Инженер это линейный персонал


Инженер это линейный персонал

Как при приеме на работу проводить оценку линейного персонала


Чтобы минимизировать временные затраты, используйте метод «отсечения» еще на этапе просмотра резюме. Выбрав кандидатов, который отвечает критериям отбора, сформируйте несколько групп, не более чем по 20 человек, и проведите с ними собеседование. При проведении собеседования с линейным персоналом для оценки кандидатов вы можете использовать , которые для вас разработали эксперты «Системы Кадры»:

  1. .
  2. ,
  3. ,

В качестве линейного персонала наиболее подходящими будут те кандидаты, которые знакомы с этикой делового общения, готовы к сотрудничеству и четко отвечают на вопросы.

Результаты анкетирования и тестирования помогут выбрать тех, кто обладает необходимыми психологическими и личностными качествами.

Вывод Линейный персонал – это те люди, руками которых создается продукция компании, которые представляют ее на рынке товаров и услуг.

Чтобы обеспечить конкурентоспособность и эффективность компании, важно не только грамотно осуществлять подбор линейного персонала, но и вкладывать средства в его развитие и мотивацию.

Когда необходим инженерно-технический персонал и особенности регулирования его деятельности

Сотрудники, которые относятся к инженерно-техническому персоналу, далеко не всегда являются необходимыми всем без исключения предприятиям.

В частности, для небольших субъектов хозяйствования работодатель может вовсе обойтись без этой категории работников. Решение же отдельных вопросов, в том числе и в рамках крупных предприятий, может обеспечиваться путем привлечения работников по механизмам аутсорсинга или заключения договоров с иными обслуживающими организациями. Если же инженерно-технический персонал находится в штате организации, работодателю следует учитывать особенности регулирования труда таких работников.

В частности, в отношении ремонтного персонала прогрессивные методы системы оплаты труда предполагают использование премирования в случае отсутствия поломок как вознаграждения. Сдельные же системы оплаты в отношении таких сотрудников являются крайне деструктивным методом организации труда.

Если же работники занимаются преимущественно инновационной деятельностью, то напротив – наиболее эффективным вознаграждением будет применение бестарифных систем оплаты труда, в том числе с привязкой к общему размеру зарплатного фонда, что позволит максимизировать результативность деятельности персонала – ведь чем больший доход принесут инновации, тем большим будет размер зарплат сотрудников. Требования к инженерно-техническому персоналу подразумевают в первую очередь наличие у них необходимой квалификации и образования. Чаще всего данная категория сотрудников должна обладать или высшим, или профессиональным техническим образованием.

С этим читают С этим читают Административный персоналАдминистративно-технический персоналПроизводственный персоналВспомогательный персонал

Автор: Мирошниченко Валерий Андреевич

(12 голос., средний: 4,00 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Пенсионный калькулятор
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор командировочных
  4. Калькулятор расчета страхового стажа
  5. Калькулятор пособия по беременности и родам
  6. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  7. Калькулятор НДС
  8. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  9. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Калькулятор пособия по беременности и родам
  3. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Популярное

