Больничный в праздники переносятся ли дни


Кто оплачивает?


Оплачивает все расходы, связанные с болезнью ваш непосредственный работодатель. Это его прямая обязанность. Правда, оплата начисляется за первые три дня отсутствия по уважительной причине.

Остальное время вашего пребывания на больничном оплачивает орган представляющий собой Фонд Социального Страхования.

Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью

Оплачивается ли больничный во время отпуска?

Больничное пособие должно быть выплачено, если сотрудник болел или получил какую-либо травму, когда находился в ежегодном отпуске. Отдых будет продлеваться на время болезни на число календарных дней.

Неистраченная часть может предоставляться в любое удобное для работника время. Если сотрудник продлевает отдых в связи с болезнью, надо из расчетного периода исключить все дни болезни. Расчет отпускных производится в зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя за минусом дней болезни сотрудника.

Если работник заболевает в отпуске с дальнейшим увольнением, то отдых ему не продлевают, а выплачивают пособие по нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности. Также руководитель должен оплачивать больничный лист в срок тридцать дней (календарных) с даты увольнения.

В данном случае этой датой, станет последний отпускной день.

Есть два вида продления основного отпуска по причине больничного:

  1. Если сотрудник заболел в течение отпуска, то он удлиняется на количество дней больничного листа.
  2. Если сотрудник заболел до начала отпуска, тогда он может по соглашению с работодателем определить новую дату выхода на отдых.

В любом случае работник может сам выбрать период продления отпуска, или его переноса, при этом согласие руководителя не обязательно. Продлевается ли больничный на праздничные дни, если лист нетрудоспособности был открыт перед новым годом или майскими праздниками? Если ваш отпуск по нетрудоспособности был открыт еще до наступления продолжительных праздничных дней, а состояние здоровья требует продления времени на отпуск по болезни, то праздники не являются основанием для отказа в подобной просьбе.

Стоит знать! Статья 6 и 14 вышеупомянутого Федерального закона № 255 не исключают праздники ни из периода расчета, ни из периода оплаты, так как больничный во время праздничных дней продлевается. Больничный в праздничные дни продлевается только медицинским работником, а именно, вашим лечащим врачом. Так как в праздники редко можно застать соответствующего медицинского работника на рабочем месте, вы должны обратиться в медицинское учреждение, коим был выдан больничный лист.

Дежурный врач должен оценить ваше состояние, либо при вашем личном визите, либо при приезде к вам по вызову скорой. Если состояние пациента и правда является неудовлетворительным и требует лечения, то выдается второй больничный лист, который является своеобразным продолжением первого. Однако в соответствии с законодательством нашей страны срок больничного не должен превышать 30 дней.

Если, в связи с вашим состоянием, требуется продолжительное лечение, и отпуск по нетрудоспособности в результате превысит дозволенную величину, то должна быть созвана специальная врачебная комиссия, которая и решит, имеет ли смысл продлевать больничный или же нет. Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат. Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется. Право на отдых в виде отпуска закреплено законодателем в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930г.

и Главе 19 Трудового кодекса РФ.

Она гарантирует его обязательность, предусматривая случаи, в которых период отдыха необходимо продлить.

Важно В Статье 124 основного закона о труде предусмотрены несколько ситуаций, в которых отпуск подлежит продлению.

Отпускное время нужно продлить в таких ситуациях:

  1. Наличие в периоде отпуска официальных праздничных дней.
  2. Совпадение периода больничного листа с отыхом.

В нашей стране официально утверждены следующие нерабочие праздничные дни: с 1 по 6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

  • Выполнение во время отпускного времени государственных обязанностей, при которых необходимо прервать отдых.
  • Исходя из практических соображений, отпуск продлевается в том случае, если больничный был оформлен во время самого отпуска.

    В том случае, если сотрудник заболел до начала отпуска, обычно, период отдыха просто переносится.

    Перенести можно как весь отпуск, так и его часть.

