Доплата грузчикам за переработку служебка


Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени


Это означает установление нормы и зачисление денежных средств за труд на основании установленного работодателем периода. Форма его утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (может использоваться и самостоятельно разработанная форма).

Работодатель, который не осуществляет точного учета времени работы, в том числе сверхурочной, может быть подвергнут административной ответственности (см. решение Ленинского районного суда г.

Краснодара от 03.02.2016 по делу № 12-21/2016). При этом, по мнению судов, невключение информации о переработках в табель или неиздание приказа работодателя не будет являться доказательством выполнения работ в пределах установленного режима, а будет лишь подтверждать ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по учету рабочего времени (см.

Начнем со сверхурочной работы. Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе.

Некоторые наши сотрудники «любят» задержаться в офисе после окончания рабочего дня.

А потом предъявляют претензии, что трудятся сверхурочно без всякого учета и оплаты.

Их непосредственные руководители при этом считают, что они просто неэффективно работают в течение дня, поэтому ничего не успевают. Правы ли сотрудники? Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы? Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении сверхурочно исходила от работодателя, а не от коллектива.

ВАЖНО! Для того чтобы время переработки считалось сверхурочным, обязательна инициатива работодателя.

Служебная записка: пример написания.

как пишется служебная записка: образец

26540 Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.д.

ФАЙЛЫ Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы.

Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию.

Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора.
Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  1. дате ее составления,
  2. должностном лице, к которому она направляется.
  3. сотруднике, который пишет записку,
  4. о наименовании предприятия,

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению. После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.
После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.

Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

  • В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
  • После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
  • В заключение записка должна быть подписана автором (с обязательной расшифровкой подписи) и при необходимости передана для утверждения руководителю подразделения.
  • Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
  • Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

26419 Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций.

Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Трудовым законодательством определён перечень лиц, которых разрешено или запрещено привлекать к сверхурочной работе. Кроме этого, существует строгий порядок оформления документов.

Хотя большинство работодателей стараются пренебрегать нормативными актами, не допуская назначения им административной ответственности.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Довольно большой процент населения связан с работой в организациях различной величины и характера деятельности. В процессе выполнения обязанностей служащим регулярно требуется связь с начальством для решения тех или иных вопросов.

Поскольку с данным видом деловой переписки может столкнуться каждый, рассмотрим подробнее основные вопросы: когда и как оформляется служебная записка, какие различия в составлении официальной бумаги для руководства? В каких случаях пишется служебная записка?

Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота. С ее помощью сотрудники компании могут решать производственные вопросы и ситуации максимально быстро и эффективно. Служебная записка оформляется для решения деловых задач и вопросов, связанных с работой определенного сотрудника или целого отдела.

Служебная записка оформляется для решения деловых задач и вопросов, связанных с работой определенного сотрудника или целого отдела.

Внимание Сотрудник, осуществляющий переработку без ведома работодателя и по собственной инициативе, не может претендовать на получение компенсации за труд сверх установленного времени (см.

решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 30.11.2016 по делу № 2-934(1)2016, письмо Роструда от 02.12.2009 №3567-6-1).

Оплата сверхурочных — гарантированное государством право каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность в условиях, которые отличны от нормальных.

Эта компенсация, как гласит ст. 152 ТК РФ, может заключаться в:

  1. денежном вознаграждении: за первые 2 часа переработки работник получает полуторный размер оплаты, а за последующие — двойной;
  2. предоставлении отгула, время которого должно быть равным или больше количества часов переработки.

Бесплатная юридическая помощь

При необходимости к документам необходимо приложить сведения о том, что работник получил необходимую инструкцию по технике безопасности или прошел необходимую стажировку. При оформлении должны быть оговорены и документально подтверждены объем дополнительной работы и сумма оплаты.

Например, это может быть количественное значение дополнительных деталей, которые необходимо выпускать в смену согласно наряду.

