Бланк заявления при приеме на работу в школу


Бланк заявления при приеме на работу в школу

Важные моменты при написании


Бланк заявления о приеме на работу установленного образца не существует, он составляется произвольно. Однако пишется образец заявления на прием на работу почти всегда одинаково. В 2020 году он оформляется только на имя первого лица (генерального директора) организации, даже если вопросы документального оформления трудовых отношений делегированы приказом генерального директора другому лицу.

По своей структуре заявление о приеме на работу (бланк) выглядит следующим образом:

  1. слово «Заявление» посередине;
  2. дата написания, подпись, расшифровка подписи.
  3. шапка в верхнем правом углу: кому от кого;
  4. текст заявления: «Прошу принять.»;

Текст, как покажет образец заявления на трудоустройство, обязательно должен содержать:

  1. наименование структурного подразделения (при наличии) и должность (профессия), по которой человек планирует работать;
  2. фамилию, имя и отчество будущего сотрудника;
  3. оклад по занимаемой должности (профессии), согласно штатному расписанию;
  4. дату, с которой будущий сотрудник планирует начать свою деятельность у данного работодателя;
  5. сведения об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка;
  6. дату написания.

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей.

По требованию законодательства (ст.

68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства. Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье . Предыдущая статья Советуем прочитать Последнее с форума

Образец заявления от несовершеннолетнего

Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе.

ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам.

И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.Гражданское законодательство определяет две группы подростков:

  1. От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).
  2. от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.
  3. По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
  4. До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
  5. от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу
  6. от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно

Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы. Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.

Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни. Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается , сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Рекомендуем прочесть:  Возмещение расходов на больничный

Популярное

Заработная плата Декретный отпуск НДФЛ Страховые взносы ПФР ЕНВД Пенсионеры Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог | 10:45 28 ноября 2020 Декретный отпуск Налоги и взносы Транспортный налог Экономика и бизнес Кадровое делопроизводство Прием на работу Экономика и бизнес Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Образец заявления о приеме в школу

Подробности Опубликовано 04.03.2013 16:26 Просмотров: 1536 Директору МБОУ «Харовская СОШ №3» Проворову А.Н. от_________________________________ ___________________________________ ___________________________________ проживающей(его) по адресу: ___________________________________ ___________________________________ телефон____________________________ З А Я В Л Е Н И Е Прошу принять мою(его) дочь(сына)_______________________________________________ родившуюся (егося) «___»___________________________________20 __ г.в 1 класс к учителю _____________________________________________.

Сведения о родителях: Мать __________________________________________________________________________ Ф.И.О.Место работы __________________________________________________________________ Должность_____________________________________________________________________ Рабочий телефон ____________________________ Отец __________________________________________________________________________ Ф.И.О.Место работы___________________________________________________________________Должность_____________________________________________________________________ Рабочий телефон ____________________________ Состав семьи ___________ человек.Посещал детский сад № _________________________________________________________«___»__________________________ 20 ___ г.С Уставом школы, лицензией на право ведения образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, основными локальными актами, режимами обучения и образовательными программами ознакомлен. С обработкой персональных данных согласен (согласна) / не согласен (не согласна).

«___»___________________ 20 ___ г.

Подпись: _________________

На что обратить внимание

Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

  1. на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
  2. на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность.

Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.
Структурно бумага выглядит так:

  1. основной текст с просьбой принять на должность;
  2. шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
  3. дата, подпись и ее расшифровка.
  4. слово «Заявление» в центре страницы;
  5. от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
  6. кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);

Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю». При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).
При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку). При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

Пример 2

Сотрудница ООО «Космея» А.П. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет.

Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля 2010 года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа?

Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели.

Заявление о приеме на работу. — образцы документов и бланки: заполнения для делопроизводства, кадрового, первичного, бухгалтерского и управленческого учета.

Заявление о приеме на работу.

Данный документ адресовывается руководителю организации с просьбой о приеме на работу. Составляется заявление на простом листе формата А4, где указывается Ф.И.О., должность на которую претендует, дата и подпись.

Несмотря на то, что практически в каждой организации требуют написать заявление, как в таковом в нем нет особой необходимости.

Так как трудовые отношения возникают после подписания трудового договора, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Заявление приеме на работу скорее больше нужно кандидату, так как подтверждает трудоустройство и является своего рода гарантией.

Документы необходимые при трудоустройстве. 1. Паспорт. 2. Документ об образовании (диплом, или документ о квалификации).

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 4. ИНН — Идентификационный Номер Налогоплательщика.

5.Трудовая книжка. Если сотрудник устраивается впервые ее делает организация. Если работа по совмещению она не требуется. 6. Воинский билет (военнообязанным и подлежащим призыву). Иногда требуются дополнительные документы, например, мед.книжка, или разрешение на работу для иностранцев. Все документы предоставляются в рамках установленного Российского законодательства.

Все документы предоставляются в рамках установленного Российского законодательства.

Если сотрудник устраивается впервые, то работодатель обязан ему оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Скачать заявление о приеме на работу (бланк).

Скачать образец заявление на совместительство (на работу по совместительству).

Где скачать образец анкеты для приема на работу?

Бланк данного документа не является единым для всех работодателей.

Ознакомиться с примерным перечнем вопросов, которые могут заинтересовать руководство при приеме на работу кандидата на должность, вам поможет наш образец. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено.

Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение.

Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст.
16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.

Заявления о приеме на работу по совместительству

При совместительстве работник в свободное время от главной работы устраивается на другую работу по соответствующему трудовому соглашению.

Это регламентируется Законом РФ (ч. 1 ст. 282 ТК). Согласно ТК РФ ((ч. 3 ст. 282), совмещение работы можно осуществлять, как по месту главной работы (внутреннее совмещение), так и в другой компании (внешнее совмещение) Прошение об устройстве в компанию по совместительству, ничем не отличается от других подобных документов.

Единственное отличие – это то, что в бланке нужно отобразить такое обстоятельство и этого вполне будет достаточно.

Скачать образец прошения о трудоустройстве по совместительству

Пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме в компанию иностранного лица все документы необходимо писать на русском языке.

Правила трудоустройства иностранцев отображены в нормативных материалах. К ним относятся:

  1. Документ о получении патента на работу
  2. Информирование ФФОМС о трудоустройстве иностранца
  3. Документ о регистрации в РФ
  4. Сообщение о прибытии

Прошение о трудоустройстве также не является обязательным. Тем не менее, при составлении заявления, для иностранного гражданина оно такое же, как и для отечественного работника.