    Например, работник может выйти с больничного перед отпуском, но узнав, что часть его отдыха попадает на праздничные дни, перенести установленные даты. Он также может перенести часть отпуска на другое время по аналогичным причинам. Перенесение отпуска целесообразно в тех случаях, когда лицо заболело в самом конце его отдыха.

    Достаточно получить лист нетрудоспособности.

    Больничного достаточно, чтобы продлить время отдыха работника.

    Некоторые организации составляют распорядительный бланк либо в силу незнания положений статьи 124 Трудового кодекса РФ, либо в силу установленного в компании документооборота.

    Инфо Важно! Если приказ составляется, то в качестве основания следует указать заявление, поданное на имя руководителя.

    Для составления внутреннего локального акта о продлении следует использовать фирменный бланк предприятия. Если учреждение не располагает таковым, то можно взять обыкновенный лист бумаги. Документ обязательно должен быть составлен в письменном виде и подписан руководителем, так как он описывает официальную причину отсутствия подчиненного на рабочем месте.

    Как оформить? Подчиненный подал начальнику заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск, получил разрешение, но заболел в это время. Подобные обстоятельства нельзя назвать редкостью, поэтому нужно владеть информацией о правильном порядке действий и знать, на сколько дней продлевается отпуск в связи с больничным листом.

    Важно! Лист нетрудоспособности, открытый во время отпуска, дает право на продление срока отдыха на период восстановления здоровья.

    То есть, если гражданин болел в течение 7 дней, то на столько же нужно увеличить время законного отсутствия на рабочем месте. В статье 124 ТК РФ закреплены следующий вариант продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным: если cотрудник заболел во время отпуска, то на работу он может выйти позже на количество дней нетрудоспособности.

    Внимание В период нахождение на отдыхе он заболел, принес листок нетрудоспособности.

    Нужно ли продлять отдых и переносить дату увольнения? Сокращение планировалось сразу после отпуска.

    Ответ: Да, по закону нужно отдалить дату окончания отдыха на число больничных дней.

    Сокращение нужно оформить по факту окончания продленного отпускного периода. Вопрос 2: Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, принес больничный, открытый в связи с болезнью ребенка.

    Нужно ли продлять отдых? Ответ: Нет, больничный на ребенка не обязывает работодателя оформлять продление.В этом случае расходы на оплату такого дня нельзя будет включить в состав «прибыльных», поскольку предоставление выходного не связано с результатами труда.ШАГ 6. Оформляется приказ о предоставлении несовершеннолетнему работнику и беременной сотруднице отпуска за свой счет/очередного отпуска 31.10.2014. Теперь рассмотрим влияние частного переноса на отпуск.

    Отпуск пришелся на несостоявшийся (старый) выходной Если работник был в отпуске в день привлечения остальных к работе в выходной, то новый выходной ему не положен. Ведь это не общегосударственный перенос, а частный случай работы в выходной в конкретной организации. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику возможность трудиться в новый выходной.

    А если это невозможно, то нужно будет договариваться с этим работником так же, как с теми, кого нельзя привлекать к работе в выходной (см.

    выше). Период продления указывается в цифрах. Например: «…прошу продлить мой отпуск на 5 дней в связи с…». Далее указывается причина продления (в этом случае – болезнь или временная нетрудоспособность).

    Важно также указать, чем подтверждается временная нетрудоспособность.

    Прописывается номер больничного листа и дата его выдачи. В низу документа ставится дата создания документа и подпись заявителя с расшифровкой. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным. Таким образом, продление или перенесение отпуска не является сложной задачей для сотрудника. В этой ситуации предпочтительным решением для него станет беззамедлительное оформление больничного листа и уведомление работодателя.
    В этой ситуации предпочтительным решением для него станет беззамедлительное оформление больничного листа и уведомление работодателя. В целом, можно выделить такие этапы: Шаг 1.

    Установление события, требующего продления отпускного времени.

    Шаг 2. При необходимости — получение оправдательных документов от работника (больничный лист, уведомление о привлечении в качестве свидетеля в суде). То есть заранее при уходе сотрудника в отпуске работодатель рассчитается продолжительность с учетом наличия праздничный дней. После больничного листа, в которого попали праздничные выходные дни, продление отпуска осуществляется только на число дней за вычетом праздников, так как последние в отпускной период не входят.

