Доп соглашение временный перевод работника на период вакансии


Срок временного перевода


По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок.

В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу.

Можно ли перевести работника на другую должность временно на период замещения вакансии?

Ответ на вопрос: Нет, оформить временный перевод с формулировкой «на период замещения вакансии» или «до назначения на должность работника» нельзя. Действующая редакция части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность временного перевода сотрудника на вакантную должность.

По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Обратите внимание, что перевод на вакантную должность должен оформлять именно на календарный период «с _____» ___________ по «______»____________________, но не более года.

Формулировка «До назначения на должность работника» не корректна и противоречит ст. 72.2. Трудового Кодекса РФ. На срок отсутствия можно заключить дополнительное соглашение о переводе только тогда, когда должность не является вакантной, основной работник временно отсутствует (болен, в отпуске). На период отсутствия основного работника можно заключить договор с указания срока так:

«С _____________________ на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы»

.

Соглашение без конечной даты суды считают одним из недостатков, которые позволяют признать временный перевод незаконным (апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 26.08.2014 № 33-598/2014). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Можно ли временно перевести сотрудника на вакантную должность Да, можно.

Действующая редакция части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность временного перевода сотрудника на вакантную должность.

Ранее действовавшая редакция Трудового кодекса РФ такой возможности не предоставляла.

Временный перевод был возможен только на место временно отсутствующего сотрудника. Однако изменениями, внесенными Законом от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ, с 6 октября 2006 года это ограничение снято, и сотрудника можно на вакантную должность.

При этом максимальный срок такого временного перевода не может превышать одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). <….> Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

Ситуация: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в .

При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
<….> Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина, эксперт Системы Кадры

Виды переводов на другую работу ТК РФ

Таки переводы разграничивают на временные и постоянные.

Временные производят по соглашению сторон или без согласия сотрудника. Продолжительность выполнения должностных обязанностей при недолгом переводе на другую работу ТК РФ ограничивает одним месяцем, если перевод производится без согласия работника. Также возможен перевод на то время, пока основной работник также временно выполняет другие обязанности.
Также возможен перевод на то время, пока основной работник также временно выполняет другие обязанности.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете о порядке проведения процедуры, о переходе на другую должность по соглашению сторон и без согласия сотрудника, особенностях оформления приказа и документов, на основании которых прекращается перевод.

Временный перевод с согласия работника

Для осуществления временного перевода необходимо заключение соглашения в письменной форме.

Работодатель сначала предлагает работнику вакантную должность или должность, где нужно заменить отсутствующего сотрудника.

Затем при согласии заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение. И первым делом скажем о сроках такого перевода. Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу.

Отметим, что в силу ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. То есть если медицинских противопоказаний нет и работник согласен, то его можно временно перевести на работу даже с вредными или опасными условиями труда. Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором.

Отдельно скажем о формулировке срока перевода. Если временный перевод осуществляется на вакантную должность, можно определить конкретную дату окончания перевода, а если для замещения временно отсутствующего работника – лучше указать условие, при наступлении которого сотрудник возвращается на свое рабочее место, ведь отсутствующий работник может выйти на работу позже (например, при продлении отпуска или листка нетрудоспособности). Для последнего случая формулировка может быть такой: «Настоящее дополнительное соглашение действует до даты выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ведущего специалиста Гулькиной Е.

Д.». На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-51] (Т-5а). Важно в строке «Вид перевода» указать, что перевод носит временный характер.

С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Следующим шагом по оформлению временного перевода будет внесение записи о нем в разд. III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф.

Т-2 или Т-2 ГС (МС)). А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится.

Данное правило установлено ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек[2], согласно которым в трудовую книжку вносятся записи лишь о постоянном переводе.Обратите внимание Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения этой работы. Кроме этого, возможно, понадобится провести инструктаж по технике безопасности или заключить договор о материальной ответственности.

Отметим, что работодателю стоит контролировать окончание временного перевода, так как в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли как‑то оформлять предоставление прежней работы?

Трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Между тем мы рекомендуем это делать.

Обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности.

Выглядеть он может так. Государственное автономное учреждение Архангельской области «Центр спортивной подготовки» ПРИКАЗ 20 августа 2014 № 84 г. Архангельск В связи с окончанием срока временного перевода по соглашению сторон ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Пшеницыной Ольге Викторовне, временно по соглашению сторон от 04.04.2014 № 2 занимавшей должность заместителя начальника отдела обеспечения спортивных сборных команд, приступить к работе, предусмотренной трудовым договором от 12.06.2010 № 10‑06, в должности главного специалиста отдела обеспечения спортивных сборных команд, с 21 августа 2014 г.