Кто составляет? Обязанность или инициатива оформления Служебной записки на доплату принадлежит любому сотруднику или руководителю, ответственного за решение этих вопросов. Зависит это от принятого регламента, внутреннего Положения или Стандарта предприятия.

Как грамотно сделать так,чтобы работодатель оплатил переработки?

Главная Служебная записка на доплату за переработку Служебная записка на доплату за переработку Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Центр юридической помощи Скачать образец приказа на оплату сверхурочных Служебная записка о доплате сотрудникам за сверхурочную работу Иногда отмечают и форму получения компенсации: Но в нем непременно должна быть следующая информация: ФИО сотрудника, привлеченного к переработке.

Причины привлечения к сверхурочному труду. Дата и время выполнения сверхурочной работы. Информация, содержащаяся в приказе, должна четко соответствовать данным, внесенным в Табель. После того как уведомление подписано, необходимо оформить приказ. Цель служебки Форма этого документа свободная. На основании норм, закрепленных в ст.
На основании норм, закрепленных в ст.

Удивительно, но факт! За трехмесячный цикл нормой будет часов; Соответственно, превышение равно 40 часам.

В Трудовом кодексе сказано, что привлекать к дополнительной отработке в принудительном порядке работодатель может только в исключительных случаях ч. Перед тем как выпустить приказ на сверхурочную работу группы сотрудников, организация должна получить письменное согласие работника на выполнение своих обязанностей сверх нормы. Образец служебной записки Остальные категории сотрудников администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о привлечении к сверхурочной работе, образец которого мы приводим.

Одновременно перечислены категории лиц, которые не только должны предоставить этот документ, но и подтвердить, что ознакомлены с правом отказаться от выхода в свое нерабочее время.

Дополнительные часы оформляются несколькими документами. Ни у одного из этих двух документов нет унифицированной формы. Скачать образец заявления о согласии на увеличение объема работы Кто составляет?

Что касается распоряжения о привлечении к допработам, очевидно, что это один из кадровых документов, поэтому в нем должны быть все нужные данные, а именно: ФИО работника группы сотрудников и их должности; причина, по которой необходимо отработать; дата начала работы и срок ее выполнения; реквизиты письменного согласия.

Указывать конкретный вариант, на котором остановились стороны, необязательно, поскольку планы могут измениться, после чего придется менять и сам приказ.

Например, согласие от работника можно получить, направив ему уведомление о необходимости дополнительно отработать какие-то часы.

Либо сотрудник может написать согласие самостоятельно. Служебная записка по подработке Сверхурочная работа — учет, порядок оплаты, компенсаций и привлечения к сверхурочной работе Также работодатель обязан учитывать продолжительность сверхурочного рабочего времени любого работника. Оплата работ, которые осуществляются сверхурочно, включает в себя 2 части: Обычную; Дополнительную, цель которой — компенсировать каждый час работы сверх нормы.

Примером может служить следующий перечень: Согласно законодательству о труде, работа сверхурочно оплачивается на повышенном уровне: Каждый следующий час работы оплачивают, увеличивая часовую ставку работника в 2 раза.

Первых два часа такой работы оплачивают, увеличивая часовую ставку работника в полтора раза; Если работник высказывает готовность продолжать работу после того, как рабочий день окончен, работодатель все равно будет нести ответственность за то чтобы продолжительность рабочего времени была соблюдена.

Кроме этого, только с письменного согласия могут привлекаться отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны попечители несовершеннолетних ст. Покрасить рамы окон и. Продолжительность сверхурочных работ Утверждено Приказом Минтранса России от Утверждены Постановлением Госкомстата России от Правила оформления сверхурочной работы по Трудовому кодексу — образцы служебной записки, уведомления, согласия, приказа Для этого оформляется уведомление и предоставляется работнику для ознакомления. Этот документ должен быть подготовлен и подписан руководителем подразделения до окончания рабочей смены.

Оформляется служебная записка на имя директора организации.