    Как рассчитать больничный в праздничные и выходные дни?

    Расчет размера выплаты за период, пока работник отсутствовал на рабочем месте и не выполнял свои должностные обязанности по причине проблем со здоровьем и прохождения курса лечения в медицинском учреждении, происходит при помощи следующего алгоритма математических действий:

    • Количество дней, заявленных в больничном листе, умножается на дневную зарплату. Полученная сумма и начисляется работнику в качестве оплаты больничного, во время которого были праздничные и выходные дни.
    • Определяется средний размер ежедневной оплаты труда за два года. Для этого полученный результат делится на 730 дней.
    • Вычисляется среднее арифметическое число, полученное из общей суммы всех заработных плат сотрудника за последние двадцать четыре месяца (если работник числится в данной организации менее двух лет, ему следует предоставить в бухгалтерию справку о доходах с прежнего места ).

    Если общий трудовой стаж работника за последние два года составляет не более полугода, то за основу расчета выбирается оплаты труда.Оплату больничного листа производит , но при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации, а все последующие — из ФСС.

    Перенос отпуска в связи с больничным если попадают праздничные дни

    ФЗ, больничные не выдаются в период неоплачиваемых отпусков.

    То есть если сотрудник приносит больничный лист, выданный в период такого отпуска, значит, он не уведомил медицинское учреждение о том, что находится на отдыхе.

    Фонд социального страхования, скорее всего, откажет в возмещении пособия по такому больничному листу. Почитайте о том, как проверить подлинность больничного, в статье

    «Действия работодателя с поддельным больничным листом»

    .

    Инфо В подобной ситуации бухгалтер и кадровый работник должны принять отдельное решение, которое, возможно, придется отстаивать в суде. Итоги Отпуск может быть продлен или перенесен в связи с болезнью сотрудника. Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел.
    Но для того чтобы воспользоваться правом на изменение сроков отпуска, работник должен проявить добросовестность и своевременно уведомить работодателя о том, что во время отдыха он заболел. ТК РФ лицо сохраняет свое право на суммы отпускных и социального пособия.

    Размер социальной помощи может быть сокращен, если врач сделает пометку в больничном листе о том, что нарушался режим лечения.

    Внимание Больничный лист, оформленный в отпуске за свой счет или на время учёбы, не оплачивается.

    Во время декретного отпуска больничный лист не выдается врачом и не покрывается государством.

    Немного ниже указывается должность, инициалы, адрес и телефон сотрудника. По центру листа большими буквами пишется название вида документа, а именно «ЗАЯВЛЕНИЕ». Ниже по центру мелким шрифтом указывается цель создания документа, в данном случае «…о продлении отпуска».

    ТК РФ. И тут могут возникнуть сложности. Во-первых, нужно соблюдать порядок привлечения к работе в выходной, в том числе получать письменное согласие работников, и установленные при этом ограничения (к примеру, беременным и подросткам такая работа запрещенастатьи 268, 259 ТК РФ). Нарушение правил ТК может повлечь штраф: 30—50 тыс.

    руб. — для организации, 1—5 тыс. руб. — для директора или ИПп. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Причем работник в любом случае (если нет форс-мажорных обстоятельств) вправе отказаться выходить на работу в выходной, и это не будет считаться прогуломАпелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 № 33-7641/2012.
    1 ст. 5.27 КоАП РФ. Причем работник в любом случае (если нет форс-мажорных обстоятельств) вправе отказаться выходить на работу в выходной, и это не будет считаться прогуломАпелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 № 33-7641/2012. Во-вторых, работа в выходной компенсируется либо дополнительным днем отдыха, либо двойной оплатойст.

    153 ТК РФ. Право выбора принадлежит работнику, то есть он может предпочесть двойную оплату. В этом случае действует норма статьи 124 ТК РФ, которая указывает на обязательство работодателя о продлении отпуска в связи с возникшей болезнью работника. Декретный отпуск является специфическим, но особа, которая в нем находится, сохраняет за собой рабочее место и среднюю заработную плату.