2. Бухгалтерии начислять Пшеницыной О.

В. заработную плату в соответствии со штатным расписанием по должности главного специалиста отдела обеспечения спортивных сборных команд. Директор Злаков И. И. Злаков С приказом ознакомлена. Пшеницына, 20.08.2014 Может так получиться, что основной сотрудник увольняется или временно замещаемая должность вовсе вакантна, и руководство организации, да и сам временный работник не против временный перевод сделать постоянным.

Пшеницына, 20.08.2014 Может так получиться, что основной сотрудник увольняется или временно замещаемая должность вовсе вакантна, и руководство организации, да и сам временный работник не против временный перевод сделать постоянным. В таком случае необходимо заключить еще одно дополнительное соглашение, указав в нем, что временный перевод, осуществленный по соглашению от такого‑то числа, считается постоянным. На основании подписанного сторонами соглашения нужно издать приказ в произвольной форме, в котором также закрепить, что условие о сроке перевода утратило силу.

Отметим, что в такой ситуации есть нюанс. При трансформации временного перевода в постоянный необходимо внести запись в трудовую книжку.

Причем датой перевода будет считаться первый день временного перевода.Пример Работник ГБУ по соглашению сторон с 3 февраля 2014 года переведен на должность мастера дорожно-эксплуатационного участка на шесть месяцев.

По истечении данного срока стороны подписали соглашение о том, что перевод считается постоянным.

Как внести запись в трудовую книжку?№записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена записьчисломесяцгод 1 2 3 4 … … … … … … Государственное бюджетное учреждение Владимирской области «Управление автомобильных дорог» 8 09 12 2012 Принят на должность ведущего Приказ от 09.12.2012 специалиста-эксперта. № 22 9 03 02 2014 Переведен на должность начальника Приказ от 03.02.2014 отдела приемки выполненных работ № 16* по ремонту и содержанию Приказ от 28.07.2014 автомобильных дорог.

№ 47** * Приказ о временном переводе.

** Приказ о признании утратившим силу условия о временном характере перевода.

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, например, за прогул – пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Подскажите нужно ли оформлять доп соглашение к трудовому договору о временном переводе или достаточно приказа унифицированной формы о переводе

Ответ на вопрос: Дополнительное соглашение о временном переводе необходимо.

Под письменным соглашением при изменении условий труда, трудового договора подразумевается именно дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель издает приказ, поскольку считает повод для такого решения веским и значительным. Самые частые причины — производственная необходимость и приостановление деятельности.

Но тем самым работодатель фактически расписывается в нарушении закона. Суд будет на стороне работника.

Это подтверждают определение ВС РФ от 08.04.2010 № 53-В11-1, апелляционные определения ВС Республики Калмыкия от 26.08.2014 № 33-598/2014, Ульяновского областного суда от 11.11.2014 № 33-4448/2014, Московского городского суда от 18.05.2015 № 33-16068/2015. А еще компании грозит штраф от инспектора ГИТ (постановление ВС Республики Коми от 03.08.2015 № 4А-194/2015). Природные и техногенные катаклизмы могут вредить большому количеству граждан.

Тогда работники участвуют в предотвращении аварий, пожаров, наводнений или устраняют их последствия. В этом случае перевод (даже на нижестоящую должность) без согласия работника будет правомерным. Длится он может целый месяц (ч.

2 ст. 72.2 ТК РФ). Бывают еще временные переводы при простое, для замещения отсутствующего коллеги и недопущения уничтожения или порчи имущества (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Но согласия работника не спрашивают только тогда, когда эти события вызваны катаклизмами. Так, простой из-за сгоревшего цеха позволяет переместить столяров с изготовления мебели на ее реставрацию.

Но направить их на уборку территории уже нельзя.

Временный перевод с понижением квалификации требует письменного согласия (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Итак, перечень ситуаций для временного перевода без согласия работника сильно ограничен и для обычных рабочих ситуаций не подходит.

А вот по письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в . В дополнительном соглашении прописывают все детали временного перевода (условия работы, заработную плату, надбавки, доп.