  1. За неделю
  2. За месяц
  3. Сегодня
  4. Все

Выгодно ли брать отпуск в январе Производственный календарь на 2020 год Планирование персонала в организации Как отдыхаем на Новый год 2020-2020 Маркетинговое планирование Краткосрочный отпуск Педагогическая этика — что это Как отдыхаем в январе 2020 года МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Льготы госслужащим Краткосрочное планирование процессов на предприятии Среднесрочное планирование Пенсия в Москве в 2020 году для неработающих пенсионеров Производственная характеристика Производственный план предприятия Характеристика на руководителя для награждения Новые правила проверок ГИТ Долгосрочное планирование на предприятии Метод Альпы в планировании времени Штатное расписание муниципальных служащих Пенсия для неработающих граждан Как проверить доверенность Справка о командировке Тактическое планирование Характеристика для награждения Фирменный бланк ИП Справка с места работы для визы Обращение в трудовую инспекцию Нужно ли ставить печать на приказах Что входит в МРОТ в 2020 году Положение об оценке персонала Штатное расписание для ИП Можно ли работать врачом без ординатуры Приказ об отмене совмещения должностей Электронный путевой лист Можно ли работать без печати ИП Допустимая доля иностранных работников в 2020 году Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору Штрафы за тахограф с 1 ноября 2020 года Можно ли работать после инсульта Кадровый резерв госслужбы Пьянство на рабочем месте Младший медицинский персонал — кто относится Запись в трудовой книжке о награждении почетной грамотой Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Ключевые навыки в резюме Корреспондентский счёт: что это Выходное пособие при сокращении Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Проблемы с наймом

Если не учитывать выдающихся личностей, достигших вершин мастерства в своей профессии и получающих за свой труд высокие оклады, то основная проблема при подборе кадров среди линейного персонала – низкая заработная плата.

При существующем положении вещей наиболее характерно определение «легко набрать, но тяжело удержать».

Действительно, кандидат (охранник, водитель, системный администратор) успешно проходит собеседование, ему обещают карьерный рост, повышение заработной платы, хороший соцпакет. Условия договора устраивают работника и работодателя.

Все вроде бы замечательно. Но проходит полгода, и работник (на самом деле не блещущий знаниями и старанием) начинает задумываться, почему ему не повышают зарплату. В то же время работодатель начинает сомневаться в способностях работника, его усердии, добросовестности и, в целом, его пользе.

Назревает кризис интересов, в результате которого работник начинает искать новое место работы, а работодатель, догадываясь об этом, подыскивает варианты прикрыть могущую образоваться брешь.

Некоторые работодатели низкие зарплаты пытаются компенсировать весомым соцпакетом. Какое-то время это привлекает, но затем все равно желание получать больше побеждает, и вопрос зарплаты опять выходит на повестку дня. Идеальным вариантом было бы найти неприхотливого специалиста, не претендующего на высокую зарплату и готового работать сверхурочно без вознаграждения.
Идеальным вариантом было бы найти неприхотливого специалиста, не претендующего на высокую зарплату и готового работать сверхурочно без вознаграждения. Возможно, такие фанатики и существуют, но на всех желающих их явно не хватит.

Подбор линейного персонала

– весьма непростая и проблемная работа.

Связано это, в первую очередь, с большой текучкой линейных кадров, которая вызвана относительно невысокой заработной платой.

Кроме того, количество желающих занять подобные должности обычно очень велико, но большинство желающих рассматривают данную работу лишь как временную. К примеру, на время каникул у студентов или до того момента, пока не удастся получить более высокооплачиваемую работу. Третья проблема кроется в том, что линейный персонал можно условно разделить на две части:

  1. неквалифицированные работники – продавцы, кассиры, разнорабочие;
  2. работники со специальными знаниями и навыками – учителя, врачи, слесари, банковские работники.

Проблема кроется в том, что найти работника с узкоспециализированными навыками на постоянную работу с невысоким уровнем оплаты очень сложно.

Что такое линейный персонал организации

Содержание статьи: Базовые функции, выполняемые на предприятиях в каждой сфере деятельности, осуществляются руками, так называемого, линейного персонала. К таким работникам относят лиц, выполняющих простые, но важные действия: непосредственный отпуск товара в розницу и опт, выдача полисов, перевозка и доставка товаров, оказание достаточно простых услуг и т.д.

Каждая компания насчитывает в рамках звена линейного персонала наибольшее количество работников, составляющих фундамент производственного процесса.

Труд работников данной категории является неквалифицированным из-за отсутствия особых сложностей в выполняемых ими функциональных обязанностях.

