4 до 9 тысяч рублей.

То есть, полностью возмещать расходы, произведенные гражданами, Управление СЗН не обязано». Светлана Геннадиевна Ионова, заведующая отделом обеспечения социальных гарантий Сергиево-Посадского управления социальной защиты населения.

Читайте также статью ⇒ ««.

Матпомощь семье

Материальную помощь семье умершего нужно выплатить, если это предусмотрено в коллективном договоре или локальном нормативном акте либо если руководитель принял решение о ее выплате, . Близким умершего надо написать заявление на материальную помощь и представить копию свидетельства о смерти.