отпуск и пр) По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник переводится на другую работу даже временно, в этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор с сотрудником, например, оформив дополнительное соглашение. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в . При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 25.04.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина, эксперт Системы Кадры

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указаны все данные о постоянной работе, как и в трудовом договоре.

Если сотруднику назначают работу по другой специальности, то такое изменение должно фиксироваться в книге о труде.

Это установлено статьей 66 ТК России, пунктом 4, правилом №225.Важно! Если сотрудник временно переходит работать на иную должность, то данная поправка в трудовую книжку не вводится.Также в этот документ не вводится информация по испытательному сроку и данные о работе гражданско-правового характера.

Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность представлен ниже.Как видно из образца, дата перевода на другую должность и время принятия приказа совпадают.

Как оформить временный перевод для замещения сотрудника, который уволился, до закрытия вакансии?

Ответ на вопрос: Да, на вакантную должность временно перевести сотрудника можете. При временном переводе работник выполняет обязанности по той должности, на которую его перевели.

Но срок такого перевода необходимо определить определенной датой. Запись в трудовую книжку делать не нужно. По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Таким образом при переводе на вакантную должность обратите внимание, что перевод на вакантную должность должен оформлять именно на календарный период «с _____» ___________ по «______»____________________, но не более года.

Формулировка «До назначения на должность работника» не корректна и противоречит ст. 72.2. Трудового Кодекса РФ. На срок отсутствия можно заключить дополнительное соглашение о переводе только тогда, когда должность не является вакантной, основной работник временно отсутствует (болен, в отпуске).

На период отсутствия основного работника можно заключить доп.

соглашение с указания срока так:

«С _____________________ на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы»

. Соглашение без конечной даты суды считают одним из недостатков, которые позволяют признать временный перевод незаконным ().

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в . При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Для этого целесообразно издать приказ в произвольной форме. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее ( Правил, утвержденных , указаний, утвержденных ). Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т.

п. Аналогичную позицию занимают и суды.

См., например, . Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу Сотрудника можно временно перевести на другую работу или в одностороннем порядке . Для того чтобы перевести сотрудника на другую работу, работодателю нужно выполнить ряд действий. Если сотрудника временно переводят по соглашению сторон, то заключите .

Независимо от основания временного перевода издайте . Виды временных переводов Какими бывают временные переводы сотрудников Временный перевод является . Среди временных переводов условно можно выделить:  ;  ;  .

Кроме того, свои особенности имеет (). Временный перевод по письменному соглашению Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в . При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Временный перевод без согласия сотрудника Как временно перевести сотрудника на другую работу без его согласия Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:  катастрофы природного или техногенного характера;  производственной аварии;  несчастного случая на производстве;  пожара, наводнения, землетрясения;  голода, эпидемии, эпизоотии;  других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При этом при временном переводе по сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте. Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:  простоя;  необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;  необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:  должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.;  работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного .

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца.

При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду , то его необходимо ().

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях , и статьи 72.2, а также в частях и статьи 327.4 Трудового кодекса РФ.

Документальное подтверждение обоснованности перевода Как обосновать правомерность временного перевода сотрудника на другую работу без его согласия На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие , позволяющих осуществить такой перевод ().

В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т.

п. Приказ о временном переводе Как оформить приказ о временном переводе сотрудника на другую работу Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной (), утвержденной , или по .

Запись о временном переводе Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе сотрудника на другую работу Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее ( Правил, утвержденных , указаний, утвержденных ).

Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т.

п. Аналогичную позицию занимают и суды.

См., например, . Пример оформления временного перевода сотрудника на другую работу А.В. Лампочкин работает в организации электриком. В ноябре 2008 года произошла авария – обрушилось здание склада.

На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу (назначен сторожем). Продолжительность временного перевода – 14 календарных дней (с 13 по 26 ноября включительно). Сотрудник согласен с переводом.

Соответствующая запись сделана на о переводе.

Руководителем был издан о переводе. Дни работы в должности сторожа Лампочкину оплачены исходя из его среднего заработка по прежней работе – 552,60 руб./дн. За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней.

Поэтому Лампочкину начислено:552,60 руб./дн.

× 10 дн. = 5526 руб. Временный перевод профессионального спортсмена Как оформить временный перевод профессионального спортсмена к другому работодателю Временный перевод профессионального спортсмена к другому работодателю возможен при одновременном соблюдении следующих условий:  перевод обусловлен невозможностью обеспечить спортсмена участием в спортивных соревнованиях;  перевод осуществляется по соглашению сторон и с письменного согласия спортсмена;  срок перевода не превышает одного года.