Линейные работники – это, как правило:

  1. Монтажники и прочие рабочие специальности.
  2. Операторы колл-центров
  3. Охранный персонал
  4. Продавцы-консультанты

Для трудоустройства на указанные должности наиболее часто подходят женщины, находящиеся в декретном отпуске, лица с инвалидностью, студенты различных форм обучения, лица пенсионного возраста. Линейные должности не всегда предназначены для лиц без профильного образования: иногда на них назначают рабочих со средне-специальным образованием.

К линейным должностям относят также персонал нижней ступени иерархии: банковских консультантов, младший и средний медицинский персонал, рабочие всех специализаций, менеджеров и пр. В данной категории, как правило, наблюдается наивысший показатель кадровой текучки в организации, в сравнении с прочими подразделениями компании.

В данной категории, как правило, наблюдается наивысший показатель кадровой текучки в организации, в сравнении с прочими подразделениями компании.

Часто основной причиной увольнений становится маленькая зарплата.

Разница в доходах с прочими работниками бывает существенна, поскольку работодатель отталкивается от уровня квалификации и устанавливает для персонала без специального образования жёсткие зарплатные рамки без возможности получения бонусов, часто ограничиваясь минимально допустимым уровнем оплаты труда. Предоставление мотивационных привилегий для линейных сотрудников – большое достижение компании, в которой такая программа реализуется. Таким образом, высокая текучесть кадров линейного разряда – закономерный результат функционирования фирмы, что не идёт ей на пользу.

Очень часто линейные вакансии рассматриваются потенциальными работниками как временное пристанище: студенты устраиваются на такие должности в качестве подработки между сессиями и в свободное от занятий время, женщины в декретном отпуске пользуются возможностью установления гибкого графика и воспринимают линейную должность как ступеньку к более серьезной и финансово благоприятной работе. Процесс поиска подходящего кандидата на линейную должность особых проблем для работодателя не представляет: выбор неквалифицированных кандидатов достаточно широк. В то же время, достаточно сложно подобрать ответственного работника, на которого можно положиться.

Сложность будет представлять поиск работника на должность линейного сотрудника, обладающего какими-либо специальными компетенциями. HR-специалисту и руководству фирмы придется сделать выбор между недостаточно квалифицированными кандидатами, которых устраивает финансовая составляющая договора, и кандидатами, чей уровень компетентности достаточен, однако предложение не вполне устраивает в зарплатном плане на перспективу.

Руководство коллективом сотрудников низшего звена носит название линейного управления. Его работа строится по принципу иерархии: сотрудник – руководитель отдела – вышестоящее руководство.

Подотчетность строго вертикальная, соответствует принципу «вассал моего вассала – не мой вассал»: сотрудник выполняет поручения и подчиняется только своему непосредственному начальнику, и никому более.

Система функционирует как единый организм, поскольку задачи чётко доводятся до подчиненных, а формат отчётности предельно ясен. Отличительной чертой линейной формы организации власти является усиленная ответственность руководителей и необходимость в осуществлении полного контроля производства на всех его этапах.

Из сказанного следует вывод: линейные сотрудники, обладающие наиболее низкой в коллективе квалификацией, выполняют ключевую роль в производственном процессе. На плечи работников, часто не имеющих профессионального образования, ложится необходимость осуществления львиной доли хозяйственных функций, на базе результатов которых становится возможность построения работы вышестоящих сотрудников (менеджеров, специалистов по продажам, бухгалтеров, логистов и пр.).

Кто и как управляет линейным персоналом

Организационная структура, предназначенная управлять сотрудниками низшего звена, называется линейным управлением. Ее суть в том, что к каждому отделу прикреплен руководитель, подчиняющийся вышестоящему начальнику.

Особенностью системы становится то, что каждый сотрудник в иерархии подчиняется непосредственно своему руководителю: от него он получает задания или инструкции, и отчитываться он обязан только перед этим человеком.Преимущество вертикальной структуры управления в том, что подчиненные руководствуются четкими взаимосвязанными заданиями и нет недоразумений с составлением и подачей отчетов.