    Это и есть основные признаки любого иного отпуска. Поэтому продление декретного отпуска является возможным.

    Главное – это предоставить по выходу из него больничный лист, оформленный надлежащим образом. Декретный отпуск предоставляется на основании листа нетрудоспособности.

    Этот лист является единственным документом на основании, которого лицо имеет право получить свой законный отдых, который может продолжаться в дородовой период от 70 до 84 дней и в послеродовой период от 70 до 110 дней (ст. 255 и ст. 256 ТК РФ). Писать заявление на получение декретного отпуска нет необходимости.Работодатель отказать не может и должен после получения сообщения от работника о болезни продлить отдых.

    Возможно, сотрудник не хочет продлевать отпускное время, а желает выйти на работу, а отпускные дни, которые совпали с больничным, перенести на другой более поздний срок. Такое также допускается, но уже по согласованию с работодателем с обязательной подачей заявления о продлении.

    Нужно ли заявление? Просьбу о продлении времени отдыха на срок болезни, совпавшей с данным периодом, следует изложить директору в письменной форме, если того потребует начальство. По закону работник не обязан писать заявление о продлении, достаточно подачи больничного листа.

    То есть заранее при уходе сотрудника в отпуске работодатель рассчитается продолжительность с учетом наличия праздничный дней.

    После больничного листа, в которого попали праздничные выходные дни, продление отпуска осуществляется только на число дней за вычетом праздников, так как последние в отпускной период не входят. Оплачивается ли больничный во время отпуска?

    Больничное пособие должно быть выплачено, если сотрудник болел или получил какую-либо травму, когда находился в ежегодном отпуске.

    Отдых будет продлеваться на время болезни на число календарных дней. Неистраченная часть может предоставляться в любое удобное для работника время. Если сотрудник продлевает отдых в связи с болезнью, надо из расчетного периода исключить все дни болезни.

    Расчет отпускных производится в зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя за минусом дней болезни сотрудника. Если работник заболевает в отпуске с дальнейшим увольнением, то отдых ему не продлевают, а выплачивают пособие по нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности. Также руководитель должен оплачивать больничный лист в срок тридцать дней (календарных) с даты увольнения.

    В данном случае этой датой, станет последний отпускной день.

    Есть два вида продления основного отпуска по причине больничного:

    1. Если сотрудник заболел до начала отпуска, тогда он может по соглашению с работодателем определить новую дату выхода на отдых.
    2. Если сотрудник заболел в течение отпуска, то он удлиняется на количество дней больничного листа.

    В любом случае работник может сам выбрать период продления отпуска, или его переноса, при этом согласие руководителя не обязательно.

    Право на отдых в виде отпуска закреплено законодателем в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930г. и Главе 19 Трудового кодекса РФ. Она гарантирует его обязательность, предусматривая случаи, в которых период отдыха необходимо продлить.

    Важно В Статье 124 основного закона о труде предусмотрены несколько ситуаций, в которых отпуск подлежит продлению.

    Отпускное время нужно продлить в таких ситуациях:

    1. Наличие в периоде отпуска официальных праздничных дней.
    2. Совпадение периода больничного листа с отыхом.

    В нашей стране официально утверждены следующие нерабочие праздничные дни: с 1 по 6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

  • Выполнение во время отпускного времени государственных обязанностей, при которых необходимо прервать отдых.
  • Достаточно получить лист нетрудоспособности.

    Больничного достаточно, чтобы продлить время отдыха работника. Некоторые организации составляют распорядительный бланк либо в силу незнания положений статьи 124 Трудового кодекса РФ, либо в силу установленного в компании документооборота. Инфо Важно! Если приказ составляется, то в качестве основания следует указать заявление, поданное на имя руководителя.
    Инфо Важно! Если приказ составляется, то в качестве основания следует указать заявление, поданное на имя руководителя. Для составления внутреннего локального акта о продлении следует использовать фирменный бланк предприятия.