На время перевода со спортсменом .

При этом действие трудового договора по первоначальному месту работы считается приостановленным до момента окончания действия срочного трудового договора (т. е. приостанавливается осуществление прав и обязанностей по первоначально заключенному договору).

Действие первоначального трудового договора возобновляется по истечении срока временного перевода. В период временного перевода течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Работодатель по месту временной работы не может переводить спортсмена к другому работодателю.

Если срочный трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, прекращается досрочно, первоначально заключенный договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения срочного трудового договора. Если по окончании срока действия срочного трудового договора спортсмен продолжает работать по месту временного перевода, действие первоначального договора прекращается. Это правило действует только при отсутствии требований о расторжении срочного трудового договора со стороны спортсмена, работодателя по месту временной работы и прежнего работодателя.

В этом случае действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон (при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок).

Такой порядок временного перевода профессионального спортсмена установлен в Трудового кодекса РФ. Прекращение временного перевода Как оформить прекращение срока временного перевода После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным(). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в .

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий .

Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника (, , утвержденные ).

Следует учесть, что если по окончании , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо ().

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина, эксперт Системы Кадры

Когда замещение может быть вынужденным

Временный перевод работника на другую работу без его согласия возможен на срок не более 1 месяца:

  1. в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами ().
  2. в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перевод производится для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий ();

Приведем пример дополнительного соглашения о замещении на время больничного:

Временный перевод и допсглашение

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу Виды временных переводов Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить: Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст.

348.4 ТК РФ). Временный перевод по письменному соглашению По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.* По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Составные части дополнительного соглашения

Документ состоит из:

  1. Города и даты подписания документа.
  2. Полного наименования документа с номером и датой трудового договора, к которому прилагается. В доступных для скачивания бланке и образце дополнительного соглашения эта информация располагается в верхней части, посередине листа.
  3. ФИО обеих действующих сторон. Указывается руководитель учреждения, который несет ответственность за это назначение, а также данные переводимого работника.
  4. Названия организации, в которой происходит перемещение сотрудника.
  5. Перечисления изменяемых в трудовом договоре пунктов. В частности, части, которая касается наименования должности и всего, что связано с переводом. Этими важными моментами может быть местоположение, оплата труда, часы работы и пр. В пунктах нужно прописать весь текст, который меняется, а также то, на что он меняется.

Особое внимание необходимо уделить информации относительно того, с какого числа действует соглашение о переводе на другую должность и в какой срок она заканчивается.

Срок окончания может быть сформулирован как

«Срок трудового договора до внесения согласованных изменений»

. Относительно первой даты можно сказать только то, что она не должна быть оформлена раньше документа о согласии работника на перевод (в идеале согласие или заявление о переводе должно быть подписано двумя месяцами раньше) и позже фактического перевода на другую должность. Естественно, в завершении дополнительного соглашения должны располагаться подписи сторон (в прилагаемом бланке работодателя – слева, работника — справа) с расшифровками и печать организации.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 22.09.2009 г.

Нижний Новгород Государственное образовательное учреждение «Детский сад компенсирующего вида N 843» г.

Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

В связи с временным отсутствием Бариновой Елены Валентиновны, занимающей должность заместителя заведующей по основной деятельности, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника: 1. Работник переводится временно на должность «заместитель заведующей по основной деятельности», структурное подразделение — администрация.

2. Начало и окончание временного перевода: с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу. 3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п.

1 настоящего соглашения. 4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени — 40 часов в неделю.

5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад — 5400 (пять тысяч четыреста) рублей; надбавка — 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора. 8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.

Работодатель: Работник: Государственное образовательное Проворова Светлана учреждение

«Детский сад Геннадьевна компенсирующего вида N 843»

Паспорт серии 22 03 N 458558 г. Нижнего Новгорода выдан ОВД Советского района Адрес: г.

Нижний Новгород, г. Нижнего Новгорода ул. Горького, д. 15 12.07.2002 ИНН 352816915 КПП 353701001 Зарегистрирована: 603000, р/с.

40204710300000000055 г. Нижний Новгород, л/с. 804.06.026.1 ул. Б. Печерская, 8-3 в ГРКЦ ГУ Банка России по Нижегородской области г.