Кроме того, вся вертикаль функционирует как единое целое.

Правда, линейная система управления персоналом накладывает на руководителей дополнительную ответственность и способность контролировать все аспекты производственного процесса.Таким образом, можно сделать вывод: определяющая роль в процессе производства товаров или услуг принадлежит сотрудникам, которых называют «линейный персонал» (это кто-то, обладающий низкой квалификацией или вовсе без нее). Эта категория сотрудников компании выполняет важную часть хозяйственной деятельности, которая становится основанием для осуществления трудовой функции других работников (рекламных агентов, менеджеров по продажам, представителей транспортного и бухгалтерского отделов). Персонал — что такое? Виды персонала, подготовка и управление Совокупность работников разных профессий, квалификаций и категорий, занятых на предприятии, носит название «персонал».

Что такое персонал в расширенном понимании этого слова?

Насколько важна роль каждого сотрудника в процессе организации работы . далее Массовый подбор персонала — рекрутинг.

Подбор и найм персонала Массовый подбор персонала – явление относительно новое. Оно имеет место благодаря появлению больших организаций, расширению успешных предприятий и повышению спроса на надежных сотрудников. далее 1, 2 и 3 категории инженеров. Присвоение категории инженеру Инженеры представляют собой таких работников, которые занимаются различными техническими устройствами.
Присвоение категории инженеру Инженеры представляют собой таких работников, которые занимаются различными техническими устройствами.

Основа их деятельности ориентирована на то, чтобы модернизировать или оптимизировать те решения, которые существуют на данный момент. Новички в . далее Структура строительной организации: руководство, инженеры, рабочие.

. Структура строительной организации — или треста — достаточно сложна для постороннего взгляда.

Кто такой главный инженер? Чем занимаются в ПТО? Каковы полномочия управляющего трестом? В статье мы постараемся осветить основные вопросы из серии .

далее Персонал АУП: расшифровка, состав и задачи Административно-управленческий персонал выполняет руководящие функции на предприятии.

О том, чем занимаются такие работники, какова расшифровка аббревиатуры АУП и кто сюда относится, можно узнать из данной статьи.

далее

  1. Главная
  2. Бизнес
  3. / Управление человеческими ресурсами

Спаечный процесс в малом тазу: признаки, симптомы, терапия Казалось бы, что спайки — это естественная реакция организма на воспалительный процесс. Однако последствия, которые могут возникнуть в результате отсутствия соответствующей терапии, оказываются не такими безобидными. Что необходимо знать о данном недуге, как реагировать, выявить причины и лечить?

Об этом в статье ниже. далее Трансперсональная психология: представители и методы направления Одна известная поговорка гласит: «Выше головы не прыгнешь». С этим трудно поспорить, так как физически такое невозможно осуществить. А вот выйти за рамки своего «я» вполне реально, по крайней мере, так говорит трансперсональная психология.

далее Анализ крови на аллергены: расшифровка результатов Аллергия – это сильная реакция организма на какое-либо вещество.

Характеризуется появлением ряда разнообразной симптоматики: зуд, чихание, насморк, высыпания и отечность.

В ряде ситуаций не исключен и смертельный исход. Избавиться от аллергии можно только после избавления от аллергена, но до этого, его нужно обнаружить.

Выявление аллергена осуществляется за счет сдачи анализа крови на аллергены. далее

  1. Наука
  2. Международные исследования

Прогноз по заселению Марса: для переселения понадобится. Если откорректировать климат и водоснабжение, то Марс будет вполне пригодным для жизни.

Но для этого нужно доставить туда. далее

  1. Музыка
  2. Знаменитости
  3. Культура

Адель поразила поклонников кардинальными.