    Если учреждение не располагает таковым, то можно взять обыкновенный лист бумаги. Документ обязательно должен быть составлен в письменном виде и подписан руководителем, так как он описывает официальную причину отсутствия подчиненного на рабочем месте. Как оформить? Подчиненный подал начальнику заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск, получил разрешение, но заболел в это время.

    Подобные обстоятельства нельзя назвать редкостью, поэтому нужно владеть информацией о правильном порядке действий и знать, на сколько дней продлевается отпуск в связи с больничным листом.

    Важно! Лист нетрудоспособности, открытый во время отпуска, дает право на продление срока отдыха на период восстановления здоровья.

    То есть, если гражданин болел в течение 7 дней, то на столько же нужно увеличить время законного отсутствия на рабочем месте.

    В статье 124 ТК РФ закреплены следующий вариант продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным: если cотрудник заболел во время отпуска, то на работу он может выйти позже на количество дней нетрудоспособности.

    Важно: описанный выше процесс кадрового делопроизводства и нормы законодательства распространяются не только на основной ежегодный отпуск, но и на дополнительные виды, связанные с ненормированным рабочим днем, донорством, вредными или опасными условиями труда сотрудника.

    Вопросы и ответы Вопрос 1: Работник догуливает отпуск перед сокращением.

    Внимание В период нахождение на отдыхе он заболел, принес листок нетрудоспособности.

    Нужно ли продлять отдых и переносить дату увольнения?

    Сокращение планировалось сразу после отпуска.

    Ответ: Да, по закону нужно отдалить дату окончания отдыха на число больничных дней. Сокращение нужно оформить по факту окончания продленного отпускного периода. Вопрос 2: Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, принес больничный, открытый в связи с болезнью ребенка.

    Нужно ли продлять отдых? Ответ: Нет, больничный на ребенка не обязывает работодателя оформлять продление.В этом случае расходы на оплату такого дня нельзя будет включить в состав «прибыльных», поскольку предоставление выходного не связано с результатами труда.ШАГ 6. Оформляется приказ о предоставлении несовершеннолетнему работнику и беременной сотруднице отпуска за свой счет/очередного отпуска 31.10.2014. Теперь рассмотрим влияние частного переноса на отпуск.

    Отпуск пришелся на несостоявшийся (старый) выходной Если работник был в отпуске в день привлечения остальных к работе в выходной, то новый выходной ему не положен. Ведь это не общегосударственный перенос, а частный случай работы в выходной в конкретной организации.

    Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику возможность трудиться в новый выходной.

    А если это невозможно, то нужно будет договариваться с этим работником так же, как с теми, кого нельзя привлекать к работе в выходной (см.

    выше).

    Когда оплата может отсутствовать?

    Такие обстоятельства подробно описаны в текущей версии законодательства. Неважно, идёт речь о рабочем или выходном, праздничном дне.Периоды с отсутствием оплаты будут такими:

    • Аресты.
    • Нетрудоспособность, наступившая по вине самого сотрудника.
    • Периоды нахождения под стражей.
    • Отстранение от работы за серьезные нарушения.
    • Отпуска за свой счёт.

    В майские праздники

    Вторые продолжительные праздники выпадают на первые дни мая. Из-за хороших погодных условий некоторые решают заниматься лечением самостоятельно, надеясь поправиться к моменту выхода на работу.

    И майские дни в больничный лист также входят, как и любые другие праздники. Но стоит понимать, что, согласно законодательству, оплата не попадает под необходимость вычета налоговых сборов.

    Наличие такого документа позволит получить более высокую оплату за период болезни.

    Как продлить больничный?

    Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

    На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием.

    Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

    Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа — 30 дней.

    Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев.

    После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

    Краткое содержание

    1. Как продляется отпуск на больничном?
    2. Входят ли в больничный лист выходные и праздничные дни
    3. Как оплачивается больничный в праздничные дни и выходные?
    4. Если больничный включает праздничные и выходные дни они оплачиваются?
    5. Вычитаются ли выходные и праздничные дни из больничного.
    6. При расчете больничного листа входят ли выходные и праздничные дни.
    7. Если больничный выпадает на выходные дни они оплачиваются

    Законодательная база

    Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

    Скачать и распечатать бесплатно

    Как рассчитать?