В тексте обязательно должны присутствовать: Пусть процедура будет пройдена позже, а для начала достаточно получить устное одобрение.

Как правильно составить заявление о согласии на сверхурочную работу При этом выделяют ситуации, когда согласие работника не требуется и требуется в обязательном порядке. Нет необходимости получения документального подтверждения желания работника при: Независимо от того, дает или не дает работник согласие на сверхурочную работу, оплата труда производится в полном объеме согласно законодательству.

Нет необходимости получения документального подтверждения желания работника при: Независимо от того, дает или не дает работник согласие на сверхурочную работу, оплата труда производится в полном объеме согласно законодательству. Также сотрудник имеет право на получение надбавок.

Служебную записку подписывает ее составитель.

Если работодатель проигнорирует его, то возможны проблемы с инспекторами по труду. В других случаях согласие работника необходимо в обязательном порядке. Навигация по записям К таким случаям относят: При привлечении к такому виду труда работник должен составить согласие.

Отсутствие документа является подтверждением невозможности работы его в ходе выполнения этих задач. Приказ на сверхурочную работу не регламентирован законом.

Но при каждом последующем привлечении составляется новый документ. Тонкости составления служебной записки на доплату за увеличение объема работ: Какие документы необходимо оформить для выплаты компенсации за временное исполнение работы отсутствующих?

Или как обосновать выплату компенсации?

Приведем пример, как это может происходить в реальности: Таким образом, цель оформления — регламентировать организационные вопросы, связанные с распределением работы за отсутствующих и обеспечить доплату тем, кто будет его замещать.

Кратко внесем ясность в некоторые вопросы, касающиеся терминов: Основанием для оформления документов по доплате могут быть различные причины, например: При оформлении должны быть оговорены и документально подтверждены объем дополнительной работы и сумма оплаты.

Например, это может быть количественное значение дополнительных деталей, которые необходимо выпускать в смену согласно наряду. За два часа выплачивается полуторный размер дохода. Обязанность или инициатива оформления Служебной записки на доплату принадлежит любому сотруднику или руководителю, ответственного за решение этих вопросов.

Зависит это от принятого регламента, внутреннего Положения или Стандарта предприятия. Общие требования к содержанию записки: Оформление документа Служебная записка должно отвечать определенным требованиям. Примером может служить следующий перечень: Читайте также:.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

Бухгалтерия Начальникутехнического отделаА.П.

Носову СЛУЖЕБНАЯЗАПИСКАот 13.08.2012 № 25 О представлении показателей для премирования Прошу представить в срок до 16.08.2012 показатели, предусмотренные п.

4.5 Положения о премировании ООО «Альфа», для расчета премии специалистам технического отдела.

Главныйбухгалтер А.Д. Жарова С документом ознакомлен: Начальниктехническогоотдела А.П.

Носов 13.08.2012

Докладная на доплату за переработку

Привлечение сотрудников к сверурочной работе можно оформить и без получения предварительного согласия. Такая ситуация возможна, если речь идёт о безотказных случаях.Неподчинение в чрезвычайном положении приводит к дисциплинарной ответственности.

Составление приказа Приказ о привлечении к работе сверхурочно следует оформлять на основании подготовленных ранее бумаг.

Внимание Процедуру визирования необходимо завершить до момента непосредственного приступления работником к должностным обязанностям.

Связано это с тем, что исполнитель может травмироваться во время переработки. Оформление приказа, привлекающего подчинённого к работе вне основного времени, станет гарантией для выплат за получения производственной травмы.

Оформляется приказ от имени директора в повелительном наклонении.

Служебная записка на доплату за переработку

Октябрьского филиала банка. Инфо Если в компании имеется профсоюз, то для привлечения к переработке сотрудников необходимо запрашивать у этого органа соответствующее мнение, которое должно быть выражено в форме письменного документа, например протокола собрания.