Певица знает, как произвести впечатление на окружающих. На вечеринку по случаю дня рождения рэпера Дрейка она прибыла в. далее

  1. Сон
  2. Здоровье

Последствия сна на боку и как от них избавиться Сон на боку — самая распространенная поза: почти 74% людей спят так.

Профессионалы по-прежнему не уверены в лучшем положении для сна.

далее

  1. Искусство и развлечения
  2. Юмор

Фото, от которых становится и грустно, и смешно одновременно В интересном и поучительном мультфильме «Вовка в тридевятом царстве» коронной фразой главного героя была «и так сойдет». далее

  1. Искусство и развлечения
  2. Визуальное искусство
  3. Знаменитости

Завораживающая правдоподобность: портреты, которые невероятно похожи на фото Это действительно впечатляет, невозможно оторвать взгляд от этих произведений!

далее

  1. Юмор
  2. Природа
  3. Новости и общество

Если бы у животных глаза были спереди как у людей: забавные фото Что, если бы глаза зверюшек располагались спереди? Предлагаем вам ознакомиться с забавными и смешными фото.

далее

  1. Образование
  2. Культура

4 старые головоломки для детей, которые сложно разгадать даже взрослым Попробуйте разгадать эти головоломки сами и покажите их вашим родным и близким. далее

  1. Метки
  2. Случайно
  3. Интересно
  1. Что форма носа может сказать о вашей личности?
  2. Для чего женщины испытывают оргазм?

  3. 10 привычек хронически несчастливых людей
  4. О чем сожалеют на смертном одре: откровения медсестер
  5. 5 человек, с которыми нельзя общаться
  6. Какие желания мужа надо исполнять?

  7. Офисы Google самые крутые в мире: 26 подтверждающих фото
  8. 35 мудрейших еврейских поговорок
  9. Как вычислить время своей смерти?
  10. линейный персонал это линейный персонал на производстве это линейный персонал это кто
  11. 7 фраз, разрушительных для психики ребенка.

  12. Что говорит о вас форма лица?

  13. Что бывает с детьми, на которых все время кричат
  14. В Гонконге родился беременный ребенок
  15. 30 самых умных звезд Голливуда
  16. Смешные, но реальные факты о туалете

Квалифицированные представители линейного персонала

Однако специалисты, получившие профильное образование и занимающие низшие ступени иерархической лестницы на предприятии, — также линейный персонал.

Это такие работники, как:

  1. Учителя.
  2. Врачи.
  3. Банковские служащие.
  4. Слесари, сварщики, литейщики и другие.
  5. Менеджеры по продажам.

К соискателям на такие должности предъявляют ряд требований, которые укладываются в рамки полученного ими образования. Иногда у представителей линейного персонала могут быть трудности с трудоустройством, что обусловлено отсутствием у молодого специалиста опыта, рекомендаций или просто недостаточным уровнем владения своей специальностью.

Вторая категория:

Ко второй категории можно отнести рабочих различных специальностей, слесарей, монтажников, строителей, рабочих строительных специальностей, парикмахеров, косметологов, водителей, менеджеров по продажам, массажистов и др. Здесь уже требуется определенный уровень квалификации, эти сотрудники должны иметь специальное образование.

Инженер это линейный персонал

id=»linejnyj-inzhenerno-tehnicheskij-personal» >Линейный инженерно-технический персонал Cтраница 1 Линейный инженерно-технический персонал, принимающий участие в работах по защите подземных сооружений от коррозии, должен ежегодно проходить проверку знаний правил техники безопасности в объеме ведомственной нормативно-технической документации.

При неудовлетворительном знании правил техники безопасности указанный персонал к руководству работами не допускается. [1] Линейный инженерно-технический персонал ( прорабы, мастера, механики) должен ежегодно проходить проверку знаний правил техники безопасности. Инженерно-технические работники, обслуживающие объекты, контролируемые Госгортехнадзором СССР, должны, кроме того, не реже 1 раза в 3 года сдавать экзамены по соответствующим правилам.