    Для расчета выплат по больничному листу, даже если в него входят праздничные дни, применяется единая формула. Как мы с вами помним, праздники, входящие в состав отпуска по нетрудоспособности, считаются полноценными днями нетрудоспособности гражданина.

    Формула расчета состоит из нескольких этапов.

    • Определяем каков средний заработок конкретного работника за расчетный период.
    • Вычисляем дневное пособие, основываясь на полученных данных.
    • Получаем конечную сумму, которую и следует оплатить работнику.
    • Вычисляем сумму среднего дневного заработка.

    Определение вашего среднего заработка складывается из следующих вычислений: складываем все заработки за 24 месяца или два календарных года, которые работник провел, выполняя трудовую функцию.

    Переносится ли больничный в праздничные дни на трудовые ресурсы

    Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых.

    Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники. Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

    Оплата

    И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. такого документа также строго регламентируется Законодательством.На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа.

    Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

    Исключения

    Не стоит бояться, что в выходной день оформление больничного невозможно.

    Даже в выходной или праздничный день в поликлинике есть дежурный терапевт, который вправе оформить документ.

    То есть после обращения к дежурному терапевту больному больше не придется приходить в будний день в медицинское учреждение. Больничный лист оплачивается полностью за все время пребывания на нем. Вместе с этим, в период нетрудоспособности входят праздничные и выходные дни.

    Например, если больничный лист открыт с 7 по 17 февраля 2017 года, то расчет составит одиннадцать дней.

    Необходимо иметь в виду, при каких именно обстоятельствах листок нетрудоспособности оплатят, а когда нет. Если данный документ оформлен в выходной или праздничный день, то оплате подлежат абсолютно все дни. Необходимо учитывать, что обстоятельства для ухода на больничный могут быть разнообразны.

    Это касается таких обстоятельств, если трудящемуся необходимо ухаживать за ребенком, либо иным родственником. В этих случаях осуществлять выплаты за листки нетрудоспособности будут по-разному. Производятся выплаты по специальному алгоритму.

    Чтобы сделать начисления за больничный, необходимо принимать во внимание период труда за предыдущие два года. Если гражданина приняли на работу неофициально, то минимальный показатель будет в качестве основы. Чтобы сделали начисления за больничный лист в полном объеме нужно принести справку с места работы, на которой человек трудился до этого.

    Чтобы сделали начисления за больничный лист в полном объеме нужно принести справку с места работы, на которой человек трудился до этого. Такие данные необходимы, чтобы совершить подсчеты максимально точно.

    Согласно законодательству, если трудящийся берет больничный из-за своего заболевания, то при расчете учитываются абсолютно все дни. В этом случае начальные трое суток оплачивает работодатель, а последующие дни выплаты происходят за счет ФСС.

    Если работодатель не желает выполнять свои обязанности по оплате, то нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

    Если же гражданин уходит на больничный не по причине собственного недомогания, а по необходимости совершать уход за больным ребенком, то начисления будут происходить в совершенно ином порядке.При этом обстоятельстве никто не будет оплачивать выходные дни больничного сотруднику. В данном случае на листок нетрудоспособности имеет право любой из родителей. Исходя из данных правил, если уходит сотрудник на больничный по причине собственной болезни, то листок нетрудоспособности выгодно брать на выходные дни.

    Если же больничный открыт для ухода за ребенком, то его брать не выгодно на выходные дни. Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни “покрывает” ФСС.

    Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

    Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

    1. для начисления пособия за время болезни.
    2. для законного оправдания отсутствия на работе;

    Законодательством не установлены ограничения на его выдачу в нерабочие дни. Этот документ выдается на все время болезни.

    Никакие периоды из него не исключаются.

    На выдачу больничного не влияет режим работы предприятия. Указывается общее число календарных дней болезни, а не рабочих смен. Если работник заболел или получил травму, больничный лист выдается в любой день.