Не требуется такого документа только в случаях, предусмотренных абз. 3–5, 7–9 ст. 99 ТК РФ (см. Апелляционное определение Тверского областного суда от 15.06.2017 по делу № 33-2432/2017).

Информацию о получении мнения профсоюза можно занести в текст приказа. Согласие работника, уведомление, заявление об оплате сверхурочной работы Важным нюансом привлечения работника к переработке является получение на то его согласия.

Как требует ст.

Оплата за совмещение должностей

При совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы сотруднику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (). Он может быть установлен как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.

Служебная записка на отмену доплаты

И конкретно они дают какое-то полностью осязаемое конкурентноспособное преимущество бизнесу.

Довольно нередко случается такая ситуация внедрения индивидуальных доплат к заработной плате, когда администрация не желает поменять имеющиеся размеры окладов и тарифных ставок, наращивать их.

При необходимости к документам нужно приложить сведения о том, что сотрудник получил нужную аннотацию по технике безопасности либо прошел нужную стажировку. При оформлении должны быть обсуждены и документально доказаны объем дополнительной работы и сумма оплаты.

Сверхурочная работа: понятие, виды компенсации

Ст.

99 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) дает понятие сверхурочной работы.

Это та работа, к которой работника привлекает работодатель после окончания его ежедневной рабочей смены либо — если применяется суммированный учет рабочего времени — сверх положенного числа часов за учетный срок. Источник: https://moneyprofy.ru/obrazec-sluzhebnoj-zapiski-o-pererabo/

Составление приказа

Приказ о привлечении к работе сверхурочно следует оформлять на основании подготовленных ранее бумаг.Процедуру визирования необходимо завершить до момента непосредственного приступления работником к должностным обязанностям.Связано это с тем, что исполнитель может травмироваться во время переработки.

Оформление приказа, привлекающего подчинённого к работе вне основного времени, станет гарантией для выплат за получения производственной травмы. Оформляется приказ от имени директора в повелительном наклонении.

Руководитель приказывает ответственным лицам:

  1. произвести расчёт компенсации в соответствии со ст. 152 ТК РФ, опираясь на сведения, указанные в приказе (день и время выхода сверх нормы);
  2. организовать работу вне основного времени в связи с производственной необходимостью;
  3. отразить переработку в табеле учёта рабочего времени;
  4. ознакомить с документом задействованных специалистов.

Традиционно контроль за исполнением приказа возлагается на директора или лицо, исполняющее обязанности директора организации.Кроме оформления служебной записки, согласия и приказа, необходимо правильно заполнить табель учёта времени. Сотрудник отдела кадров в конце отчётного периода должен внести корректировку в поле сотрудника, который привлекался к сверхурочной работе.Переработка отражается в виде буквенного обозначения – кода «С» с проставлением количества дополнительных часов.О порядке и оформлении сверхурочной работы, подробно рассказано в данном видео:

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Внимание

  1. Увеличение объема работ согласно ТК РФ
  2. Дополнительные вопросы
  3. Правила оформления дополнительной работы
  4. Ответственность работодателя за отсутствие выплат
  5. Как снять доплату за увеличение объема работ?
  6. Как определить размер доплаты?

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу.

ТК РФ). Статьей 149 ТК РФ установленавливает правила оплаты при труде в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К ним относятся переработки, работа в ночное время, выходные и праздничные дни. Оплата сотруднику производится в размере, предусмотренном:

  1. коллективным договором,
  2. соглашениями,
  3. локальными нормативными актами,
  4. трудовым договором.
  5. трудовым законодательством,
  6. иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Однако далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного режима рабочего времени, можно получить оплату. Давайте в этом разберемся. К примеру, основанием может служить заявление работника, согласного выполнять дополнительный объем работы. При необходимости к документам необходимо приложить сведения о том, что работник получил необходимую инструкцию по технике безопасности или прошел необходимую стажировку.

При оформлении должны быть оговорены и документально подтверждены объем дополнительной работы и сумма оплаты.