[2] Линейный инженерно-технический персонал ( прорабы, мастера, механики) должен ежегодно проходить проверку знания ими правил техники безопасности.

Инженерно-технические работники, обслуживающие объекты, контролируемые Госгортехнадзором СССР, должны, кроме того, не реже 1 раза в 3 года сдавать экзамены по соответствующим правилам. [3] Линейный инженерно-технический персонал ( мастер, производитель работ, старший производитель работ, участковый механик, энергетик) и другие инженерно-технические работники по списку, утвержденному главным инженером или руководителем строительно-монтажной организации, должны ежегодно проходить проверку знания ими правил техники безопасности.

При неудовлетворительном знании правил техники безопасности указанный персонал к руководству работами не допускается. Проверка знаний оформляется в журнале или в протоколе комиссии, утверждаемой приказом по строительно-монтажной организации, с последующей выдачей удостоверений.

Знание руководителями строительно-монтажных организаций правил техники безопасности проверяется комиссией вышестоящей организации в порядке, устанавливаемом министерствами и ведомствами СССР и советами министров союзных республик.

[4] Линейный инженерно-технический персонал, принимающий участие в работах по защите подземных сооружений от коррозии, должен ежегодно проходить проверку знаний правил техники безопасности в объеме ведомственной нормативно-технической документации. При неудовлетворительном знании правил техники безопасности указанный персонал к руководству работами не допускается.

[5] Линейный инженерно-технический персонал строительно-монтажных организаций должен выполнять детальные разбивочные отмеры от базисных линий-осей, а также выноску необходимых рабочих размеров и высотных огме-ок от осей и отметок, закрепленных знаками геодезическо-маркшейдерской службы. [6] Кроме того, линейный инженерно-технический персонал обязан хорошо знать все условия договора, на основании которого выполняются монтажные работы и следить за тем, чтобы своевременно и правильно оформлялись дополнительные соглашения на увеличение или уменьшение объемов работ, а также наряды-заказы на дополнительные работы и услуги, поручаемые монтажной организации.

[7] Права и обязанности линейного инженерно-технического персонала определены Положениями о бригадире, мастере и производителе работ в строительстве, утвержденными в 1957 г.

по поручению правительства Госстроем СССР. [8] В процессе монтажа системы внутреннего газоснабжения линейный инженерно-технический персонал обязан постоянно осуществлять надзор за качеством выполняемых работ: соблюдением расстояний от других коммуникаций и от строительных конструкций, вертикальностью стояков, соблюдением уклонов трубопроводов ( когда это предусмотрено проектом), надежностью креплений трубопроводов и приборов, исправностью действия арматуры, качеством сварки трубопровода.

[9] На объектах строительства производством электромонтажных работ непосредственно руководит линейный инженерно-технический персонал: мастер, производитель работ ( прораб), старший производитель работ — начальник участка.

При выполнении электромонтажных работ на компрессорных и насосных станциях работами руководят мастер и прораб. [10] Выполнение функций работниками геодезическо-маркшей-дерской службы не снимает с производственного линейного инженерно-технического персонала строительно-монтажных организаций ответственности за качество строительных и монтажных работ, за выполнение простых детальных разработок, проверочных нивелировок и замеров объемов выполненных работ.

[11] В Положении также имеется перечень работ, выполняемых линейным инженерно-техническим персоналом. К таким работам относятся детальные разбивочные от-меры от базисных линий ( осей), вынос необходимых рабочих размеров и высотных отметок от опорных осей и реперов. [12] На предприятиях машиностроения отсутствуют даже ориентировочные нормативы Для определений численности линейного инженерно-технического персонала.

Для создания таких нормативов необходимо учитывать доминирующие составные части управления производством. При определении численности ИТР в водном хозяйстве предприятия в настоящее время пользуются нормативами, где решающим является размер активной части основных, промышленно-производственных фондов завода.

Однако эти-фонды не-учитывают в качестве активной части передаточные устройства и сооружения, причем стоимость активной части основных фондов водного хозяйства на предприятиях составляет 30 — 60 % суммы активной части других элементов энергомеханического хозяйства. Численность ИТР почти нигде не пропорциональна размеру основных фондов водного хозяйства, значительно отстает от его удельного веса в сумме энергомеханических фондов.

[13] Дальнейшее техническое совершенствование и улучшение организации производства работ, применение комплектных электроустройств ведут к сокращению необходимого количества линейного инженерно-технического персонала на монтажной площадке, но требуют более четкой работы групп комплектации и снабжения в монтажных управлениях. Увеличение массы и габаритов элементов монтируемой установки вызывает необходимость в дальнейшем совершенствовании технических средств транспортирования и монтажа крупноблочных устройств.

[14] Дальнейшее техническое совершенствование и улучшение организации производства работ, применение комплектных электроустройств ведут к сокращению необходимого количества линейного инженерно-технического персонала на монтажной площадке, но требуют более четкой работы групп комплектации и снабжения в монтажных управлениях.

Увеличение веса и габаритов элементов монтируемой установки вызывает необходимость в дальнейшем совершенствовании технических средств транспортирования и монтажа крупноблочных устройств.

[15] Страницы: 1 2 3 Previous article Next article

Неквалифицированный персонал

Работники, не обладающие какими-либо специальными знаниями и умениями, составляют, возможно, самую многочисленную армию линейного персонала.

Сюда входят:

  1. уборщики
  2. охранники
  3. разнорабочие
  4. грузчики и многие другие.

Это люди со слабой мотивацией к повышению своего профессионального уровня, вследствие чего их шансы на то, что работодатель увидит в них перспективных тружеников и задумается о повышении оплаты труда, равны практически нулю.

Их удел – простой физический труд, не требующий серьезного мыслительного процесса. Психология в подавляющем большинстве случаев иждивенческая. Преобладает принцип

«Вы мне сначала заплатите, а я потом посмотрю, стоит ли мне за эти деньги горбатиться»

, что несовместимо с принципами работодателя, предпочитающего вначале убедиться в эффективности работника, а потом решать вопрос повышения зарплаты.

Правда, это относится не ко всем, так как в этой среде много тех, кто занимается неквалифицированным трудом вынужденно. Например, к этому прибегают студенты, те, кто потерял работу и временно не может трудоустроиться по прежней специальности, молодые мамы, обремененные своими чадами.

Часто устраиваются охранниками бывшие военные, неплохо обеспеченные материально, но еще способные и желающие работать.

Понятие линейного персонала

Линейный персонал это все работники организации, предприятия, которые в штатном расписании стоят ниже руководителей высшего звена, инженерного состава предприятия или высококвалифицированных узких специалистов, от индивидуальной работы которых зависит основная деятельность компании.

Функции работников из линейного персонала являются взаимозаменяемыми, часто не требуют профессиональной подготовки.

Что такое линейный персонал организации, например, общеобразовательной школы?

Это почти весь коллектив, включая учителей. Из нелинейного здесь будет директор, завуч и, пожалуй, все. Обратите внимание! Ошибочно считать линейным персоналом только неквалифицированных работников.

Какие профессии относят к линейному персоналу:

  1. работники массовых профессий, которые преобладают в данной компании (водители в автопарке, продавцы в торговом центре, слесари, токари на заводе, врачи в районной поликлинике).
  2. разнорабочие, сотрудники без специальности;

Что значит линейный персонал высокой квалификации?

Например, в компании «Google» линейным персоналом являются весьма образованные программисты.

Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:

1. Позвонить по телефону: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе — Работодателям;3.

Просто написать нам письмо (отвечаем 7 дней в неделю);4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога — мы Вам оперативно перезвоним;5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску персонала. Наше агентство окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Информацию для работодателей по услугам Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).